2022个人月工作总结_7.docx

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1、第 1 1页共 4646页20222022 个人月工作总结个人月工作总结个人月工作总结总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析的一种书面材料，他能够提升我们的书面表达实力，不妨让我们仔细地完成总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是我整理的个人月工作总结，希望能够帮助到大家。个人月工作总结 11、以仔细的看法主动参与西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。2、刚好精确的完成各月记账、结账和账务处理工作，刚好精确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。3、对各类财务会计档案，进行了分类

2、、装订、归档。x 年学习方面和个人修养和综合素养的提升：1、仔细学习财经方面的各项规定，自觉根据国家的财经政策和程第 2 2页共 4646页序办事。2、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养3、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注意融会贯穿，理论联系实际，用新的学问、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合学问，使自身综合实力不断得到提高。4、努力钻研业务学问，主动参与相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增加服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。20 xx 年中仍旧存在的不足：尽管我们

3、圆满完成了今年的各项工作任务，但必需看到工作存在的不足：1、只干工作，不擅长总结，所以有些工作费劲气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思索，逐步达到事半功倍的的效果。2、忙于应付事务性工作多，深化探讨、思索、认仔细真的探讨条第 3 3页共 4646页件及财务管理方法、工作制度少，工作有广度，没深度。3、理论水平不高，当前社会财务会计学问和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务学问和会计法规的系统学习，导致了财务会计基础学问和财务会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。20 xx 年严格履行财务会计岗位职责，扎实做好本职工作：1、擅长总结，提出自己的

4、看法和建议，为领导决策供应精确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结阅历，建立健全良好的工作机制。2、不断学习、更新学问、转变观念、完善自我，跟上时代的发展的步伐。个人月工作总结 2一、在 7 月份通过三个月的亲身体会，对广告行业和公司有了肯定了解。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要缘由。二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利第 4 4页共 4646页的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱主动、仔细地完成好每一

5、项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细微环节确定成败让我豪情万丈，一种主动豁达的心态、一种良好的习惯、一份安排并按时完成竟是如此重要，并最终确定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的相识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。三、仔细学习岗位职能，工作实力得到了肯定的提高。依据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）负责公司销售工作；（2）负责活动策划工作；（3）公司临时工作。通过完成上述工作，使我相识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达实力、流畅的文字写作实力、较强的组织领导实力、敏捷

6、的处理问题实力、有效的对外联系实力、大型活动的策划及筹备实力。第 5 5页共 4646页随着对公司和工作的进一步熟识，我也希望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创建性做好做扎实，为的发展贡献自己的力气。在这段时间，我有很深的体会。以前，我的确认为我所做的，对得起自己的工资就够了，因为公司不只是我一个

7、人，虽然我也在努力的做，但是目的是：做的多就会被老板确定。现在，我觉得我在公司所做的一切工作，事实上是在为自己以后的路做铺垫。因为在广告传媒方面，我可以学到许多东西，向四周的人学习他们的特长，弥补自己的短处，三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之，能更加提高自己，向上看，更上一个个台阶，从而做的更好！而只有虚心，才能够倒空自己不好的，去领受好的东西。在这几个月的时间里，我学到了什么是工作精神，是内在的含义，而不是嘴边挂着的 8 个字，也努力把这 8 个字做为我做人的准则，一步步走向完备。第 6 6页共 4646页1.诚信 就是诚恳，不做虚假的事，目的，是要得到别人的认可。在生意场上，也

8、要讲诚信。而在这个充溢诡诈欺瞒的生意场上，要做到让人信任是很难的，或许在有些时候，会丢失自己的利益，但是久而久之，诚就会变成我们在社会立足的最佳磐石。也会给我们的对手，有效的杀伤力，或是致命的打击；信，我个人认为是对内外的，对自己要有信，信任公司，对外，客户信任我们公司，这是一个漫长而又烦琐的过程，但是一但我们做好了，我们走出去，别人对我们的评价会超越全部的同行，这，就是争创同行业第一。2.敬业 也是心态问题。把工作当做是一种乐趣的人，他就肯定是敬业的。比如玩嬉戏，喜爱玩嬉戏就会夜以继日、废寝忘食的玩，而喜爱工作，就会没有双休和工作日之分，对待客户的看法也会有很大的转变。比如，销售部敬业就会具

