小学班主任考核细则.doc

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1、小学班主任考核细则小学班主任考核细则为进一步提高教育教学管理水平，全面提升教育教学质量，切实发挥班主任在学校教育教学工作中的组织、教育、指导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，特制定本细则。一、考核办法班主任考核分为“班主任常规工作考核”和“班级工作成绩考核”两部分。二、班主任常规工作考核内容（一）班主任会议出勤（10 分）能按时参加学校组织召开的班主任会议，迟到或早退一次扣 0.5 分，缺席一次扣 1 分。（以会议考勤记录为依据）（二）班级工作计划、总结（10 分）能及时制订学期班主任工作计划，学期末做好班主任工作总结，按时上交分别得 10 分

2、，不按时上交扣 2 分，不交扣 10 分。（上交时间学校自定）（三）家校联系（10 分）主任每学期进行十次家访，并填写好家访记录，按要求完成得 2.5 分，没少一次扣 0.25 分；使用好家校联系卡，按要求完成得 2.5 分，没少一次扣 0.25 分；学生发展手册 5分，比班级人数少 3 本不减分，少 3 本以上每少 1 本扣 0.1分；随机抽查 5 本，一处空项扣 0.1 分。（四）各项服务性代收费（10 分）上级组织的各项代收费，完成规定指标计 10 分，其他按完成百分比乘 10 分计分，取全年平均分计入班主任工作成绩。（五）学校活动（30 分）能积极组织学生参加学校举行的各项集体活动，每

3、次活动按 100 分计分，取一学期的各项活动平均分*30%计入班主任工作成绩。（六）主题班会（10 分）根据班会计划与学校要求，认真组织展开主题班会，板书课题，活动效果好，班会备课书写认真详实计 10 分，侵占主题班会、班会备课不按时上交、不认真、内容少每次扣0.5 分，扣完 10 分为止。（七）班级材料（20 分）政务处要求的其他班级工作材料，按要求按时上交的10 分，迟交、不符合要求、过于简单扣 2 分，取一学期的所有材料的平均分*200%计入班主任工作成绩。三、班级工作成绩考核内容（一）常规检查（50 分）政务处组织校园小卫士对班级常规工作进行检查，日检查，周汇总，月小结，计算出一学期的

4、平均分，乘 50%计入班级工作成绩。班级参加义务劳动，根据具体劳动量按 1 分、2 分计入当天的常规检查成绩。（二）卫生大扫除（20 分）每周一下午卫生与保健时间进行卫生大扫除，政务处从教室、灯门棱、瓷砖及上棱、窗台、楼道地面、楼梯扶手、楼梯窗户、地面、消防栓、课桌排放等 10 个方面进行检查评分，每次满分 20 分，取一学期的平均分计入班级工作成绩。3、班级文化（10）根据学校统一部署，围绕主题出好期黑板报，更新班级文化。由政务处组织评比，满分 10 分，取全学期平均分计入班级工作成绩。（以学校评比结果为依据）4、班级财产管理（20 分）学期初政务处、总务处落实班级财产，与班主任签订班级财产

5、管理责任书，期末对照班级财产管理责任书对班级财产进行验收，讲桌、课桌、凳子有划痕、破损，宣传版面有污点破损，教室、环境区玻璃出现破损，根据情况酌情扣分，出现人为损坏，须按价赔偿，发现一件扣 1 分，扣满 20 分为止。5、奖惩分政务处抓到的违规违纪学生，按每人次-0.3 分计入班主任工作成绩。班级学生代表学校参加重要大型活动并取得兰山区一等奖及以上成绩，经学校研究，按贡献分 1 分、2 分、3 分三等计入班主任工作成绩。四、班主任的奖惩1、根据班主任工作考核实绩，学校每学期组织一次优秀班主任的评比，年级组第一名（各村小第一名）视为优秀班主任人选。一学年总评第一名的班主任作为候选人，参加兰山区优秀班主任推荐。2、班主任的工作量按每周 6 课时计入工作量。3、在晋升职称、评选各项先进中，出现相同情况，班主任第一优先。4、班主任如有下列情况之一，不得参加任何评优。（1）班级中发生重大安全责任事故的。（2）体罚、变相体罚学生影响恶劣的。（3）私自组织学生购买教辅资料、乱摊派教辅资料的。（4）班级一学年成绩位于年级组（或村小学）倒数第一，且成绩差距特别大的。此细则自发布之日起实施，出现未涉及到的问题，提请校长办公会研究解决。