2022年质疑用人单位面试怪题：“米的妈妈是谁？”.docx

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1、2022年质疑用人单位面试怪题：“米的妈妈是谁？”今年春节过后，始终是求职旺季，求职场上一直竞争激烈，硝烟充满。很多求职者告知记者，失败并不行怕，最怕的是在求职场上遇到的这三样：稀奇怪异的面试题目、冗长重复的面试程序、面试人员的高傲轻视。 面试题目稀奇怪异 “米的妈妈是谁？” “根据平面几何原理，两点间直线距离最短。请问，在什么状况下，这个定例是错误的？”、“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆又是谁？”不知从何时起，这样稀奇怪异的问题，被一些单位“引入”了聘请的面试题目。 “米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆是谁？”这个问题就是小曾上个月到一家公司面试时被提问的。 当时他很快就说出“米的妈

2、妈是花，米的爸爸是蝶，米的外婆是妙笔”，面试人员对他的答案很满足，而其他求职者则面面相觑，对他的答案一头雾水。后来小曾说明，因为有“花生米”，所以米的妈妈是花；又因为“蝶恋花”所以米的爸爸是蝶；又有“妙笔生花”之说，所以米的外婆就是妙笔。小曾自我感觉很幸运，几个一起到该公司应聘的同学，与他的专业水平差不多，就因为他之前看过这道脑筋急转弯题目才侥幸胜出。他说：“说真的，要不是正好遇上我懂的题目，我也想不出这几个答案。有人说这样可以看出求职者的反应实力，其实是侥幸而已。” 记者最近在南宁一网站论坛上也看到类似的求助帖子。一网友在去某公司求职面试时，被问了这样一个问题：“你有什么方法可以精确数出南宁

3、的全部路灯？”他当时的回答自己也不满足，发贴子就想听听网友们的看法。此帖一出，马上成为热门帖子，大家给出的答案千姿百态。有人说干脆打电话到路灯管理处就知道了；有人建议随意报一个数字，假如面试的人不信，就让他自己去数；还有人说得更“经典”，告知面试人员，只要他说有几根就有几根不少人表示有过同样的面试经验。一位网友说她在去某家具城面试时，就被问“通过哪些方式能查到南宁市公务员的人数，一栋建筑物为什么有的柱子是方的，有的柱子是圆的”等，她不明白，这样的问题可从哪些方面看出一个人的实力，也看不出这些问题和家具城的工作有什么关系。许多人认为，出这样的题目是面试的误区，就是全答对了，未必能看出这个人实际解

4、决问题的实力。 面试程序冗长重复 “面试官”车轮式发问 记者近来有机会与正忙着找工作的高校毕业生沟通，常听到他们埋怨，去参与聘请面试，遇到办事拖拖拉拉的公司就很心烦，有的应聃者就因此放弃了复试。 小丁在湖南高校读探讨生，最近回南宁找工作，在应聘一家房地产公司时，面试就经验了“漫长的一天”：从早上8时30分始终等到下午4时，才轮到自己面试。小丁说，面试当天，她一大早就穿戴整齐，信念十足地来到这家公司。上午的面试进程相当缓慢，平均每个人的面试时间不少于半小时，所以一上午只面试了几个人。 中午一过，大家明显都不耐烦了，部分人公开打电话向挚友发出埋怨声。下午2时后，面试速度明显加快，好不简单轮到小丁的

5、时候已是下午4时。等了一天，小丁的耐性已被磨得差不多，心情也明显低落，踏进会议室一看，6个面试官齐刷刷坐在那。自己亲身经验后才知道，6个面试官轮番发问，发起车轮战，难怪面试时间那么长！小丁说，这种车轮式发问，不仅时间长，而且没有其实的内容，已经很疲惫的小丁随意应付着，面试状况并不志向。虽然，该单位还是通知小丁参与复试，可小丁却没有去。他说：“以小见大，从面试的支配就可看出，这个公司的工作效率不高，我的特性风风火火，这样的公司并不适合我，所以确定放弃了。”除了时间较长，重复繁杂的面试程序也常让求职者失去耐性。比如说，个人简历在人才市场已交过一次，到面试时还得再手写一份。初试，面试，复试，三试几轮

6、下来，所提的问题大同小异，只不过面试的人不同而已。“面试程序冗长繁杂，不仅我们求职者消耗精力，聘请单位也花了不少力气，为什么就不能简洁一点呢？”一位参与多次聘请面试的女孩说，“有的单位面试就像摆谱，但有的谱摆得很离谱，就似乎有意在折腾人。” 高傲轻视 以貌取人 “不行，长得不怎么样。” 常言说，“千里马常有，而伯乐不常有。”一个单位能不能发觉好的人才，首先就要看聘请人员的“心水”。但一些公司的聘请人员素养良莠不齐，有以貌取人的，有看不起应届毕业生的，有匆忙敷衍过场的，更甚的是看法高傲，轻视应聘者，深深地伤了求职者的心。 广西师范学院毕业的小吴在找到了一份称心的工作后说：“我要感谢上一家企业面试

7、人员对我的不敬重。”原来，在今年年初的一次大型人才沟通会上，小吴向一家百货公司投了简历，应聘做宣扬推广工作。 2月底，该企业通知她参与考试，小吴成果排其次。 下来是面试。走进面试间，小吴主动向3位考官问好，但对方却好像没进入“状态”，还在说笑。小吴尴尬地陪笑着干等了近5分钟，考官们才话归正题。 第一个题目是自我介绍。介绍完后，小吴听到有两个考官在低声争论：“你觉得这个怎么样？”“不行，长得不怎么样。”然后是一阵窃笑。 在这种气氛下，小吴的兴致一下低落了很多。 随后考官要求小吴介绍自己的“实战”经验，小吴介绍自己在学校负责策划过的各种舞会、晚会等活动的宣扬、包装、推广等，实习期还曾在一家广告公司

8、做过文案，各方面反映都不错。 在小吴介绍的过程中，3位考官面无表情，其中一位漫不经心地翻着小吴的简历，草草看过以后问：你是应届生吧，看来并不是很熟识宣扬推广工作，我们须要有阅历的！这话一说，小吴信念受到很大的打击。她走的时候，头都不回，她心中还不断地问，他们是要干活的人还是在“选美”？她总结自己的感受时说：面试是一个“双向选择”的过程，假如对方对自己不敬重，求职者也有权不选择那个企业。她说，她的经验就说明白这一点。 现在正在步入“白领”行列的刘漫，当时求职时也曾有小吴一样经验，回忆当时面试“被损”的情景，她至今还一肚子气。刘漫的个子不高，三年前一单位招文秘，她投了“档”。面试起先后，她被支配在第一个，当时还有一位“考官”未到，她就先坐下。几分钟后，一中年男子一边抽烟一边走了进来。该男子一坐下就叫她“站起来”，刘漫还弄不清晰是啥回事，该男子脱口就说：“太矮了，下一个！”刘漫说，当时她是夺门而出，一阵小跑冲出该单位，还一边流着眼泪。“那个单位就在路旁，我每次经过那里，从不往里面看，那是我的耻辱之地”刘漫说 huaian-2022转 123下一页 colspan=2 align=right class=Article_tdbgall