2020年三严三实学习心得体会：弘扬焦裕禄精神.docx

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1、2020年三严三实学习心得体会：弘扬焦裕禄精神2019年三严三实学习心得体会：弘扬焦裕禄精神 习近平总书记兰考讲话精神，学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”(严以修身、严以用权、严以律己;谋事要实、创业要实、做人要实)要求，形成“以赶考精神抓三考、以四干要求促实干”的干事文化。看了相关的报道，特别的鼓舞人心。三严三实”，它是推动党的群众路途教化实践活动的新要求，但于党员干部自身来说，却不是高要求。“三严三实”取道民族优秀文化传统，契合“四风”问题整改大潮，乃是对每个党员干部最本分的要求。最基本的要求做不到，即便有不世之才，也未必能谋事功成，反可能遗祸无穷。作为一名党员可以从三个方面着手： 第一

2、，树立正确的思想观，自我反省。党员干部要比照“三严三实”的要求和先进典型的闪光点，反躬自省，对自身，加强党性修养，坚决志向信念，追求高尚情操，提升道德境界，做一个脱离低级趣味的本分党员干部;对权力，要长存敬畏之心，常怀慎独慎微，勤于反求诸己，乐于接受监督，做到正大光明。在医疗这个特别的岗位上更是要以病患利益第一，真诚的为每一位病患服务，解决他们的苦痛，分担他们的忧愁，以拉近医患之间的距离为目标。其次，实事求是，工作扎实。实事求是是我党坚决的思想路途，这就要求我们谋事创业都要务实，从实际动身，敬重客观规律，考察实际状况，符合科学精神，同时脚踏实地、真抓实干，敢于直面麻烦的问题，敢于正视困难的局面

3、，有安排性和前瞻性地将工作稳妥推动，创建出经得起历史和人民检验的实绩。把工作做扎实，就是要杜绝形式主义，杜绝华而不实的工作作风，医院的存在就是为了病患服务，应当以更加严谨的看法，科学的理念，对每一位患者，对每一位病例，对每一句疑问，都应当仔细的解答，拒绝推诿，拒绝模糊，让每一位患者得到满足的答案，让他们有志气面对疾病。第三，完善机制，务实基础。作风建设和改善，要有制度约束和机制保障。一方面，要完善党员干部的管理和考核制度，尤其要量化德行考核，听取群众呼声，接受舆论监督;另一方面，要在实践中摸索切实有效的制度执行机制，总结胜利做法推而广之，全方位多角度地确保制度不于流形式和失之片面。要加强优秀传

4、统文化的宣扬教化，弘扬主旋律，传播正能量，努力净化社会风气，夯实人才成长的基础，疏通人才上升的路径。作风是一面旗帜，当它迎风飘扬，鼓舞人心，当它倒下，人心涣散。我们党员应以“三实三严”为基础，时刻保持较高的警惕性，严格要求自己，以更饱满的精神状态和满腔热血在医疗一线岗位上为人民服务。三严三实学习心得体会范文“三严三实”要求对全党有很强的现实针对性，对审计系统尤其具有特别重要意义。正像习近平总书记指出的，审计人员“打铁先要自身硬、正人当先正己”，“才有资格和实力去检查和督促别人”。近期，我们对教化实践活动整改状况进行“回头看”，感到审计系统作风有明显好转，但“不严不实”的问题还比较多。专题教化中

5、，我们要抓住上层、严管中层、规范基层，在全系统叫响“两个看齐”，就是在严守纪律、党风廉政建设、求真务实、勤奋敬业上，在工作作风和生活作风上，全国审计机关向审计署党组看齐，全体审计人员向审计长看齐，以上率下打造“三严三实”审计铁军。一、以审计署领导班子过硬示范带动各级领导班子过硬。问题表现在下面，根子在上面。践行“三严三实”，必需从署领导班子做起。当前，署领导班子对审计工作适应经济发展新常态、服务“四个全面”战略布局探讨不深，谋划和推动审计工作改革发展力度不大;对地方审计机关领导干部双重管理流于形式，统筹整合审计资源方法不多，审计工作在国家治理体系和治理实力现代化中的重要保障作用发挥不充分。有的

6、署领导只求明哲保身，对违反政治纪律和政治规则现象不能坚决抵制和斗争;有的深化审计一线和基层调查探讨不够，攻坚克难的锐气和韧劲不足。专题教化中，署领导要带头严守和维护纪律，根据总书记提出的“五个必需”要求，严格落实署党组制定的“坚守党的政治纪律和政治规则”等领导班子建设22条规定，并把2017年作为“深化纪律执行年”，当好党和国家重大政策措施落实的“督查员”。带头结合实际讲党课，党组书记领先讲党课、作动员，党组成员都要到联系点或分管单位讲党课，把自己经验摆进去，把思想相识摆进去，把工作教训摆进去，在做政治上的“明白人”上领好学做标杆。带头深化学习研讨，3个专题的研讨由党组成员轮番作主题发言，中心

7、组学习扩大到各单位主要领导并向全系统视频直播，每一个专题都聚焦解决两三个问题，学一个专题思想就要前进一步，让“严”和“实”真正成为审计人员灵魂深处的“定海神针”。同时，要带头从严从实谋划工作，深化一线靠前指导重大审计项目;带头履行党风廉政建设主体责任，层层示范和传导压力，打造忠诚干净担当的坚毅领导班子。二、以骨干队伍过硬示范带动审计队伍全面过硬。司处级干部是审计队伍的骨干和中坚。当前，有的司处级干部怕查处违法违纪问题受忌恨，怕揭露体制机制制度问题遭非议，怕揭示风险隐患被指责，担当、碰硬精神不足;有的审计行为不够规范，口大气粗，甚至出现违反审计程序失密泄密的现象;有的一提拔就觉得进了保险箱，多年

8、媳妇熬成婆，当甩手掌柜;有的只抓业务不抓队伍，党风廉政建设与审计业务工作“两张皮”。专题教化中，我们将紧盯关键岗位和审计一线，严格查摆和整改问题，全体司处级领导干部都要深刻剖析检查“不严不实”问题，对存在的自由裁量权等重点问题逐项作出说明，每个人都要列出问题清单和整改措施清单，在全署范围内公示，整改落实状况定期通报，整改不到位的肃穆问责。严格制约权力运行，向有的司处长不当用权问题开刀，把讲纪律、守规则的要求细化融入岗位权力清单和责任清单，实行审计安排权、实施权、审理权和报告权“四分别”，对审计工作全过程严格监控，实行审计质量终身负责制，严把审计质量“生命线”。严格防控廉政风险，梳理审计廉政风险点，完善“八不准”等审计纪律，实行重大审计项目廉政巡回检查回访和“业绩+廉政”考核，发觉问题零容忍。严格实行沟通轮岗，对各单位任职满5年的主要负责人、满7年的副职强制轮岗沟通，从制度上确保审计工作“一线指挥员”提升“严”和“实”的执行力、带动力。三、以审计署机关过硬示范带动全国审计机关整体过硬。审计监督涉及经济社会发展各领域、各层级，任何一个点上出问题，都会影响审计系统乃至国家的公信力。当前，全国审计机关建设不平衡问题比较突出，特殊是有的市县审计机关顶不住干预、抹不开情面，不能依法独立履行审计监督职责;有的审计工作走过场;一些基层审计人员存在不想审、不会审、不敢审问题。