村党支部换届选举工作总结3篇.docx

《村党支部换届选举工作总结3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《村党支部换届选举工作总结3篇.docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、村党支部换届选举工作总结3篇 工作总结是大家在日常工作中必不行少的一部分主动整理一份工作总结可以让你们更加把握自己的工作任务 。以下是我细心为您举荐的村党支部换届选举工作总结3篇，供大家参考。 村党支部换届选举工作总结1 xx农村党支部换届选举工作，根据xxx委组织部关于仔细开展农村党支部换届选举工作的通知(六特组字20xx24号)文件精神及要求，经过细心打算，周密的组织实施，自20xx年4月30日至8月13日，仔细开展我乡农村党支部换届选举工作，现将有关状况作总结如下： 一、基本状况 我乡辖7个行政村，112个村民组。20xx年4月23日全区组织系统宣扬信息工作会议上，特区组织部领导对农村党

2、支部换届选举工作作出支配后，乡党委马上组织召开农村党支部换届选举工作筹备会，传达学习特区会议、文件精神及要求，统一思想相识，探讨分析村支部现状，及早调查、及早打算，支配部署我乡农村党支部换届选举工作，并结合实际拟定了关于农村党支部换届选举工作实施方案(箐委20xx54号)，整个换届选举工作全面铺开。 二、主要做法及阅历 (一)细心筹备，做到三个明确 1、调查探讨，明确目的。当前农业和农村经济发展已进入一个新阶段，如何实现加强农村基层组织建设，加快农夫致富奔小康的统一，提升农村基层领导班子的执政实力，使之进一步适应新阶段、新任务的要求。20xx年5月，我们就如何产生“群众信得过、致富实力强、组织

3、放得心”村党支部领导班子开展调研，广泛听取群众对农村党支部换届选举工作的看法和建议。通过调查摸底，刚好发觉有可能影响选举工作的人和事，主动把工作做在前头。对村务、财务和群众反映看法较大的村，及早进行审计，化解冲突，维护社会大局稳定，保证换届选举工作顺当进行。 2、仔细分析，明确思路。通过调研，充分发扬民主，实行产生符合创建“五个好”农村党支部目标要求的新一届村党支部领导班子，理清思路，明确奋斗目标，增加党性，激昂精神，为加快我乡社会主义新农村建设供应坚毅的组织保证。 3、周密支配，明确内容。对农村党支部换届选举工作的指导思想、班子配备原则、方法与步骤等有关内容做出了规定，整个换届选举工作分三个

4、阶段进行。为细致做好工作，我们先后多次召开会议，对工作各个环节作了周密的支配，确保了工作的顺当进行。 (二)规范操作，落实三个到位 一是成立机构，宣扬发动到位。为了做好我乡农村党支部换届选举工作，乡党委特地召开党委会，进行了探讨部署，成立了以党主要负责人为组长、分管副书记为副组长、党委其他成员及有关站所负责人为成员的领导小组，并下设办公室。进一步明确了各村党支部换届选举工作联络员和指导员。成立了巡回检查组，负责对整个农村党支部换届选举工作巡回检查、督促。各村分别成立了领导小组和选委会，负责本次选举中的日常工作。乡、村两利用广播、标语、墙报、“2131”工程等进行广泛宣扬，为选举工作营造一个良好

5、的社会舆论环境，大力宣扬村党支部换届选举工作的重要意义和有关政策，让党员和群众主动参加农村党支部换届选举工作。通过进村入户、召开座谈会、发放征求看法表等形式，了解村干部现状、党员队伍状况，摸清了群众思想脉搏。 二是把好环节，组织实施到位。首先我们依据有关要求，制定村支部书记(副书记)、支委委员任职条件的有关要求，并张榜公布到各个村，让广阔党员群众有时间充分酝酿，使他们有目的地去投票;其次以村为单位，召开村支部党员大会，每个村设一个会场，统一投票、唱票、计票，当众公布得票状况。对外出人员，实行提前通知本人回来投票或其本人托付他人投票;第三是按大于20%的差额比例，确定支委员预备候选人选，对这些预

