2022《方法总比问题多》读后感.docx

《2022《方法总比问题多》读后感.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022《方法总比问题多》读后感.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第 1 1页共 9 9页20222022方法总比问题多读后感方法总比问题多读后感方法总比问题多读后感仔细读完一本名著后，大家心中肯定有不少感悟，何不静下心来写写读后感呢？究竟应如何写读后感呢？以下是我整理的方法总比问题多读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。方法总比问题多读后感 1在平常的工作中，每每遇到问题感到困惑的时候，我们的李校长总是对我们说：“方法总比困难多。”这句活让我受益匪浅。前两天无意中看到了吴甘霖的方法总比问题多这本书，眼前一亮忽然停下手中的工作，迫不及待地读起来。该书从方法与“问题”的关系；如何克服无法应对问题的心理障碍；如何拥有解决问题的有效方法；如何把问题转成机会四个方面

2、进行阐述。假如你拥有这四个方面的认知和才智，你就会有一种全新的工作看法，带着自动自发的精神去努力工作，而且你还会因为驾驭方法而创建非凡的业绩，并因此拥有越来越多的自信，不仅仅如此，你将从今不怕困难，而且还会将所遭受的问题，转成你进一步成长和发第 2 2页共 9 9页展的机会。书中我最喜爱的段落是：在工作中一流的人找方法，末流的人找借口，找借口的员工是单位里最不受欢迎的人，找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工，找借口的人，是不会主动想方法解决问题的，哪怕有现成的方法摆在他面前，他也难以理解，这就是一流员工与末流员工的区分。在现实中员工其实能够分为三种：一是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有才

3、智并乐于奉献才智，这份才智必定会给企业创建财宝，毫无疑问，这类员工是最好的。二是敬业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水，这种员工单位须要，但他们自身不会有太大的发展。三是既不去找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，所以最终的结局只能离开，假如你想获得最大程度的发展，毫无疑问，你就应力争做第一种员工。主动找方法才能脱颖而出，主动找方法解决问题的人，总是社会的稀有资源。不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，他们就能像明星一样闪烁，哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来，假如你透过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事，就能很快脱第 3 3页共 9 9页颖而出，并获得更多的发展机会。

4、在现实生活中问一问自己，工作多年是否解决了一个或几个麻烦的问题，给别人留下了深刻的印象？是否做了几件业绩突出的事情，让领导和其他人非常观赏。假如你还没有，赶快努力吧。在我们这个时代，多的是“忙人”，他们每一天在急连忙忙地上班，急连忙忙地说话，急连忙忙地做事，可到月底一盘算，却发觉自己并没有做成几件像样的事情，他们往往一个“忙”字作为自己努力的美丽外衣，却没有想到，这种忙，只能是“穷忙”，没有给自己和单位带效益，做一个凡事讲方法的“忙人”吧，这样的忙，才会有效率，有价值，做一个凡事讲结果和功劳的人吧！这样，你才会赢得最快速度的发展，并得到最大认可和回报。生活中在我们身边常常听到“实在没方法”也常

5、常说“一点方法也没有”这样的话。一句“没方法”我们好像为自己找到了理由，但也是一句“没方法”，浇灭了多少创建之花身为老师，我们要做的就应是遇事多动脑筋去想方法。同时去教化、影响孩子们：“只有想方法，才会有方法。想方法是有方法的前提。”开动脑筋想方法吧，别让我们的智力机器生锈！第 4 4页共 9 9页方法总比问题多读后感 2吴甘霖的方法总比问题多一书，书并不是很厚，读完之后却给我以很多的思索。“不找借口找方法，方法总比问题多”，这是吴甘霖著方法总比问题多一书的核心理念。方法总比问题多一书，通篇洋溢着一份主动向上的心态，一种勇于进取的精神，一股开拓创新的锐气，这种主动向上、勇于进取和开拓创新，是我

6、们工作中不行缺少的。一、保持一种主动向上的心态我们在生活和工作中，总会遇到很多的问题，是否持有乐观、主动心态的去英勇地面对问题，主动的去寻求解决问题的方法，从而使得自己有一个良好的心态；而不要悲观、退缩，使自己牢_满腹，而这两种截然相反的看法，最终导致乐观、主动的人简单胜利；悲观、退缩的人则面临失败。参与工作以后，遇到过问题和困难，经验过挫折，苦痛、失败，一次次的阅历教训，能使自己所谓的吃一堑长一智，遇到问题寻求解决问题的方法，在别人的帮助下，有的结果，而用主动的看法面对，能不断得到处理事情的阅历，一天到晚的埋怨，不找自己的问题，则第 5 5页共 9 9页使自己止步不前。其实，许多时候都是这样

