广告设计师工作简历模板精选 .doc

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3、海市红十字青少年工作宣传海报设计比赛参赛成员设计理念：纵横交错的线是比做人们的爱，最后汇集到了一个输液管里设计工具：AI；设计作品：爱心连你我，见作品集 J-02 教育背景 2020.09-2020.06 乔布大学 艺术学院 广告设计本科 2020.09-2020.06 乔布大学外语学院英语专业辅修市优秀毕业生连续 2 年获得专业一等奖学金兴趣爱好羽毛球<优先填写体现个人职业能力的兴趣爱好>校篮球队后卫拓展阅读：面试常问的问题Q1：上一份工作为什么离职?面试开始，HR 的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行

4、不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起 HR 的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。专家点评：离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。"最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。"闫岭建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给 HR 留下较好的印象。而对于遭遇裁员而离职的职场人，回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知，如日前的三一重工9.96-2.54%股吧研报裁员风波，不妨采取

5、主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，积极应对危机，这样的思路能给 HR 留下自信、稳重的好印象;如果是因自身原因被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的"最妥当的回答"上，减少此问题对你的负面影响。此外，闫岭强调，在面试中回答这类问题，切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：1)人际关系不好;2)薪水不理想;3)觉得学不到东西。Q2：为什么换了这么多份工作?只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起 HR 的质疑：你的忠诚度不高。HR 会进而推断你是个不稳定的人，"也许他这次的

6、应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。"如果让 HR 产生这样的疑虑，你就难被录用。专家点评：首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记"流水账"，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在 HR 面前。在职业生涯发展中，"试错"也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调，"试错"绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时，重点要说清楚"试错"的价值。

7、如：经历过之前的工作，让我学习到;让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向 HR 表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。Q3：婚育年龄，工作和家庭哪个更重要?对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。从企业的角度来说，用人自然希望每个员工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到结婚生育等问题，时间精力分散在所难免。因此，很多 HR 在面试时，对婚育年龄段的女性常常会问类似问题。专家点评：只要你明确自身的职业价值观，这个问题就不难面对。闫岭说，该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感，在往后的工作中也可能出现工作和家庭难平衡的现象。在回答这类问题时，可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系，在工作上一定会尽心尽力，真诚的回答能获得信任。这里也提醒求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，如入职几年内不结婚等，务必谨慎考虑。