2021年人事文员年终工作总结.docx

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1、2021年人事文员年终工作总结 2021年人事文员年终工作总结 撰写人：_ 日 期：_ 2021年人事文员年终工作总结 到公司已有近_个月时间，作为人力资源文员，担当的工作职责有：档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还帮助上级领导支配的各项工作。当然，我本身的阅历不足，对人事工作的了解也不深化，所以，在今后的工作中还必需接着向前辈们学习，虚心请教，总结如下： 1、人事档案管理 负责将员工简历表、_复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案刚好调出并做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的

2、人员） 不随意把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨慎，但我希望自己在将来能够做得更好。 2、通知的发放 人员的晋升、奖惩事务均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来公司的时候，对整个环境都不熟识，第一次发放通知的时候常常会手忙脚乱， 3、其他工作 除上述之外的工作还有对办公软件的娴熟操作，比如E_cel、Word、PPT的操作、对文字录入也有肯定的要求、打印、复印、传 真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。四个月的时间，可以说很快，第一次面试的

3、情景好像还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺肯定的阅历与学问，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，感谢在这里帮助过我的每一个人！ 总结人：钟伶_/1/7 篇二：人事文员年终总结 _年个人年终工作总结 在_年来临之际，回望_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。一、公司截止_年_月人力资源现状 公司_年初在编_人，本年截止_月份

4、入职人数为_人，入职率为：_%；离职人数为142。截止_年_份在编人数为：_人；离职率为：_%;员工进出比率为_%。二、考勤管理 1、每月对员工考勤单及请假单的处理。2、每月依据考勤明细，仔细做好考勤的统计，为造发工资供应依据，依据考勤统计状况，公布考勤通报。3、依据每月考勤状况统计入考勤汇总统计表为转正考评、年终评优和年终奖的计算供应依据。三、人事档案管理 1、新员工入职时，告知打算所需的人事资料，依据员工供应的人事档案，建立人事档案。2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。3、负责管理和保管公司全部员工的人事档案。5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数_人。四、薪酬及福利

5、管理 _、_年，公司薪酬支出截止_年_月份共计：_万元， 2、公司为部分员工购买了意外险，截止到_年_月份共计购买了_人次。五、聘请工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、内部员工举荐、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才。六、劳动合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作，_公司新签劳动合同_份。七、食堂费用管理 1、充值管理：为员工办理饭卡并供应充值服务，截止到_年_月份已充值_元。收取充值卡押金_元。2、食堂成本管理：统计食堂各项支出费用，并核算成本，平均

6、每月亏损_万元。八、_年工作 对个人来讲，下一步应当在仔细工作之余加强专业学问的学习，不断提高自身专业素养，加强抗压实力，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。_年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部肯定支配并实施好新的一年的，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 篇三：人事专员工作总结 _年度工作总结 时间飞逝，转瞬_年关已至。这一年，有汗水也有收获，但也仍有不足。更多的是收获，让我在人力资源工作方面积累到更多的工作阅历；让我在工作的主动性、与人沟通实力、思索问题的全面性等都有所提高。特别感谢公司、部门领导的教育与提拔，感谢领导及同事对我工作的

7、支持，让我的工作可以有条不紊地进行。一、_年的工作总结 1、员工劳动关系： 1)_年新签劳动合同_份，续签劳动合同_份。签订后刚好录入EPR合同管理中，保证员工合同期的精确性。并依据签订合同资料整理与更新员工个人信息。2)为员工办理居住证积分。3)依据公司实际状况，完成了员工登记表的修订。4)做好每月人员异动记录，做招退工登记备案、办理社会保险转入转出。按月核对和缴纳社会保险，公积金。2、薪资、福利： 1)每月按时计算员工工资与结算、_工资、外包结算等。2)依据公司要求购买员工福利，做好统计、发放、汇总、反馈工作等。3、人事档案管理： 1)建立新员工人事档案、续签合同的员工资料归档。2)对ER

8、P软件的员工信息更新与维护。3)完成了员工学历信息的整理，对应证书的收集。4、日常事务管理：部门考勤管理；年休假管理；残疾人就业保障金申报；发布一线员工的聘请信息与简历筛选；领导支配的其他工作和报表等等。5、个人提升：各种机构_的有关人事时政方面学问的培训；参与计算机操作员中级培训并取得相应证书；参与人力资源管理员四级培训，课中让我熟识了人力资源管理六大模块的基础内容与操作技巧。二、存在的问题与不足 1、在工作中缺少事后总结。后续工作中要常常总结，把处理事务的流程写下，以免遗忘。2、想问题不全面，且没有往更高层次深化着想。3、档案、ERP软件管理维护不刚好。4、在专业理论学问、英语方面的欠缺等

9、。5、做人事就要懂得为人处事，以后多限制自己的心情，取别人特长补自己的短处。三、_年工作安排 1、严格根据公司的保密制度、工作执行。2、每月的常规工作正确有序的进行。社保、公积金、员工工资、劳务派遣工资、劳动的续签等。3、做好人事档案的正常维护，进出人员资料的收集与归档。ERP软件的信息更新、录入、补全员工信息。4、完善工作流程，擅长报表总结工作分析，建立完整的人事报表。如社保报表、公积金报表、人员出勤报表、假期休假报表、劳动合同报表等等。6、刚好完成领导支配的各项工作，同事之间相互帮助。7、个人实力提升，及思想上有所进步。每月制定学习安排，并按时去完成，提高个人的专业实力，规划自己的职业发展。不断加强主动服务意识，使工作效率有所提高，业务水平有所提高； 人力资源管理工作任重道远。在此，感谢部门领导的每一次帮助，在新的一年，我要把人力资源的各环节日常详细工作做细、做好、做到家，不断地提升专业水准和工作_！为公司为领导分担更多的工作。_年，接着努力！ _年_月_日 范文仅供参考 感谢阅读