9、体清晰客户的相关资料，分析客户，常常探望、了解客户对我们的看法以及给客户具体讲解户外媒体的细微环节，不断提高，从而做的更好，对客户的要求、看法都会主动端正的对待，敬业就会超越自我，用标准化的服务满意客户差异化的需求，每次比别人好一点点，从而做到争创同行业第一。3.团队 一个人不能完成大使命，而团队正是一个取长补短的最佳第 7 7页共 4646页方式。不但可以让私营企业快速成长，而且团队成员能够扬长补短的学到许多东西，让团队更加密不行分，（公鸡跟白蚁，一只会被公鸡吃掉，许多就会把公鸡吃掉，自然界的规律何尝不是社会的规律）虽然团队中会遇到许多问题，但是只要有团队的精神在这里，一切的一切都会迎刃而解

10、，一旦我们相互的协作工作，外界对我们的攻击就会徒劳无益了。从而自然的达到创同行业优秀的目的。4.创新 没有创新我们就会原地踏步。须要有以上三个前提，没有诚信，他不会想到要去创新，（有些创新或许是客户的意思）；没有敬业，他也懒得去创新；没有团队，或许他的创新只是一个小小的发觉，不能更加完善，团队会把创新做的更无可指责，也只有不断创新，个人才能够走上胜利，私营企业才能走向辉煌。自然而然的变成同行业第一。以上是本人在这几年时间中，所意识到的，也是以后该学习应用的，不论走到哪里，都是我学习的功课。也希望我们的团队能够做督促工作，让我可以做的更好。五、几点建议。公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期

11、，这一时期应当第 8 8页共 4646页从管理上下工夫，企业管理的好坏，会确定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特殊是管理层要变更老观念，要从实干型向管理型转变。领导层定期学习和沟通，这样可可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以变更人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培育工作。从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，恒久留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。个人月工作总结 3在这个燥热

12、的夏季不知不觉的又度过了一个月，这个月的天气是有点热，虽然有几场雨，但大雨过后天气还是异样的燥热，整的公司有好多人都感冒中暑了，不过咱还好，照样是身体倍棒吃嘛嘛香!好多人都说我身子骨弱，看上去有点弱不禁风的样子，但我自己始终都没这感觉，而且还是大病不来找，小病不来扰的那种，吃的不少，但就是长不胖，可能就是这样才给大家造成视觉上的误区吧!七月份对我来说是转折性的一个月，第一个转折点是：终于是正式卖出设第 9 9页共 4646页备，以前随也有卖出过，但那都属于配件的那种，也没枉费我做了半年的业务生涯。其实做业务就是自己说了算，你说它难那它自然就难，你说它简单那它就简洁。还是那句话-重要的是心态。做

13、业务其实是最熬炼人的一项工作，它不断地在磨练着你的意志，磨练着你的气质，还能熬炼着你的身体。它能让你尽量去改正你的缺点，充分发挥的优点，充分开发你的潜力。只要能坚持下来并且能够做好了，那你就会发觉以前的你是多么的无趣。说到这我还想到一个职业-军人，这个信任大家都很明白，只要从军队里走出来的人与常人都有着别出心裁的气质，但这两种职业本质上是不同的，是不行作比较的。七月份另外一个转折点就是：我又回到焊接切割的办公室，其实我本想接着在外边发展，终归我也算是刚开张，在外呆了才半年之久，也积累了肯定的客户，也懂得了一些道理，我想只要我肯，短时间内不敢保证有突出的业绩，但确定不愁吃喝!但我还是选择了回办公

14、室，其实缘由很简洁：第一，焊接切割部没人，而且业绩始终不是很志向，要说公司哪些方面的设备做的不好，我想大家会异口同声的说是焊接切割方面。第 1010页共 4646页至于造成这样的缘由我想大家都很明白，什么不占优势啦、对这方面不了解啦等等，但我想最重要的一点是没有打心里去主推它，客户都不知道你这有这些设备那还怎么买呀!但正是因为这点才是我选择回办公室的主要缘由，正因为它没人去发展那么它的发展空间会不会更大呢?但话又说回来要想发展岂是那么简单，不把头搞大才怪。其次点缘由就是经理支配的，在自己没有做出肯定的业绩时，只要是领导支配的我一般不发表见解，只要想方法完成做好就行。终归是当局者迷，旁观者清吗，

