教师个人参考计划总结读《我是这样做教师的》有感 .doc

《教师个人参考计划总结读《我是这样做教师的》有感 .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师个人参考计划总结读《我是这样做教师的》有感 .doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、教师个人参考计划总结读 我是这样做教师的有感关于魏书生这一在教育界鼎鼎有名的代表人物，想必从事教育事业的人并不生疏。事实上在此之前“魏书生”三个字对我来说仅仅代表了一个符号，由于我并未去认真理解过他的生平与事迹，也并未看过他的作品，仅仅只是从别人口中听到过这一名字，当时也并未想过去真正“认识”一下这位教育大师，而转变的契机是缘于一次偶尔。自从我工作以来，一个咨询题不断困扰着我，那确实是：我该怎么样做好一名老师？也确实是在如此的心态之下，我遇见了魏书生先生的我是如此做老师的，看见书名，我就急迫地想理解一下我的前辈老师们是怎么样做老师的，因此就选择了这本书作为我的寒假读物，想来跟魏书生先生依然有缘

2、的，无意之中就选择了这一本书。翻开书页，一句话令我印象深入，“我从来就没有想过要成为一个了不起的人。我只想使本人成为一个有用的人，有价值的一般人，一个称职的老师，一个最幸福的老师”。魏书生的这句话让我深思，他将做人和做老师都考虑了进去，同时他把“成为一个有用的人，有价值的一般人”写在成为“称职的老师”前面，确实任何一个老师在此根底上都是人，脱离“人”这一身份去谈“如何成为老师”都是不实在际的。那如何成为一个有用的有价值的一般人？对从事老师岗位的人来说，最根本的应该确实是成为一名称职的老师了。魏书生把“称职的老师”写在了“最幸福的老师”前面，可见在他看来“称职的老师”显然是重要的根底，确实，“称

3、职的老师”更有益于教育、国家，“幸福的老师”是相对更指向于老师个人的幸福感。我们说从事老师岗位的有三种职业心态，第一种是从业，即仅仅只是把老师这一工作当成谋生的手段；第二种是敬业，即以崇敬的心态来对待老师这一工作，对教育事业奉献本人的社会价值；第三种是乐业，即指对老师这一职业有非常大的兴趣，能产生一种幸福感和皈依感。而魏书生先生应该是怀着“乐业”的心态从事老师这一工作的，书里说“他不止一次说过：我属于愿意做老师的这一类人，在我看来，老师的工作尽管不乏贫寒，而且颇多辛苦，但关于喜欢和热爱这一行业的人来说，他也自有吸引人之处”，确实，“苦”与“乐”是相对的概念，并无绝对的标准，而在当今温饱无虞的情

4、况下，所谓的苦乐更多只是人们一种心理上的感受。所以每个老师都不会只是纯粹的只抱有某一种心态，更多的是一种混合心态，而当前的我也正努力让本人“敬业”“乐业”的心态比重更大一些，千万不要让细碎的无聊的琐事磨光我对老师这一职业的热情，至于如何去做到呢？我想千万不能抱着过一天是一天的无所谓心态去面对每一天，那会消磨我的热情与意志，最终使我对老师这一岗位适应性地失去兴趣。书中提到了非常多，有如何教书的，如何带班的，如何做教育演讲的，但这里我仅想谈谈他如何带班的一部分以及我的一些心得，由于我如今正深受如何带班之困惑，极想从这一困惑之苦中解脱出来。“深信每位学生的心灵深处都有你的助手，你也是每位学生的助手”

5、，这是魏书生在书里提出的他认为当班主任最根本的一条原则。教育不是“自古华山一条路”，而是“条条道路通罗马”。这句话的意思是说教育的途径是多样的，而放在班主任处理班级事务这一方面，则是说班主任要“灵敏应对，擅长发觉、发挥学生本身的力量和智慧”，要擅长借助学生的智慧去治理班级。通往班级治理的最高境地是“不管”，这个不管是方式上的不管，不是真正意义上的不管，即让学生自我治理。班级并不是班主任一个人的班级，是大家伙的班级。学生不是需要被班主任治理的对象，而是班主任最有力的治理助手，是这个班级的主人，是不可缺少的一份子。读到这一点，我想起了暑假培训时一位老师说的话：班主任治理的对象不是学生，而是班级。当

6、时我理解不了这句话，甚至在开场当班主任治理一个一年级班级的时候我更理解不了这句话，我想这句话只合适高年级的学生，由于高年级的学生已经有了自我治理甚至治理别人的才能，而一年级却缺乏如此的才能。由于他们连本人的事情都做不好，如何去治理别人。但是当我发觉我们学校的一位二年级的年轻老师能够把班级治理的井然有序时，比方学生能够在老师不在的时候自觉地早读，自觉地完成清扫工作，我觉得非常奇妙，由于自觉对低年级学生来说确实是一件非常有难度的事情，他们需要老师时刻盯着，甚至有时候盯着都不能完成任务。但是那位年轻老师却做到了，她已经摸到了“治理班级”的门槛，而我还在门口彷徨，连门都看不见。那个时候我又开场考虑那位

