考勤管理制度范例.docx

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1、考勤管理制度范例考勤管理制度范文 一、全体员工每日的正常工作时间一律以_小时为原则。上班时间公司视天气及生产须要而定，并做好事先通知。二、每加班15_分钟(包括45在内)记为半小时，超过_分钟以_小时计算。三、考勤规定 1、迟到 上班前_分钟内不到工者视为迟到。l 每迟到一次扣人民币_元。l 迟到_分钟(指正常到岗时间后_分钟)以旷工_小时计算，超过半小时记旷工一天。2、早退 下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。每早退_分钟内记旷工_小时，如超过半小时为旷工一天 3、旷工 公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。l 未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。l 考勤员私

2、自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工_日论处。l 连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的_%。4、事假/病假 员工请病、事假需遇严峻生病或重要事情的状况下可申请，但必需事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理 l 生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。l 班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。四、休假规定 全年节日为七天，春节初一、初二、初三;五月_日一天;端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。五、员工请假规定： 请假均以书面申请，批准

3、人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。六、考勤方式： 根据考勤本要求具体记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月_号之前提交行政部。以上制度自公布日起起先执行，望每一位员工主动协作，严格遵守。考勤管理制度篇2 第一条 考勤方法及留意事项 第一项 员工每周正常工作时间六天(每周休一天)，各科室依据科室和岗位实际状况，详细支配上下班时间和周休息日。其次项 实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。第四项 员工

4、应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得托付他人打卡，如发觉有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在其次天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明状况，再刚好补签，否则按旷工处理。(文章转自好用文档频道_09) 第五项 员工因工出差，凭出差单到到人力资源部核实考勤状况。第六项 员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款_元; 第七项 各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。仔细、刚好、精确记录员工的出勤状况，在次月_号前将考勤表上报办公室。

5、第八项 院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥当保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡状况，照实记录存在的问题。其次条 考勤惩罚的管理 第一项 上下班每迟到或早退_分钟，罚款_元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出_分钟后，超出部分每分钟扣_元。其次项 一次性迟到或早退超出_分钟时，按旷工半天处理;超_小时按旷工一天处理。第三项 未打卡者每次扣罚_元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚_元。第四项 旷工半天扣一天薪金;旷工_天扣_天薪金;旷工_天扣_天薪金;连续旷工达_天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。第五

6、项 工伤 1、工伤凭医院发票赐予报销医疗费。2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。第三条 假期管理 第一项 病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必需由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资(基本工资，效益工资)。连续病假超过_天者，按自动解聘处理。工伤视状况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员 其次项 事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案;一天以上者需经院长批准。(事假期间基本工资、效益工资均不发放)在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗

7、学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，马上解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员安排。第三项 休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室支配员工休息，积假不得跨月度休息。第四项 婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受 三天假期(外省员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第五项 产假：员工产假为_天。每月发放生活费_元。第四条 请假手续 第一项 员工运用各种假期，必需填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天

8、者必需有院长批准，各分管院长请假应当由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特别状况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。其次项 员工因特别状况无法事先办理请假手续和刚好到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项 员工请假后，因特别状况需申请续假的，必需在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理 第四项 员工请假结束回医院后，应刚好相关人员消假，没有刚好销假者，后果自负。第五项

9、 员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署看法，报院行政人事院长审批后生效。第六项 各科室各种请假手续必需在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。考勤管理制度篇3 1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，依据考核状况将迟到、早退、旷工状况照实填写考勤记录表。2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。3每月其次天各部门负责人将考勤簿上交财务。4财务部，总务部员工及管理人员考勤根据公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。_部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。6迟 到 6.1非常钟以内为迟到，每次罚款十元。6.2

10、超过非常钟，三非常钟以内，每次罚款二十元。6.3超过三非常钟，六非常钟以内，每次罚款五十元。6.4超过六非常钟，按旷工一天处理。6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。7早 退 7.1提前非常钟以内下班者为早退，每次罚款十元。7.2超过非常钟，三非常钟以内提前下班者，每次罚款二十元。7.3超过三非常钟，六非常钟以内提前下班者，每次罚款五十元。7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。8旷 工 8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。8.2每月累计旷工三天以上者，除相应惩罚之外，并开除。8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。9公 休