15、而且站的角度思索问题的方法都不同，或许领导才最了解你在哪个发面才能更好的发展!既然来到了这个部门，就要想方法去做好它，发展它!终归是刚接触，有太多太多的不懂了，可以说好多都是从新起先，所起先给大家造成的不便还请多多包涵。要想发展没有肯定的规划那确定是不行的，下个月起先肯定整理一些可实施安排，整理一份规划那最简洁不过了，可要想把这个规划完整的实施下去就不是那么简单的事了。目前焊切方面最欠缺的是宣扬与沟通，有好多用户都说：咦!你们这还有焊机呀，我怎么不知道呢。宣扬还得从两方面入手，一是，在网上做宣扬，可以在网上搞一些焊切的活动。另一方面还得靠咱们公司广外出人员，多多做些推广。虽然第 1111页共

16、4646页也就是你那么一提，但这可是一传十，十传百呀，群众的力气是最宏大的!个人的发展离不开公司，在此，希望大家对焊切部发展多多提一些方法或看法，感谢大家!个人月工作总结 4一年来自己原委做了些什么，短时间还是真的不好想，因为一年的时间实在有些漫长，在一年的时间里，却没有发生什么特殊值得我怀念的事情，就这样平平淡淡的走过来了，没有任何的涟漪，我也知道，生活就是这样，有着许多的值得我渐渐品尝的东西，总体来说一年的时间还是值得怀念的!在 XX 年即将过去之际，回顾我在年中总结时“立的誓”，有一点点欣慰，也有一点点缺憾，当然随着公司各项业务的蓬勃发展，我更多看到的则是我们所致力于的新农村事业将来的向

17、往和希望。这是今年下半年以来，在工作中让我体会最深也受益最大的一点心得。今后的工作中，我将接着坚持自己一贯以来“宽以待人，严以律己”的工作格言，并将在不断完善细化自己工作的同时，通过在网络技术方面的主动充电来进一步充溢自己，从技术层面提高自己的业务实力。下面我会就今年所完成的各项详细任务和日常工作做一番全第 1212页共 4646页面的梳理。详细任务：完成松江乡村假日网全案的板块策划，内容(文字、图片)采集、组织、编写，以及后期的补缺、完善、维护工作。(从 5 月份起先到11 月初完成，前后耗时约 23 个月的时间)完成华东农业网商务版全案的栏目策划、分类、协调和相关板块信息的采集、整理、录入

18、、维护。(从 10 月底起先，耗时约一个月时间)奥运期间，一点通“奥运专栏”的内容维护。(从奥运会开幕始终到残奥会闭幕)完成电子商务部各类宣扬文案(品牌内涵、产品介绍、新闻稿、中秋贺卡)的撰写。完成今年各期内刊的编辑工作。(算上 12 月底支配的一期，今年一共是 5 期)完成农委征文竞赛文章一篇，题为 我们的路在这些年不断延展。完成一点通运用说明书附录编辑工作。第 1313页共 4646页完成对公司有关项目招标信息的搜查、整理、汇报。以上任务的顺当完成，常要有赖于设计部同仁不分巨细，恪尽职守的鼎力支持，每次和他们一起合作，工作总会少几分枯燥，多几分乐趣。不积跬步，无以成千里。在过去的一年中，由

19、于工作阅历的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，虽然因此碰了不少壁，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。有了这些不行或缺的阅历，和半年前的业务水平比起来，现在的我工作起来明显会感觉较之以往更加的顺手，效率自然就高了。其实所谓事倍功半，所谓厚积薄发，就是每天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处“微乎其微”的细微环节，天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财宝，要知道专业和不专业的区分就在于那些看似无足轻重，事实上却特别关键的差别。仔细、务实、创新、激情这是我自己定下的岗位关键词，在下半年的工作中，我肯定会用详细的工作绩效来诠释这些词汇的真正内涵，用我的实际行动证明自己

20、能做的更好!在 XX 年的工作生活中，我也不知道自己究竟能够做到多好，但是第 1414页共 4646页我知道，在时间渐渐的推移中，我会渐渐了解生活的本质，渐渐找到自己前进的方向，渐渐的发觉自己曾经的幻想，渐渐走上人生的正轨，这些都是我渐渐的要熟识的，信任我在来年的工作生活中肯定会做好!个人月工作总结 5首先来说说成果，这个月我还真没有什么成果，精确来说就是短暂没有什么业绩了，缘由也很简洁，现在是 12 月后半段基本上就是一个淡季中的淡季了，没有什么结果也很正常，因为并不是我没有结果，而是全部人都没有结果，我也就没有方法了。而一月又是有假期，最近两周其实还是不错的，都是有在变好的趋势，不过看看时

