2022年人力资源专员述职报告范文.docx
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1、2022年人力资源专员述职报告范文在每一个公司的人力部门,都有人力资源专员、主管、总监等岗位。每一个岗位在工作的阶段中都要向领导和同事做工作述职报告,以下是一篇人力资源专员述职报告的范文,仅供参考。各位领导、同仁:大家好,我是xxx,是学院人力资源部人事专员,同时也是学院管理系人力资源、市场营销专业的班级辅导员。时间如白驹过隙,转瞬间一年即将过去,2022年新年的钟声又在耳边敲响,面对朝夕相处并赐予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀,下面我从三方面汇报自己这一年来的工作。一、人力资源部工作一、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。二、人员
2、聘请工作。院校目前的聘请方式以网络聘请为主,本人依据院校人事需求,即时发布聘请信息,并在每日上班时查看、筛选简历,对聘请信息进行刷新,同时还有对应聘人员的接待工作。三、人员入职、离职手续的办理。人员入职后,指导他们办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并复印其相关资料,从而建立个人档案袋。员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经相关领导签字确认,予以办理其他相关手续。四、员工福利。得人心者得天下,院校为体现人性化管理:在每位教职员工生日时,送出蛋糕卡和美妙的生日祝愿。我的工作是做好生日登记,在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美妙祝福;法定节假日学院会为教职员工供应福利,作为人力资
3、源部会提前打算员工福利发放表,后期做好发放工作(如:端午节、中秋节福利发放)。五、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源状况,月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动状况的人事月报表。六、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集,签订合同,去社保局为其购买社保,对于以前在其它单位已办理过社保的员工,我会对其进行社保转入和续保。社保的停退,刚好对离职员工进行社保停退。七、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期,趁暑假期间整理合同,做好统计,并在开学初通知教职员工续签合同,从而保证学院利益。二、辅导员工作一、日常管理工作。催费清欠工作,部分学生
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