2020年度城乡教师交流工作总结.docx
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1、2020年度城乡教师交流工作总结我县城乡老师沟通工作的开展是促进全县教化教学、教化科研改革的一项重要举措。这项活动的开展,有利于提高老师的综合实力,有利于相互取长补短,特殊是对于教化教学、教研教改工作的推动,起到不行估量的重要作用。近年来,我校主动响应县教化局领导的号召,努力做好城乡老师沟通工作,现就我校一年来工作的状况作总结如下。一、提高相识,落实城乡老师沟通的组织工作。2012年暑假,我校在接到县教化局分派城乡老师沟通执教任务后,主动行动,仔细落实沟通筹备工作,切实加强领导,建立沟通工作责任制,做到沟通工作领导、老师、经费“三落实”;在选派老师人选工作中,坚决根据上级指示精神在选派人员时重
2、点做到“两侧重”:即侧重学校重点学科,侧重骨干老师从事支教工作;12至13学年度,我校选派了一名中层领导和五名任课老师到祝阿镇为期一年的支教工作。他们学历水平全部在专科以上学历。在学科安排上,他们全部是主干学科老师,是学校教学工作的中坚力气;其中3名老师参与过省级优质课的评比并获奖。同时,祝阿镇教化办公室选派了6位老师来我校支教。这几位老师都是政治素养良好、教学实力较强、教化教学阅历比较丰富的骨干老师。暑假开学初,六位老师来我校报到后,我校依据各位老师的自身特长和教学特点,让他们勇于担当重任,支配了合适的工作岗位,有的老师担当毕业班的语文教学,有的老师担当班主任管理工作。二、加强领导,突出对沟
3、通支教工作的管理。支教的目的自不待言,是通过输送县直学校的优质教化资源(重点是老师)到乡下学校一段时间,为乡下学校传递新的教学方法、教化理念、教学思路、教学技能。我们以为:支教工作开展得如何,人是确定性因素。同样,支教老师的工作的开展状况好坏,就干脆确定了支教工作完成的状况的好坏。因此,加强对支教工作的领导尤其是加强对支教老师的工作看法,思想管理就显得很关键也很重要。对老师的管理我们主要采纳两套的管理途径:一是托付受援学校对支教老师进行干脆管理,对支教老师进行思想疏导、工作指导。其次,学校领导班子也对支教老师不定期地进行走访、慰问,了解他们工作进展状况,了解他们生活中存在的困难,着力加以解决。
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- 2020 年度 城乡 教师 交流 工作总结
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