21、间，正好还有一个月过年，所以，将来一段时间似乎也挺困难的吧，因为年前一般来讲都也算是淡季，其实一般来讲，阳历的年底，始终到农历的过完年之后，都是比较明显的淡季了，这个也没有方法，假如非要说好的话，可能就是今年的三月份之后了吧。所以，我没有什么结果也是可以说得过去的了。不过，明显，这并不是能让自己满意的，我信任一切其实是可以更好地，但是，为什么我没有可以更好呢?第 1515页共 4646页主要是出在了心态上，应当说自己的心态出现了一些的惰性，或许这样的惰性是受到了别人的影响了吧，我认为一方面是自己工作的时间并不是很长，受到了一些影响从而影响到了心情我觉得也是可以宽恕的，但是我还是希望自己假如将来

22、还是出现了类似的状况的话，我可以更加的做好自己吧，我觉得这才是最重要的，我现在，尤其是最近一周吧，我这一点做的不错，我希望可以坚持下去吧。那么，这个月，给自己打个分数吧，一般来讲是非常满分。我可以给自己打一个 6 分的分数，为什么是 6 分，被扣掉的 4 分来自于哪里呢?第一，自己没有做出成果，我可以说是年底了，但是，成果不好也是很正常的，但是，这不过是个借口。其次，自己的心态的问题，就像是自己刚才说的那样，当然，这也是个借口，但是还是希望自己可以更加成熟吧。第三，就是自己所谓的加班，太少了，我按时完成了任务，所以我就下班了，为什么不行呢?但是，这就是职场，即便是你完成了任务，你也不能走，你必

23、需晚点走。第四，就是和同事的关系上，我想我应当更加开放一些，但是，我觉得我其实还是在变好的，那么就变得再好一些吧!第 1616页共 4646页好了，这是我 20 xx 年第一期的工作总结了，希望自己之后都可以坚持下来吧!个人月工作总结 6光阴似箭，日月如梭。不知不觉地在记者团又过了一个月，经过一个月的努力，网络部在五月份的主要工作基本上能够顺当完成，这是我们全体成员努力的成果，也是我们所期盼见到的成果。下面就本月部门的工作状况做一下总结，找出须要改进的地方。一：本月主要工作及完成度。1.帮助影像部完成了摄影展，并参加团里举办的岷县的义卖活动取得圆满胜利.2.完成了关于网络部的大致工作及程序流程

24、，整理了各部门的网络信息，初步完成了学院的校内网的建设。二：缺点及不足。1.针对网络部工作的特别性和正处于校内网的初步建设阶段，人员、信息的传达沟通尚不能完善和刚好。三：3 月活动安排。1.接着网络部对校内网用户整体服务的完善。第 1717页共 4646页2.持续帮助各部门的活动完成和资料信息沟通传达工作。个人月工作总结 720 xx 年是中铝公司的“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年。依据上级公司的布置和要求，*矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，开拓创新，实现*矿的可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路的指引下，全矿各个部门同心协力，购矿量和供矿量连创新高，

25、取得了*矿建矿史上前所未有的好成果。人力资源科在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与配置，仔细做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与安排机制也上了一个新的台阶，我矿的人力资源管理水平进一步提高，为我矿顺当完成 20 xx 年各项生产经营任务供应了坚实的人才和制度保障。回顾 20 xx 年，人力资源科主要做了以下工作：一接着做好员工职业技能的培训与鉴定工作。依据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工技术现状及矿可持续发展的要求，我矿在 20 xx 年加大职业技能鉴定的力度，第 1818页共 4646页拓宽了鉴定

26、的范围和工种，并激励员工自愿参与专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共支配了 24 个工种 220 名员工参与技能培训与鉴定。由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产，人力资源科细心组织力气，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训，并坚持以提高员工工作实力为核心，把培训的针对性、好用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来，开展形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、创建力和革新力。经过二个月的培训，参与技能鉴定 24 个工种共 220 名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核，全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书(初级工 51 人、中

27、级工 31 人、高级工 140 人)。我矿严密组织，细心培训，注意实效的优良矿风得到了洛阳市职业技能鉴定中心的确定和表扬，两级公司人力资源管理部门领导也赐予了高度的评价。二协作河南分公司“三项制度改革”，完成了全矿 155 个岗位(工种)的岗位调查及岗位说明书的编写。历时三个月。中国铝业股份有限公司自境外上市以来，以“励精图治、创新求第 1919页共 4646页强”的企业精神为指引，锐意改革，加强管理，取得了良好业绩。为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系，树立广阔员工的危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识，增加公司核心竞争力，改革现有的人事管理体制与运行机制，搭建新型的符合现代企业发展要求