6、备候选人张榜公示，接受党员群众监督。最终干脆选举。召开党员大会，选举支部委员，再在新当选的支部委员中酝酿支部书记人选，选举产生村支部书记(副书记)。之后，乡党委按程序进行了批复任命。 三是建章立制，交接工作到位。新一任村支部班子选举产生后，乡党委刚好组织新老村支部班子进行交接，由乡下派的指导组，负责指导新一届村党支部制定任期目标责任制，制定了村支部任期经济发展规划。依据各村的实际状况，建立健全了各项制度。 (三)注意配套，实现四个结合 在村党支部换届选举工作过程中，我们注意与相关工作进行配套，讲究工作的规范性和实效性，做到了四个结合。 1、与村民自治工作，扩大党内民主相结合。村支部换届选举工作

7、中的每个环节我们都让村民了解，让村民参加，让村民说话，实现了把少数听从多数原则的量化，真正落实了村民的意志，反映了村民的意愿。充分发扬党内民主，发挥了党员和群众酝酿探讨和选举(举荐)的决策作用，使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督落到了实处。 2、与党员受教化、群众得实惠相结合。农村党支部换届选举是农村实行“三个代表”的有效载体，是对农村党员进行的一次严格的考核，选举前广泛征求群众看法，梳理整改，使村党员和干部紧紧围绕农夫“所想、所急、所盼”，切实帮助解决群众关切的热点、难点问题，仔细履行职责，激发基层干部的使命感和责任感，促进他们一心一意去为民办实事，到处为村民利益着想，让群众得到更多的

8、实惠。 3、与保持共产党员先进性，探究农村民主评议党员新方法相结合。在工作中，我们着眼于保持党员队伍的先进性、纯净性，探究对农村无职党员的评议方式，下发了合格和不合格党员标准，组织党员进行投票，并当场公布投票结果，扩大了党员民主评议的范围，充分体现了民主价格和民主功效，既是实践先进性要求，也是农村民主评议党员的一种方法。进一步促进全部党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。 4、与实施“四培三带”，加快农村奔小康步伐相结合。在工作中，制定村支部书记(副书记)和支委委员任职条件时，我们严格按“四培三带”(即把农村致富能手培育成主动分子、把优秀入党主动分子培育成党员、把党员培育成农村带头人、把优秀党

9、员培育成村干部)工作的要求去做，把有没有致富本事、能不能带领群众致富作为任职的首要条件。通过选出的村支部班子，个个是致富能手、帮带标兵，为带领群众共同致富搭建了新的平台，促进农夫走致富之路，加快了农村奔小康的步伐。 二、主要成效 一是拓宽了选人渠道，优化了村干部结构。农村党支部换届选举，打破了原有的“领导定名单，党员举举手”的选任村支部班子的模式，改“领导点将”为“比武选将”，克服了以往党委单边操作等问题，解决了选人用人的局限性。提高了选人用人的精确性，使一批素养好、威信高、能带领群众致富奔小康的优秀人才脱颖而出。改善了村级党支部领导班子年龄老化、文化偏低的结构。 换届前村支部年龄结构状况：村

10、支部委员共21人，支部委员35岁及以下0人，36-45岁6人，占28.6 %，46-54岁11人，占52.4 %，55-59岁1人，占4.8 %，60岁及以上3人，占14.2 %;支书在35岁及以下0人，36-45岁3人，占42.9%，46-54岁4人，占57.1%。 支部文化结构状况：委员中大专及以上1人(乡下派)，占4.8%，中专0人，中学1人，占4.8%，初中及以下19人，占90.4 %;在支书中大专及以上1人，占14.3 %，中专0人，中学1人，占14.3 %，初中及以下5人占71.4 %。 换届后支部年龄结构状况：支部委员共25人，支部委员35岁及以下5人，占20%，36-45岁12

11、人，占48%，46-54岁7人，占28 %，55-59岁1人，占4%，60岁及以上0人;支书在35岁及以下0人，36-45岁2人，占28.6 %，46-54岁4人，占57.1 %，55-59岁1人，占14.3%。 支部文化结构状况：委员中大专及以上0人，中专0人，中学3人，占12 %，初中及以下22人，占88 %;在支书中大专及以上0人，中专0人，中学1人，占14.3 %，初中及以下6人，占85.7%。 如：居都村换届前支部委员平均年龄65.7岁，通过换届选举，这两个支委落选，产生的新一届支部委员平均年龄47岁，驾驭了12门好用技术。又如：社勒村换届前支部班子平均年龄52.7岁，三个支委中有两

