2021新版劳动合同范本.docx

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1、2021新版劳动合同范本编号：LD-202116065甲方：_ _ _ _乙方：_ _ _签约地点：_ _ _ _ _ _ _ _ _签约时间 ：_ _ _ 年 _ 月 _ 日 2021 新版劳动合同范本 4 4 篇This contract is for the convenience of customers, to protect the legitimate rights and interests of both parties, and to discuss the terms of the agreement reached by consensus. The content o

2、f the terms is for reference only, and the specific content depends on the current situation.劳动合同 4 篇 劳动合同篇 1 1、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 2、上海市劳动合同条例第六条规定：工会应当为劳动者供应劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的状况进行监督。用人单位侵扰劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立

3、和履行劳动合同中的合法权益。 3、上海市劳动合同条例第八条规定：劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等状况，用人单位应当照实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、学问技能和工作经验等状况，劳动者应当照实说明。 4、上海市劳动合同条例第九条规定：劳动合同文本可以由用人单位供应，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位供应的合同文本，应当遵循公允原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 5、劳动法第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下备注：本合同是为了便利客户保障双方的合法权益，而共同探讨协商一样订立

4、的协议条款，条款内容仅供参考，详细内容视当下状况而定。内容可下载编辑条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动爱护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 （以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考） 甲方_乙方_ 法定代表人_身份证号码_ 地址_住址_ 邮政编码_邮政编码_ 联系方式_联系方式_ 依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：_。期限

5、为：_。 运用提示：当事人可从下列类型中任选一种： （一）有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 （二）无固定期限合同。自_年_月_日起。 （三）以完成肯定工作为期限的合同。详细为：_。 法规示要： 劳动法其次十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 二、试用期 其次条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 运用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约

6、定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。 法规示要： 1、劳动法其次十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、上海市劳动合同条例第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 第三条录用条件为：_。 运用提示：如文化学问、身体状况、劳动技能等。 三、工作内容 第四条乙方的工作内容为：_。 第五条甲方因工作须

7、要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 运用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。四、工作时间和劳动条件 第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。 运用提示： 现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 执行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 法规示要： 1、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营须要，经

8、与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 法规示要： 1、劳动法第五十二条规定：用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、劳动法第五十四条规定：用人单位必需为劳动者供应符合国家规定

9、的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 3、劳动法第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。 4、劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和

10、培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 五、劳动酬劳 第十条本合同的工资计发形式为：_。 运用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种： （一）计时形式。乙方的月工资为_元（其中试用期间工资为_元） （二）计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 运用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 法规示要： 1、劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、依据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定，下列项目不

11、作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴；四、伙食补贴（饭贴）上下班交通费补贴、住房补贴。 第十一条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 运用提示：甲方要建立健全工资管理制度，运用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。 法规示要： 劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 法规示要： 劳动法第四十六条规定：工资安排

12、应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 劳动法第四十七条规定：用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。 第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 法规示要： 1、劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： （一）支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳； （二）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳； （三）法定休假日支配劳动者

13、工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 2、劳动法第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 六、保险福利待遇 第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 运用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。 第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。运用提示：甲

14、方为乙方供应特别待遇的，可在合同中另行约定。 七、劳动纪律 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方。 法规示要： 劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 其次十条甲、乙双方经协商一样，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 法

15、规示要： 上海市劳动合同条例其次十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商一样，并采纳书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当接着履行，但法律、法规另有规定的除外。 九、劳动合同的解除 其次十一条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。 其次十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

16、 （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同约定的义务。 其次十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的

17、； （五）法律、法规规定的其他情形。 其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规规定的其他情形。 运用提示：当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。 十、劳动合同的终止 其次十七条有下列情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的； （三）甲方破产、解散或者被撤销的； （四）乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。

18、乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 运用提示：当事人可以约定劳动合同的终止条件，但约定的终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件相同。 其次十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动实力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一样，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 其次十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定的，本合同期限顺延至下列情形消逝： （一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （二）

