门店店长岗位职责具体概述.docx

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1、门店店长岗位职责具体概述门店店长岗位职责详细概述 1、完成并指导店员完成销售目标; 2、品牌宣扬推广与商品的销售工作及客户服务等; 3、负责老顾客的日常维护与回访; 4、商品陈设及盘点工作; 5、门店经营环境维护(POP、价签、卫生、经营秩序等); 门店店长岗位职责(二) 1、营运工作：负责乐园日常经营管理监督(卫生、秩序、服务等);负责筹建期人员、物资、工程、预售等各项筹备工作;处理客户投诉、组织实施客户满足度调查;员工管理(团队建设、业务培训、排班等) 2、营销工作：销售管理(业绩指标分解、追踪);乐园活动策划、执行统筹、监督实施;异业合作、渠道销售洽谈的执行及监督;乐园微信运营，对微信粉

2、丝数量提升的监督;市场、品牌推广安排及实施的监督 3、设备安监工作：负责乐园设备运行监督;负责乐园设备修理及保养监督;负责乐园设备选购门店审批;负责乐园整体平安管理工作 4、综合管理：门店员工面试、考核的审核;门店薪酬及薪酬数据的审核;门店培训执行监督;门店预算、费用及成本管控及审核;门店财务及人力行政流程审核 门店店长岗位职责(三) 负责统筹、谋划、运营。则有： 1、精神面貌方面：着装规范、良好的职业道德和高尚的情操;良好的服务意识、提前意识;能够将全部人员凝合在一起，组件一个高效率的执行团队;不埋怨、主动主动、能吃苦耐劳，带领全部归你管的员工有乐观向上的趋势。2、专业技能方面：亲和力、语言

3、驾驭实力、应变实力、视察实力、记忆实力、专业的管理实力、火锅专业学问 3、店面的运营：(对于新店来说，还要负责前期筹备工作)对于老店：负责店内服务质量、卫生质量、菜品质量、硬件质量等的检查和监督，以及对店内日常行政工作和营销的策划和执行，做到顾客、员工、老板满足，有的放矢，多用一些管理方法，如：表格化管理、绩效管理、制度管理、6s管理等等，以结果导向的管理，争取把品质和业绩提升上来。门店店长岗位职责(四) 1、 负责依据公司下达的门店经营管理指标及销售任务完成各项经营管理指标。2、 负责对本门店员工进行考核，有效的贯彻公司的激励机制，以保证团队的凝合力和员工持续的工作激情，确保公司的激励机制在

4、门店合理彻底执行。3、 负责根据公司的盘点制度组织门店员工进行商品盘点，确保公司财产不受损失。4、负责组织门店大客户组的成员并有效利用本店员工的社会关系进行大客户的开发，提高团购管理的质量。5、负责对门店卖场资源合理挖掘，按公司标准收取费用，提高门店的收益，确保场地资源的有效运用。6、负责督导门店各项工作的落实，保证门店有序、高效运转。7、负责组织晨检及各种门店管理层会议，正确、全面传达公司精神及政策，了解店内促销/推广/供货/及竞争对手状况，刚好建议解决方案并向上汇报。9、负责关注门店销售队伍业绩，从中举荐吸纳好的促销员。门店店长岗位职责(五) 1、负责依据公司下达的门店经营管理指标及销售任

5、务，结合周边竞争对手的状况和动态以及本门店商品销售结构，制定相应的每月、每周、每日的销售安排、主推安排、重点指标安排和促销安排，不折不扣的完成公司下达的销售额、主推、重点指标任务并能合理限制本门店的费用，确保门店综合毛利水平。2、每天、每周、每月对销售任务的完成状况进行分析总结，对发觉的问题刚好提出有效解决方案并实施。3、通过对内对外管理和挖掘潜力，扩大门店的知名度和在商圈内的影响力，确保门店业绩稳定增长。4、负责指导员工对门店所经营的各类商品合理展示、陈设，并指导员工按公司规定对卖场和商品进行美化布置，提升顾客现场体验的满足度。5、负责将公司的文件在门店刚好传达，依据公司要求制定适合本门店的培训方案并组织实施。6、负责对本门店员工进行考核，有效贯彻公司的激励政策，以保证团队的凝合力和员工持续工作的激情，确保公司的激励机制在门店合理彻底执行。7、依据员工特点，指导本门店员工制定合理的职业规划，并能帮助员工实现自己的职业规划。8、负责门店周边政府部门建立良好的合作关系。