招聘经理主要职责.docx
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1、招聘经理主要职责聘请经理的主要职责 职责 1、帮助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度; 2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作; 3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作; 4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司聘请渠道。任职资格 1、统招高校本科以上学历(不接受专升本、自考本科),人力资源管理、工商管理等专业优先; 2、_年以上人事经理工作阅历,擅长聘请、培训及员工关系优先; 3、具
2、有精彩的人际沟通实力和领导管理实力,良好的语言表达和公文撰写实力,擅长协调、沟通和组织策划; 4、熟识人力资源日常管理工作流程,在人才的发觉与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富阅历。聘请经理的主要职责2 职责: 1.建立健全人才聘请及人力储备体系,保障公司用人需求; 2.统筹、落实、推动聘请安排,保障聘请刚好率和聘请质量; 3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系,保障人才选拔质量; 4.统筹、规划、拓宽聘请渠道建设,保障公司中长期人力供应需求; 5.参加薪酬、绩效、培训等协作工作。主要任职要求: _本科学历,人力资源相关专业优
3、先; 2.二年以上同岗位工作阅历 3.具备聘请统筹、规划、管控、结果导向实力; 4.高度责任心和敬业精神,良好的团队协作实力。聘请经理的主要职责3 职责: 1、依据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的聘请需求,编制年度人员聘请安排; 2、持续优化改进公司聘请管理体系与流程,提升公司在人才获得与选拔方面的实力; 3、审核人力聘请需求,有效管控编制; 4、带领聘请团队完成日常聘请任务,包括发布聘请广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等; 5、建立并持续完善聘请数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获得策略供应决策依据; 6、统筹管理公
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