国有企业纪检监督现代化研究.docx

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1、国有企业纪检监督现代化研究国有企业纪检监督现代化探讨 摘要：众所周知，国有企业在政府的扶持下发展非常兴盛，但是在国有企业的监督工作中，仍旧存在着一些问题，如何做好新时代的国企监督工作，是目前纪检改革的重要方向与目标。完善国有企业的纪检监督离不开优秀的纪检人员，纪检人员所肩负的责任特别重大。本文主要对国有企业的纪检创新与监督现状做出了探讨和分析，并对如何推动纪检创新与监督提出了一些可供参考的建议。关键词：国有企业；纪检；监督；现代化 引言：在国有企业建设发展的过程中，纪检创新与监督工作是党建的重要任务，能够推动企业的科学化管理，使得企业能够稳定健康的发展，获得可观的经济效益。推动国有企业的纪检创

2、新与监督工作，主要目的是为了加强国有企业党组织党风的建设，使得国有资产得到了有效的爱护。现阶段，随着经济的不断发展，国有企业的转型和创新，也给纪检监督工作带来了很大的挑战，因为转型期中的纪检监察工作本身也存在着若干问题，使得国有企业的纪检监督工作所面临的任务更加艰难。一、国有企业纪检监察机构的意义 （一）是国企落实全面从严治党的基础 党的十八大以来，党中心作出全面从严治党，国企尤为紧迫的推断，巡察工作的深化，释放出全面从严治党，国企不能例外的剧烈信号。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂，全面从严治党就是要靠全党、管全党、治全党，并长期扎根国企。全面从严治党，对纪检监察部门而言，就是

3、要紧紧围绕监督执纪问责，深化转职能、转方式、转作风，全面提高履职实力，深化推动国有企业反腐败和党风廉洁建设。（二）为国有企业快速发展保驾护航 结合国有企业在经济活动中的特点，纪检监察机构的主要工作职责是以一党章两准则四条例为依据，监督所在企业同级党委、党员领导干部廉洁从业及三重一大决策制度执行状况，负责企业廉洁文化建设，收集解决群众看法，参加企业违纪案件查办并对违纪党员及领导干部进行处分训诫，引领各级领导干部担当作为，推动企业形成风清气正的干事氛围，为国有企业快速发展保驾护航。二、国有企业纪检监督工作的现状分析 纪检监督是国有企业管理过程中的核心工作，具有很强的政治性、纪律性和专业性，要求任职

4、人员必需具备较高的工作实力和业务素养水平。近年来，随着国有企业的不断发展，纪检组织也在不断的进步。市场经济的发展给国有企业的经济带来了很大的推动作用，其经营生产模式也跟随着市场经济的改变而渐渐改变。因此，相关的纪检监督法律法规和政策已经不能够满意当下国有企业的新发展模式，会导致企业新的发展理念与传统的管理制度出现相冲突的状况，在很大程度上给国有企业的纪检创新和监督工作的开展带来了肯定的阻碍。因此，改善我国国有企业的纪检创新和监督工作势在必行。三、 国有企业纪检监察工作面临的主要问题和难点 （一）纪检工作可参照的阅历不多 全面从严治党是党的十八大以来党中心作出的重大战略部署，夺取反腐败斗争压倒性

5、成功，是全体纪检监察系统奋斗的目标，纪检监察工作被提到了前所未有的高度。国有企业纪检监察部门围绕党要管党，从严治党的方针开展企业内部监督执纪工作，从理论学习到实际运用积累的胜利阅历还相对较少，在企业的廉洁文化建设中，摸着石头过河现象突出。在企业的领导干部之间，仍难挥去许久以来形成的慵懒散浮拖和四风阴影。另外，企业之间纪检监察机构沟通较少，对违纪案件肯定保密，羞于公开管理漏洞等因素也增加了国有企业纪检监察工作的难度。（二）纪检人员专业素养有待提高 由于国有企业相对封闭的人力资源环境，纪检监察部门作为企业组织机构的组成部分，其构建与其他一般部门类似，主要负责人由内部选拔产生。因此从选人用人的角度上

