2022年社会实践调查报告（小牙的BLOG）.docx

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1、2022年社会实践调查报告（小牙的BLOG）社会实践调查报告失业问题是当代世界性难题。联合国把保障失业者获得爱护和再就业的权利作为全球努力的目标，发达国家也纷纷将失业治理上升为各自的头等大事来抓。中国是世界上人口最多的发展中国家，失业问题非常严峻。首先如国有单位和城镇集体单位出现转轨经济国家特有的“转轨失业”，即失业率突然上升，城市贫困人口快速增加。其次，城镇劳动力市场已经具有发达市场经济国家的高失业率特征，不同之处在于并不是由于失业保障福利水平过高，而是劳动力供应实力太大，实际失业保障覆盖率相当低下，且福利水平还非常低下。再有，在农村地区具有众多发展中国家共有的、严峻就业不足的过高比例农业剩

2、余劳动力，也就是说，无论是城镇实际失业人数，还是农村就业不足人数，其规模都很大，而且还在快速上升。失业问题已成为我国21世纪初期经济发展的最大挑战。进入20世纪90年头以来，伴随着国有企业生存状况的进一步恶化，亏损额、亏损面的接着扩大，停产、半停产企业的不断增多，农村剩余劳动力向城市的大量转移等，农村过剩人口与城市过剩人口交叉影响，相互作用，形成了贫困的恶性循环。城镇贫困人口数量不断增加，比重逐年提高。上海作为中国经济发达的城市之一，失业问题非常突出。详细说，进入90年头以后，上海经验体制转轨、经济转型、改革攻关的发展，这样，传统安排体制下企业中大量存在的隐性失业问题突显，造成大量的下岗现象。

3、政府也提出各项解决措施及方案，近几年来，下岗问题有所缓和，但仍居高不下。到2022年，全市城镇登记失业人员27.5万人，登记失业率为4.4%。而实际状况更为严峻。这种现象已经成为影响上海社会经济和政治生活稳定的一个突出问题。失业具有极大的社会负效应，失业人口的存在将会带来严峻的社会经济问题。其一，失业的存在造成了社会人力资源的巨大奢侈。从宏观角度看，过剩人口是劳动力资源的奢侈，劳动力不能投入到生产过程中，干脆地堵塞了创建价值的道路，阻碍了经济增长和社会发展。其二，失业人口的存在对社会稳定构成威逼。良好的社会治安和稳定的社会环境是建立在稳定的和相对公允的利益格局基础之上的。但失业一般发生在相对稳

4、定的一小部分人身上，这些人既没有事做，也没有收入，并承受着来自家庭、社会的巨大压力，因此，简单在心理上严峻失衡，往往成为诸多社会治安问题的高危人群，诱发社会危机，产生社会动荡。其三，失业人口的存在加剧了城乡贫困。大力促进下岗失业人员再就业工作，是深化企业改革、完善社会保障体系、加快经济结构调整的必定要求，是维护社会稳定的重要前提，也是缓解就业压力、解决当前突出冲突的当务之急。明显，探讨解决下岗失业与再就业问题，既是一项经济任务，又是一项政治任务。而且，解决失业问题，政府的主导作用是不行忽视的。为此，本文分析了上海下岗失业的缘由，及地方政府在解决再就业问题中该发挥怎样的指挥作用。希望通过分析上海

5、市详细下岗状况，为当地政府供应有益的政策参考，将下岗人数限制在正常范围内，以确保城市经济和社会生活的良性发展。随着改革的不断深化，下岗已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关切的话题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起步，难免有肯定的盲目性，为了精确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。我们最须要的是家人的支持,对长期生活在安排经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击

6、，要从阴影中走出来，很须要别人的支持。当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的劝慰与帮助。在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。为工作而奔跑了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫爱护的话语，会是怎样的感动。而这一切都能让他们调整自我，以主动的心理参与再就业。从某种意义上说，能否得到支持，是其找寻新的岗位，稳定再就业的关键。再就业培训好惋惜机会少-下岗职工埋怨说.进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济学问，宣扬再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增加他们再就业的本事。世界上许多国家都把职业培训作为

7、解决失业的一种主动的就业政策和手段。结合我国实际状况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培训工作时，应当留意培训的内容是不是下岗职工迫切须要的，同时，还应留意宣扬力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。聘请市场也须要打假-下岗职工呼吁.在下岗职工看来，劳动市场上聘请和用工行为的不规范，特殊是聘请过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大

8、的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作聘请广告仅仅想利用聘请广告的广告效应，打着聘请的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺瞒行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既奢侈时间，又奢侈精力，更重要的事会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我爱护意识，学会求知应对技巧，以便避开聘请的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。职业指导是再就业工程的金钥匙.从下岗职工的再就业职工的再就业状况之中，有一些规律性的东西。针对各种不同类型的下岗职工，应采纳不同的职业指导方法，做到一把钥匙开一把锁。第一类是：下岗后

9、能很快适应，感到下岗是一个好机会。他们对再就业要求比较高，希望能得到一份发挥自己实力的工作。这就应当给他们提出高要求，精确发觉他们的优势并激励他们在新环境中熬炼自己，举荐又创建性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业。其次类是：下岗后心理不平衡，带着心情找工作，且时常埋怨，爱发牢骚。应给他们说的机会，实在的对待，引导其正视自己，了解人才劳务市场，帮助其学会考虑问题，举荐一份详细性的工作。&第三类是：家里有一些详细困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜班有休息日，能顾家就行。因此他们不难找工作，如保洁工，值班员，他们都能很快接受并干好。第四类是：比较有传统观念的女性，他们经验比较坎坷

10、，多数插过队，下过乡，素养较高，下岗后家里生活条件随之下降，他们希望有一份稳定的工作。他们的自信已被多年的不顺磨掉了，应从其身上找到闪光点，让他自信起来，举荐独立负责的管理工作等。总之，创建就业机会，须要政府、社会、个人等各方面都行动起来，这是治理下岗失业与再就业的根本。政府应当把握好宏观调控力度，考虑社会的承受实力，实行特别的方略措施，进行大的政策调整，既要用“软着陆”的方法克服当前的短暂困难，又要根据市场经济的长远要求，改革就业制度，调整就业结构，完善市场机制，创建就业机会，促进劳动力就业。从社会方面来说，再就业工程的启动离不开社会的扶持和帮助。大量事实说明，哪个地方救济再就业行动搞得好，哪个地方的下岗职工就心态稳定，社会亲和力强。而从个人方面，要真正解放思想，彻底转变观念，不断提高自身整体素养，力争赢得再就业的优势。随着经济社会的不断发展，就业岗位的不断增加，再就业机制的不断完善，人们就业实力的不断增加，