11、 9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。9.2员工正常休班必需由部门管理人员批准后方可进行休班，特别状况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。_部门负责人休班由店经理支配批准。_节假日休班由部门负责人支配轮休(春节假期本月调休不完，可支配下月调休)。9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。10事 假 10.1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。10.2事假一天扣除二天工资。10.3假期超过十天不享有三天带薪假。11病 假 11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的

12、形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。_部门负责人在第一时间内向店总经理具体说明状况及请假期限，请假人完假后第一天补填病假申请单并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。11.3员工病假十天以内(不含十天)，享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。11.4请病假员工最迟于请假的当日将病假申请单报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。11.5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上，须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。12工伤

13、假 12.1员工因工受伤(违规操作除外)，经判定属工伤，依据医院证明指导 确定假期。12.2员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发基本工资，十五天至一个 月发基本工资的_%，一个月以上公司与员工协商解决。13婚 假 13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。14丧 假 14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。14.2丧

14、假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。15产 假 工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必需提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束根据公司须要另行支配岗位。16员工实习期休、请假 16.1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假(依据部门支配);培训期不享有带薪假。16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内(含两天)由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资(扣款金额=岗位工资_天_请假天数)。17加 班 17.1饭店职员原则上不允许支配加班，如有特别

15、状况确需加班的，由负责人填写加班申请，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数_(岗位工资30)计算。_春节加班(三十、初一、初二)，加班工资=(岗位工资30_加班天数)_2;并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班; 入职、辞职、辞退、开除、自动离职 19在劳动法规允许的范围之内，饭店有招工的权利同时饭店有权辞退、开除不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。20入 职 20.1经人力资源部面试、复试、考核合格的员工须打算以下物品办理入职手续， 20.1.1身份证复印件一张; 20.1.2一寸免冠照片一

16、张; 20.1.3有效健康证，户口为饭店所在区以外的员工须供应有效暂住证; 20.1.4泰安四个办事处以外的女员工须供应流淌人口安排生育证; 20.1.5有专业专业技术证书要求岗位须供应专业技术证书; 考勤管理制度篇4 第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。其次条 病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部

17、备案。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资发放，_天以内根据基本工资的_%发放;_天以上根据<北京市工资支付规定>有关规定发放。第三条 事假 1、员工因合理缘由须要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导)，照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、事假根据日标准工资_%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

18、第四条 年假 1、依据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年的，年休假_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到其次年(特别状况除外)。第五条 婚假 1、依据<婚姻法>的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间: 按法定结婚年龄(女_周岁，男_周岁)结婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女_周岁，男_周岁)的，可享

19、受晚婚假_天(含_天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。第六条 产假 1、依据<安排生育条例>女员工正常生育时，赐予_天(包括产前_天)产假，难产可增加_天。多胞胎多生一个婴儿增加_天，符合晚育年龄的增加_天产假。2、晚育 已婚妇女_周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到_天至_天，由所在单位依据实际状况详细规定。3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予_天妊娠假，怀孕三个月以

20、上_个月以下流产的赐予_天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予_天产假。4、女员工休假前须要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。5、男员工产假的护理假_天，若妻子属于晚育(生育时满_周岁)，则再延长_天，共计_天带薪假期。6、女职工享有_天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条 丧假 1、员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假_天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据

21、路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条 旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的_倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况赐予处理。第九条 迟到、早退 1、工作时间:依据<劳动法>的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员

22、实际五天工作日，即周一至周五(有特别状况者可调休)。协助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间 09:0018:00(午餐时间:11:3013:00) 9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到_分钟以内的机会不予计算)。3、迟到、早退_分钟以内，缴纳公益基金_元/分;迟到、早退_分钟到_分钟，缴纳公益基金_元/分;超过_分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到_分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。) 4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报指责、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式

23、处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条:打卡 1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的_次罚款_元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、假如员工由于工作的特别要求，不能刚好到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未

24、能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。第十一条 加班、调休 1、公司不提倡加班，若因自身缘由(包括工作实力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进行)但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班工作餐。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。