学校人事管理规定.docx

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1、学校人事管理规定学校人事管理规定 为进一步健全人事管理制度，适应学校内部管理体制改革，实行 三级管理要求，现根据统一领导，加强管理.严格制度，规范程 序,分级负责的原则，参照上级有关规定，结合学校实际，就人事 管理的有关问题明确如下：1. 请假制度 （1）病假 教职员工因病请假，须向部门领导申报，请病假 1 周以上.须 报学校人事处。部门领导请病假 3 天以上，须向上级主管领导报告。 依据国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定。A. 病假满 1 个月扣发劳务费、嘉奖工资、季度奖。B. 病假 2 个月以内，发给本人工资。C. 病假超过 2 个月，从第 3 个月起按下列标准发给病假期间工 资：工作

2、年限不满 10 年的发给本人工资的 90%,工作年限满 10 年 的工资照发。D. 病假超过 6 个月，从第 7 个月起，按下列标准发给病假期间 工资：工作年限不满 10年的发给本人工资的 70%,工作年限满 10 年和 10 年以上的发给本人工资的 80%。 病假期间可接着享受生活福利待遇。 病假须有医疗机构的证明。（2）事假 教职员工因私事有正值理由请假，时间在 3 天以内的.由部门 领导批准，超过 3 天由部门加具看法送人事处由分管领导审批。部门 领导请事假 3 天以上，须向人事处申报呈请主管领导审批。未经批准 擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理。 事假 1 天扣本人 1 天基

3、本工资，1 个月内，事假累计超过 10 天的，扣发当月嘉奖工资、季度奖、劳务费。 请事假，全年累计超过 1 个月的，其超过天数的工资按本人基 本工资的 80%计算；超过 2 个月的，超过天数的工资按本人基本工 资的 60%计算；超过 3 个月的，超过天数本人基本工资停发；1 年以 上作自动离职处理。 有学校通知开家长会的可以不扣。 职工外出看病取药，每月 2 个半天以内的，可以不扣；年龄在 50 岁以上的教职员工放宽到 4 个半天以内不扣。 按旷工处理的人员，旷工期间停发基本工资、嘉奖工资、季度 奖、劳务费。 因私事短期出境居留，去港澳的.不得超过 3 个月，必需按期 返回。出国的.不得超过半

4、年。如因故确需续假.应在批准的假期内 办理续假手续，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职; 超过半年以上的，按自动离职处理。在职职工因私事短期出境，假期内的工资和补贴等，均根据处理 事假的规定办理。（3）婚期 男 22 周岁，女 20 周岁结婚婚假 3 天；实行晚婚者（男 25 周 岁、女 23 周岁晚婚），增加婚假 10 天（省计生办某年某月某日公 布）。（4）产假 女职工产假为 90 天，其中产休假 15 天。因难产而剖腹增加产假 30 天，有特别状况者，根据医疗单位证明，按 1992 年 2 月 25 日某 市人民政府令第 2 号某市女职工劳动爱护实施方法中的有关规定 办理。按某

5、年某月某日某省安排生育条例其次十六条规定：干部、 职工（包括临时工）实行晚育者，增加产假 15 天。（5）探亲假 依据国务院关于职工探亲待遇规定： 职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假 1 次，假期为 30 天。 未婚职工探望父母的.原则上每年绐假 1 次，假期为 20 天。 已婚职工探望父母的，每 4 年给假 1 次，假期为 20 天。 凡实行休假制度的职工（例如学校的教职员工）应当在休假期 间探亲，假如休假期较短，可由本单位适当支配，补足其探亲的天 数。（6）丧假 教职员工为直系亲属办丧事，向部门领导申报，可准假 35 天， 超过 7 天由部门领导加具看法送人事处审批。（7）旷工 无故不上班

6、者作旷工处理。按月累计旷工 3 天以上的.除扣发本 人旷工天数工资外，并停发当月各种嘉奖补贴，连续旷工超过 15 天 或 1 年累计旷工超过 30 天者，作自动离职处理。2. 退（离）休制度 依据中心组织部、人事部规定，凡已达到规定的退（离）休年龄 （男 60 岁、女 55 岁），不需本人提出申请，由组织人事部在其达到退 （离）休年龄的前 1 个月通知本人，并在其达到退（离）休年龄后的 一个月内按规定办理有关手续，不再列为在编人员。获得高级专业技术职务的专业技术人员根据关于贯彻执行国务 院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定办理。3. 辞职、退职规定 教职员工有正值理由申请办理辞职、退职.应

