2022专科护士工作计划_1.docx

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1、第 1 1页共 4545页20222022 专科护士工作计划专科护士工作计划专科护士工作安排时间消逝得如此之快，我们又将续写新的诗篇，绽开新的旅程，为此须要好好地写一份安排了。信任大家又在为写安排犯愁了吧？以下是我整理的专科护士工作安排，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。专科护士工作安排 1重症医教科 20 xx 年任务准备重症医教科是为临床各科室危重患者战围脚术期下危患者供应散中监护、急救战净器功用的撑持替换，救治各种危重患者的主要保证仄台。20 xx 年关于重症医教科(icu)来讲是关头的一年，那一年若是成长较快、稳，将对全病院去不成估计的成长，全院将对危重症患者的救治才能将提升

2、到一个新台阶。重症医教科是一个年青的科室，收育不敷健全，正在前两个月里，icu 前后履历了病房改对重症医教科来说遭到分歧水平的影响。短短的两个月，icu 营业才能、病人对劲度、科室间合作认同度等获得了第 2 2页共 4545页兄弟科室战带领的好评。而那面面的转变战成就皆是获得了病院院少、医务部、照看护士部的鼎力关切战撑持才获得的，为了重症医教科（icu）将来有个好的成长。为了增加教科扶植，顺应病院疾速成长的恳求，20 xx 将比较三级病院对重症医教科的三级病院评审内容战细则来任务，当然易度较年夜，但全科室职员没有畏艰难，顺流而上，若是无望能迎去三级病院的评审，将来能顺遂经由过程，我科特拟定了

3、20 xx年的任务准备，现将任务准备呈报给列位带领，视审批斧正。1、步队扶植：重症医教科是一收年青化、萎靡不振的步队。但重症医教科(icu)仍是一个女童期间，借已收育健全，止走皆借没有稳，对重症医教科的专业手艺算得是一个文盲。要念要具有一批下教养的医护专业职员，去顺应科室成长，必需重视人才网 步队的扶植。今朝icu 有坚固医师 6 名，照看护士职员 12 名。争夺正在上半年前能引进icu 学习死 1 名、绝派出 1 至 2 名流员学习进修。护士可从我院护士中遴选优异者，知根知底，利于科室疾速成长。今朝医师步队中只要1 名副主任医师，无主治医师，仅唯一 1 名住院医师。其他皆是无证大夫，存正在很

4、年夜的医疗平安隐患。倡议带领减年夜我科室职员的第 3 3页共 4545页培育或该类人才网 的引进。2、举措措施、装备的操纵取引进：icu 散中了诸多下端医疗举措措施及装备，可对各类范例危重患者散中救治，完成多净器功用替换医治。今朝我院 icu 具有的医疗举措措施、装备有：多功用床 13 张；年夜厅 9 张、vip3 张，背压病房 1张。防褥疮气垫 13 张；吸吸机 7 台（包罗便携式吸吸机 1 台，有创吸吸机 4 台，无创吸吸机 2 台，监护体系包罗中心监护仪及床头监护 13套；ge 除颤仪 1 台；输液泵及打针泵台共 13 台；电子降温毯 1 套；吸吸机回路消毒机 1 台，纤维收气管镜 1

5、条，振动排痰仪 2 台，可视喉镜一根。因为此刻医教成长较快，医治危重患者的方式战装备愈来愈进步前辈，愈来愈适用。此刻的床旁血液污染机正在 icu 来讲，取吸吸机划一主要，是以倡议带领们正在 20 xx 年必定给 icu 加设床旁血液污染机，进一步鼎力绽开临床新手艺，更多更好地为危重患者办事，挽救他们的性命，制祸老苍生。3、营业手艺成长：今朝我院 icu 已成功自力绽开起去了，收获颇丰。有许多我院之前没有的新手艺、新项目以掀开了奇妙的面纱。如血浑乳酸静态监测第 4 4页共 4545页及 apache评分对危重患者预后取疗效的评价；深静脉脱刺置管肠中养分撑持；中间静脉压监测引导危沉痾补液；脓毒症血

6、戚克的诊断战医治；纤维收气管镜的利用，有创战无创和转院吸吸机机器通气的普遍利用等等。正在开科那两个多月去，icu 每天皆正在绽开新手艺，遇到新的挑衅，上一个新台阶。两个多月去，icu 的医护职员治疗的患者同大师正在中出学习进修时候遇到的病种没有区分。icu 营业手艺的成长空间极年夜。我们没有苦掉队奋力曲逃。正在没有迟误一般任务环境下，主动加入国度级、省级的各类 icu 教术集会或培训，松跟国际 icu 成长情势，尽力进修新实际、新手艺，并现实利用于临床。4、科研及营业进修：icu 今朝已构成杰出的进修空气，20 xx 年将继承提倡进修之风，定在每周 2、周五接班终了后进行专科讲座；每个月至多

