企业人力资源岗位职责例文.docx

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1、企业人力资源岗位职责例文企业人力资源岗位职责范本 1.根据总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度; 2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案; 3.优化人事工作流程，主动推动人力资源项目落地; 4.依据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。企业人力资源岗位职责范本2 1.主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User供应系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作; 2.深化了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并供应系统功能升级建议及方案; 3.了解公司内其它系统对HR数据的需求

2、，帮助IT供应系统对接的逻辑说明; 4.定期对系统数据进行审查并供应优化方案; 5.维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，供应系统问题的解答及支持; 6.维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜; 7.跟踪系统运用问题汇总及与IT/供应商沟通，刚好反馈解决进度。企业人力资源岗位职责范本3 1、帮助人力资源经理建立合理的薪酬绩效体系;擅长薪酬或绩效模块; 2、编制年度的绩效考核工作安排，并制定细化的季度、月度绩效安排; 3、拟定薪酬方案制度、预算，过程监督预算运用状况;定期做好薪酬数据分析;刚好提出相关建议; 4、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理; 5、建立员

3、工考核评估体系; 6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，刚好编制绩效统计报告和分析报告。7、擅长做人力资源现状数据分析，并提出改善建议和看法。企业人力资源岗位职责范本4 1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议,开展季度和年度绩效考核; 2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理; 3、负责公司薪资、社保的核算审核; 5、负责员工关系和人事系统的维护和发展; 4、各项人力资源制度的制定和不断优化; 企业人力资源岗位职责范本5 1、依据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施; 2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合

4、理限制公司人力成本; 3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督; 4、负责组织公司的聘请、培训、选拔晋升、员工关系管理; 5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀; 6、熟识国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥当处理劳动关系; 7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作; 8、适应公司快速发展的需求，刚好调整工作安排，做好人事工作的服务功能; 9、主动协作完成领导交办的其它工作。企业人力资源岗位职责范本6 1、帮助上级做好新业务团队建设工作; 2、负责跨境电商专业类人才和中高端管理职位的猎聘工作; 3、帮助公司人才发展培育体系搭建、新员工培育体系的管理; 4、帮助上级完成

5、团队管理的其他工作。企业人力资源岗位职责范本7 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。