教导处范文春学期教导处工作计划 .doc
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1、教诲处范文之春学期教诲处工作计划教诲处范文之春学期教诲处工作计划春学期教诲处工作计划一、指导思想以十七大报告为指导,按照教育局提出的有关目的和要求,贯彻校长室学期工作意见,积极营建一种团结、和谐、热情、高效的工作环境,以科学开展观,大兴学习之风,教研之风,以“精细化治理、精致化教学、追求杰出”为指导思想,讲求内涵开展,加强凝聚力,苦干巧干加实干,讲效率,讲制度,努力推进教育教学的精致治理,强化校园文化建立;实在推进有效教学工作,提高教育教学质量;充分推进素养教育施行,提升特色建立水平,努力构建和谐校园、文化校园,全面提升我校的教育教学质量,确保我校的教育教学质量稳步上升。二、目的任务 1、以“
2、乐观向上,自强不息,诚信务实,博爱宽容”的双中精神和现代教学思想为引导,深化进展新课程理念与实践的学习探究。以新课程理念的学习为先导,以教学反思为抓手,以过程探究为重点,以课堂增效为落脚点,实现我校老师的专业化成长和学生的和谐开展的双赢目的。学校的教育教学任务是针对全体学生,促进学生全面开展,充分调动所有任课老师的教学工作积极性尤为主要。全体教职员工应当自觉参加思想政治学习,提高业务素养水平;自觉恪守党纪国法和教职工的职业道德;自觉履行本职工作,爱岗敬业,关爱学生;刻苦研究,严谨笃学;勇于创新,勤学奋进;淡泊名志,乐于奉献;把教育教学质量放在首位,认真执行教学中的各个环节的要求,主动接受学校有
3、关治理人员和上级主管部门的工作检查,以良好的工作相貌迎接新的挑战。2、加强师资培训力度,大力拓宽学习渠道,扎实推进名师工程、青蓝工程的开展,继承与开展学科教研组(备课组)的学习沙龙活动,确保老师队伍有层次、稳定地提升教学理论水平,塑造名师。3、教育教学工作以抓好毕业班工作为龙头,带动其它年级的整体素养的提高。各年级三率要力争达十五家的第十位,初三江中达线人数要完成乃至超额完成学校下达的目的。4、接着深化新课程改革,在按义务教育课程设置方案开齐上足的根底上,进展拓展性课程研究,加强学校特色课程的深度研究与开发,借助于校园各种文化节外化成果,探究行之有效的课程施行形式,加强校本课程的开发、资源的整
4、合。5、加强艺术、体育卫生治理,及早落实,科学训练,力争在市级以上竞赛成绩有新打破。强化特色,提高学校综合竞争力。6、加强对班主任工作的研究、督导、考评,实现日常治理重心的下沉,优化班级文化、进而提升校园文化。7、加强教诲处的常务治理工作,使治理走向标准化、精致化、科学化、,以点带面努力提高学校的教育教学治理水平。8、加强教学研究的力度,着重在课程三维目的的落实、学生学习方式的变革和师生评价制度的改革等方面作出深化的探究,加强课题的过程治理,能按期结题。三、工作策略(一)注重实效,抓好教学常规治理 1 严格执行课程计划。各门课程均属根底课程,对学生的思维及素养开展都有促进作用,因而,要严格执行
5、课程计划,开齐、上足、教好每一门课程,不得随意增减。各学科老师要明确本学科教学任务,把握学科的规律和特点,改良教学方法,不断提高教学水平。2常规教学是学校教育教学工作赖以生存的重要一环,是学校教学质量提高的必要要素,抓好教学“六认真”工作,标准教学行为尤为重要。组织重温教学常规,落实定期检查和随机抽查相结合的制度,深化课堂,理解教情和学情,并及时将评价情况反应给老师,催促其改良工作。加强老师的质量责任制认识。本学期的备课要求语数外每周为 5 节,理化每周为 3 节,政史地生体每周为 2 节,音美劳微健每周 1 节。语数外每期备 65 节,理化每期备 45 节,政史地生体每期备 30 节,音美劳
6、微健一个年级每期备 15 节。老师要做到提早备好一周的课,各备课组长每周检查一次,教研组长月查,杜绝不备课上课。上课环节是常规教学中心环节,应该在有限的时间内向 45 分钟要效益,要质量,重点做好两方面工作:一是严格标准课堂教学秩序;二是采取一切行之有效的必要手段,充分发挥本人的聪明才智去提高课堂教学效果,教诲处对老师的课堂教学采取不定期的跟踪听课。要求用一般话上课。老师不能坐着上课、不能私自调课,修改作业,要求全批全改,标识明显,有批语和作业修改记录。每周作业修改次数是数外每周 5 次,理化每周 3 次,政史生地美每周 1 次,语文每课一次,作文每学期 8 篇。3 加强教研组、备课组治理。教
7、研活动重在正常开展活动,营建浓重的教研气氛,要实实在在地研究课堂教学微观领域经常面临的咨询题。做到有计划、有记载、有检查、有落实、有反应。每次活动做到定主题、定主讲、定时间、定地点,内容要构成专题化、系列化。同时要使用好教研组活动记录,做好材料积累工作,认真总结经历,力求构成特色。校领导成员将随机深化各教研组。(二)强化治理,提高老师队伍素养。良好的治理体制和一支高素养老师队伍,是我们顺利施行课程改革,提高教育质量的重要保证。抓好队伍建立是我们今后阶段的一个重要任务。1加大青年老师培养力度。通过一系列的学习、研究、竞赛活动,不断锤炼教学技能,促使他们更快地脱颖而出。2突出骨干老师队伍建立。建立
8、健全人才培养梯队,积极推荐相关老师参加上级骨干老师考评。“架梯子,压担子,搭台子”,在外出学习、取经的时机上向优秀老师倾斜。使更多人尽快成长为校、区、市的课改带头人。3、定期和不定期召开教研组长会议、各年级工作会议、班主任会议。教诲处将尽力处理各位教职员工在教学中出现的新咨询题,尽量满足老师的材料用书。校领导要深化到各年级的教育教学中去,发觉教学中存在的咨询题,要及时提出和处理。4、积极开展行动研究,专题研究,力争人人定课题,时时、处处皆研究,使教学、教育更趋理性、更趋科学,实现老师的专业化开展。5、注重信息的挑选,加强校际之间的交流和合作,教诲处尽量搜集各种考试信息,以便教学时参考,各任课老
9、师也应不断加强横向比拟,注重材料的搜集和整理,严把材料质量关。除学校给学生统一发放的一课一辅和相关规定外,严禁任何老师向学生出售材料,增加学生学业负担。鼓舞老师本人编排材料。(三)突出重点,积极推进课程改革1转变教育观念。组织引导老师认真学习根底教育课程改革纲要和名家教育典籍,参与研讨、交流、撰写教育随笔,以理解最新的课改动态,内化教育经典,积淀开展底蕴。同时邀请专家对新课标进展诠释,协助广大老师树立正确的老师观、学生观、课程观和教育评价观。合理开发利用好校园网,老师论坛,使之成为老师学习交流的平台,对教学中的热点、难点、疑点咨询题进展学习讨论。2优化教学过程。以课改理念为指导思想,以课标的详
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