2022年市2022年度劳动保障监察一体执法计划.docx

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1、2022年市2022年度劳动保障监察一体执法计划一、指导思想以实行劳动合同法、就业促进法等劳动保障政策法规为总抓手，通过实施劳动保障“一体执法”，全面整合执法资源，提高劳动保障执法效能，集中力气解决劳动保障领域的主要冲突和问题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法经营，健康发展。二、一体执法安排支配2022年共支配四项执法检查：（一）农夫工工资支付专项检查。检查时间：2022年1月1日至2月28日，2022年11月15日至12月31日。（二）劳动保障一体执法综合检查。检查时间：2022年2月20日至8月31日。（三）清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查时间：2022年3月1

2、日至3月31日。（四）社会保险费征缴专项检查。检查时间：2022年10月1日至10月31日。三、一体执法检查的内容（1）用人单位办理用工登记备案状况；（2）用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合怜悯况，宣扬贯彻劳动合同法状况和劳动合同三年行动安排执行状况；（3）用人单位支付工资状况及执行工资支付制度、工资指导线和最低工资制度三项基本管理制度状况；（4）用人单位参与和缴纳各项社会保险状况；（5）推行职业资格证书准入制度、执行职业资格培训制度状况；（6）用人单位遵守禁止运用童工规定的状况；（7）用人单位遵守女职工和未成年工特别劳动爱护规定的状况；（8）用人单位遵守工作时间和休息休假规定状况；（9）

3、用人单位制定内部劳动保障规章制度的状况；（10）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。四、工作要求（一）充分相识一体执法安排的肃穆性。劳动保障监察一体执法安排是依据国家、省劳动保障监察执法部署，围绕全市劳动保障工作中心任务制定的，各级劳动保障部门要切实加强对这项工作的相识，加强领导，周密支配，确保执法安排的严格实施，确因特别状况须要增加或调整检查事项的，需由监察机构会同有关科室（单位）提出，报局长办公会同意后实施。（二）加强对一体执法工作的组织领导。劳动保障一体执法工作由劳动保障监察机构代表劳动保障行政部门详细行使劳动保障检查监督职权，凡涉及对用人单位执行劳动保障法律法规的检查活动，均由劳动保

4、障监察机构统一组织实施，有关科室单位要在各自职责范围内做好协作。各县区要切实加强领导，统筹支配，明确重点检查对象和目标任务，分解落实工作责任。对由劳动保障部门牵头，有关部门参加的检查活动，要主动做好协调工作，建立联动机制，形成整体合力，共同做好执法检查活动。（三）严格对劳动违法行为的处理惩罚。对用人单位开展监察执法检查，要严格根据有关法律法规规定的执法程序、监察管辖及监察员的职责、义务等进行。对执法中检查出的劳动保障违法行为，要根据劳动保障监察条例等有关规定，责令其改正，对拒不整改的，依法进行行政处理和行政惩罚。对拒不执行劳动保障行政处理或行政惩罚确定( 中国教化资源网)的，要依法申请人民法院

5、强制执行。对违法情节严峻、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还要公开曝光。（四）高度重视和广泛开展信息采集工作。依据劳动保障监察工作信息化建设工作部署和“金保工程”总体要求，我市监察执法工作将统一实行劳动保障监察信息化管理。为做好基础工作，在一体执法工作中，要注意用人单位信息采集和管理系统的推广。市及各县区要把信息采集作为提高执法效率，改进执法手段的重要举措，加强对劳动保障信息管理系统的宣扬推广。各级劳动保障监察机构要把管理系统的推广和用人单位的信息采集作为2022年执法工作的重要任务，制定详细工作安排，支配专人进行信息录入，确保年内启用劳动保障监察信息管理系统，用人单位人力资源信息数据采集数量能够支持管理系统的基本运行。