[辞职报告范文] 辞职报告模板.docx

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1、辞职报告范文 辞职报告模板辞职报告詹总： 从2004年6月进入尚轩公司已经两年。来到这个新环境，起先感觉不错，真是想好好干下去。事实上也是如此。但是公司许多事情和公司的行为让我感到悲观。我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前途。 在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。但因为其他缘由让我我无法忍受的时候，就辞职。只是我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由)： 1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应当做一些比较大、有水平的事情，成天盯着琐碎的小事终归让人不舒适。例如，货为什么没有按时送

2、到啦，供应商为什么不能准时供货啦。客户价格的审批啦。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的月薪奖金这也太平易近人了吧？ 2.纠偏过正。办公开支是应当节约，网是不能无限制地上，车是不能随意地打，话费是不能随意地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。做业务的连价目表和样品都不能快递。还怎么做业务。现在是我们求人家不是人家求我们。 既然要节约开支，但是又用多少费用我们应当支出呢？公司的车当作私家车用，出差要住好的宾馆，盘个点几个人飞机来去，业务去出差却只能坐将近四十个小时的火车，有在路上耽搁的那些时间，不定都谈了多少有用的业务呢！ 3.宽松和谐的工

3、作环境。工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？其实大家工作都还是很仔细地，始终以来也没有因为公司上班迟到不惩罚而乱来。好好的非要装上一个摄像头让大家心里都不舒适。这个摄像头究竟要起什么作用呢？准时上班我却打瞌睡，有什么用呢！公司给我上保险，我很兴奋，但这件事情却干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(或许我是不知好歹)？这对别人是不公允的，这样怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。 4.说话要算数。去长安的时候，陈总承诺了N多。带着对生活的向往和一腔热忱跑到生疏的地方拼搏。但当承诺须要实现的时候，因为只是

4、嘴里说说无据可循无疾而终。公司记得不记得我就更不知道了。当时接手业务的时候，奖金始终没有确定，真地确定下来又怎么样，拿钱的时候还不是不一样了？对于客户当时也就听从经理的支配了，有几个业务真地了解接受的客户性质及存在的问题呢？5.个别员工用个人行为来管理公司，感觉似乎公司是我的，管理公司可以说是为所欲为，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。还假借着开会来听取大家的看法，到最终真正接受的又有多少呢？ 6.公司的公允性。从去年十月回到上海工作，看到了大家的改变，看到从前的同事挚友因为那些蝇头小利而丢失自我真的感觉很难受。最近大家谈论最多的话题就是公

5、允与否。我始终认为付出与得到是成正比的。自己付出了多少自己心里最清晰。但是现在我却完全看不出。现在在公司就是闲得闲死只好看小说吃零食看网页聊qq、msn来打发时间，忙得忙死恨不得能有四个手两张嘴八方武艺。结果呢，拿到手里究竟能有多大的区分呢？平均下来的那几百块用能做什么呢？公司制定的各种各样的规章制度真正履行能有多少？既然设定了不去履行又何必设定呢？设定这些反而影响了大家的士气和工作热忱。这几个月以来我像个打杂的，一会儿要做业务面对客户。一会儿当选购以便能在最快的时间回复客户的需求。对用户说一些不着边际的谎话，做了许多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西奢侈了不少时间，丝毫没有完成工作

6、的满意感和成就感。每天从进公司就始终在催、催、催。催完选购催品管，催完品管催仓库。催完仓库催入库。没完没了。每天工作八小时至少一半的时间要用作内部的沟通上，犯过的错误不断的在重复。不能按时交货，选购来的产品不合格，仓库找不到货。打电话沟通时首先就是推卸责任找各种理由。以前看过一个报道，日本某企业在短短的几年时间内得到飞速的发展，缘由是当公司出现错误的时候，首先不是赶快解决错误，还是找出出现错误的真正缘由。以避开再次犯错。而我们陷入的误区就是一发生问题就焦急火燎的解决还不去思索为什么会一再的犯错。找出缘由并不是为了追究责任而是为了更好的完成工作。当然我也知道是否可以吸取教训，很大程度上和员工的自

7、身素养与责任心密不行分。人非圣贤，孰能无过？没有人能够保证自己不出错，但是一次次的重复出错说明什么呢，说明这个人根本没有方法胜任这个岗位。 我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想公司至今也不知道我擅长的是什么，我喜爱什么工作、厌恶什么工作。公司似乎个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有平安感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。我们拿订单靠的不仅仅是公司的经济实力还有团结一心的工作热忱。换句话说，公司在无需的费用上挥金如土，而在员工待遇、真正的工作须要花费上斤斤计较。总之，今次，我之所以提出辞职，是因为虽然发展空间很大。但太多的条件制约发展。而且自己表现出的实力，公司不懂得观赏。我工作的准则是：既然公司不重视我，自己也不会给老板机会辞职走人。 或许这就是因为年轻冲动吧。我老是记不住冲动是魔鬼这一句话。既然年轻那就宽恕自己的冲动。 詹总，10万年薪，你或许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住12下一页