爱才聚才,为科技强国注入源头活水.docx

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1、爱才聚才,为科技强国注入源头活水爱才聚才 为科技强国注入源头活水 创新之道，唯在得人。8 月 3 日，受习近平总书记托付，中共中心政治局委员、中组部部长陈希在北戴河探望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广阔专家人才，致以崇高敬意和真诚问候。 千秋基业，人才为先。敬重人才，是中华民族的悠久传统。思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。这是诗经大雅文王中的话，说的就是周文王尊贤礼士，贤才济济，所以国力强盛。 人才是第一资源，创新是第一动力。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。新中国成立 70 年来，正是在钱学森、朱光亚、邓稼先、王选、黄大年等几代科学家带

2、领下，广阔科技工作者挥洒聪慧才智、付出艰辛努力，推动我国科技实现了从一穷二白到在世界高科技领域占有一席之地的跨越，开创了跟跑、并跑、领跑并存的局面。 实现中国梦，关键在人才。党的十八大以来，各级党委和政府全面落实党管人才原则，仔细贯彻科教兴国、人才强国战略，为各类人才施展才华创建条件、搭建平台。我国人才工作加快创新发展，人才优先发展意识更加剧烈，人才制度优势初步显现。各地广开进贤之路、广纳天下英才，敬才爱才意识蔚然成风，中国正逐步成为世界各国优秀人才施展才华、创业发展的热土。 2019 年北戴河休假活动中，专家对创新问题的高度关注，折射着新时代事业发展对创新人才和创新精神的渴求与重视。但也要看

3、到，一段时间以来，中美贸易摩擦中暴露出来的核心技术卡颈项问题，仍是中国创新发展的一个痛点。核心技术的较量，体现着大国间综合国力的博弈，原始创新买不来，单纯仿照走不远，依靠引进行不通。要实现更多核心技术突破，把科技创新搞上去，就必需建设一支规模宏大、结构合理、素养优良的创新人才队伍，关键是要改革和完善人才发展体制机制。 要以非凡的志气和魄力，扭转重应用、轻基础的倾向，完善科技嘉奖制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，为甘心坐科研冷凳子的科技人员供应条件；摒弃人才引进短视行为，切实在人才发展软环境上专心、用力，搭建事业平台、人生舞台，让人才引得来、用得好、待得住、流得动。 要破除唯论文、唯职称、唯

4、学历重评审轻探讨的惯性思想，创新人才评价机制，建立健全以创新实力、质量、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于人才潜心探讨和执着创新的评价制度体系，把科学家从繁文缛节文山会海和无穷的报表和审批中解放出来。打造高质量人才队伍，还应敬重人才成长规律。从根本上破除重物轻人等制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，全面深化科技体制改革，解决人才队伍结构性冲突，进一步为科研人才减负松绑，才能有效激发创新创建的主动性和主动性。只有充分敬重人才创新创建的价值，逐步建立起面对科研人员的合理激励机制，更多以市场机制来体现人才价值，才能让人才在科研活动中的重量重起来、人才本身的价值也跟着重起来，从而切实提升科技事业

5、对青年人才和优秀科研人才的吸引力。 化人才驱动为创新驱动，必需爱才聚才，敬重创新创建。已运行多年的北戴河专家休假制度，不仅是让专家有更多的自由时间调整放松，更是一项荣誉，是对人才奉献与牺牲精神的再激发，激励专家更好地为国家、社会作贡献。长期以来，各领域休假专家们以高度的创新精神奋战在工作岗位上，耐住孤独、淡泊名利、乐于奉献、勇于创新，用实际行动诠释爱国、奋斗的核心价值观。他们代表的是一种时代精神，影响的是一代又一代年轻人。 唯创新者进，唯创新者胜，唯创新者强。中国特色社会主义进入新时代，更要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，在创新实践中发觉人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝合人才。唯有全力推动国家人才工作快马扬鞭，让我国人才队伍的创新创业活力充分涌动，才能为科技强国注入源头活水，让中国在波谲云诡的大国博弈中永立不败之地。（作者：罗旭）