28、的人力资源管理体系，已经燃眉之急、刻不待时。基于以上状况，公司从可持续发展的战略高度动身，依据中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导看法和 20 xx“创新年”的要求，出台了中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬安排制度改革建立健全人力资源管理体系的实施方法，进一步完善公司的人力资源管理体系。依据两级公司的布署，人力资源科自三月份起先，先后利用广播、召开专题会议、下发中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导看法、中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬安排制度改革建立健全人力资源管理体系的实施方法 等方式做好员工的思想工作，向广阔员工宣讲“三项制度改革”及岗位分析的目的和意义，取得员工的理

29、解、信任和合作。同时，选派两名思想先进、管理过硬的员工到河南公司参与岗位分析培训。培训结束后，依据公司的时间与程序要求，人力资源科成第 2020页共 4646页立了*矿岗位调查与分析领导小组，数次召开专题会议，制订各种措施与方法，确保此项工作顺当开展。同时 20 多名小组成员兵分四路，深化到三大车间及机关科室仔细绽开岗位调查与分析，通过现场与各岗位员工及段长(班长)面对面的访谈和问卷的调查，结合资料分析、现场视察、关键事务、工作日记、小组探讨等方法，广泛、深化地搜集各岗位工作的各种数据和资料，并经过广泛的探讨，初步形成了矿各岗位分析调查表。在此基础上，各小组成员克服时间紧、任务重以及不理解等困

30、难，加班加点，多方征求看法及广泛的探讨，数易其稿，历时二个多月，最终形成了矿经营管理岗位、专业技术岗位、生产操作岗位共计 155 个岗位的岗位说明书，圆满完成上级公司布置的任务，得到了河南分公司及矿山公司领导的表扬，其中我矿在此次工作中的很多好的工作思路和方法也得到兄弟单位及上级公司的借鉴和推广，为我矿赢得良好的声誉。三对我矿各岗位人员综合素养进行普查。依据公司人力资源发展战略规划，构建新型的人力资源管理体系的目的是最大限度地激励并开发员工潜能，推动传统的人事管理向现第 2121页共 4646页代的人力资源管理的全面转型，充分发挥现代企业人力资源管理“选、育、用、留”四大核心功能的须要。而实现

31、现代人力资源管理“选、育、用、留”职能的首要工作是必需对企业目前的人力资源现状有一个醒悟的相识，因此必需对我矿各岗位现有员工综合素养进行摸底分析。相对于岗位调查与分析，岗位分析是对岗而不对人;员工综合素养普查是对人而不对岗，目的是对我矿各岗位(工种)员工的综合素养，包括岗位操作实力、技术学习提高实力、管理实力等有一个真实的了解，为以后的“选、育、用、留”做打算。人力资源科为了保证此次员工综合实力普查工作的精确，科学设计、细心支配，设计印发了 1600 份员工综合实力信息调查表，调查表内容共分 7 项，从员工本人在本单位所从事的本工种达到的技术水平、其它可从事工种及技术层次、管理实力、与别人相处

32、实力指数、语言表达实力、文字写作实力到技术学习提高实力等涵盖了每位员工工作的方方面面，其中每项调查内容分为高、中、低三个等级。此次调查的程序是 1、先由员工个人照实填写调查表，进行自我打分。2、由各单位工段长(班长)对本工段(班组)员工根据本人实际实力进行打第 2222页共 4646页分。3、由各单位领导对本单位员工根据个人实际实力进行打分。4、最终由人力资源科汇总形成矿各岗位员工的最终综合实力信息库。员工综合实力信息库的形成对我矿今后人力资源配置的“选、用、育、留”供应保障。四到采破、机修两大车间调研，探究员工培训好用性与有效性的路子。20 xx 人力资源科员工培训工作的重点是围绕矿可持续发

33、展这个主题。目的在于提高员工的技术水平和职业道德水平，激发广阔员工的创建力，并由此形成具有核心竞争力的矿山队伍和建立具有发展前途的学习型组织，从而保证矿在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。在详细的操作过程中，突出培训的好用性和有效性，对各单位在生产过程中暴露出来的薄弱环节有针对性的进行培训。针对我矿生产经营方式由自采为主向联办和收购为主的战略性转变，对质检工作提出的新的要求，9 月份，人力资源科举办了包括生产平安科、质量管理科、资源开发科在内的铁门、仁村、鲁山、汝阳、石井、西沃购矿站在内的 48 名质检工参与的质检工培训班，为了确保培训的效果，订正以往重理论不重实效，培训内容脱离生产实际的状第