7、2 次科室内营业讲座，同时有记实。没有按期礼聘其他相干兄弟科室职员或中院专家去我科讲课。科室 20 xx 年恳求大家要有论文颁发。鼓动勉励中出学习进修返来人每周要有一次讲座，多构造科内会商并起头实行。没有按期进行科室内操纵手艺查核、实际查核等，提升医护职员任务及第 5 5页共 4545页进修主动性。5、严酷履行病院传染办理及抗死素公道利用划定：继承严酷履行病院传染办理及抗死素公道利用划定，同时严酷划定患者家眷探视轨制，严酷消毒断绝轨制划定，严酷履行脚卫死标准及 mrsa 等特殊传染病人的断绝，精密监控 vap、导管相干性传染、留置导尿管而至传染。建立特地量控职员，随时督促查抄。逐日均有院内传染

8、监测记实。6、落实焦点轨制及岗亭职责，增加科室办理：严酷履行危沉痾人办理轨制、icu 消毒断绝轨制、病院传染办理轨制、急救任务轨制、医师值班轨制、icu 患者告急环境应慢预案、紧急值陈述轨制、icu 罕见危重症照看护士惯例等。继承落实并严酷履行 icu 各级医师、护士岗亭职责及查核尺度。icu 仪器装备专人背责，按期停止干净、调养、维建办理。鼎力绽开及撑持劣量照看护士办事。7、严酷贯彻履行病院闭于增加慢诊抢救扶植增加慢诊抢救系统扶植是我院为成立完备下效的慢诊抢救机造确保慢诊抢救的下效下量、成立下效急救性命的绿色通讲，为危沉痾人第 6 6页共 4545页博得珍贵的急救时候为主旨的成长目标之一，也

9、是病院重面扶植战挨制的新型教科。为了能顺应病院的成长安排，增加慢诊科战重症医教科之间，医护职员的轮转进修，提升抢救才能。力图正在 20 xx 年内培育一收抢救常识丰硕、抢救技术过硬、没有怕享乐、乐意投身于我院抢救奇迹、有劫难或突收事务能推得进来、正在院内能标准停止危重症救治的慢诊抢救步队。削减危沉痾人正在院内院中突收灭亡，激发的变乱胶葛，提升急救成功率。争夺正在院带领、及医务部的撑持下，增加慢诊科急救室及门诊留不雅的标准化办理，于 20 xx 年可正在慢诊科支病情较沉的患者按住院处置，削减患者的疾苦及病人的流掉。专科护士工作安排 2重症医学科是为临床各科室危重患者和围手术期高危患者供应集中监护

10、、抢救和脏器功能的支持替代，救治各类危重患者的重要保障平台。为加强学科建设，适应医院快速发展的要求，现制定发展规划如下：一、建设目标全面培育初、中级人员重症救治水平；进一步细化专业结构，高第 7 7页共 4545页级人员要突出专业方向，具备有肯定的科研实力；形成明显的专科优势，使科室人才梯队和技术后备力气更趋合理；与有关高校开展相关科研及教学，将我科建设成以“危重病救治和多脏器功能支持、替代治疗”为特色的一流学科。争取危重病救治的整体水平达到省内先进水平。二、详细任务（一）根据山东省重点学科建设的标准，重点加强学科内涵建设。加强初级人员的技能培训，开展床边带教；选派中级以上人员到知名医院进修；

11、严格执行三级医师查房制度、病历书写与管理制度、危重病探讨制度、死亡病例探讨制度、会诊制度等医疗核心制度，确保医疗质量、医疗平安。以“重症医学科”为中心，协调临床各科、检验科、手术麻醉科建立起急危重病人抢救治疗的绿色通道，为患者刚好供应系统的、高质量的监护和救治条件。（二）开呈现有的特色技术，为进一步提高重要脏器的监测与支持水平，巩固专科优势，每年开展 2-3 项新技术，逐步开展脉搏指示剂连续心排血量监测（picco）、持续性肾脏替代治疗（crrt）等处于国际前沿水平的先进技术，通过高新设备发展高新技术，促进学科发第 8 8页共 4545页展，搭建高水平的救治平台，将科室建设成以“危重病救治和多

