招聘经理具体职责例文.docx

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1、招聘经理具体职责例文聘请经理的详细职责范本 职责： 1、 聘请数据分析，年度聘请策略及聘请安排制定及推动执行; 2、 开拓和维护各类聘请渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行聘请效果评估; 3、 聘请标准建立及评价中心体系搭建、聘请工具选择及学问沉淀与管理等; 4、 对标各城市公司竞争企业信息，依据组织架构及人员需求，绘制人才地图; 5、 聘请全过程管理，包括筛选简历、支配初试、复试等面试流程管理; 6、 启动并联动城市公司进行校内聘请项目的统筹管理; 7、 雇主品牌的持续关注及宣扬工作等。任职要求： 1、_年以上大型企业人力资源工作阅历，_年以上专职聘请管理阅历，具备房地产行业经验优先;

2、2、工作思路清楚，极强的人才评估实力和丰富的实践阅历; 3、有较强的沟通实力、执行实力、责任心，抗压性，良好的资源整合实力，具有团队协作意识。聘请经理的详细职责范本2 1、依据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人力资源规划和详细的人员聘请安排; 2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，以及聘请渠道的开发; 3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构，进行聘请渠道评估; 4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查; 6、帮助部门经理制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施; 7、编制、修订、完善员工培训

3、手册，完善培训体系; 8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作; 9、负责做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等; 10、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 11、完成上级领导交办的其他工作。聘请经理的详细职责范本3 职责： 1、依据公司战略发展须要，参加年度人力资源规划工作，制定年度编制安排和聘请规划; 2、刚好沟通并执行聘请工作，满意公司各部门用人需求; 3、优化完善聘请流程，并负责建立企业人才储备库; 4、分析、选择、维护各类聘请渠道，并与各种聘请渠道形成紧密的合作关系，满意

4、公司的人才需求; 5、协作建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格: 1、_年以上房地产聘请工作阅历优先; 2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 3、熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请阅历及技巧; 4、优秀的语言表达及沟通实力，协调实力、亲和力和明锐的洞察实力和分析推断力; 5、主动主动热忱，有责任心，抗压实力强。聘请经理的详细职责范本4 职责： 1.建立健全人才聘请及人力储备体系，保障公司用人需求; 2.统筹、落实、推动聘请安排，保障聘请刚好率和聘请质量; 3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量; 4.统筹、规划、

5、拓宽聘请渠道建设，保障公司中长期人力供应需求; 5.参加薪酬、绩效、培训等协作工作。主要任职要求： _本科学历，人力资源相关专业优先; 2.二年以上同岗位工作阅历 3.具备聘请统筹、规划、管控、结果导向实力; 4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作实力。聘请经理的详细职责范本5 职责： 1、 负责完善集团聘请体系及聘请流程; 2、 负责集团人力资源编制管控及监督; 3、 结合公司战略发展需求，分析人力资源聘请需求，制定聘请安排并组织实施; 4、 负责中高端岗位的猎聘工作; 5、 负责聘请渠道优化及整合; 6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战; 任职要求： 1、 全日制本科及以上学历，五年以上聘请模块相关工作阅历; 2、 具有医疗器械行业相关聘请或猎头工作阅历优先; 3、 英语六级，听说读写娴熟，娴熟运用各种办公软件; 4、 具备优秀的沟通表达实力及谈判劝服实力; 5、 精通聘请面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析推断实力; 6、 有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。