12、家的人均年收入不足2千元。通过换届选举后，原两个支委落选，产生的新一届支部委员平均年龄35.3岁，文化程度较上年有所提升，个个是村里的致富标兵，人均年收入都在5000元以上，驾驭了12门好用技术。 二是增加了党组织的凝合力，亲密了干群关系。通过换届选举，党员、群众普遍认为，自己的看法得到敬重，民主权力得到行使，心平气顺了，从而主动支持自己信任的村支部班子工作，干部和群众的心一下子拉近了。同时，村支部有了较为坚实的群众基础，得到广阔群众的支持，在村民面前说话办事底气更足了，腰杆也硬了，党支部的核心作用得到充分发挥，党组织的凝合力得到增加。各村党支部换届选举后，要求加入党组织的群众比去年同期50%

13、，群众主动参加防氟改灶、农夫网改造、公益事业等基础设施建设。 三是扩大了基层民主，提高了党员和群众参政议政的主动性。广阔党员、群众的民主权利得到充分发挥，极大地调动他们参政议政的主动性，群众参加工作的主动性空前高潮。同时也强化了党内外监督，发扬和扩大了党内民主，民主集中制在选任村支部班子决策中得到充分体现。 四是强化了干部责任，促进了农村经济和社会事业的发展。通过选任村支部班子，村干部的责随意识和为民办实事的宗旨意识得到加强，大多数支委委员说，只有实实在在为民办实事、真心真意为群众利益着想，才能取得群众的信任。通过选举，使村支部班子能够自觉在党员和群众的监督下更好地工作，在新的岗位进一步理清工

14、作思路，仔细履行职责，从而促进了村级经济和各项事业的全面发展。 四、工作体会 1、统一相识，是搞好村支部换届选举工作的前提。我们在工作中，特殊注意抓好乡村干部和党员群众的思想相识，做好宣扬发动，使大家统一了相识，了解支部换届选举工作的意义、方法，对换届选举工作做到明明白白，为顺当实施村党支部换届选举工作判定了坚实的基础。 2、依法办事，是搞好换届选举工作的根本。开展村党支部换届选举工作，必需根据中国共产党章程、中国共产党农村基层组织工作条例和中国共产党基层组织选举工作暂行条例做好每个环节工作。在组织实施中，我们从制定实施方案，到每次投票、选举，每个环节都有法规依据，增加其科学性和可操作性，得到

15、群众和党员的好评。 3、实事求是，是搞好换届选举工作的基础。我们在工作中，从不主观臆断进行指导，而是深化调查探讨，依据乡村及党员群众实际状况进行分析，然后进行操作。在选举中，我们依据不同类型的村的不怜悯况，实行不同的措施，达到了较好的效果。 4、公允公开，是搞好选举工作的关键。我们对每个工作环节进行全程公开。从宣扬发动，公布任职条件、选举方法，公开唱票、计票，公示候选人状况，到公布当选结果，全部是公开透亮的，不搞暗箱操作，敬重选举人意愿，坚持公开、公正、公允的原则，选举人没有任何猜疑，确保了换届选举工作的胜利。 5、加强领导，是搞好选举工作的保证。工作中，我们根据既要敢于领导又要擅长领导的要求

16、，一是明确乡党委的领导意识;二是强化指导组对村党支部换届选举工作的指导作用;三是巡回检查组仔细履行工作职责;四是发挥选举委员会的详细实施作用。层层负责，使我乡农村党支部换届选举工作取得了圆满胜利，收到了良好的效果。 村党支部换届选举工作总结2 全县第八次村民委员会换届选举工作，根据县委、县政府关于全县村级党组织领导班子和第八次村民委员会换届选举工作的支配看法，从20xx年11月1日起先，到2月底结束，全县10个乡镇和街道办全部进行了村委会换届选举工作。现将状况汇报如下： 一、基本状况 全县9个乡镇和1个街道办，共有164个村委会。截止3月30日，已完成村委会换届选举的村有162个，占99%;应

17、选村委会主任164人，实际选出162人;应选村委会副主任、委员328人，实际选出324人。本次选举共登记选民80150人，占全县农业人口的67.1%，实际参与选举77790人，参选率为97.06%。选举产生的新一届村委会班子中妇女干部82名， 占村委会干部总数的17%。在本次换届选举中村主任连选连任的62人，新当选的99人。新一届村委会班子中，40岁以下的114人，40岁至55岁的318人，55岁以上的54人;文化程度为大专的6人，中学以下480人;中共党员231人，其中村主任是党员的98人，党员占村干部总数48%。 二、主要做法 (一)健全机构，加强领导，为村委会换届选举供应组织保证。为了搞