12、器官功能替代支持”为特色的一流学科，体现综合医院的救治水平。危重病收治人次达到省内其它同专业科室水平，争创省级重点专科。（三）全员轮番参与全国性学术会议，每年选派中级以上人员到知名医院进修；引进博士、硕士 3-5 名；使我科人才、年龄、学历、职称结构梯队更为合理，培育有肯定学术造诣的中青年业务骨干。重点关注相关领域内的进展，并制定相关的课题探讨，争取立项 1-2 项。（四）与省重症学会亲密协作，主动参加其组织的各类学术沟通活动。争取与省内知名医院联合开展教学科研。大力宣扬专科建设成果，提高社会知名度和信誉度，扩高校科在省内的影响力，服务半径不断扩大。专科护士工作安排 3时间飞逝，转瞬间就到了新

13、的一年。在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一支高素养的护理队伍。围绕护理部总体目标，骨科制定工作安排如下：第 9 9页共 4545页一、突出专科特色，打造护理品牌。护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置，走专业建设之路是骨科护理工作的重中之重。科内重点培育 2 名责任护士对病人进行功能熬炼指导工作。进一步完善功能熬炼指导的手段和方法，实行多样形式的宣教，务求达到效果。打算在制定骨科常见病功能熬炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好的理解功能熬炼的意义和方法。二、抓好质量管理

14、。1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持把以“病人为中心“的人文护理理念融入更多实际详细的工作细微环节。2、使规范化护理质量标准落到实处，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满足度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。三、进行规范化培训。1、协作护理部，建立护士规范化培训。不同年资、实力的护士进第 1010页共 4545页行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。2、每天进行床边护理业务查房，每月进行二次业务学习，每月进行一次护理操作示范和考核，每月进行一次教学查房。3、激励各位护士参与院内、外的培训，沟通阅历，学

15、习新技术、新学问。四、整理好护理流程和告知。1、合理的护理工作流程是日常工作顺当实施的基础，我们在基础护理、专科护理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指导护士进行日常工作。安排在本科现有的工作流程的基础上，真正做到符合临床工作实际、切实可行。2、有效的护理告知是病人协作的必备工作，我们将完善入院、体位、治疗、特别留意事项、专科康复的告知。五、切实落实“以病人为中心“的服务。1、完成护士观念上的转变，把过去的“要我服务“转变为“我要服务“。提高护士的礼仪与素养，创自己的护理。2、把“以病人为中心“的服务，详细到护理行为的每一细微环节。建立从入院到出院每一个工作环节的标准。第 1111页共 454

16、5页专科护士工作安排 4一转变观念提高服务质量1，以病人为中心，注意人性化服务，切实转变服务理念和工作模式。对折期手术病人进行有效的围手术期护理，通过查阅病历，与患者及家属的沟通，驾驭手术患者的相关信息，以取得相互信任，相互理解，满意病人一切合理的需求，为病人创建温馨舒适的手术环境，达到患者及家属对护理工作满足度98%。2，为不断提高内部服务工作质量，力求协作默契，日常工作中注意加强与医生的沟通，定期走访临床手术科室，每季度进行问卷调查，建立看法簿，干脆或间接的征得手术医生的看法和建议。同时要求大家刚好的参与术后探讨。二落实制度防医院感染严格遵守医院感染管理规范，仔细执行消毒隔离制度。进一步完

17、善各班工作制度，严格限制人员流淌。严格执行无菌操作技术，对违反无菌原则的人和事赐予刚好订正。做好术间消毒，术后处理工作，防止院内感染。对于全部的物品肯定要刚好定期的消毒，手术用品做到一人一次一用一套执行率 100%，无菌切口感染率0.5%，常规第 1212页共 4545页器械消毒灭菌合格率 100%。三增加平安护理意识追求工作质量“0”缺陷制定严格的手术室各项规章制度，定期就手术室护理工作中易出现的差错和事故，一方面提出整改看法，另一方面起到警示作用，以杜绝差错和事故的发生。各项护理治疗操作要与病人打招呼，采纳激励性语言，动作温柔，赐予病人平安感，取得其信任与合作，拒绝病理检查者，患者家属要知

18、情同意签字记录，避开纠纷。利用晨会、护理业务学习等多种形式增加护士的平安服务意识，做到主动服务，热忱接待，细心介绍。专科护士工作安排 5身穿雪白的护士服、头戴燕尾帽，迈着轻快的步伐，微笑的走向患者，这是护士长教我的第一课。我原本以为“护理”只要对患者耐性，工作仔细、吃苦耐劳就够了，可事实并非这样简洁。这三个月的工作，使我成长了许多。从科室举办的“微笑服务，打造阳光团队”活动到医院的三甲评审结束，从简洁的临床护理到紧急的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的护士，简单，可要成为一名合格的专科护士，真的不易。第 1313页共 4545页做为一名合格的护士，要具有高度的责任心和良好的职业道德。要

