2022年公务员管理工作总结.docx

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1、2022年公务员管理工作总结2022年以来，根据我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，仔细学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局支配的临时性工作。同时，根据科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深化开展；进一步转变工作作风，提高工作实力，增加事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平；以讲党性、重品德、作表率主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员党性、品德的修养，强化科室人员作表率的主动性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关状况总

2、结如下:一、工作完成状况依据2022年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工作，现均已完成，详细状况如下：（一）年度考核工作完成对机关事业单位工作人员2022年度考核备案工作2022年度，我市机关事业单位工作人员参与年度考核19422人，其中行政机关参与考核2025人，321人为优秀等次，占参与考核人数的15.85%，1665人确定为称职等次，39人不定等次；事业单位参与考核17362人，1562人为优秀等次，占参与考核人数的8.99%，15654人确定为称职等次，5人确定为不合格，141人不定等次。做好年度考核不称职（不合格）人员处理工作。2022年度，参与年度考核的机关事业单位工作人员中有

3、8人被确定为不称职（不合格）等次，其中事业单位科办员1人，专业技术人员6人，工人1人。依据年度考核有关政策，对8名不合格人员赐予指责教化，不发年终奖金处理。加强对平常考核工作的监督管理。主要实行以下措施：一是广泛宣扬公务员法的配套法规公务员考核规定（试行）；二是审核2022年度考核结果时，检查考核优秀人员的平常考核手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记录状况差的单位，扣减其优秀比例1-2%；三是从2022年3月份起，每两个月抽查1-2个单位工作人员的考核手册，并针对记录状况予以反馈，督促工作人员仔细记录考核手册。（二）纪律惩戒工作为肃穆党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉

4、政勤政建设，依据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪状况，严格根据关于执行党政纪处分确定的暂行方法（予纪发（XX）25号）的规定，逐一落实2022年度受党纪政纪处分的41名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇。其中，2022年年度考核24人不定优秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一级级别工资和二档职务工资。（三）做好我市2022年度表彰嘉奖安排执行和2022年度表彰嘉奖安排申报审核工作严格执行市政府批准的2022年度表彰嘉奖安排，开展对我市各行业先进单位、先进个人的表彰嘉奖工作，重点做好表先方案的审核工作，规范表彰嘉奖程序和方式。仔细审核2022年

5、度表彰嘉奖安排。经审核，我市55个单位申报2022年嘉奖安排87项。其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰46项，表彰先进集体892个，先进个人1785名；以委局名义表彰43项，表彰先进集体572个，先进个人1415名。（四）做好我市公务员队伍的管理工作接着广泛宣扬公务员法及其配套法规。不断通过网络、媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣扬，并先后发表了浅谈我国<公务员法>的基本精神、公务员平常考核存在的问题及建议、从公务员考核新规定看考核政策新改变、浅论<中华人民共和国公务员法>的中国特色等论文及调研报告，进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理

6、解。根据有关政策规定和上级业务部门的支配部署，主动做好我市公务员平常登记和信息统计工作。根据郑州市政府下发的郑州市公务员平常登记方法及郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的统一支配，完成对我市政府序列第一季度公务员信息统计和公务员平常登记信息的录入、材料的审核、汇总及上报。截至到2022年10月31日，我市政府序列机关单位实有1275人，其中申请登记54人。做好事业单位参照管理工作。完成行政执法局96名执法人员参照公务员登记个人状况表的录入、各类登记材料的打算、审核、汇总及上报审批工作。依据郑州市人事局的要求，拟写公务员平常登记工作存在的问题及建议材料，参与郑州市人事局公务员处组织的公务员平常

7、登记工作座谈会，并就公务员平常登记及公务员管理中存在的问题及建议作了主动的发言。根据市政府两转两提主题活动实施方案的要求，拟订5个涉及公务员管理方面的制度性文件草案，包括新密市人民政府关于在全市深化开展争创人民满足公务员活动的实施方案、关于选派优秀公务员参与高层次学习培训的看法、新密市公务员平常考核方法、新密市公务员轮岗沟通方法、新密市公务员教化培训方法。开展公务员法征文竞赛，继续广泛宣扬学习公务员法及其配套法规，提高公务员学法用法水平。为促进公务员对公务员法的学习理解，加强对公务员法的宣扬沟通，推动公务员法的顺当实施，进一步规范我市公务员管理工作，依据郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的支

8、配部署，在我市公务员队伍中开展以学习公务员法、宣扬公务员法、运用公务员法为主题的征文竞赛活动。9月底将对各单位上报的征文进行评比，评出一、二、三等奖和组织奖，并根据郑州市要求，选出15篇优秀征文，参与郑州市实施公务员法工作领导小组办公室组织的征文竞赛。（五）规范中层干部任免管理工作依据关于进一步规范党政群机关中层干部管理的通知的规定，根据干部管理权限和规范程序，由各单位提出任免看法，经审核后提交局长办公会议探讨同意，为政府办等13个机关事业单位的52名中层干部办理任职手续。（六）做好2022年度事业单位非领导职务确定工作为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实，首先制定好工作方案关于2022年度确定非领导职务有关问题的通知，下发各有关单位，明确确定非领导职务的范围和对象、确定方法、考试范围及形式和报名的时间、地点及要求等；其次做好符合确定职务条件人员的报名、资格审查工作。今年符合确定非领导职务条件的人员共报名159人。最终由培训考试中心在9月17日组织对大专学历以下人员进行了考试，考试合格者，办理非领导职务任职手续。