34、 2323页共 4646页况，在矿山公司人力资源部的支持和协调下，人力资源科特地邀请矿山公司长期从事采矿和矿石检验工作的周科、陈红伟两位专家担当此次培训的老师。在培训过程中，两位老师深化浅出、理论联系实际,注意实效的教课风格感染了每一名学员，拉近了与学员的距离，得到了学员们的良好赞扬，同时也激发了广阔学员爱岗敬业、勤奋学习的良好风尚。培训结束后，广阔学员还针对矿质检工作的现状提出了提高质检工作效率的想法和建议，其中有些建议具有良好的好用价值，并已引起矿部的高度重视。在仔细搞好培训工作的同时，人力资源科还常常深化到采破、机修、外运等一线车间与车间领导及员工探讨目前形势下员工培训的好用性与有效性的

35、新路子。通过与基层单位的沟通与沟通，人力资源科变更了以往重培训不重效果、重理论不重操作的弊端，取而代之的是有针对性的岗位培训和因材施教式的岗位实操培训。另外通过一线员工的沟通与沟通，为了能刚好了解培训的实际效果，人力资源科设计出了员工培训效果反馈表，今后从人力资源科每举办一期培训班，培训结束后一个月后，都会向被培训单位和员工发出一份员工培训第 2424页共 4646页效果反馈表，由被培训单位的领导和员工依据培训的效果填出看法，由此人力资源科能刚好知道培训的真实效果，从而及对调整培训的方式、方法进行调整。五实施分级培育技术骨干安排，选出 27 名同志参与技师考评，员工学习主动性大幅提高。由于历史

36、的缘由，我矿 20 xx 年以前全矿只有 5 名工人技师，只占全矿员工总数的 1，所涵盖的工种只有电工、钳工、汽车修理等 5 个工种，技师平均年龄 47 岁。我矿技师比例远低于公司平均率，平均年龄也偏高。20 xx 年，依据公司技师评聘有关精神，结合我矿远离公司的实际状况，经人力资源科与公司沟通，公司人力资源部同意我矿有色行业特有工种参与公司组织的技师评聘工作，国家通用工种参与洛阳市劳动部门组织的技师评审工作。人力资源科主动实施“初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”的分级培训技术骨干安排，经各车间、科室分级举荐，最终举荐27 名在矿各个岗位工作实力突出、技术精湛的优秀员工参与技师评审工作。

37、通过这项工作的开展，将会激励广阔员工钻研技术，进一步激发他们对新工艺、新技术、新设备、新学问的学习热忱，全矿爱第 2525页共 4646页学习、求进步的良好风尚蔚然成风。六科室内部业务管理多次得到上级好评。20 xx 年人力资源科接着做好人力资源配置和劳资统计工作，科室内部业务管理多次得到上级主管理部门的好评和表扬。1 随着我矿今年生产经营任务的增加，购矿量和供矿连创新高，资源开发力度进一步增加，人力资源科依据矿部生产经营形势的须要，刚好调整各单位的人员构成，增加了生产平安科、质量管理科、资源开发科等部门的人员配备，经过层层选拔，将部份素养高、工作责任心强的员工充溢到生产、质量管理、资源开发第

38、一线。为我矿顺当完成全年购矿任务和资源开发工作打下了坚实的基础。2 规范管理，完善标准化基础材料及 iso9000 质量体系认证及 hse健康与平安环境认证，做好标准化工作。在上级公司的多次复审、检查中，由于人力资源科管理规范、材料齐全，回答完整，多次得到上级公司的表扬。3 按时完成上级公司布置的临时任务，由于数据上报刚好、精确多次得到公司领导的表扬!接着抓好绩效管理考核工作和奖金安排工作第 2626页共 4646页七接着抓好绩效管理考核工作和奖金安排工作。20 xx 年的绩效管理对各个科室增加了挂钩指标，将供矿任务、供矿品位与各单位挂钩，此外，在考核中加大了考核力度，职能科室对各基层单位临时

39、任务的加分由 20 xx 年的 2 分增加到加 510 分;，1-10 月份，各单位累计节约余元，提奖余元，极大的调动了各单位降低生产费用主动性，提高了员工的成本管理意识，为我矿完成上半年的成本管理指标打下了坚实的基础。为使奖金真正成为激励员工工作主动性的杠杆，人力资源科依据矿长办公会精神，制订了 20 xx 年新的奖金安排方案。20 xx 年奖金安排方案的特点是在去年奖金安排原则基础上，进一步倾斜生产一线，依据各单位工作性质，加大对“急、难、险、重”等岗位的加奖力度，进一步拉开奖金安排的档次，体现按劳安排的方针。1、依据工作性质确定各岗位(工种)的奖金安排比例。2、依据工作量确定各单位奖金安