19、树立“一切以病人为中心”的观念，敬重、理解、怜悯和关切病人，对病人无论性别、种族、贫富贵贱一律一视同仁。不但要关切病人的病情，也要加强对病人的心理护理及健康教化。同时，还有必要对病人在社会适应实力的问题上供应帮助，这也是与“现代健康”相适应的。做一名合格的护士，要具有扎实的理论基础和精湛的技术，全面发展，与时俱进。要适应新时代整体护理，就要具备多方面学问，如计算机、外语、人文科学等等。新时代护理理念要求护士不光是一个健康照看着，还应是一个合格的询问师、宣教家、教化家，必要的养分师等等。因此，一个合格的护士，在具有了扎实的基本功的前提下，还应不断学习，不断在工作中总结阅历，不断提高自己。做一名合

20、格的护士，要有健康的身体、充足的精力。对工作一丝不苟，仔细负责。护士的临床工作繁忙且劳累，而且对重病人的护理要求时刻保持头脑醒悟，精力旺盛，尤其是在抢救病人过程中，要做到反应快速、灵敏、坚决，这都是与健康所分不开的。护士在临床工作中要严格遵守医院各项规章制度，严格学习“三基三严”理论，严第 1414页共 4545页格无菌操作和消毒隔离，对每一个医嘱应刚好、精确的处理，并完善各项护理文书。要仔细根据护理级别巡察病房，视察病人病情改变，发觉问题刚好通知医生。做为一名合格的护士，不论是正式、聘请、护理员都要具备主子翁精神、团队协作实力。护士面对的医疗环境和人际关系较为困难，一不当心便会误入雷区，造成

21、不开心。作为一名合格的护士应懂得集体的力气才是强大的，断不行脱离集体，节外生枝。一滴水只有放进大海才不会干枯，一个人只有将自己的利益与集体溶为一体的时候才有力气。集体是个人才智的源泉，是陶冶个人才能和品行的大熔炉。一个团结协作的集体，会为了病人的健康，科室护理质量的提高而奋勉努力、团结向上。团结就是力气，协作是帆，人情如水，只有团结协作，人情共济，船才会开得更稳、更远。专科护士工作安排 6重症医学科是为临床各科室危重患者和围手术期高危患者供应集中监护、抢救和脏器功能的支持替代，救治各类危重患者的重要保障平台。20 xx 年对于重症医学科(icu)来说是关键的一年，这一年假如发展较快、稳，将对全

22、医院来不行估量的发展，全院将对危重症患者第 1515页共 4545页的救治实力将提高到一个新台阶。重症医学科是一个年轻的科室，发育不够健全，在前两个月里，icu 先后经验了病房改对重症医学科来讲受到不同程度的影响。短短的两个月，icu 业务实力、病人满足度、科室间协作认同度等得到了兄弟科室和领导的好评。而这点点的改变和成果都是得到了医院院长、医务部、护理部的大力关怀和支持才取得的，为了重症医学科（icu）将来有个好的发展。为了加强学科建设，适应医院快速发展的要求，20 xx 将比照三级医院对重症医学科的三级医院评审内容和细则去工作，虽然难度较大，但全科室人员不畏艰难，逆流而上，假如有望能迎来三

23、级医院的评审，将来能顺当通过，我科特制定了 20 xx 年的工作安排，现将工作安排 呈报给各位领导，望审批指正。一、人才队伍建设：重症医学科是一支年轻化、朝气蓬勃的队伍。但重症医学科(icu)还是一个儿童时期，还未发育健全，行走都还不稳，对重症医学科的专业技术算得是一个文盲。要想要拥有一批高素养的医护专业人员，来适应科室发展，必需注意人才队伍的建设。目前 icu 有固定医师 6名，护理人员 12 名。争取在上半年第 1616页共 4545页第 1 页前能引进 icu 进修生 1 名、续派出 1 至 2 名人员进修学习。护士可从我院护士中选择优秀者，知根知底，利于科室快速发展。目前医师队伍中只有

24、 1 名副主任医师，无主治医师，仅仅有 1 名住院医师。其余都是无证医生，存在很大的医疗平安隐患。建议领导加大我科室人员的培育或该类人才的引进。二、设施设备的利用与引进：icu 集中了诸多高端医疗设施及设备，可对各种类型危重患者集中救治，实现多脏器功能替代治疗。目前我院 icu拥有的医疗设施、设备有：多功能床 13 张；大厅 9 张、vip3 张，负压病房 1 张。防褥疮气垫 13 张；呼吸机 7 台（包括便携式呼吸机 1台，有创呼吸机 4 台，无创呼吸机 2 台，）；监护系统包括中心监护仪及床头监护 13 套；ge 除颤仪 1 台；输液泵及注射泵台共 13 台；电子降温毯 1 套；呼吸机回路

