2022年经济师人力资源专业全真预测题(1).docx

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1、2022年经济师人力资源专业全真预测题(1)一单项选择题(共50题,每题1分):1.社会 保险 法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会 保险 法律关系的().A.主体B.客体C.内容D.第三人2.最常见的绩效工资形式是(). A.基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴3.就效率而言,雇佣关系的决策权应当驾驭在具有()的一方手中.A.声誉基础B.信息优势C.权力优势D.资产优势4.目标 管理 的理论基础是激励理论中的().A.须要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公允理论5.专业技术职务评审委员会实行().A.连任制B.任期制C.聘任制D.隐私工作制6.依据卡尔多的宏观功能性

2、收入安排模型,要使国民收入达到均衡点,必需使().A.地租- 利息 比率等于储蓄-收入比率B.地租-工资比率等于 利息 -利润比率C.投资-收入比率等于储蓄-收入比率D.投资-收入比率等于消费-储蓄比率7.关于工作评价的方法,下列说法正确的是().A.排列法是定量的方法B.分类法是定量的方法C.评分法是非定量的方法D.评分法量定量的方法8.()指能够适应环境改变的雇佣关系具有更高的效率.A.自我利益的克制B.对雇佣关系的投资C.适应性D.牢靠性9.事业单位工作人员的考核分为平常考核和().A.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核10.头脑风暴法是为克服()抑制不同见解而设计的.A.领导

3、压力B.权威压力C.群体压力D.个人压力11.上高校的非货币成本又称().A.机会成本B.感情成本C.心理成本D.社会成本12.下面属于绩效考核的方法是().A.关键事务法B.点数法C.德尔菲法D.马尔科夫法13.对于明星型工作,在工作中获得高水平绩效机遇().A.较高B.较低C.低水平和高水平机遇相等D.都不正确14.事业单位的基本用人制度是().A.委任制B.终身雇佣制C.聘用制D.劳动 合同 制15.希克斯马歇尔派生需求定理是与()有关的定理.A.劳动力需求弹性B.劳动力供应弹性C.劳动力供应自身工资弹性D.劳动力需求自身工资弹性16.在()中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.A.

4、半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.全结构化面试17.用人单位非法招用未满()周岁的未成年人,由劳动行政部门惩罚.A.14B.16C.18D.2018.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担当总经理时所建立的组织结构形式.A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格19.()是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿.A.须要B.看法C.期望D.动机20.并不是每次出现良好行为都赐予强化,称为().A.不定期强化B.间歇强化C.连续强化D.完全强化21.依据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于().A. 商品 密集型的生产方式B.劳动

5、密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式22.聘请安排的内容不包括().A.录用人员的培训方案B.聘请录用成本计算C.录用基准D.录用来源23.在工伤 保险 争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是().A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法24.工资率上升的()会促使劳动者削减劳动力供应时间,多享受闲暇.A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供应弹性25.我国基本医疗 保险 制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的().A.1%B.2%C.5%D.10%26.有关归因的理论认为,假如把生产率的下降看作是员工消极对抗 管理 层的新措施,

6、这是行为的().A.内在归因B.条件归因C.外在归因D.情境归因27.劳动力的同质性包括社会同质性和().a经济同质性B.社会化和技术化区分度C.社会特征同质性D.社会行为同质性28.层次结构又称组织的().A.横向结构B.纵向结构C.职能结构D.职权结构29.以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格.A.志向式B.指导式C.推销式D.参加式30.非正式群体是个人,社会关系的 网络 ,它是在人际交往中()产生的.A.有组织B.自发C.正式领导D.强制31.依据我国劳动法规定,从事矿山,井下以及在其它有害身体健康的工种,岗位工作的农夫工, 合同 期限最长不超过().A.5年B.8年C.10年

7、D.15年32.劳动 合同 的解除().A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除D.以上都不对33.订立劳动 合同 的()原则,是劳动 合同 有效并受国家法律爱护的前提条件.A.同等自愿原则B.协商一样原则C.和平共处原则D.合法原则34.依据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行()制度.A.先行调解B.依法回避C.一次性裁决D.仲裁员和仲裁庭35.工作分析的正的确话步骤是().(1)收集与工作相关的背景信息(2)确定工作分析信息的用途(3)同担当工作的人共同审查收集到的工作信息(4)选择有代表性的工作进行分析(5)编写工作说明

8、书和工作规范(6)收集工作分析的信息A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)36.对表情的知觉可以划分为三类().A.面部表情知觉;内心活动;身材表情知觉B.面部表情知觉;身材表情知觉;言语表情知觉C.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉D.身材表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉37.()是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路途与方法.A.组织规划B.组织战略C.组织发展D.组织设计38.只对组织结构进行的设计称之为

9、().A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计39.特质理论认为领导是().A.培育的B.天生造就的C.开发的D.选举产生的40.斯金纳所提出的学习理论为().A.经典条件学习理论B.操作条件学习理论C.社会学习理论D.条件反射理论41. 人力 资源培训开发意味着对()的投资.A. 企业 B.人C.组织D.技术42.()是职业生涯 管理 中的关键过程.A.事业生涯确定B.职业生涯发展C.职业生涯规划D. 管理 继任规划43. 人力 资源培训开发安排和长度信任于().A.形式B.时间C.地点D.内容44.无差异曲线的形态由劳动者的()确定.A.职业B.工资率C.教化程度D.个人偏好45.

10、在确定工作特性模式的五个维度中,给予员工责任感的维度是().A.任务的完整性B.任务的重要性C.自主权D.反馈程度46.“劳心者治人,劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的().A.社会刻板印象B.光环效应C.第一印象D.投射作用47.技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和().A.技术的经济效益B.技术的社会效益C.技术的迁移D.技术的可行性48.德尔塔航空公司,贝尔公司,政府机关和军队是()的组织文化类型.A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型49.麦克里兰提出了()种须要理论.A.二B.四C.五D.三50.领导的()技能是有效地与他人共事并建立团队的实力.A.技术B.概念C.创建D.人际二多项选择题(共30题,每题2分.每题至少有1个错项.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)51.关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有().A.试用期不应包括在劳动合同期限内B.用人单位对工作岗位没有发生改变的劳动者可以试用两至三天C.劳动合同可以约定试用期D.试用期最长不得超过6个月52.人员聘请,