7、老师说的话，他说的是对的，但是到底怎么样去实行我依然一头雾水，直到看到魏书生先生写的：“班主任要敢于放手，要相信学生，学生的才能要在实践中、在练习中提高”，“每一个看似苦恼的咨询题，事实上都是一个时机，提高学生才能的时机，考验班主任智慧的时机”，这个时候我才恍然大悟，我犯了一个大错：我不相信我的学生。或许一开场我是相信他们，给过他们时机的，但在一次次失败中我开场否认他们，觉得他们做不到，他们太小了，与其他们失败了我又重做还不如我亲力亲为，如此还比拟省事，因此长此以往我会变得越来越累，觉得学生越来越不明白事，殊不知，学生的“不明白事”全都是我本人惯出来的，俗话说能干的妈妈饿死小孩，这话放到师生关

8、系上也适用。确实，谁都是从不会到会的，不能由于他们一开场不会就不给他们锻炼的时机，如此他们永远学不会。因此我今后依然要把治理班级的时机放给学生，那详细如何去做呢？结合魏书生书上提到的方法以及实际情况，我想出了下面的一些可实行的对策。第一，班级里的每一件事都能够分配给学生去做，常规的地面清洁是交给每天的值日生完成，但在此根底上能够再增设一名检查完成情况的人员，而不是我直截了当去检查，我只要随时抽查就能够了。但课桌椅整齐度保持、窗户和门的开关、书柜整理等可分配给学生去做，最好把治理要求给学生说明清晰，所以每个学生分配到的任务能够定期交换，能够每天将任务表放在讲台上，完成后让学生本人在每个工程后面打

9、钩，老师只要每星期检查就能够了，看谁完成得好，所以奖罚制度要清晰，到月末可进展治理评比，以此激发学生的治理热情。可能一开场我要不断提示学生本人身上的责任，但我想万事开头难，只要学生养成了治理的适应，到后面就会轻松了。第二，培养根本的班干部。一开场，我觉得一开场能够不用有班干部，能够渐渐来，等以后发觉了才能比拟高的同学再说，但是班干部的才能不是天生的，是需要培养的，因此我觉得我需要开场有认识地培养班级的班干部。常务班长需要有哪些才能？魏书生写到：一有组织才能，二心肠仁慈、胸怀开阔，三头脑聪明、思维敏捷。可采纳竞选的方式来产生常务班长，同时让每个学生参与投票，所以关于一年级的学生来说，他们可能并不

10、明白当班长要做些什么事情，我需要把班长的指责解释给他们听，比方维持班级纪律（课堂，课间，出游等），以身作则；维持班级卫生，做文明学生；热爱学习，以提升本人学习成绩并协助同学提升成绩为目的；爱劳动，讲文明，爱学习，做小朋友们的典范等。谁当上了常务班长，谁便有权确定以本人为核心的班委会成员，主要有体育委员，文艺委员，卫生委员等，所以班干部并不是固定不变的，可更换，让每个班干部都有一种紧迫感，只有做得好的同学才能长久地当下去。也可尝试设立值日班长，减轻常务班长的负担，值日班长按学号轮番，每个人都要当，轮到谁，便当日负责班级事务。第三，培养学生的良好心态。可在主题班会上讨论日常生活中遇到的一些小摩擦，

11、比方日常生活和学习中为了一点小事闹不团结，我们班小孩就经常发生谁让谁跟谁不好，不一起玩的事情，那能够以此为中心讨论这种行为应不应该，为了一些小事损害同学感情，还弄得本人不快乐，实在是不值得。当班级内的每一位学生都不为眼前的小事斤斤计较时，而是为了共同的目的努力，那么如此的一个班级一定会是一个非常优秀的班级。第四，让学生学会自我治理。事实上前三种的对策最后到达的目的都是为了能自我治理，当每个学生都试着参与班级治理的时候，就有一个隐形的要求，那确实是自我治理，由于当他们去治理别人的时候就必须保证以身作则，否则就在其他同学面前失去了威信力，一个本人也做不到的治理者永远也别妄想别人听你的话。所以，我的目的也在于此，让每一位学生在治理班级的过程中学会自我治理，不断提升本人，变得越来越优秀。所以实践是最重要的，否则永远只是理论的纸上谈兵，现实不会有任何改变，因此务必要催促本人去实行，要不然确实毫无用途了。