25、消毒机 1 台，纤维支气管镜 1 条，振动排痰仪 2 台，可视喉镜一根。由于现在医学发展较快，治疗危重患者的方法和设备越来越先进，越来越好用。现在的床旁血液净化机在 icu 来说，与呼吸机同等重要，因此建议领导们在 20 xx 年肯定给 icu 添设床第 1717页共 4545页旁血液净化机，进一步大力开展临床新技术，更多更好地为危重患者服务，挽救他们的生命，造福老百姓。三、业务技术发展：目前我院 icu 已胜利独立开展起来了，受益匪浅。有很多我院以前没有的新技术、新项目以揭开了神奇的面纱。如血清乳酸动态监测及 apache评分对危重患者预后与疗效的评价；深静脉穿刺置管肠外养分支持；中心静脉压

26、监测指导危重病补液；脓毒症血休克的诊断和治疗；纤维支气管镜的运用，有创和无创以及转院呼吸机机械通气的广泛应用等等。在开科这两个多月来，icu 每一天都在开展新技术，遇到新的挑战，上一个新台阶。两个多月来，icu 的医护人员医治的患者同大家在外出进修学习期间遇到的病种没有区分。icu 业务技术的发展空间极大。我们不甘落后奋力直追。在不耽搁正常工作状况下，主动参与国家级、省级的各种 icu 学术会议或培训，紧跟国内 icu 发展形势，努力学习新理论、新技术，并实际应用于临床。四、科研及业务学习：icu 目前已形成良好的学习氛围，20 xx 年将接着提倡学习之风，定于每周二、周五交班完毕后实行专科讲

27、座；每月至少 2 次科室内业第 1818页共 4545页务讲座，同时有记录。不定期聘请其他相关兄弟科室人员或外院专家来我科授课。科室 20 xx 年要求人人要有论文发表。激励外出进修学习归来人每周要有一次讲座，多组织科内探讨并起先实施。不定期实行科室内操作技术考核、理论考核等，提高医护人员工作及学习主动性。五、严格执行医院感染管理及抗生素合理运用规定：接着严格执行医院感染管理及抗生素合理运用规定，同时严格规定患者家属探视制度，严格消毒隔离制度规定，严格执行手卫生规范及 mrsa 等特别感染病人的隔离，严密监控 vap、导管相关性感染、留置导尿管所致感染。成立特地质控人员，随时督促检查。每日均有

28、院内感染监测记录。六、落实核心制度及岗位职责，加强科室管理：严格执行危重病人管理制度、icu 消毒隔离制度、医院感染管理制度、抢救工作制度、医师值班制度、icu 患者紧急状况应急预案、危机值报告制度、icu 常见危重症护理常规等。接着落实并严格执行icu 各级医师、护士岗位职责及考核标准。icu 仪器设备专人负责，定期进行清洁、保养、修理管理。大力开展及支持优质护理服务，第 1919页共 4545页七、严格贯彻执行医院关于加强急诊急救建设加强急诊急救体系建设是我院为建立完善高效的急诊急救机制确保急诊急救的高效高质、建立高效抢救生命的绿色通道，为危重病人赢得珍贵的抢救时间为宗旨的发展方针之一，也

29、是医院重点建设和打造的新型学科。为了能适应医院的发展规划，加强急诊科和重症医学科之间，医护人员的轮转学习，提高急救实力。力争在 20 xx 年内培育一支急救学问丰富、急救技能过硬、不怕吃苦、情愿投身于我院急救事业、有灾难或突发事务能拉得出去、在院内能规范进行危重症救治的急诊急救队伍。削减危重病人在院内院外突发死亡，引发的事故纠纷，提高抢救胜利率。争取在院领导、及医务部的支持下，加强急诊科抢救室及门诊留观的规范化管理，于 20 xx 年可在急诊科收病情较轻的患者按住院处理，削减患者的苦痛及病人的流失。以上就是重症医学科 20 xx 年的工作安排，我们将努力去完成、实现这些安排，希望院长、医务部、

30、护理部大力关怀和支持重症医学科。专科护士工作安排 7第 2020页共 4545页20 xx 年即将成为过去，20 xx 年即将来临，是我院创建区域性名院第一年，为了接着响应院领导把墨玉县人民医院建设成有专科特色院的目标而奋斗。20 xx 年工作安排如下：一、首先接着加强人才培育：“二十一世纪是人才的竞争”。医院要想发展，人才是关键。同理，一个科室要想发展，要有自己的核心竞争力，人才培育是关键。20 xx 年我科将抽人参与科自治区人民医院、医科高校一附院举办的各种 icu 学习，20 xx 年要接着派出骨干医生、护理到省级医院进修学习他们先进的技术。二、其次接着加强业务学习：我院 icu 虽然开

