XX县农民教育培训工作实施方案.docx

《XX县农民教育培训工作实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX县农民教育培训工作实施方案.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XX县农民教育培训工作实施方案 2020年XX县农夫教化培训工作实施方案 依据XX省农业农村厅办公室关于印发2020年全省农夫教化培育工作实施方案的通知（XX农厅办函2020X号）精神，根据农业农村部科技教化司关于印发高素养农夫培育规范（试行）的通知(以下简称规范)要求，为做好2020年全县农夫教化培训工作，制定本方案。 一、总体要求 （一）指导思想。以促进XX现代农业高质量发展为导向，以提升农夫综合素养和专业技能水平为核心，以提升培育质量效能为关键，坚持服务产业、注意质量、适度竞争、创新发展原则，深化推动农夫教化培训提质增效三年行动，加快培育有文化、懂技术、善经营、会管理的高素养农夫，助推我

2、省农业农村现代化发展和全面打赢脱贫攻坚战。（二）目标任务。通过农夫培训和学历教化两条途径培育高素养农夫。根据经营管理型，培育一批新型农业经营服务主体经营者、返乡下乡创新创业者和产业扶贫带头人等现代农业带头人，全年县级培训农夫100人，省、市级培训按省市文件下达任务另行选派。接着实施“百万高素养农夫学历提升行动”，做好高职扩招培育高素养农夫工作。二、培训工作 结合乡村振兴人才需求实际，根据“一级带一级干，抓好本级带动下级”的思路，重点实施带头人培训。1.重点开展新型农业经营主体带头人培训。遴选具有肯定文化基础和学习实力，有肯定产业规模，能够起到示范带动作用的种养大户、农夫合作社骨干、家庭农场经营

3、者和返乡农夫工、高校生及退伍军人开展培训，提高其生产经营管理水平、产业发展实力和示范带动农夫发展作用。2.搭车开展产业扶贫带头人培训。聚焦贫困村和贫困户，遴选产业扶贫带头人经营实力培训，促进有劳动实力的贫困农夫能够运用好所学技能脱贫致富奔小康。三、实施步骤 切实提高教化培训内容的针对性、过程管理的规范性、培育结果的有效性，紧贴产业人才需求实施培训，加快培育一批农业农村发展所缺的高素养农夫。（一）择优确定机构。参照规范要求，我县根据“县级申报、设区市审批、省级备案”的程序，坚持公允公正公开的原则确定了3家培训机构（XX县农夫教化培训中心、XX县智睿职业培训学校和XX县农夫高校生创业联盟协会），并

4、录入机构库。经局党委会探讨确定2020年农夫教化培训任务由XX县智睿职业培训学校担当并报省级备案。培训机构要加强培训师资和教材建设，培训老师原则上从师资库中遴选，刚好将生产能手、管理精英、经营能人、专家学者等补充入师资库；刚好将优质的区域教材录入教材库。县农夫教化培训中心要充分发挥基础平台作用，主动开展培训工作调研、过程管理、跟踪服务等工作。（二）科学制定方案。结合本地主导特色产业发展需求和扶贫就业工作要求，制定切实可行的培训方案，明确目标任务、职责要求、资金运用、时间支配，完善保障措施、监督考核等运行机制，保障培训工作刚好有效的开展。（三）选准参训人员。采纳“机构招收一批，县级举荐一批，个人

5、自主申报一批”的方法遴选培训对象。同一培训对象一年内只能参与一次培训，两年内不行重复参与同一层级同一类型培训。培训对象条件见附件3。（四）精准实施培训。围绕产业规划发展分解任务，优先满意重要农产品生产以及农村发展须要，围绕XX蜜桔产业、龟鳖产业等主导特色产业集中开展全产业链培训。要优化培训资源，完善培训师资库，合理选择理论、技术、政策和实践等老师；敏捷采纳课堂、现场和线上等教学形式，统筹开展好培训，培训详细要求见附件3，培训模块和课时安排要求见附件4。（五）加强跟踪服务。主动帮助指导培训学员争取各项强农惠农政策；主动帮助搭建沟通平台，引导成立创业协会、专业协会或产业联盟，组织开展产销对接、跨地

6、域沟通合作等活动，推动农夫抱团发展。市、县跟踪服务责任主体由各地自主确定。省级培训机构需制定跟踪服务方案，明确服务人数、方式、内容，按时落实并做好总结，巩固培训效果。四、资金支配及管理 XX财农指20206号文和XX农规计字20205号文下达我县培育资金30万元。（一）补助标准。农夫培训补助标准详细为：新型农业经营主体带头人和产业扶贫带头人3000元/人。（二）支出范围。农夫培训补助资金用于培训全过程支出，培训经费补助标准的90%用于教化培训，由担当培训的培育机构按规定列支；10%用于认定管理、跟踪服务等，由县农业农村局按规定统筹运用。主要包括： 1.教学支出：购买（编印、制做）文字和影像教材

7、、教辅资料等；授课老师课时费、实训指导费、参观讲解费、交通费、住宿费等；教学培训耗材和场地租用费等；组织学员考试考核；网上在线培训、在线信息技术支持等信息化教学支出。2.学员支出：学员食宿、交通、学习用品以及培训期间购买意外损害保险等。3.其他支出：学员遴选、宣扬、档案整理、资料印刷、跟踪服务、师资培训、学员管理等方面相关支出。（三）强化监管。坚持“谁运用、谁负责”的原则，农夫教化培训资金专账核算，专款专用。严禁任何地方、单位和个人截留、挤占、挪用培训资金，严禁以现金形式干脆分发给农夫个人，确保财政补助资金足额用于农夫培训。培训老师授课费按财政部门规定发放，未进入师资库的人员一律不得领取授课费

8、。实行预拨制和报账制相结合方式，刚好足额拨付补助资金到培训机构，有合同规定的按合同执行。五、保障措施 （一）加强组织领导。农夫培训是培育高素养农夫的重要手段，对实施乡村振兴战略具有重要意义。成立了由县政府分管副县长任组长，农业农村局、财政局主要负责人任副组长，县人力资源和社会保障局、教化体育局、蜜桔产业局、农技推广中心、审计局等部门负责人为成员的XX县新型职业农夫培育工作领导小组，合力推动农夫教化培训工作。实行“行政主管部门第一课”制度，落实县农业农村局为培训班讲授第一课。 （二）强化督导考核。全面落实粮食平安省长责任制、现代农业高质量发展等考核中的农夫培训指标任务。加强对培育机构培训工作的指

9、导和过程监督，建立按月监督检查机制，对项目实施状况开展不少于两次的全面检查，重点监督培训开展状况及项目资金的运用。加强培训进度调度和督导，实行随机抽察制度。 （三）健全教化培训体系。统筹各类农夫教化培训资源，调动社会力气参加农夫培训的主动性，加快构建农夫教化培训体系。充分依托农广校、农业科研院所、基层农技推广机构、农业职业院校等优势资源开展农夫培训。激励培训机构与农业科技示范基地、农业示范园区、农业产业化龙头企业、新型农业经营服务主体等合作共建实训基地。（四）落实防疫要求。严格根据新冠肺炎防控要求，落实本级疫情防控领导小组各项防疫措施，参与培训人员应在14日内未到过中高风险疫情地区，切实爱护工作人员和学员的生命平安。（五）加大总结宣扬。刚好总结阅历作法和培训模式，充分利用传统媒体和新媒体呈现工作效果，宣扬好在脱贫攻坚、乡村振兴和一二三产融合中发挥示范带动作用的学员典型事例，主动营造农夫成长、成才、成就的氛围。