7、的，在实力上不及别人，只要你拥有一个乐观、主动向上的心态，胜利也会属于你，别人也会认可你的。而书中更多的告知我们的是以一种什么样的心态去如何面对问题，如何找对方法解决问题。有时想来，无论对于工作，还是对于生活，更重要的，是要有一个主动、健康的心态，唯有主动、乐观，才会专心，才会用心。二、有一种勇于进取的精神人，凭借自已不懈的进取精神，不断想方法解决难题，才能胜利。这既是人生必备的工作看法，又是一个人成就事业所必需坚持的信念，看法确定一切。在工作中，我总是认为自己是一个仔细、踏实、肯干的老师。我也总是说：当一天和尚撞一天钟，钟撞响了，我就对得起学生。而自己在工作中只为了完成任务而工作，一是自己没

8、有创新的思想，二是工作老是被动，追求完成任务的数量，什么时候都只能是跟在别人后边爬。缺少一种勇于进取的精神。三、有一股开拓创新的锐气干一行爱一行，恒久做好你真正想做的工作，要有创新意识和永无止境、永不满意、恒久向上、不达目的决不罢休的工作斗志和敬业第 6 6页共 9 9页精神。在工作中，我发觉自己没有创新，总是根据课本做，没有自己的想法，遇到困难不找解决问题的方法。而书中告知我们没有克服不了的困难，就没有过不去的坎，就没有事业不胜利的理由，就没有我们达不到的目的。牢记书中“方法总比问题多！”胜利和成功，恒久属于会找方法的人！方法总比问题多读后感 3短短的几句话，却揭示了一个一流企业员工应当有的

9、工作看法。其实，每个人在每天的工作中都会面临很多问题、很多麻烦，而许多人往往会被问题、麻烦所困扰，甚至产生对存在的问题的茫然和恐惊，因不知如何应对，也就无法得以解决，只能围着走，久而久之，问题越积越多。享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖在方法总比问题多中提出这样一个问题，对每一个人来说，当遇到问题和困难时，能否主动地去找寻方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对一个人在职场中能否胜利和发展具有确定性的作用。怎样克服对于问题的恐惊，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，找准标靶、类比思索、奇妙转移问题，不仅要从心理上亵渎问题，用适当的方法第 7 7页共 9 9页克敌制胜，而且还能最终将问题

10、和挑战转变为机遇。在方法总比问题多中，现实中的员工被分为了三种：一是具有敬业精神并能找方法的员工，他们拥有才智并乐于奉献才智，这份才智必定会给企业创建财宝，毫无疑问，这类员工是的。二是敬业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水，这种员工单位须要，但他们自身不会有太大的发展。三是既不去找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，所以最终只有出局，而主动找方法解决问题的人，总是社会的稀有资源。此书还分别从四个方面阐述了如何成为拥有才智的员工。其一是“方法”与“问题”的关系；其二是如何克服无法面对问题的心理障碍；其三是如何拥有解决问题的有效方法；其四是如何把问题变成机会。如何拥有解决问题的有效方法是

11、这本书的主要核心部分。如何能快速有效的解决多样性、多变性、突发性的问题，将其转变为机会、机遇，关键在于解决问题的方法，该书总结了学会“换地方打”、类比方法、逆向方法、侧向方法、系统方法、加减方法、问题转换等有效解决问题的方法。驾驭这些方法，使员工成为解决问题的高手。此书言简意赅，内容十丰富。书中还通过众多胜利人士的的实例阐述观第 8 8页共 9 9页点，而这些观点无一不是指导我们如何面对和解决工作、学习各方面问题的法宝。当然，读书是为了学以致用，“方法总比问题多”在实际工作中，不应当只是作为教化别人的口号，更应当学为己用。我本着专心感悟、剖析自我的看法读了这本书。从中我找到了一流员工的定义和一

12、个员工在公司中的价值定位。同时，也对自己以前的工作和经验做了一些总结，扪心自问，我是不是常常为自己找借口呢？通过苛刻的自我检讨，的确发觉了自己在这方面的缺点，主要有以下两点：第一、做事畏首畏尾，不敢正视困难。当困难来临的时候，总是以为自己克服不了，总是认为自己的实力不足以把事情做好。当然，这样的借口极大地影响了自己的自信念，让自己在工作之前就输给了自己。其次、在工作之后，不能很好地进行总结。即使一项工作自己没有做好，也不去想缘由，总是拿做完了就可以放下了的心态来敷衍自己。不从失误中吸取教训，更谈不上总结阅历。这样，下次做同样的事情的时候还是不能很好的完成。第 9 9页共 9 9页本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！