31、科已两年余，虽然在抢救急危重症病人方面以及防范医疗纠纷方面作出了肯定贡献，但它终归是一个年轻的科室，有很多学问须要积累，很多学问须要反复学习驾驭，医生护理须要磨合。避开或尽可能削减院感是 icu 的头等大事。每月学习 1-2 次。临床医生业务学习讲座每月 1-2 次，接着保持护理查房每星期一次。三、第三开展新技术：在开科的头两年，我科虽已逐步开展了呼吸机支持、气管插管技术、中心静脉置管技术、cvp 监测、机械排痰、肠内养分、冷静技术，第 2121页共 4545页但远远不能满意抢救病人的须要。争取在 20 xx 年开展新的技术，使我科的核心竞争力再上一个新台阶。四、接着加强科室管理：“icu 我

32、的家”，我们要把 icu 当做自己的家一样看待。一个科室就是一个团体，只有协作良好，才能发挥的潜能。医生护理协作默契才能更好的为病人服务。治理科室不良风气。杜绝医疗事故或医疗差错，如有要仔细订正，吸取阅历教训。五、主动参与各种考试、竞赛以及其他活动，争取做到有奖必拿，有杯必夺。激励大家人人都参与医院的各种活动，争当医院的先进。六、激励大家多总结工作阅历，写成论文，在医学杂志上发表，争取每年发表 1-2 篇。接着订阅与专业有关的医学杂志，开拓我们的视野，更新我们的学问。激励大家主动参与学历升级学习。七、加强与兄弟科室以及与病人家属的沟通：由于我科是一个年轻的科室，它的成长须要兄弟科室的帮助。由于

33、我院 icu 病人的管理，是一个双向管理，故与专科医生的沟通很重要，对病人的治疗方案合理应用很重要。由于我科病人都是急危重症第 2222页共 4545页病人，随时都有生命危急，故与家人的沟通特别重要，是削减医疗纠纷、解除隐患的一个特别重要方法。专科护士工作安排 8在医院中,护理人员是与病人接触最多、最早，最亲密的工作者，护理人员的素养和形象，干脆影响医院形象。人们都说“三分治疗，七分护理”，这句话虽然并不非常精确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了主动贡献，从而受到了社会的敬重，被誉为“白衣天使”。在 20 xx 年新的一年里,我们坚持把“以“病人为中心”的人文护理理念

34、融入更多实际详细的工作细微环节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”，在业务上注意学问更新主动吸纳多学科学问，在队伍建设上强调知法、遵守法律、文明规范服务和为病人营造良好的修养环境，逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教化者、照料者和探讨者角色。特制订 20 xx 年护理工作安排:一、加强护士在职教化，提高护理人员的专业素养1.强化相关学问的学习驾驭，定期组织护士授课，实行轮番主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特别疑难状况，可通过请医生授课第 2323页共 4545页等形式更新学问和技能。相互学习促进，并作记录。2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部安排以强化“三基”护理学问

35、及专科技能训练为主，由高年资的护士轮番出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成果纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，驾驭多学科学问和实力。4.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有安排的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素养，优化护理队伍。不断的更新护理学问。二、护理平安是护理管理的重点，平安工作长抓不懈1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想心情的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理平安管理工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医平安。2.病人的环节监控：新入院、

36、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点督促。专科护士工作安排 9第 2424页共 4545页一。政治思想工作仔细学习贯彻党的“十七大”精神，主动协作医院解决老百姓看病难看病贵的问题，把“专心服务，创建感动”的服务理念运用到实际工作中，仔细贯彻省卫生厅和市卫生局文件精神，接着开展医院管理年活动，坚持科学管理，同心协力，团结合作，廉洁行医，遵守职业道德，恪守医德规范，构建和谐就医环境和护患关系。主动参与医院组织的各种文体活动。二。应对院内外突发事务，主动参加院内抢救工作。急诊科作为医院的前延科室，医院的窗口，它富有很强的参加力和感召力。任何突发事务，急诊科都是第一时间第一个被通知到

37、的，组织好急诊的工作，就是对生命敬重的最好权释，做好急诊的工作，间接的反映出医院的整体水平。今年五一，当全民沉醉在五一长假的喜悦中时，同福酒楼集体爆炸事务发生了，十一点钟左右第一个病人就诊，短短几分钟时间，先后十余名患者来到急诊科就诊，护理部、医务科等各级领导也纷纷到位，调配人员，支配位置，安排工作，第一事务将患者分诊、开通绿色通道、支配检查、协调床位、骨科会诊、抢救危重患者，胜利应对这一院外突发事务，对危重患者进行妥当救第 2525页共 4545页治。通过这一事务也考察了急诊科的机动反应实力，对时间严格听从的看法，和対医院总体救治实力的考核。20 xx 年，各门诊医技科室、病区有危重病人抢救

