人事部招聘复习总结.docx

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1、人事部招聘复习总结人事部聘请总结一、聘请基本状况分析2018 年 3 月 6 日、14 日、19 日、30 日、31 日、4 月 1 日共聘请六次，其中 3 月 6 日、3 月 14 日、4 月 1 日聘请地点为榆次劳动力市场,19 日、30 日为太原人才市场,31 日为东阳聘请会。共应聘 189 名,面试人数合计 123名, 其中应聘抛光工共计 62 人, 占应聘人数的 32%,专科学历者共计 82 人，占应聘人数的 43%，本科学历者共计 11 人，占应聘人数的 5%，目前尚未出现探讨生及以上学历者面试。2018 年 3 月 1 日至 4 月 1 日,公司新录用员工共计 29 人,其中抛光

2、工 7 人,现在岗 2 人;大专学历 9 人,在岗 9 人;本科 4 人,现在岗 3人。新员工入职率为 16%(入职率入职人数÷全厂员工总人数×100%)。二、离职人员缘由分析2018 年 3 月 1 日至 4 月 1 日,公司离职人员共计 17 名,其中抛光工 5 人,下料一组 3 人,下料二组 1 人,结构件机关 1 人,企划 4 人。统计显示，离职人员最多的是抛光组和企划部，其中离职抛光工占应聘抛光工总人数的 80%；企划离职 4 人均为大专学历,占现有在岗大专以上学历总人数的 19%。员工离职率为 9。4%(离职率离职人数÷全厂员工总人数&tim

3、es;100%)。且离职人数占入职人数的 58.6%。 依据人事部调查显示，离职人员基本上没有离开晋中地区，其去向主要有以下三类：第一，就近到其他公司就职;其次,到市区工作；第三，回自己老家。而部分别职者选择市区工作除了上述缘由，还反映出我公司地处榆次郊区，很多职员觉得交通不便利。三、发觉的问题 在员工聘请和离职的工作过程中，我们也发觉了一些比较敏感的问题。当然每个用人单位都会产生员工流淌，而且也只有保持肯定的员工流淌率，才能不断充溢公司的簇新血液和思想，避开近亲思维桎梏的现象。但是如员工流淌过于频繁，我们则应当警惕，并多角度主动找寻员工流淌的缘由。人才流失不只是个人的损失，更多的还是公司的损

4、失：1、人才流失会带走公司的技术、资料，使公司无形资产受损；2、人才流失公司将担当重新选人，重新培训的成本及并影响到公司工作的连续性、工作质量等；3、人才流失给其他员工心理上带来冲击，影响公司的凝合力和向心力，尤其是关键人才的流失。经离职员工填写离职员工面谈记录表显示,造成我公司员工流失率较大的主要缘由有:暂无休息日、节假日、薪资福利待遇较低等问题。(一)、基本休息日、节假日我公司目前暂行无休息日、节假日的工作制, 对我公司规范化管理造成肯定影响。尤其是有学历、有工作阅历的应聘者,由于其法律意识较高,且年轻人的探亲访友等社会活动较丰富,同时 2 月份新录用高校生离职缘由还包括:人事支配、工作岗

5、位明确、人员定岗等方面对其关怀不够,致使一些应聘人员在工资问题上相应的会做出权衡。以月工资为 1200 元的助理工程师为例,按劳动法规定:日工时 8 小时,周工时40小时计算,则该工程师每小时工资为7.5元,且周六日工作付双薪,法定节假日付三薪;而按我公司工作制度计算,则该工程师每小时工资为 5.0 元,且周六日无补助。如上计算,则应支付该工程师月工资 2280元,两种工作制的工资水平方可持平。而工作最惊慌、流失率也最高的抛光组,由于工艺要求严格、工作量大以及工作环境恶劣 ,使聘请和留住抛光工产生了困难。这也是在聘请以及留住人才方面遇到的最大问题。由于我公司休息日、节假日设定的不规范,造成人事

6、部面对众多应聘者,尤其是有工作阅历、有实力的人才,无法满意其需求,在人才引进方面造成了肯定的障碍,同时造成在岗员工不稳定,人员流失严峻。(二) 、车间女工和试用期员工基本工资普遍偏低 目前我公司车间女工和职工试用期工资为 500 元; 晋中市榆次区最低生活保障费为 570 元;晋中市 2008 年社会平均工资为 1076 元。如,我公司检验员郝晓艳,在其工资由500元刚刚涨至600元后,仍旧执意辞职,经人事部对离职员工面谈时了解到,郝晓艳在离职后其次天即在鸣李旁边的一家纸箱厂就职,试用期一个月,试用期工资为700 元,且每月休息 4 天,法定节假日均有休息等状况. 此种状况对我公司员工的工作心

7、情影响较大. （三）、职工转正问题录用人员试用期结束后员工的聘用、转正工资标准没有确定.目前我公司职工工资状况为: 1、钳工等技术工人日工基本工资: 试用期: 600-1200 元; 转正后: 暂无 2、车间计件员工日工基本工资:试用期: 男工600 元女工 500 元转正后: 暂无3、抛光、喷塑、打磨组员工日工基本工资:试用期: 600 元; 转正后: 650 元 4、高校生工资: 实习期:大专 700 元, 本科 800 元应届毕业生: 试用期:大专 800 元, 本科 1000 元 转正后:暂无 有 2 年以上工作阅历的高校生: 试用期:大专 800 元, 本科 1000 元 转正后:暂

8、无(四) 、劳动合同问题 其中包括公司是否与员工签订劳动合同、是否给员工上保险、上哪几种保险及其保险金份额的问题。 (我国现行 5 种社会保险，其缴费比例分别为：1。养老保险费：单位缴纳 20%，个人缴纳 8% ；2。失业保险费：单位缴纳 2%，个人缴纳 1% ；3。医疗保险费：单位缴纳 8%，个人缴纳 2% ；4。工伤保险费：单位缴纳 1%，个人不缴纳；5。生育保险费：单位缴纳 0 .8%，个人不缴纳。社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。缴纳社会保险费的金额 缴费基数 × 缴费比例。缴费基数: 企业员工工资低于社会平均工资的按社会平均工资计算,员工工资高于社会平均工资的按员工工资

9、计算。) 引注:员工非正常离职的成本究竟有多大？美国财宝杂志曾探讨发觉：一个员工离职以后，从找新人到顺当上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的 1.5 倍，而假如离开的是管理人员则代价更高。员工欲离职前一段时期士气低落绩效不佳花费成本，招募新人须要成本，训练上手须要成本。万一员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则是更大的成本损失。一个企业假如人员流淌率过高，不仅会影响企业的日常运作，还会造成人员的习惯性流淌，即员工看多了同事的来来往往，一旦对企业有一点不满，首先想到的便是离开，而不会考虑从加强沟通等方面来解决问题。所以，将人员流淌率限制在良性范围内，保持企业活力的同时留下优秀人才。一个人员流淌率在 5左右，而且是留优汰劣的企业，才是人员良性流淌的企业。