国家公务员备考须知_2018国家公务员职位表.docx

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1、国家公务员备考须知_2018国家公务员职位表 一、公务员考试的命题要求 命题质量的凹凸干脆关系到国家公务员录用考试的效度和信度。命题人员在命题中应坚持科学性、求实性、互补性、公允性、和导向性。也就是说,试题的难易程度、区分程度、覆盖面、试卷中的各种题型的比例、分数安排评分标准等因素对考试结果有干脆影响。因此在命题中对考试命题必需作出一些要求。 依据教化心理学家的理论探讨与命题人员的实际摸索,就一般考试而言,命题应符合以下几点: 1.试题的选材抽样应具有代表性,能覆盖考试内容的全部或主要内容; 2.试题的表述必需用词恰当,表意准确明白,文字简练; 3.出题要敏捷、新奇,不是单纯考查考生对学问的记

2、忆,而且要考查对概念、原理的应用; 4.试题之间应彼此独立,不得含有本试题或同卷其他试题的答案线索; 5.试题的难易程度应当按考试目标要求和考生一般不平设计适度,试题的难易程度是指试题的难度大小和各种难度试题的比例梯度; 6.试题的正确答案应当是没有争议的,而且有利于客观评分; 7.所命试题,不能存在与教材、公开印发的复习资料、教参资料中有完全相同的文字表述,也不能原封不动地照搬有关书刊、材料中的试题; 8.命题题量应是所需题量的3-5倍,以备选用。 二、公务员备考须知 你要想在考试中取得好的成果,要想在公务员之路上走的更好、更远,必需熟识考试的命题思路以及国组织考试的选拔录用人才的意图,即所

3、谓的“知已知彼,百战不殆。” 1.考试主要是测试考生学问和实力素养等方面差异的手段。考试的目的在于通过某种手段,区分不同考生在要求驾驭的学问和实力素养等方面的不同,以便于检验教学的结果或者便于甄选人才。目前,我国国家公务员考试形式主要有笔试、口试、模拟操作测试、心理测试等。 笔试是通过书面答卷形式对考生进行有关学问和实力的测试。一般来说,笔试的命题量大,内容广,试卷题型与内容结构相对规范,评分也相对客观公正;但是笔试对于考生的工作阅历、工作实力、工作看法、语言表达实力等难以检测。 口试则除了测试文化学问以外,对考生的表达实力、思维实力、反应实力、仪表风度等能够进行有效测试;但口试出题量小,考查

4、面有限。 (1)模拟操作法,是依据职位的详细要求,为考生设置的一种模拟真实工作状况的情景,如处理公文、主持小型会议、供应决策看法、实地调研等,考官通过对考生在工作情景压力下的行为视察来测评考生分析、解决问题的实力、领导组织实力、适应实力等。这种测试能很有效地测出考生处理公务的实力,但比较困难且耗时耗力,难以大规模考试。 (2)心理测试则指,通过科学的心理测试手段对人全部特性特征,诸如智能、气质、爱好、性格、价值观、情感等进行测试。心理测试有智力测验、特性测试、实力测试、笔迹辨析等。目前我国国家公务员录用考试中常用的是实力倾向测试和特性倾向测试。 2.不同类型不同形式、不同层级的考试,其命题思路

5、是不一样的。对于广阔考生来说,从小就起先参与的学历考试、升学考试与国家公务员考试在基本学问和技能要求上有一样的地方,但命题却各有侧重点,试题各有不同的题型。尤其是行政职业实力测试的侧重点和题型更是广阔考生所不熟识的,面试的命题侧重也与笔试不一样。 国家公务员录用考试侧重于考查考生是否具备公务员职位所需的基础学问、专业学问业务素养和工作实力,而且不同职位考试命题的重点也不一样。 行政职业实力测试侧重于知觉速度与精确性、数量关系理解、推断推理、资料分析、综合分析推断实力等。就考试形式来说,笔试、口试、模拟操作、心理测试,由于每种形式考试都有检测手段自身的优势与不足,所以命题思路与形式也不同。比如,

6、笔试由于出题量大,内容广,评分客观,考试信度和效度较高,命题时侧重于考查考生基础学问,基本技能、专业学问、写作实力、阅读实力以及综合运用学问的实力。其题型一般以短答式和论文式为主。短答式试题是要求考生在规定时间内通过填空、选择、排列、推断方式用简明文字或符号回答较多问题;论文式,则是依据题目或有关资料写成论文形式来回答。短答式试题命题侧重于基础学问、简单混淆的但又重要的概念、基本原理、定理;而论文式试题命题则侧重于一些热点、重点问题,一些经典理论问题。口试是考生在主考官面前用口述方式回答问题,主考官通过对考生的视察和分析其回答问题的正确程度来评分。口试命题大多是有关工作经验、工作看法、工作业绩等方面的内容及对一些实际问题的看法。口试命题量不大,题型也大体是一问一答式,关键是要反应灵敏,吐词清晰,有条有理。模拟操作考试,命题特点是依据岗位的详细要求,为考生设置各种各样状况,考查详细职位要求的实际工作实力和操作实力,其题型也不象笔试和口试。心理测试,命题侧重于实力倾向和特性倾向,试题中看图分析、计算、比较、归纳、排列等题型较多。 总之,考生肯定要依据参与考试的类型、层级、形式去把握命题人员的命题思路,包括重点、题型、试卷结构等。这样有针对性地复习,便能做到事半功倍之效果。