18、好这次村委会换届选举工作，县委、县政府高度重视，多次召开县委常委会和协调会专题探讨，成立了以县委、人大、政府、政协分管领导和组织部长为正副组长，有关部门主要负责同志为成员的第八次村委会换届选举领导小组。同时成立由包乡县级领导任队长的乡镇换届工作队，县委还派出164个村委会换届选举工作组。县委、县政府下发了关于全县村级党组织领导班子和第八次村民委员会换届选举工作的支配看法，全面支配部署。20xx年11月8日，县委、县政府召开包乡县级领导，各乡镇党委书记、乡镇长和县换届指导组、换届选举工作组成员参与的全县第八次村委会换届选举工作会议，进一步明确了任务，提出了要求，统一了思想。会后，各乡镇也相应成立

19、了村委会换届工作指导小组，并制定了详细的实施方案。在全县形成了党委、政府统一领导，县委组织部和民政部门详细指导，其他有关部门主动协作的工作格局，为全县全面依法做好第八次村委会换届选举工作供应了强有力的组织保证。 (二)广泛宣扬，培训骨干，调动村民的参选主动性。一是为了营造良好的换届选举工作氛围，各乡镇利用广播、电视，板(墙)报，悬挂横幅等方式，广泛宣扬村委会组织法、村委会选举方法和吴办发20xx22号文件精神。为了让群众更多的了解选举学问，乡村办板(墙)报400多期，张贴宣扬标语350多条。县委派出164个换届选举工作组进村入户进行宣扬，使换届选举工作家喻户晓。二是各乡镇党委、政府依据各自的实

20、际状况，编写了相关材料，召开党委会、乡镇全体干部会和乡、村、组三级干部会议，实行以会代训和集中办班的形式，对乡、村骨干人员进行培训，组织他们系统地学习村委会组织法、陕西省村民委员会选举方法，统一思想，明确相识，驾驭操作程序，为全县依法做好第八次村委会换届选举工作打下了坚实的基础。 (三)规范操作，严格程序，依法选举，充分体现广阔群众的民主愿望。鉴于我县少数乡镇和村委会的换届选举工作曾出现程序不够规范,选举工作人员对法律法规不够熟识等问题,县委组织部、县民政局依据村委会组织法、村委会选举方法，编印了吴起县村级党组织领导班子和第八次村委会换届选举工作手册200多份，连同市上配发的换届选举资料一并下

21、发到村一级。各乡镇在选举过程中严格根据法律程序，召开了村民选举大会，坚持“民主、同等、竞争、择优”的原则，依法进行了选民登记，确定候选人，投票选举，当场公布选举结果。选举中做到“八个公开”，即村民选举委员会成员推选公开、选民名单公开、提名候选人公开、正式候选人公开、选举日期公开、选举地点和投票时间公开、选举工作人员公开和选举结果公开。对因故不能参与大会的选民，采纳流淌票箱上门接受投票，外出选民托付他人进行投票。部分村在这次换届选举大会前，支配了奏国歌等会议议程，隆重热情。最终通过投票选出了大家满足的村主任，村民普遍受到了深刻的民主和法制教化，村民们一样认为，干脆选举能充分体现公允、公正、民主的

22、原则，能体现大多数人的意愿，信任自己选出的村委会干部肯定能把村委会工作干好。 (四)全面进行督查指导，严格组织检查验收，确保选举质量。为了保证换届选举工作的进度和质量，在20xx年11月8日至12日县委组织部、县民政局派出5名干部，分别就10个乡镇的村委会换届选举工作进行了督查，大部分乡镇领导高度重视，对村班子问题较多，宗族、宗派势力干扰较大的村，乡上派出得力干部进行指导。在所到乡镇一样强调了“三个到位”，即领导相识到位、详细指导到位、依法选举的各项措施到位，要求必需依法全面进行换届选举。对全县村委会换届选举工作起到了很大的促进作用。换届选举结束后，对各乡镇进行了随机抽查，实行听、看、问、访的

23、方式，进行了检查验收，选举程序规范合法，措施到位，透亮度高，整体上是胜利的，基本达到了预期目标。 三、存在问题 本次换届选举过程中，通过“两次”选举仍有2个村未选举出村主任，分别是：周湾镇的牧兴庄村，吴起镇的侯岔村。选举结束后，我们刚好汇总状况，总结阅历。导致部分村选举未胜利的缘由主要有以下几方面：一是少数村民文化素养低，法制观念淡薄，在思想上存在宗族观念、亲属观念、人性观念，在参加村务管理方面责任性不强，制约了农村村民自治和民主法制进程;二是宣扬发动工作还有薄弱环节。少数地方宣扬发动不够充分，一些村民对村委会组织法和村委会选举方法的主要精神还不甚了解，断章取义;三是由于近年来我县的石油开发力

