企业文书档案管理工作存在问题及创新策略思考.docx

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1、企业文书档案管理工作存在问题及创新策略思考 企业文书档案管理工作存在的问题 及创新策略思索 近些年来，随着国家的不断发展和企业建设的不断推动，越来越多的工作起先进行细微环节优化，特殊是文书档案管理工作更是受到了广泛的关注，事实上，文书档案管理工作并非是一项轻松的工作，而且这项工作的难度不低，许多因素都会对其产生干脆的影响，随着新时代的发展，文书档案管理工作在进行自我调整的同时，也应当进行自我创新，实现工作上的优化，或打造完善的工作体系来解决工作过程中可能存在的隱患，才能为国家的发展作出贡献，基于此，本文对该工作中的创新策略进行探讨。 对于企业而言，文书档案管理是其建设与发展的核心，在实际工作中

2、表现出了较强的技术性服务性以及监督性，关于文书档案管理工作，任何企业在生产管理过程中都会有所涉及，通过文书档案管理工作可以让企业单位的文书档案更科学更规范，特殊是在新时期发展过程中，为了促进企业管理水平的提升，文书档案管理工作更是必不行少，实行现代化的管理手段，使文书档案管理的合理性更强，时效性更佳对企业的将来发展有着突出作用。一、文书档案管理工作创新重要性 在企业、事业单位变更、建立等活动开展过程中，文书档案是必不行少的记录载体，同时能够为管理工作供应原始材料，相关部门也须要通过文书档案来作为查看的依据和凭证。更重要的是在党和国家政治，经济文化等工作开展过程中，文书档案是其关键的数据支持，因

3、此从某种程度上来讲文书档案资料，可以切实的反映出企业单位的业务范围，资源配置以及资金用度，其中所蕴含的信息价值特别高。伴随着信息时代的到来，社会各个领域中都融入了信息技术，这对于行业的发展与变革有着巨大的推动作用，文书档案管理工作亦是如此，与信息技术的结合使得档案管理人员的工作效率大大提升，特殊是在收集整理以及归纳的各个环节中，效率提升的尤为明显，除此之外，档案查阅和应用方面也得到了保障，假如能够将数字化系统应用在文书档案管理工作中，那么不但可以实现在线阅读，而且可以促进各分支机构之间的沟通与互动。除此以外，信息时代还为文书档案管理工作供应了云储存技术，这对于文书档案的平安性有了准确的保障，另

4、外，外派人员假如想要运用文书档案，随时随地的也可以进行下载或传递。这些都是传统文书档案管理工作方式所无法实现的。二、文书档案管理工作存在的问题 （一）管理制度的缺失 关于文书档案管理工作中存在的问题，主要表现在管理制度的缺失当前在该工作执行过程中，实际并没有达到预想的效果，甚至还存在诸多不足，造成的文书档案管理工作中的漏洞。管理制度的缺失是一个严峻的问题，在将来的工作中应当实行有效的策略予以解决并利用科学合理的方式对其进行调整，使这一类问题能够得到有效的规避。由于文书档案管理工作制度的缺失，所以当前的工作仍旧会根据过去成就的标准和方法来进行，导致实际工作中缺乏足够的支持和依据，一些制度条文与当

5、前时代的需求之间已经南辕北辙，严峻影响了文书档案管理工作的正常进行，久而久之还会造成一系列的持续性损失，造成难以弥补的后果，假如短期内没有对其实行有效的措施进行限制，那么将来工作的开展会特别困难，不仅如此，文书档案管理工作制度的缺失还会对工作本身造成严峻的负面影响，而且这种影响会持续加剧，譬如一些工作人员想要突破自我实现前进，但是受到这些成就制度的桎梏，导致工作频频出现阻碍，这导致文书档案管理工作本身受到了严峻的打击。（二）领导缺乏重视 事实上当前的文书档案管理工作已经于过去表现出了很大的差别，但由于领导对文书档案工作仍旧没有赐予高度的重视，所以导致该工作在进行或部署过程中缺乏深度的沟通与沟通

6、，进而影响文书档案管理工作的进一步发展，许多领导对于基层反馈的日常工作问题或者是行业的新标准新理念，没有进行深化探讨，这意味着文书档案管理工作始终长期处于原地踏步的过程中，许多根源的问题都没有得到有效的处理，这对于文书档案管理工作的长远发展是不利的。（三）管理人员工作专业技术实力偏低 主观角度来看，关于文书档案管理工作中存在的一些纰漏，事实上并非是偶然现象，许多时候是由于管理人员的专业技术实力水平不足造成的。目前有相当一部分管理人员缺乏专业技术实力，这就导致在相关问题探讨过程中，没有有效的措施进行应对，难以实现更好的发展。管理人员须要站在正确的认知角度上来进行自我拓展和提升，假如仍用局限性的思

