当前国有企业行政服务管理存在问题及对策建议思考.docx
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1、当前国有企业行政服务管理存在问题及对策建议思考 当前国有企业行政服务管理存在的 问题及对策建议思索 行政服务对于促进国有企业的可持续发展,保障企业正常运营管理有着特别重要的作用和意义。但是在现阶段国有企业行政服务工作中仍存在一些问题和不足,严峻影响了国有企业的生产、管理和发展。因此文章就对现阶段国有企业行政服务中所存在的问题进行了分析,并提出了相关提升对策,以供参考。 在现阶段国家为各行各业发展营造了极其良好的条件,但是市场内部之间的竞争也特别激烈,对于企业的实力、发展都提出了更高的要求和标准。行政服务作为企业日常管理中最为重要的一部分,只有主动创新和优化行政服务管理工作,为企业日常经营管理供
2、应更好的行政服务,才能够加快自身发展速度,为企业创建更高的经济效益。在企业之中,行政服务部门须要为各个部门以及员工供应相关服务管理工作,其综合性特别强,肩负着串联整个企业的重要责任,假如行政服务实力较差,就会严峻影响企业的正常运营和管理,因此在现阶段探讨提升国有企业行政服务实力的对策,对于国有企业的可持续发展有着特别重要的意义和作用。一、国有企业行政服务概述 (一)企业行政服务的概念及其意义 在国有企业日常运营管理中,内部组成部门特别多,为了保证企业的稳定有序运行,须要围绕行政服务来做好对各相关信息资源的采集分析和管理,协调和处理好各种投诉和要求,从而为国有企业的发展营造良好条件。因此,在国有
3、企业发展中,须要结合国有企业自身发展、卫生环境、国家政策等,不断创新和优化行政服务工作,降低成本,提高行政服务效率和质量。(二)行政服务的实现方式 在现阶段国企行政服务工作中,围绕行政服务工作的要求和特点,不断对其创新,在详细工作中可以通过下述方式来进行体现:首先,依据详细工作要求,严格落实相关工作要求和工作安排,确保工作目的的实现,提高行政服务的效率;其次,对行政服务中的各责任主体进行清晰划分,协调好各相关部门之间的沟通沟通以及管理互助,在企业内部营造起一个畅通综合的行政服务渠道。(三)行政服务工作在国有企业发展中的内涵 行政服务作为国有企业管理中的重要组成部分,能够更好促进企业的发展,营造
4、一个良好稳定的企业发展环境,其是在法律允许的基础上,结合企业实际生产运营状况,管理和明确企业的相关职能,只有这样才能够完成企业内部行政服务管理体系的建设。一般来说,在明确国企行政服务到工作中,因为行政服务的综合性和全面性特别强,所以通过执行和完成行政服务,能够更好促进企业的健康发展,增加企业的核心竞争力。而且,在详细的行政服务管理策略制定时,可以融入企业的核心管理理念,这样更有助于发挥行政服务的职能,提升国有企业整体经营管理实力。(四)行政服务工作的重要作用 1.为企业日常运营管理供应物质保障。行政服务属于后勤服务保障中的重点,企业的运营管理离不开人力、物资等各方面资源的参加和支持,所以相关行
5、政服务部门必需保证企业在运营发展中各相关部门人力及物力资源的足够,为其日常经营管理工作的开展奠定良好基础。2.对人力和物力资源进行优化配置。物尽其用,人尽其责,才能够保证企业的健康发展,所以在行政服务中须要充分围绕这一原则。首先,结合各个部门以及岗位的实际工作要求,配置相应的专业人才;其次,做好对各项资金以及物资的合理运用和规范管理,尽可能避开奢侈等问题的出现。总之,由于行政服务与企业全部员工都亲密相关,所以在行政服务管理工作中,应尽可能结合员工的需求和要求,为其营造良好工作条件和环境,这样才能够提高其对于企业的认同度,激发工作主动性。二、国有企业行政服务所存在的问题 (一)制度不完善 间接段
6、通过调查分析发觉,有相当一部分国有企业都缺乏一套完善系统的行政服务管理制度,这就严峻影响了行政服务管理工作的开展。尤其在现阶段,信息化管理已经成为各业管理工作发展的主要趋势,但是因为制度方面的缺陷,难以保证各项行政服务管理工作以及行政服务管理的信息化建设工作的顺当开展,这就严峻阻碍了行政服务管理职能的实现,无法满意企业的发展需求。(二)部门协同性低 部门协同性低现阶段行政服务管理中最为明显的一个问题。第一,权责不清楚,存在权力重叠,也就是在国企内部相关部门间有职能重叠状况的存在,没有对各相关部门的权力进行更为明确细致的划分,这就会导致某些工作程序困难化;其次,在企业内部不同层级以及不同部门间的
7、工作重点及责任划分不够清楚,过于强调上下工作的统一性;第三,协同难度大。由于须要重新划分全责,都会对某些部门的权力产生减弱或者分化,这就给协同并联工作开展带来了较大阻碍;第四,权力下放不到位,在日常工作中仅给行政服务部门处理将难度低、责任小的项目的权利,并没有将一些含金量高、难度高的项目权利进行下放。(三)行政人员服务意识亟待增加 在现阶段有相当一部分国有企业以及工作人员缺乏对行政服务的正确认知,重视程度较低,所以在详细工作中常常会存在行政服务人员主动性低、执行力和规范性差等问题,这就严峻影响了行政服务工作的效率及质量。在行政服务工作中分为多个不同岗位,其职能和工作性质都存在肯定差异,行政服务
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