38、，总会出现急诊科医务人员身影，我们也感谢各位兄弟科室的信任。这一年里也多次听到郭院长及院领导的表扬，同时也得到了兄弟科室的认可和赞许，这使我们受到了很大的激励。急诊科除日常诊治了大量的急诊伤病员，还胜利实施了很多社会性抢救任务，如高校生集体食物中毒事务，河北高校集中车祸事务，同福酒楼爆炸事务、房屋倒塌群伤时间，这些突发事务的抢救功为医院赢得了良好的社会影响。三。严把护理质量平安关20 xx 年我科新来上岗护士白成成、李承林、崔鹏飞，加上去年上岗护士臧佳辉、程文、于洋三人共计六人，急诊队伍进一步年轻化，平均年龄 28.5 岁。对于年轻护士坚持执行持证上岗，一律由高年资老师带教试用，避开发生医疗纠

39、纷及差错。我科主动响应医院号召，仍把工作重心放在提高护理质量，加强护理平安及护患沟通，护士素养建设上，全部护士参与了医院护理岗位技能竞赛活动。组织科室人员仔细学习基础第 2626页共 4545页护理、危重症护理、抢救仪器运用、临床指标判读、气管插管、电除颤仪、心电图机、心肺复苏术等操作规程，要求人人娴熟驾驭，并考核过关。要求科内医护人员严格执行首诊负责接待制，各项急诊抢救制度，交接班制度，各项登记制度，查对制度，护理文书制度。质控小组进行定期与随机抽查相结合，使制度落实到实处。实行各种抢救物品，药品，器械专人负责，定时检查维护，确保完好率达 100。加强节假日和晚夜班工作，确保应对突发事务急诊

40、救治工作顺当进行，同时保证了绿色生命通道畅通无阻。仔细做好医院感染管理工作，定期开展各消毒液检测工作，严防交叉感染发生，院感各项监测均合格，全年无差错事故发生。不断加强新技术的临床应用，目前在急诊病房已能开展经口、经鼻气管插管、桡动脉压监测；颈内、锁骨下及股静脉穿刺；呼吸机各种模式的运用；PICC 管操作护理技术；窒息时吸痰、深部痰采集培育，体外心脏起搏技术等。四、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实状况。1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，削减交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和削减护理隐患，保证各班的护理质量。第 2727页共 454

41、5页2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发觉存在问题，刚好反馈并探讨修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，照实反馈人员层级实力，使护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，依据急诊区域划分，基本上按个人工作实力定岗，基本实现护士层级管理，达到人员的合理安排运用。4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救胜利率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。5、不断完善护理工作应急预案包括突发事务的应急预案。6、制定各区域具体工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完

42、成护理工作。五、不断挖掘科室潜力，提高科室凝合力。作为急诊的负责人，主任护士长协作默契，在工作中不辞辛苦、以身作则、身先士卒，生活中留意调整气氛，带领科室人员不断提高集体凝合力，使大家觉得干任何事情都不会觉得孤独，总是有那么多第 2828页共 4545页人静默的支持着他们；我们是一个极具效率的科室，最忙的时候，在急诊科可以留下将近三十来病人，横七竖八的躺的到处都是，对于年轻的急诊医务人员，光是记忆病人的方位，就须要花费大半时间啦，更何况工作环境又嘈杂，周转率又高，许多时候他们都找不到北，脑子混乱不堪。我们必需要有过目不忘的记忆力，独到的推断力，镇静的处事实力，精彩的领导力，才能使我们工作的有条

43、不紊，井然有序。回顾 20 xx 来急诊科后，大家的工作就像是一本形象的教科书，让繁重、嘈杂、混乱的急诊工作按安排、按路径、按规程有条不紊的进行着。大家都说：“身在急诊，或许很忙，或许很累，但是在这里会有更多属于你自己的广袤的空间，让你自由的发挥，给你展示的平台。”六、急诊专业护士岗位培训及接着教化1.全年科室组织业务学习次，病历探讨次，操作培训项。2.其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。3.考核毕业三年内护士急救药品学问，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成果良好。4.基本完成全年护士进修培训安排，支配了护

44、士到 ICU 短期学习第 2929页共 4545页危重病人护理，外派多名护士外出短期学习，并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。5.每个月进行三人、两人协作抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变实力，反复加强急救技能的训练。6.依据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作娴熟度及急救仪器的运用实力，要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例探讨及护理查房。效果良好。7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级实力评定，指定辅导老师，实施一对一辅导教化。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培育护士评判性思维，提高护理人员素养，保证护理质量。8.