19、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。 十一、经济补偿 第三十条有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满一年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿： （一）甲方依据本合同其次十一条的约定提出与乙方解除本合同的； （二）乙方依据本合同其次十三条第（二）项、第（三）项的约定解除本合同的； （三）甲方依据本合同其次十四条第一款第（二）项的约定解除本合同的； （四）甲方依据本合同其次十四条第一款第（一）项、第（三）项的约定解除本合同的； （五）甲方依据本合同其次十七条第一款第（三）项的约定终止本合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 有前款第（一

20、）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。 第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 第三十二条甲方依据本合同其次十四条第一款第（一）项的约定解除本合同的，除按约定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。 十二、补充条款和特殊约定第三十三条乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。 运用提示：用人单位可以和特定的劳动者（如用人单

21、位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者和负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者）经协商一样后，在劳动合同中约定关于服务期、保守商业隐私的相关内容，也可另行通过专项协议的形式约定更为具体的内容。 法规示要： 上海市劳动合同条例第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期作出约定。 第三十四条乙方应当保守甲方的商业隐私，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。 法规示要： 上海市劳动合同条例第十五条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业隐私进入公知状态后，保密条款、保

22、密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以实行相应的脱密措施。 第三十五条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。 法规示要： 上海市劳动合同条例第十六条规定：对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，赐予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离

23、开用人单位肯定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 十三、违反合同的责任 第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十八条乙方违反服务期约定的，应担当违约金为_。 第三十九条乙方违反保守商业隐私约定的，应担当违约金为_。 运用提示：上述第三十

24、八条、三十九条仅适用当事人有服务期约定或保守商业隐私约定的情形。 法规示要： 上海市劳动合同条例第十七条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业隐私约定的。违约金数额应当遵循公允、合理的原则约定。 十四、其他 第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）乙方（签章） 托付代理人（签章） _年_月_日_年_月_日 劳动合同篇 2 甲方 乙方 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等

25、自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。 (三)乙方应在年月日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不

26、能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 其次条工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法

27、定责任、解除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 60 小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。 (二)甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条劳动爱护和劳动条件(一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 (二

28、)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 第五条劳动酬劳 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资依据

29、乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。详细约定如下： _。 (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工的情形。25 日比正常发薪时间延后 5 日，规避有时合理期间晚发工资的状况。 第六条

30、社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商

31、一样的; 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据。 2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。注：依据

32、劳动合同法第 39 条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第 39 条第 5 项解除劳动合同。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注：依据劳动合同法第 40 条拟订，无改变。 第八条、其他约定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动

33、合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙

34、方全额担当。 (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。 (5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。 (6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。 (7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商

35、业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，

36、并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人、负责人 或托付代理人(签名) 年月日年月日 劳动合同篇 3 合同编号_ 劳动合同 甲方： 居处： 乙方：性别：身份证号码： 住址： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、规章以及地方性规定，本着同等自愿的原则经协商一样订立本合同。 甲乙双方从前有关劳动关系权利义务的任何正在履行的劳动合同自本合同生效之日起自动终止，双方的劳动关系权利义务之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的规章制度为准。 第一条合同期限 1.1 本合同为： 有固定期限劳动合同。期限为壹年，自 20xx 年 8 月

37、1 日起至 20xx 年 7月 31 日止；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。 无固定期限劳动合同。自年月日起至法律规定的终止之日止。 以完成工作任务为期限，完成的标记事务为。 1.2 有固定期限的劳动合同期限届满时，任何一方未提出异议的，按本条第一款约定的期限自动续签。符合应当签订无固定期限的，自动续签为无固定期限劳动合同。 其次条工作内容和工作地点 2.1 乙方在甲方的工作内容为。 2.2 双方可另行签订岗位协议，此协议为本合同的附件。乙方应根据岗位协议切实履行岗位职责，遵守甲方合法制定公布的各项规章制度，并按时保质保量地完成甲方支配的各项工作任务。 2.3 乙方同意，甲方可以依据实