24、度加大，“村官”成为“热点”和“重点”职务，加之派性和宗族等因素，导致两方、三方甚至多方争票，致使选举票数不能过半，选举失败。四是人为因素，少数乡村干部法制观念淡薄，没有仔细领悟贯彻村委会组织法的有关规定和程序，在详细的实施过程中，因操作不当，违反选举程序，人为地引起群众冲突，甚至导致选举失败。 截止目前，因换届选举问题上访到县上的共有14起，经县人大、县民政局和乡镇人民政府共同说明，通过耐性细致的做工作，有11起上访问题得到稳妥解决。目前上访反映剧烈的仍有3起，分别是：吴起镇张坪村、白豹镇杨园子村，铁边城镇油寺村。 四、业务培训 今年3月份，由县委组织部、民政局联合举办的全县村支部书记、村委

25、会主任培训班，通过培训，切实提高了村干部的思想政治觉悟、文化学问水平和工作实力。还要求各乡镇要对新一届村委会主任进行培训，要有安排、有步骤地实行多种形式对村委会成员进行教化和培训，全面提高村委会成员的综合素养。 五、工作准备 村委会换届选举工作的结束，为我县今后一个时期加强农村基层组织建设，全面提为村民自治水平奠定良好基础。下一阶段重点做好以下几项工作： (一)尽快完善第八次换届选举的扫尾和遗留工作。 未完成换届选举的村，就短缺职数，于4月底前完成换届任务。针对难点村，分析存在问题，配备精兵强将，有针对性的开展工作，确保选举如期完成。选举胜利的村，要在乡镇人民政府的主持下顺当完成新旧“班子”交

26、接。同时，刚好建立健全人民调解、治安保卫和安排生育等组织建设，并且参照村委会组织法有关规定，做好村民小组长的换届选举工作。 (二)进一步加强以村党支部为核心的村级组织建设。 新的村委会已经选举产生，下一步就是如何加强村委会班子建设，加强村委会成员的教化、管理。关键的一点就是要加强以党支部为核心的村级组织建设。一是加强党支部自身建设。二是加强村委会成员的教化。三是处理好两个关系即：坚持党的领导和村民自治的关系;党支部与村委会的关系。四是完善村民代表会议制度，健全民主议事制度，民主理财制度，确保农村基层民主建设有章可循。 (三)与村务公开活动相结合，进一步提高村民的参加意识、管理意识和监督意识，提

27、高村务工作透亮度。 新一届村委会产生后，接着在关乎村民切身利益的财务、安排生育、征地和宅基地审批、水电费、民政救济、集体经济的承包经营活动、村干部责任目标等方面搞好村务公开，做到统一公开时间，固定公开地点，突出公开热点，规范公开程序。还要依据村民看法、建议的要求，随时公开其它须要公开的内容，使村务公开规范化、制度化、程序化、动态化。 村党支部换届选举工作总结3 为进一步加强农村基层组织建设，建设是一支高素养的农村基层干部队伍，充分发挥党支部的领导核心作用。*区委高度重视农村党支部换届工作，从提高干部素养入手，加大干部培训力度，不断拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职，主动做好换届选举的各项工作。

28、一、提早部署，狠抓落实 年初，区委召开农村基层组织建设工作会，明确提出全年农村基层组织建设4个方面24项重点工作，并将农村党支部换届工作作为一项重要内容，列入考核范围，加强农村基层干部队伍建设，特殊是农村党支部书记队伍建设，真正把那些政策水平提高、清正廉洁、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选拔到领导岗位上来，特殊是选好、配强农村党支部书记，促进农村经济发展和社会进步，区委、区政府制定下发了“关于选派优秀人才到农村任职的看法”、“关于扶持后进村经济发展的看法”和关于做好基层党支部换届选举工作的通知。 二、综合考察，全面驾驭农村基层干部队伍状况 为全面驾驭农村基层干部队伍状况，刚好发觉问题

