LDWY（HR）-23 职称与执业资格证书管理规定.doc

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1、河南绿都物业服务有限公司三级文件编号LDWY（HR）-23名称职称与执业资格证书管理规定版本A/0第 1 页 共 3 页编制别东阳更改审核马亮批准李会娟生效期2014年12月1日1.目的为提升员工专业度，激发考证积极性，规范公司各类职业资格证书、职称证书管理，特制订此管理规定。2.范围此管理规定适用于公司各类职业资格证书、职称证书管理。3.定义职称：对专业技术人员专业技术水平、能力及成就的等级称号，由国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构进行评审发证，职称分为三个级别，即初级（助理）职称、中级职称和高级职称。执业资格：属职业资格的一种，指政府对某些责任较大，社会

2、通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。是由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。4.证书类别 该证书管理规定覆盖的证书类别包括：工程类、会计类、物业管理类、人力资源类、其他与从事岗位相关的职称证书或执业资格证书。4.1工程类包括机械、电气、建筑、暖通、给排水、土木工程、工民建、消防、园林设计等相关专业职称、执业资格证书。4.2 会计类包括初级（助理）会计师、中级会计师、高级会计师。4.3 物业管理类包括注册物业管理师（等同于中级职称）。4

3、.4 人力资源类包括人力资源管理师、企业培训师等。4.5 其他类 包括与所在岗位相关的职称证书或执业资格证书。5.职责5.1公司总经理5.1.1负责公司各类证书补贴流程的审批。5.2.财务管理部5.2.1负责公司各类证书补贴流程的审核。5.3公司人力资源部河南绿都物业服务有限公司三级文件编号LDWY（HR）-23名称职称与执业资格证书管理规定版本A/0第 2页 共 3 页编制别东阳更改审核马亮批准李会娟生效期2014年12月1日5.3.1负责公司职称与执业资格证书管理规定的修订； 5.3.2负责公司本部、郑州区域、各分公司各类职称证书数据的汇总、更新；5.3.3负责公司本部各类职称证书的建档及

4、日常保管；5.3.4负责公司本部证书补贴流程的提报，及郑州区域、和分公司证书补贴流程的审核。5.4郑州区域、各分公司5.4.1负责本单位各类职称证书数据的汇总，并按要求提报公司人力资源部备案；5.4.2负责本单位各类职称证书的建档、数据更新、日常保管；5.4.3负责本单位各类证书相关费用的审核、审报。6.证书管理6.1已获取岗位相关职称、执业资格证书人员，证书原件可交至公司/分公司统一管理、使用；6.2职称证书可享受考证补贴、月度补贴，执业资格证书仅享受考证补贴； 6.3享受公司考证补贴所获取的职称证书、执业资格证书，必须交由公司统一保管和使用。证书持有人需按照要求参加后续教育，确保证书的持续

5、有效； 6.4各单位人事每季度末对各类证书进行统一盘点，完成职称与执业资格证书管理表，并于每季度最后一个工作日提交公司人力资源部备案； 6.5职称证书月度补贴由各单位人事提起申请，经分总、公司人力资源部、人力资源分管高层、公司财务管理部、公司总经经理审批通过后，于次月薪酬中体现；6.6各单位如需借用证书，需填写职称与执业资格证书借用表进行申请，公司本部需经人力资源经理签字，分公司需经分公司总经理签字后，方可领用；6.7员工离职期间，证书未转出公司，不享受职称补贴。7激励措施7.1考证补贴7.1.1在职已转正员工参加执业资格、职称评定考试，考试合格并获取相关证书后可享受考证补贴，补贴内容包括参考

6、评审费、报名费、考务费、证书工本费、注册费；7.1.2补贴申请人可持发票于各单位进行报销；7.1.3在职员工参加考试期间，工资全额发放。7.2月度补贴（仅限物业管理师、工程/财务相关职称证书）7.2.1公司对获得职称证书且由公司统一管理的正式员工给予经济补贴，补贴标准为：中级职称补贴 500 元/月，高级职称 800 元/月；7.2.2月度补贴从证书注册到本公司后次月开始支付；7.2.3对单人具备多个职称的，补贴标准按照该员工具备各类职称中应享受的最高标准执行；河南绿都物业服务有限公司三级文件编号LDWY（HR）-23名称职称与执业资格证书管理规定版本A/0第3 页 共 3 页编制别东阳更改审核马亮批准李会娟生效期2014年12月1日7.2.4对于获得职称证书未交由公司统一管理人员及离职人员，不享受职称补贴。8.相关质量记录表格LDWY（HR)-23-F01 职称与执业资格证书管理表 LDWY（HR)-23-F02 职称与执业资格证书借用表