7、写书面报告，由部 门加具看法送人事处审核，并经学校领导批准后，按上级有关规定办 理辞职、退职手续。4. 进修、读书规定 老师进修.由所在系提出看法，送人事处汇总，并报学校主管教 学的领导审批。非老师系列的干部、职工申请读书，凡须要占用工作时间和报销 学费的，统一由部门加具看法后送人事处经校长办公会议审批。5. 聘任制度 （1）学校实行全员聘任制（包括老师干部、工人）。根据干部管 理权限以及有关的程序和条件.实行逐级聘任：中层干部由校长聘 任；老师、一般干部和工人由系（所）主任、处长聘任。（2）教职员工与所在部门签订聘约，应坚持自愿守约的原则.在 签订聘约和任务书后，必需仔细履行职责，努力完成工

8、作任务，在每 学年末由所在部门就其完成任务的状况进行考核，作出鉴定，上交人 事处汇总报告学校主管领导。（3）教职员工如无正值理由，不接受聘约，或不听从工作支配， 或无部门聘任的，可自找门路调出。在 6 个月内发给基本工资，停发 工资外的各种嘉奖补贴（下同）；从第 7 个月起先，至 1 年以内，只 发基本工资的 80%； 1 年以上按自动离职处理。（4）凡调离本校的人员（属组织上调动的除外），从调离之日起. 必需交回学校的住房。6. 辞退教职员工规定 依据人事部全民全部制事业单位辞退专业技术人员和管理人员 暂行规定，单位对有下列状况之一，经教化无效的专业技术人员和 管理人员，可以辞退：（1）连续

9、两年岗位考核不能完成工作任务，又不听从组织另行安 排或重新支配后在 1年之内仍不能完成工作任务的。（2）单位进行撤并或缩减编制须要减员，本人拒绝组织支配的。（3）单位转移工作地点，本人无正值理由不愿随迁的。（4）无正值理由连续旷工时间超过 15 天，或 1 年内累计旷工时 间超过 30 天的。（5）损害单位经济效益.造成严峻后果以及严峻违反职业道德， 给单位造成极坏影响的。（6）无理取闹，打架斗殴、恐吓威逼单位领导.严峻影响教学秩 序和社会秩序的。（7）贪污、盗窃、赌博、假公济私，情节严峻但不够刑事处分 的。（8）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故造成严峻经济损失 的。（9）犯有其他严峻错误

10、的。辞退教职员工由学校有关行政领导提出书面看法，经领导集体讨 论确定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人辞退证明书 并报上级人事部门备案。7. 学习制度 每周星期三下午为教职员工学习日活动。如有特别状况不能参 加.须经批准；若无正值理由，不参与学习日活动，作旷工处理。8. 领导干部外出报告制度 为便于工作联系，中层以上领导干部外出办事（含公务或私事）， 凡是离开市区 2 天及 2天以上的.须向学校分管领导报告。9. 回避规定 依据人事部国家行政机关工作人员回避暂行规定：（D 为健全干部人事管理制度.促进廉政建设，消退亲属聚集所 带来的危害，保证公正廉洁，依法执行公务，必需实行回避规定。（2

11、）应回避的亲属关系为：夫妻关系；三代以内旁系血亲及配偶 关系；近姻亲关系（即配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配 偶的父母）。（3）在办理人员的录用、考核、奖惩、任免、晋升、调配、出国 审批、专业技术职务评定及监察、审计等公务活动中，凡涉及到本人 或本人有上述第（2）点所列亲属关系的，应自行申请回避，不得参 加有关调查、探讨、审核、确定，也不得以任何形式施加影响。（4）人事部门在人员录用、晋升、调配过程中应对当事人进行严 格的审查，确定有无须要回避的状况，并刚好作出处理。10. 考核制度 （1）人事考核是人事管理的重要环节，通过考核为教职员工的任 免、奖惩、升降、培训等供应牢靠依据。（2）考核内容与形式，主要考核被考核者的德、能、勤、绩四个 方面.重点是履行岗位职责的工作状况和实绩评定本人的档次。（3）实行行政领导负责的考核制，一级考核一级。学校主管领导 考核部门领导.部门领导考核分管范围的教职员工。（4）考核时间：一般在每学年末，结合工作总结进行。（5）每个教职员工要按规定仔细填写专业技术人员考核登记 表、干部职工考核登记表，项目要齐全，内容要真实，书写要工 整，手续要完备。登记表归入本人考绩档案。（6）人事部门作为考核工作的办事机构，处理日常的考核事务。