教育培训机构管理制度（2022年）.docx

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1、教育培训机构管理制度（2022年）宇远教化培训中心 中心简介：培训中、小学生数学、英语、美术、书法和托管（针对小学生） 办学目标：产业化、专业化 办学宗旨：在欢乐中学习，在学习中找寻学问，在学问中找寻欢乐！ 培育目标：教孩子喜爱的，讲解孩子不懂的。一切为了孩子，为了孩子的一切。 办学思路： 1、跨越式发展思想：硬软件兼备，以教学带动活动，注意战略与细微环节建设，创特色、争一流。 2、“以人为本”的教化思想：像对待亲人一样对待老师，像对待挚友一样对待学生，抓师生的“德、智、体、美”建设。 校 训：学会做人、学会做事、学会求知、学会共处 校 风：奉献、开拓、严谨、求实 教 风：讲师德、讲奉献、讲学

2、习、讲教学、讲育人 学 风：刻苦、勤思、活泼、诚恳 办学章程：制度治校、制度治教 管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问

3、，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。 五、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的安排制度，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。. 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。九、全部办公用具、用品的购置统一由办公室

4、造安排、报经领导批准后方可购置。十、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 十一、正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。 十二、全部用具必需统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，常常检查核对。十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝奢侈，良好运用，提高效益。十四、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。十五、主动参加建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化

5、。十六、全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 十七、文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应刚好与有关人员校对清晰。 十八、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。 十九、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。 二十、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。二十一、全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。 二十二、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着

6、装。 二十三、员工在上班时间内，要留意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整齐。二十四、男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。二十五、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。二十六、员工上班应留意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。二十七、各工作场所内，均须保持整齐，不得积累足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。二十八、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采纳适当方法削

7、减灰尘的飞扬。二十九、各工作场所内，应严禁随地吐痰。三十、饮水必需清洁。三十一、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必需特殊保持清洁。考勤制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 三、上班时间起先后

8、5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。五、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，

9、并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。六、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。七、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第三条、第四条、第五条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第五条规定处理。 八、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第三条、第四条、第五条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 员工守则 一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，爱护公司利益。三、听从领导，关切学生，团结互助。四、爱惜公物，勤俭节约，杜绝奢侈。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、主动进取，勇于开拓，求实创新。 七、实行无烟教学，关注学生身心健康！ 宇远教化培训中心 2022年3月1日 END