6、看，纪检监察干部先天就存在执纪不严、讲情面，或畏惧上级领导的现象，甚至有的企业出现纪检监察部门变成养老院、退休所的怪象，监督执纪作用难以发挥。另外，由于国有企业从事的领域具有肯定的专业性，以生产制造、基础建设等工科为主的企业，难以选拔产生党政、审计理论专业较强的纪检监察干部，实际工作效率不高，最终影响国有企业纪检监察工作的开展。（三）纪检监督机构执纪问责不严 国有企业讲究经营效益和盈利收入，当发生违纪问题，需向上级通报或对相关企业人员进行违纪处理时，企业纪检监督机构往往会习惯性地顾及企业形象和困难的人事关系，尽可能地大事化小，小事化了。廉政事故对经营业绩的一票推翻，和企业纪委监督责任履行考核尺

7、度不对等，促使了企业纪检监察机构对自己查出的违纪问题不立案，对该问责的不问责，弱化了四种形态的正确运用。四、提高国有企业纪检监督现代化措施 （一）深化党的领导，营造党风廉洁文化氛围 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂，国有企业的党组织要发挥领导核心作用和政治核心作用。围绕这一目标，企业党委、纪委要明确两个责任分工，仔细贯彻三会一课制度，通过两学一做学习教化，不断提升党员、干部的政治修养，牢筑底线意识。企业纪委在履行监督责任的同时，要利用读好书、写心得等活动载体和新媒体宣扬平台，推动党风廉洁文化建设深化基层，形成上下重视、全员参加，风清

8、气正的文化氛围。（二）加强企业内部限制和审计管理，全面防范企业风险 内部限制是为了保证企业经营管理合法合规、资产平安、也离不开所在党政机关的监督，如创新党政机关工作人员评价考核机制，是保障党政机关工作人员理论学习成效的中重要制度保障。只有党政机关工作人员具备较强的理论素养，才能确保工作效率得到不断提升。（二）构建互联网+党政机工作新模式 当前我国正在大力推动互联网+战略，党政机关要想提高工作效率也须要构建互联网+党政机关工作的新型工作模式。借助互联网，党政机关工作人员可以避开大量人力、物力、财力的奢侈。通过互联网工作平台，党政机关工作人员能够更快地实现工作信息数据的传递、共享与备档。构建互联网

9、+党政机关工作新模式，必需要做到以下几点：一是为党政机关工作人员创建互联网工作环境，党政机关应当加强互联网工作平台建设，要对现有互联网硬件与软件系统进行全方位的升级换代。二是党政机关应当渐渐实现互联网工作平台与社会公众网络平台的有效对接，借助党政机关工作网站、微信公众号等渠道向公众传达最新党和国家建设的信息，主动汲取借鉴一般百姓的合理建议等。三是构建互联网+党政机关工作新模式，须要加强党政机关工作人员的互联网工作素养，让党政机关工作人员驾驭最新的互联网工作技巧。总之，构建互联网+党政机关工作的全新工作模式，是提高党政机关工作人员工作效率的强大技术支撑。（四）践行以人为本工作理念，提高工作服务质

10、量 党政机关工作人员要想提高工作效率，必需要更加深化地践行以人为本工作理念，要提高工作服务质量。推断党政机关工作人员的工作效率凹凸的最终指标，是人民群众是否对党政机关工作人员的工作满足。假如党政机关工作人员做出大量工作但是脱离地方经济社会发展实际，不能赢得百姓的理解与支持，这种类型的工作就没有丝毫效率可言。党政机关工作人员只有心中始终装着百姓，一切以人民群众的利益为工作的动身点与落脚点，把人民群众的满足度作为衡量工作实效的主要指标，才能不断提高自身工作实效。同时，党政机关工作人员应当围绕服务群众，提高服务质量开展工作方式的创新。将来随着我国经济社会的进一步发展，党政机关工作人员应当更加贴近群众

11、，主动主动走向群众，广泛听取广阔百姓的呼声，并主动汲取群众的合理建议，这是不断提高工作效率的根本保障。除此之外，加强党政机关工作人员工作条例、工作规范等制度层面的创新完善，也是新时代提高我国党政机关工作人员的工作效率的重要客观条件。结论 新时代对我国党政机关工作人员提出一些更高要求。我国党政机关工作人员必需要不断提高自身理论素养，创新工作方式，接着深化践行以人为本的工作理念，才能不断提高工作效率，不断推动我国经济社会的长远健康发展。参考文献 1樊伟伟.新时代政治机关干部要强化五种实力J.政工学刊， 2018（06）：56-57. 2陈晨静.基层党政机关工作人员信息平安意识的培育J.产业与科技论坛， 2017， 16（07）：8-10. 3赵清明.党政机关提高工作效率三法J.行政人事管理，2016（11）：15-16.