我做面试官：有实力就会有魅力_有实力才有魅力.docx

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1、我做面试官：有实力就会有魅力_有实力才有魅力从专业角度来讲，面试者和被面试者是处于同等的地位；不同的仅仅是，面试者推销的是所在的单位，而被面试者推销的是自己。只是，在就业市场不志向的时候，面试者有意无意地抬高了自己的地位。无论是接受面试，还是面试别人，都是一场智力的较量。参与面试时，会因才智的火花相互撞击而充溢乐趣，也会因失之毫厘而扼腕叹息；面试别人时，会为对方的巧答而不禁暗自观赏，也会面对不懂装懂的“南郭先生”哭笑不得。面试别人是一件费脑筋的事作为一个专业的合格面试者，首先要依据聘请的职位，设计出一套基本的通用的问题；然后针对每一位应聘者，依据其简历，并结合聘请的职位，设计出一套相适应的面试

2、问题及可能的答案，并且还要依据应聘者的答案，设计出接着追问的问题。其次，真正面试时，不仅要恰当地限制好面试的气氛和节奏，测试出应聘者的真实水平，还要周密思维，严防问出不合法或不恰当的问题，以充分代表和维护本公司的形象。面试时的尴尬而我，心情本身就是一道难关，尤其是面对从前同事的应聘时。我所能做的就是充分打算，尽可能事先想好可能发生的各种状况。但尴尬的事还是发生过。记得一次面试一位年龄较大的面试者，他曾在高校里做过副教授，来应聘高级工程师职位。本人历来敬重师长，故起先问一些基本问题时用词特别虚心，但这位长者竟然答不出来。答不出来也没有关系，但他竟然还振振有辞，说我知道这个问题，只是现在记不住，我

3、可以回家给你查出来。发展到后面，他竟反过来与我探讨或者说指责我面试方法的问题了。是可忍，孰不行忍，我当即拿出面试者的权威，告知他尽管回答问题好了，面试方法以后再探讨。其实，对应聘者来说，这是很愚蠢的行为。每个面试者都会依据公司的聘请政策设计出自己的聘请方法，不会因为你年长就轻易变更这种方法，因为这样很难比较，同时对其他应聘者也不公允。而可笑的事也发生过。有一次面试一位工程师，这位老兄在刚刚做完自我介绍后便不慌不忙地从口袋里拿出口香糖，自己嚼了一块，还问我要不要来一块。我对他这种潇洒劲头真是佩服。不过，当面试的问题越来越难时，这位工程师就再也潇洒不起来了。还有一件好玩的事：那也是面试一位工程师时

4、，他的脸一会儿红一会儿白。我慢慢地发觉，一旦遇到他不知道的问题，他的脸整个就红了，像极了传闻中的关公。随后再问问题时，只要看他的脸就能百分之百的知道他会不会。市场上的确有“神人”像许多挚友一样，在我看到苛刻的工作职位介绍或面试失败后或用人单位对应聘者“横挑鼻子竖挑眼”时，往往会问用人单位是不是在招神？市场上有这种“神人”吗？本人经过大半年的招人过程后，很确认地回答：有！市场上的确有“神人”，但用人单位能否招到就是另外一回事啦。我们曾经面试过一名高校刚毕业的本科生，父亲是某学院的计算机教授。可能是“近水楼台先得月”的原因吧，这位学生在高校的每个实习学期，都在不同的公司工作，因而积累了相当丰富的实

5、际工作阅历。他应聘的是初级工程师职位，而事实上他的各项水平应当比一般的中级工程师还要强。加上名牌高校背景，又异样聪慧，这正是各个公司希望招到的“神人”，因而在面试后总结会议上，有两位面试组成员打出了优异的评语，就连人事部经理也承认这种状况是第一次发生。自然，我们发出了聘书。但结果呢，这位高校生拒绝了，他选择了另外一家公司。这说明，即使在就业形势不景气的时候，“神人”也是不简单聘到的。这就给不是“神人”的我们，提高了找工作的机会。因此，不要轻言放弃，因为大多数公司最终聘用的还是你我这样的一般人。作为面试官的忠告大半年的面试过程，我也总结出了一些阅历。总的感觉，一些面试者的自信念明显不足，这可能是

6、多方面的缘由。有一个事实上是最接近我们要求的面试者，极度不自信。人事部经理后来探讨时说，她几乎用了半个小时来使他宁静下来。本人面试他时，也发觉他的手始终在抖。还有，一些面试者回答问题时，不开宗明义。或许是没有听请问题；或许是沿用习惯式的思维，先铺垫，再回答；但这往往给面试者留下回避问题的印象。假如第一遍没有听清问题，别胆怯，要求面试你的人再说一遍，想清晰后再回答。回答问题时，肯定要用“我”，而不要用“我们”来回答，否则，面试你的人会认为你什么都没做，是别人做的。另一个普遍的问题是简历。简历肯定要实事求是，千万不要过分吹嘘，明明只知道皮毛，偏要写精通。一面试，就露怯了，面试者自然会认为你是在欺瞒。对在从前获得的嘉奖、证书之类，适当提及即可，切不行过分依靠这些外在的评价，否则结果会适得其反。我很钦佩个别面试者的执着。例如有二位面试者面试后，看到我在网上发表的看法，就断定是本人面试过他们，并且通过我以前发过的帖子，找到我以前的家里电话，再找到我目前的电话，干脆打电话过来询问结果或探讨面试问题。我不但不反感他们的做法，反而为他们的执着和永不放弃的精神所感动。当然也会在公司政策允许及力所能及的范围内，给他们一些建议。我想，这样的面试者即便没能成为我现在的同事，但我也信任他们肯定会胜利