45、今年我科 2 名新入护士取得护士执业证、5 人晋升护师、1 人晋升副高职称、4 人护理本科毕业。激励护士主动总结工作阅历撰写护理论文，发表省级论文期刊 4 篇，国家核心期刊一篇（于占江），发表在院报及保定日晚报等短文数十篇。专科护士工作安排 10第 3030页共 4545页一、巩固 ICU 危重病人基储特级护理质量，实现持续改进、不断提高的根本目标：科内依据上年度业绩量化考核得分，结合专科工作年限及职称，选出 12 名护理质量督导员，日常对护理工作过程中护士长不能体察到的护理行为进行督察，并以指导改进为主要目的，不与护士业绩量化考核挂钩，督导员每月将发觉的问题和改进的效果在护士例会上反馈一次，

46、提高全体护士主动纠偏和规范行为的质量意识。接着实行上级护士负责指导、监督和检查下级护士工作，质量考核与两者同时挂钩制度。护士长和质量限制小组成员每周五负责检查在科病人的护理质量，并记录存在问题，提出改进措施。完善科内护士各班岗位职责和工作程序标准，每月护士长力求跟班一轮，按标准对当班护士进行督查和指导，并刚好改进和完善。确定每月最终一日作为护士质量标准学习日，确保人人驾驭和执行标准。每月底组织护理质量督导员和质量限制小组成员开质量检查报告会一次，指出科内质量薄弱环节，共同商讨改进方法，不断提高科内护理质量。接着带领全科护士刚好摸索、总结行之有效的基础护理新方法，第 3131页共 4545页并形

47、成规范，不断提高基础护理技巧，提高病人的舒适感及满足度。二、改进学习方法，有效加强常见并危重病及疑难病的相关理论学问学习，并接着强化基础和专科操作训练，提高疾病护理技能。利用晨会每日选择在院的一个病种刚好进行相关理论学问和护理常规的学习，有效提高当日护理内涵质量。每月组织一次护理查房，分别针对一般、疑难危重等不同病种。全科护士不定期参与科内医生组织的业务学习并做记录，纳入考核内容。制定的确可行和有效的三基理论、专科学问学习安排，将三基和专科理论按内容分篇，每月每篇人人考核过关，并设立嘉奖制度进行激励。每月一次按时组织全体护士学习 ICU 专科常见并疑难杂症的治疗护理新动向与体会，并探讨、记录、

48、总结提高。成立操作考核小组，以临床随机考核为主，将对病人的“人文关怀”列为重点考核内容，每人每月 3 项培训并考核，提高操作水平和护理内涵质量。科内接着每季度分组集中床边操练各种 ICU 监护技术一次，做到人人熟识各种抢救及监测仪器的运用与维护，并能娴熟协作各种抢救。第 3232页共 4545页联合脑外科、心内科年底实行 ICU 专科理论及操作技能竞赛。依据科室工作状况，接着分批选送科内护士去胸外科、神经内、神经外科院内进修专科护理技术 1 周。三、强化护理平安意识，加强全员平安教化接着提倡 ICU 内的“慎独”精神和爱伤观念，坚持现行的制度，每周五护士长利用晨会组织学习、提问职责制度，并予以

49、平安警示。制定职责制度、应急预案学习和考核安排，每季度进行考核一次，在原有基础上不断强化，并利用每月全科护士例会分析当月全院及科内的平安隐患，提出防范措施。强化 ICU 护士的“慎独”精神，强调用药平安，护士长利用跟班时间刚好督查违规行为，并予以严惩，每月组织学习和考核新药用药学问一次。以身作则加强思想品德及职业道德教化，收集一些关于职业道德和做人规范方面的文章，利用每月护士例会，组织全体护士学习探讨，叙说心得。接着加强护理文件书写的培训、检查工作，进一步完善护理监测第 3333页共 4545页记录单的内容，确爱护士刚好、客观、真实、完整地完成护理记录，确保医疗护理平安。四、协作医疗工作学习和

50、引进好用的护理新技术、新项目，主动在护理实践中推广应用，收集和整理护理科研资料，提高论文发表率。结合 ICU 医疗新技术、新项目，开展相应的护理新技术。进一步完善 CRRT 护理新技术，加强对 CRRT 小组成员的再培训和操练，同时帮带全科护士人人学会操作床边血滤机。接着进行“俯卧位机械通气”新技术的临床护理实践工作，完成相关护理常规的制定。制定论文写作安排，要求年底前护师以上人员必需发表市级以上论文一篇，主管护师必需发表省级以上论文一篇。五、加强接着教化学习，利用各种机会和方式，不断提高护理人员业务技能1、比照“江苏省接着教化项目及学分管理方法”，要求每位护士年初制定个人学分完成安排，并有安