2022年穗人事机制创新设想 广州农民或可评职称当专家.docx

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1、2022年穗人事机制创新设想 广州农民或可评职称当专家昨天（3月3日），广州市召开全市人事工作会议，部署了今年的人事人才工作。会议提出，从今年起先实施广州市国家级专家“121”人才梯队工程，以促进高层次人才资源的开发。广州市常务副市长沈柏年在会上强调，要重点抓好党政人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，并建立完善人才工作的七大重要机制。 广州市人事局局长江云说，2022年要想方设法建立起广州市高层次人才梯队培育选拔机制。广州将实施广州市国家级专家“121”人才梯队工程。 即在肯定时期内培育10个具备竞争院士条件的后备人才、20个国家级“百千万人才工程”中青年后备人才、100个国务院政府

2、特别津贴专家的后备人才，为国家级专家后备人才在培育进修、学术沟通、项目研发和论著出版等方面创建条件，促进高层次人才资源的开发。 广州市常务副市长沈柏年在会上强调，重点抓好党政人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设。沈柏年表示，推动人才工作体制创新和机制创新是今后相当长一个时期广州市人才工作的重要任务。当前，要建立和完善“七大机制”：即以实力和业绩为导向的人才评价机制；以公开、同等、竞争、择优为原则的人才选拔任用机制；但求所用、不求全部，刚柔相济的人才引进机制；以市场为主体，促进人才合理流淌的人才配置机制；多元投入、形式多样的人才培训机制；以贡献为主导、激励创新创建的安排激励机制；多层次的

3、人才保障机制。 人才开发流淌人才或纳入职称评定 创新人才资源开发机制是广州市2022年人事工作的一个重点。昨天广州市人事工作会议上提出了一系列机制创新设想，其中提到农村乡土人才也可纳入职称评定。 市人事局局长江云说，广州今年要探讨制定广州市特别专业技术人才评价方法，把非公有制人才、流淌人才、高技能人才和农村乡土人才等纳入职称工作的服务范围。针对非公有制单位在专业技术职称申报过程中遇到的程序困难、中间环节多等问题，建立非公有制单位专业技术人员职称评审的“绿色通道”，为各类专业技术人员供应一站式服务。 用人制度事业单位新进人员一律公聘 目前，广州已有368个事业单位开展了聘用制的试点工作，40%的

4、试点单位已经签订或正在签订聘用合同。昨天广州市人事工作会议提出，今年将加快事业单位人事制度改革步伐。 市人事局局长江云表示，今年事业单位人员聘用制度改革将主要在教化、文化和卫生等系统加快绽开。广州将制定事业单位专业技术职务结构比例与岗位设置管理方法，制定事业单位新进人员公开聘请方法，今后事业单位汲取聘用人员，除涉密岗位和政策性安置人员外，都要面对社会公开聘请。 江云表示，今年广州将建立起符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，并将以中小学老师岗位津贴的发放为契机，对其中活的部分尽量搞活，体现工作业绩，形成全市事业单位工资安排制度改革的示范点。 另外，主动探究事业单位社会

5、保障制度，探讨财政核拨、财政核补事业单位人员参与基本养老、工伤和生育等社会保险的方法，做好事业单位与机关、企业间人员流淌的社会保险政策连接工作，打破阻碍人才流淌的体制性障碍，畅通人才流淌渠道。 公务员管理出台新法严查“零投诉” 2022年7月，广州市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范试行规定实施至今，一年多来只有29宗投诉被确定为“有效投诉”，仅占属公共服务行为投诉数量的3.94%.据介绍，尽管规范中明确了公务员不应当有的行为，但对于什么样的投诉才算“有效投诉”却没有明确详细。对此，江云表示，今年将制定广州市行政机关及其公务员公共服务行为有效投诉认定方法。 此外，有关部门还将加强规范实施状况的监督检查，特殊是要加强对窗口部门、执法部门和自查结果为“零投诉”部门的监督检查。（綦伟、邓骥、吴子因） 来源：南方都市报