40、排的比例。3、特殊成果加奖。对一些担负“急、难、险、重”工作的班组，人力资源科依据状况由职能部门打报告，经批准后干脆嘉奖给班组。第 2727页共 4646页八不足之处：劳动纪律检查放松，各单位迟到、早退，上班干私活，脱岗、睡岗有上升的迹象。九明年工作支配。20 xx 年人力资源科将接着在矿领导、矿部和公司人力资源部的正确领导下，围绕矿山公司及矿年度生产经营目标，仔细搞好人力资源配置，协作公司关于员工配置及薪酬制度改革建立健全人力资源管理体系的建立。明年，我们将做好以下几方面的工作：20 xx 年人力资源科将在全矿科室推行安排工作法。即科室各岗位员工在每月 3 日前制定出本岗位本月工作任务及各项

41、任务的完成时间，并将本科室本月的主要任务及完成时间列表附后交各单位负责人，每月底人力资源科将对各单位进行考核，落实安排工作法的落实状况及实施效果，并将各单位此项工作的落实状况纳入各单位绩效考核及科级干部、管理及专业技术人员考核。2 协作公司“三项制度改革”按时完成上级公司布置的临时任务。3 探究、改革员工培训制度，构建员工终身教化体系。建立系统、完善的员工培训制度，引入新观念和新机制，形成企业按需培训和员第 2828页共 4646页工自主学习相结合，培训与考核、运用、待遇相结合的激励机制;针对经营管理、工程技术、生产操作人员的不同特点和岗位须要，建立员工分类分层次培训制度。个人月工作总结 8在

42、公司矿委及科室的领导下，机修厂主动组织全体员工，结合科室下达的各项任务，主动开展工作，现将 1 月份工作状况汇报如下：一、服务生产及标准化工作方面：本月加工新 U 型钢 117 棚，修理旧 U 型钢 179 棚，加工 3 吋、4吋、风水管共计 2212 米，。加工铁道木 1390 根，修旧工字钢 510 棚，接工字钢梁，修理工字钢腿共 237 根，加工修理排型钢梁 120 根，二井 32 轨道下山加工 4 寸风水管 1500 米，井下标准化工程改造加工钢模板 275 块，加工修理皮带 H 架 37 套，加工 800 皮带头 1 个，加工主皮带三节棍托架 22 个，40T 压链器 29 个，80

43、0 皮带滤煤器 1 个，加工综采列车阻车器 12 个，挡车器 10 个，加工 800 皮带尾 1 个，皮带桥 1 个，加工材料车 2 辆。加工防倒链 1100 套，修理 800 皮带主架 1套，修理溜子挡煤板 24 块，第 2929页共 4646页二、修旧利废方面：本月累计修理皮带三节棍 132 串、平托辊 49 个；修理强力皮带托辊 134 个，修理 40T 溜子盲轴尾轮共计 4 套；修理 40T 机头槽 1 页，机尾槽 3 页，中部槽 8 页，修理扒渣机斗 2 个，40T 减速箱 4 台；修理皮带减速机 2 台；修理矿车轱轮 33 套；修理 D42 水泵 2 台，修理280 水泵 1 台，

44、修理皮带滚筒 9 个，修理乳化泵 3 台，电修 40Kw 电机 8 台；修理 37KW电机 1 台，修理 30Kw 电机 4 台；修理 22KW 电机 1 台，修理 550W 电机1 台，修理 4KW 水泵 3 台，修理 200A 馈电开关 1 台；120A 开关 3 台；80A 开关 3 台；修理 200A 开关 1 台，修理 3KW 潜水泵 1 台；修旧接线盒 7 台，清洗 204 皮带托辊轴承重复运用共计 1832 套，累计节约资金 7.8 万元。个人月工作总结 9不知不觉，进进公司工作已有两个月了。针对公司老板提出的报价就是见光死，不能报价；我们有进出口权，甚么都可以卖等题目，我们作出