29、，指导基层工作，区委组织部与各镇党委利用3个月左右的时间，对全区农村基层干部队伍状况进行了调查。通过下发，调杳问卷、座谈会、深化会、深化实地了状况等不同形式、深化细至地进行了调查，较为全面地驾驭了队伍状况，并形式成调查报告，对干部队伍中存在的问题，提出了改进措施;同时，今年7月，区农村基层组织建设领导小组，分4组对“六好”党委和“五好”村进行了复查，全面驾驭了“五好”村党支部的工作状况，为年底农村党支部换届选举工作奠定了基础。 各镇委从今年4月初起先，相继通过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式，对农村党支部班子进行了综合考察。*镇在考察中坚持向1%的党员和5%

30、的农村代表征求看法;*镇重点考察了党支部工作、村经济运行、班子作用发挥、后备干部运用状况等7个方面的内容。*镇党委结合“双教”活动，对党支部班子讲明民主，奠重群众的民主权利，依法行政状况进行了重点考察，通过考察，将21个农村党支部分为基本不动、有待视察、必需调整3种类型，在工作中有针对性地进行指导。 三、拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职 在农村党支部书记的选拔任用上，各镇根据“选取派优秀人才到农村任职的看法”要不断拓宽渠道，主要实行五种选拔形式，使一批年富强、懂经营、会管理，具有较高素养的优秀人才加入到农村党支部书记队伍中来。 一是从外出务、经商人员中选拔人才，回村任职。今年4月，镇党委将*镇

31、兽医站站长刘春武选派回兴寿村，任党支部书记。 二是从镇机关下派干部，到村任职。今年，*镇共从机关下派干部中，有一般干部，也有科级干部，还有副职领导干部。 三是在村后备干部中选拔。*镇响潭村的赫大光、*镇下庄的郭才都是经镇党委考察，从村后备干部中选拔任村党支部书记的。 四是在镇内导村沟通。沙河镇将“五好标兵村”西沙屯村的支委、企业厂长*，调到东一任党支部书记。 五是从区直机关干部中选派，区统战部经与*协商，选取派机关干部*同志到*村任党支部书记。 目前，全区已有27名优秀人才被选到农村党支部书记岗位上来。通过选派优秀人才到农村任职，使农村基层干部的素养得到明显提高，同时也为农村党支部换届奠定了坚

32、实的基础。 四、组织培训，周密部署，确保换届选举工作圆满胜利 今年以来，区委举办农村党支部书记培训班2次，培训24人次。有134名农村党支部书记取得了“农村党支部书记任资格证书”，占换届前农村党支部书记总数的44%，占换届前55岁以下262名农村党支部书记的51%。 为确保此次农村党支部换届选举工作圆满胜利，区委在换届前对各镇政工副书记和组织委员进行了业务培训，对换届选举工作进行了详细地支配部署。要求各镇党委要高度重视，切实加强领导;对换届选举工作进行专题探讨，提出详细措施;统筹支配，严格程序，依法选举。各镇包村工作要详细指导、帮助村党支部搞好换届选举工作。 根据区委的支配问好署，全区36个行

33、政村统一在11月26日-3日进行换届选举。各农村党支部在召开换届选举大会中，会场布署得庄重隆重，朴实大方;严格程序，依法选举;党员参加党支部换届选举的主动性较高，到会率普遍在9%左右。目前，全区36个行政村，农村党支部书记36人，其中男子178人，占98%;女28人，占92%。支委1185人，其中男873人，占737%;女312人，占263%。在农村党支部书记中，35岁以下22人，占72%;36-45岁151人，占493%;46-55岁15人，占343%;56岁以上下28人，占92%。平均年龄45岁。大专以下学历75人，占245%;中专、中学112人，占366%;初中及初中以下119人，占38

34、9%。 通过这次农村党支部部换届选举，全区的农村基层干部队伍，特殊是农村党支部书记队伍在年龄结构、文化结构等方面都发生了肯定改变，主要表现在; 一是从全整体上看，农村党支部书记队伍年龄结构趋于合理，中、青年的支部书记比例有较大提高。45岁以下的173名，占565%比换届前提高16个百分点。目前，全区农村党支部书记平均年龄45岁，比换届前降低7岁。 二是文化素养特殊是具有较高的学历的农村党支部书记我数有所提高。目前，在全区农村党支部书记中，具有大专以上学历的75人，占245%比换届前提高33%个比百分点。 三是新任书记的年龄普遍降低，文化水平提高。今年，我们通过实行由区镇机关下派、村本村选拔、异村沟通、外出务工经商回村任职、社会聘请等方式，主动选派