诫勉谈话记录内容集锦.docx

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1、诫勉谈话记录内容集锦诫勉谈话记录内容集锦 3 篇 ?诫勉谈话记录内容集锦 1 ? ?为了切实加强对领导干部的教化、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，依据中国共产党党员权利保障条例、中华人民共和国行政监察法及其他有关规定，特制订本制度。? ?一、诫勉谈话适用于以下事项 ? ?1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的状况，须要听取本人看法、早打招呼的。? ?2、经帮助教化仍无改进，需进一步指责教化，促其重视，使之改正的。? ?3、可能酿成严峻违纪的苗头性问题，须要指责提示、引以为戒的。? ?4、其他须要实施诫勉谈话的事项。? ?二、诫勉谈话的对象 ?水产系统全体工作人

2、员。? ?三、确定诫勉谈话对象的程序 ? ?对工作人员的谈话，由局党政领导确定，并刚好向局纪委通报诫勉谈话状况。? ?四、主谈和参加谈话的分工 ? ?与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参与。? ?依据须要，局党委可干脆对有关人员实施谈话。? ?五、谈话的主要内容 ? ?1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。? ?2、被谈话人就反映的问题做出说明、说明或检讨。? ?3、依据被谈话人的陈述状况，对其提出要求和希望。? ?诫勉谈话记录内容集锦 2为实行党的 xx 大精神，加强党风廉政建设和反工作，依据中国共产

3、党章程、中国共产党党内监督条例（试行）和中心纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。? ?一、谈话的对象 ? ?县财政局各股室和乡镇财政所主要负责人。? ?二、谈话的内容 ? ?1、贯彻执行党的路途、方针、政策和党中心、xx 与省委、省政府、市委、市政府，县委、县政府工作部署的状况，特殊是遵守党的政治纪律的状况。? ?2、落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反工作的状况。? ?3、个人和领导班子其他成员执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）及领导干部廉洁自律各项规定的状况。? ?4、个人和领导班子其他成员执行廉政勤政、治理公款吃喝奢侈、严禁党员干部赌博等有关规定的状况。

4、? ?5、贯彻执行民主集中制和党政领导干部选拔任用工作条例的状况。? ?6、对上级党委、政府、纪委交办的重大违纪违法案件的查处状况；解决人民群众反映的热点、焦点问题的状况。? ?7、其他须要通过谈话了解的状况和问题。? ?三、谈话的实施 ? ?1、谈话工作在局党总支和局党组的领导下进行，由局党组和纪检组作出支配。? ?2、谈话由党组书记、纪检组长负责，纪检成员和人教股负责参与。? ?3、谈话的时间和详细对象由局党组和纪检组依据工作须要确定。局各股室和乡镇财政所负责人的每一任职届内，局党组和纪检组负责人至少同其谈话一次。? ?4、谈话前 5 天，由局党组和纪检组将谈话要求、内容、时间、地点等书面

5、通知谈话对象。?四、谈话的要求 ? ?1、谈话对象接到谈话通知后，要仔细做好打算，支配好工作，按时到约定地点参与谈话。? ?2、谈话对象介绍状况要紧扣本地本部门工作中存在的主要问题和工作中的热点、难点问题，开宗明义，突出重点，实事求是。? ?3、负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，与谈话对象平行交换看法。对谈话中发觉的问题，要刚好提出看法和建议。? ?4、谈话时，主谈方要仔细做好记录，并将谈话状况整理成书面材料，连同谈话记录向局党组和纪检组汇报。谈话记录和谈话状况书面材料存入干部廉政档案。重要状况刚好向局党组报告。? ?诫勉谈话记录内容集锦 3 ?为了加强党风廉政建设，提高党

6、员、干部的勤政廉政意识，维护党的纪律的肃穆性与权威性，强化对党员、干部的严格教化、严格管理、严格监督，促进党员、干部廉洁自律，防范和遏制违纪违法行为的发生，以推动党风廉政建设责任制的落实，特制定本制度。? ?一、诫勉谈话的目的 ? ?针对党员、干部存在的不正之风，违反纪律的苗头性、倾向性问题以及信访举报和其他渠道驾驭的稍微的，一般不须要赐予纪律处分的问题，通过开展诫勉教化，促使他们警醒、自律、正视存在的问题，刚好整改订正，防范和遏制违纪违法问题的发生，达到教化、爱护和挽救干部的目的。? ?二、诫勉谈话的对象 ? ?1、违反中共中心、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈奢侈行为的若干规定，情节稍微

7、，未受纪律处分的党员、干部； ? ?2、在执行党风廉政建设责任制中，对职责范围内发觉的违纪行为未刚好制止，而应负领导责任的党员干部； ? ?3、信访举报或其他渠道反映存在的一般性问题，经核查后不须要赐予纪律处分，但必需刚好整改订正的党员、干部； ? ?4、重点股室、重点岗位以及存在违纪倾向性、苗头性问题的党员、干部；? ?5、群众反映的看法相对集中，须要对群众反映问题引起高度重视刚好整改、订正的党员、干部； ? ?6、存在工作作风、工作方法问题导致群众看法大、反映剧烈的党员、干部； ? ?7、其他情形组织上须要谈话的党员、干部。? ?三、诫勉谈话的形式 ? ?诫勉谈话实行指定诫勉谈话人与被诫勉

8、谈话对象面对面谈话教化的方式进行，一般根据被诫勉谈话对象的职级，指定高于被诫勉谈话对象职级的领导干部为谈话人，并做好谈话记录。? ?四、诫勉谈话的内容 ? ?1、谈话人向被谈话对象通报群众举报或其他渠道驾驭的被谈话对象存在的问题，并讲解并描述党风廉政建设有关规定； ? ?2、被谈话对象可以就谈话人所通报的问题作出说明、说明、检讨，并负责对须要澄清的问题供应有关材料； ?3、谈话人依据被谈话人的陈述、说明，结合所驾驭的问题，对被谈话人提出有关要求或赐予指责教化； ? ?4、被谈话人对谈话人所提出的要求表示明确的看法和订正的决心。? ?五、诫勉谈话应留意事项 ? ?1、诫勉谈话应坚持思想教化为主，

9、治病救人的原则，谈话人应留意做好思想教化工作。? ?2、诫勉谈话应保持保密性原则，留意为举报人和反映问题的人保密，不得泄露举报人、反映人的姓名、单位等，切实爱护好举报人、反映人的合法权益。? ?3、对可能涉及构成违法违纪线索的问题，不得采纳诫勉谈话的形式向当事人泄露。? ?4、谈话人要允许被谈话人对有关问题进行说明、说明或澄清。? ?5、对须要进行诫勉教化的对象，谈话人应事先通知时间、约定地点。被诫勉谈话对象无故不得拒绝参与谈话，确有特别缘由不能按时参与谈话的应事先说明缘由，由谈话人另行约定时间。? ?6、诫勉谈话应做好谈话记录，作为被诫勉教化对象今后整改订正的比照依据，并存入党员、干部廉政档案。? ?