7、维来进行管理工作，那么非但不会推动管理工作的进步，甚至还会造成重大损失，一些企业的管理人员工作不仅专业技术实力低，而且团队协作不够默契，协调性差，都会使工作产生恶劣的后果，除此之外，有些企业试图采纳培训等手段来强化管理人员的工作专业技术，但是，针对管理人员实力不足的问题，一些单位的拓展手段仍集中在理论层面，而关于实践工作的开展，还没有进行充分的指导，这些都严峻阻碍了文书档案管理工作的日后落实。三、文书档案管理的创新策略 （一）提升文书档案管理的创新意识 文书档案工作虽然有独立的部门负责，但却须要企业各部门进行协作，同时也须要跟随时代改变进行管理模式的创新。面对渐渐加快的经济社会节奏，企业为保证

8、工作效率必需实施现代化管理模式，而档案管理意识也必需进行创新，淘汰落后于时代的传统纸质档案管理模式。而文书档案管理意识的创新主要分为几个层面：第一，企业领导应具备创新意识，重视文书档案管理技术的更新，为其配备最先进的软硬件设施，从而实现智能化文书档案管理。如此，才能够保证资料信息加工、组织及存储的质量。其次，文书档案管理人员应具备创新意识，能够意识到传统纸质文书管理的缺陷，合理运用互联网等现代化技术，优化文书档案管理工作。第三，企业应在年初工作安排中强调文书档案创新管理模式的研发，通过制度的建立督促创新意识的落实。（二）创新文书档案管理方法 文书档案管理工作创新的重点用放在管理方法的创新上，为

9、提升企业的管理质量，许多企业已经将创新管理方法探讨作为了员工绩效考核的内容之一。但就详细工作而言，文书档案管理方法的创新应注意以下几点。第一，文书档案管理工作会涉及到企业的诸多信息，其中包含企业的商业机密。因此对文书档案的管理应注意保密性，而传统纸质档案管理方式无法很好的保障企业信息的平安。所以应当通过电子档案管理系统进行文书档案管理，一方面该系统能够对商业机密。实施加密处理，另一方面该系统能够刚好销毁已处理或废弃文件。其次，建立独立的文书档案管理部门，将档案管理工作从后勤人员身上剥离出来，通过专业的人才进行文书档案管理。而在选拔文书档案管理人员时，不仅要考察其管理实力与专业技能，还要考核其创

10、新意识与职业操守。第三，加强新职员的入职培训，在培训阶段不仅要提高新员工的专业技能，还要挖掘其创新意识及创新实力。（三）创新文书档案管理制度 文书档案管理工作的完善与创新不能仅靠管理意识的驱动，还须要创新的管理制度推动创新方法的落实。第一，应综合考量煤炭行业的发展趋势，结合时代现状及国家法律，制定最合理的管理制度。其次，可在原有制度的基础上进行敏捷化创新，从而去除原有管理制度的糟粕，使文书档案管理工作更加规范、科学、简便。第三，结合企业发展趋势对文书档案进行分类、修编及保存，并制定现代化的管理制度。（四）自动化管理手段的创新 建立科学管理机制推动文书档案管理工作自动化发展，伴随着自动化技术的不

11、断成熟，它的确为文书档案科学管理供应了诸多便利。但自动化管理手段并不是尽善尽美的，其中仍存在诸多缺陷，而这些缺陷合理的管理机制进行弥补。只有在科学的管理机制的协同下，才能够使自动化管理手段发挥出应有的效果，是信息技术的优势，能够在文书档案管理工作中得到充分的体现。而管理机制的建立应围围着档案管理工作的需求，结合自动化管理的趋势及市场前景，以自动化办公为目标，在推动技术创新的同时，保障管理工作的科学性。另外，通过管理制度的建立，应使各部门各岗位更加明确自身的职责，利用自动化技术实现管理工作向现代化转变。同时，自动化管理手段的创新须要全体管理员工的共同推动，须要管理人员具备创新意识，在了解管理工作

12、的目标的同时能够通过特色服务发挥档案资源更高的价值。（五）管理人员专业技术实力创新 若将文书档案管理工作形容为一幅画，那么管理人员的专业实力就是这幅画的细微环节部分，也是确定该画质量的重要部分。因此，对于管理人员专业技术实力的创新应从以下几方面入手。第一，完善专业技术实力考核制度。企业应对文书档案管理人员绽开阶段性的考核，结合工作特点与需求，通过考核结果与比较分析，更加全面地了解管理人员的工作方式及特点，刚好发觉管理人员管理方法缺陷与不足，快速对管理工作中存在的潜在漏洞进行弥补与消退，订正管理人员在管理方式及管理思维上存在的错误，从而保障文书档案管理工作始终保持在正确的轨道上。其次，为管理人员

13、供应培训与进修的机会。每一个人的天赋与特长皆不同，因此企业应对管理人员的实际实力与发展空间进行推断，并为优秀人员供应进修与培训的机会。如此不仅能够挖掘管理人员的创新意识，提升管理人员的技术实力，还能够更好的挽留人才，使优秀人才能够长期的服务于企业的文书档案管理工作。四、結语 随着我国经济社会步入转型阶段，企业的建设与发展不再只注意经济效益的提升与营销策略的制定，更加重视细微环节工作，其中以文书档案管理工作为代表。对于企业而言，文书档案管理工作应当体现出更加的服务性及监督性，因此应不断调整其工作体系，通过创新策略完善目前文书档案管理工作中的不足，使文书档案管理工作能够为企业发展及经济建设贡献更大的助力。