38、际经营状况、乙方的工作实力、工作表现、身体状况和专业（以下简称甲方）（以下简称乙方） 技能合理调整乙方的工作岗位。 2.4 乙方的工作地点为宁波市彩虹南路 11 号 A 座 12B 楼 4 号；乙方同意，甲方可以因业务经营须要而变更前述地点的。 第三条工作时间3.1 甲方执行国家规定的工时制度。依据乙方的工作性质，对乙方实行的工时制度为：标准工时制：每周工作五天，每天工作 8 小时； 依据劳动行政部门批准，实行按综合计算工时制； 依据劳动行政部门批准，实行不定时工时制。 3.2 在本合同履行期间，甲方依据劳动行政部门的批准，变更工时制度，对乙方适用的，甲方将依据规定刚好告知乙方。 3.3 若由

39、于工作须要甲方要求乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，甲方将支付乙方加班工资；若甲方要求乙方在休息日加班而又不能支配乙方补休的，则将支付乙方加班工资；但若乙方在甲方没有批准的状况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 第四条休息休假 4.1 乙方可按政府规定享受停工医疗期。 4.2 乙方可按政府规定享受婚假、丧假、探亲假等法定假期。 4.3 乙方可按政府规定享受产假（仅限女员工）、陪产假（仅限男员工）等法定假期。 4.4 乙方可根据员工手册的规定享受甲方供应的带薪年假。 4.5 乙方可根据员工手册的规定享受甲方供应的其他假期。 4.6 假期的申请依据员工手册规定的条件和程序执

40、行。 第五条劳动酬劳 5.1 乙方在正常出勤并供应正常劳动后有权获得劳动酬劳。 5.2 乙方的每月工资在次月日发放。 5.3 法定假期工资的计算按政府规定执行；非法定假期工资的计算按员工手册的规定执行。 5.4 加班工资按政府规定计算。 第六条社会保险 6.1 甲方依据国家相关规定为乙方依法缴纳各类社会保险。 6.2 乙方的社会保险缴纳地为。 6.3 乙方参与的社会保险为： 城镇职工社会保险； 小城镇社会保险； 外来务工人员社会保险； 农村社会保险。 6.4 乙方的个人所得税、社会保险个人担当部分、住房公积金个人担当部分均由乙方担当，并由甲方代扣代缴。 6.5 由于乙方已在其他用人单位缴纳社会

41、保险，甲方无法为乙方再行缴纳的，不适用本条的其他款项。 第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 7.1 甲方将确保乙方在符合国家规定的劳动平安卫生条件下工作。 7.2 甲方将按国家规定为乙方供应必要的劳动防护用品。 7.3 甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。 7.4 乙方的工作内容有职业病危害的，甲方将按中华人民共和国职业病防治法的规定履行相关义务。 第八条福利待遇 8.1 乙方除享受国家规定的福利外，还可按员工手册或甲方的其他补充福利安排享受补充福利。 第九条劳动纪律和规章制度 9.1 乙方应自觉遵守国家相关法律、法规的规定。 9.2 乙方的工作内容涉及行业职业操守的，乙方应严格遵守职业

42、操守。 9.3 乙方应严格遵守甲方合法制定并公布的各项规章制度，该规章制度为本合同不行分割的一部分。 9.4 乙方应遵守甲方制定的与其工作相关的操作规程和技术规范。 第十条劳动合同的变更、解除和终止 10.1 经双方协商一样， 可变更本合同相关内容。 10.2 有以下情形的,本合同解除 10.2.1 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 10.2.2 乙方有下列情形之一，甲方可以马上解除本合同。 (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的（录用条件详见附件）； (2)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下与乙方订立或变更劳动合同的； (3)严峻违反甲方规章制度的； (4)严峻

43、失职、假公济私，对甲方造成重大损害的； (5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方支配的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； (6)被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 10.2.3 下列情形之一，甲方提前 30 日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： (1)乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商，无法就变更本合同内容达成协议的。 10.2.4 甲方

44、依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严峻困难，或转产、重大技术革新或经营方式调整，或法律法规规定的其他可裁减人员的法定情形出现的，甲方在履行法定程序后可解除本合同。 10.2.5 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第 10.2.3、10.2.4 款解除本合同；本合同期满员工有下列情形之一的，除(1)按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消逝： (1)乙方患职业病或因工负伤并经劳动实力鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的； (2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； (3)在孕期、产期、哺乳期内的； (4)乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期的； (5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (6)法律、政府法规规定的其他状况； 10.2.6 乙方在试用期内欲解除本合同