45、以下月工作总结以下是总结出利用互联网开拓业务几个关键题目：第 3030页共 4646页因互联网是在虚拟的空间上交谈与结识，关键题目是做到与客户互信互利，才会有生意做。必需留意以下几个方面：1、公司经营产品及价格定位：a、公司的主营产品，假如公司以小范围发展速度，公司的人力、物力、财力实务不雄厚状况下，公司必需经营销售专一产品，方会尽快见到效果。面对更多报价表，看似简洁，实则要经过细致和仔细的斟酌。报价应报得恰如其分，不能太低，也不能太高；好东西不能贱卖，一般的产品不要报高。由于客户经常会从你的报价来判定你的醇厚性，并同时判定你对产品的熟习程度；假如一个特别简洁一般的产品你报一个阔别市场的价位，

46、乃至几天都报不出来，这说明你的醇厚性不够，你根本不懂这一行，自然而然客人不会对你再理睬。摸清客户动机及诚意再报价，以避开成为报价工具，奢侈时间。外贸竞争异样急烈，以目前中国市场所见是供大于求，要想异军崛起，特殊留意服务和经常学习，避开出错。2、公司（包括业务员）给客户的信念及信誉度如何？第 3131页共 4646页这是网络绽开客户最重要的因素，即你的公司实力如何，产品况争力怎样，公司服务怎样？信念和信誉是双向的。解决方法：第三方认证（如付费会员）；网站及产品的丰富程度；业务员正确快捷的服务。（良好的与客沟通技能）客户最想了解的是甚么：1）你是否是做这个产品多时了。2）你对产品了解多少。3）你这

47、个人的人品如何。4）当然价格是不是有竞争力是不行少的必要条件。要做到以上 4 点你就必需做大量的资料搜寻，搜集，比较工作，在这个进程中要抓紧学习这类产品的专业学问。否则客户会对你不放心。只有你能把该类产品讲的很清晰，技术关键在那里，质量如何限制，价格的定位为何是这样，原材料又是如何如何客户才会对你放心和信任。获得客户的信任很重要啊！客户关注的几个题目如沟通不好，决无下文。如产品的规格、技术参数、所达标准，价位，准备订购的数目，做甚么品牌，该品牌在第 3232页共 4646页当地是不是有影响力，和哪些企业有过生意来往，及做外贸时间久长等。3、你的商贸语言及技能如何（是不是会产生误会或模糊不清，业

48、务职员的素养如何）？对客户的任何信息要刚好响应并回复；对客户的回复不能简洁的一问一答，要尽量全面、周到，但切不行烦琐。邮件中语言尽显专业性与针对性，否则失往接着交谈的机会。个人月工作总结 10作为出纳兼文员，八月份在方正分公司和哈尔滨筹建处财务资产部的干脆领导和指导下，在方正县分公司各位员工的大力支持下，我主要做了以下几个方面的工作：一、立足本职岗位，做好票据审核、整理和报销工作。从本年度一月到八月末，方正分公司相继换了三任分公司总经理，由于每个经理的工作方法不同，也给财务票据报销工作带来一些难度，在这种状况下，我主动和筹建处财务资产部和李经理进行多次沟通，刚好领悟了上级筹建处关于财务部门的工

49、作目标和工作要求，刚好了解驾驭财务核算目标，依据财务目标审核票据，主动为分公司经济活第 3333页共 4646页动供应经济数据。在票据审核上，严格遵守集团公司的相关财务规定和票据报销实施细则，严格执行“一支笔”批钱和各项财务制度，严格依据规定审核各种票据，确保了票据的合理、合法，照实反映出企业的正常经营活动，并刚好督促提示员工上报相关票据，刚好将审核的票据上报筹建处领导签字，保证了回款刚好，为企业正常经营活动供应了经济保障。二、着眼全局，做好与上管部门的连接、沟通与办理。由于哈尔滨筹建处资产财务部距离哈尔滨较远，往来方正办理业务极不便利，在这种客观状况下，在资产财务部须要办理业务的状况下，主动

50、跑银行，查询银行票据;去税务，缴纳各种报表，主动为员工办理失业保险、医疗保险;主动联系地方管理部门，进行了 营业执照、组织代码证、贷款卡年检，保证了企业的各项经济活动正常、顺畅进行。三、全力做好综合管理工作，做好日常工作材料上报工作目前，方正办公室除了两位经理外，办公室就我一个人，在这种状况下，日常办公室工作落在了我的身上，主动落实领导交办的各种第 3434页共 4646页上报材料，主动编写分公司周安排、月安排;主动编写月总结、年度总结。主动完成领导交办的各项工作任务，努力做好员工的日常考核和出勤考核工作，努力实行筹建处下发的各种规章制度，主动为分公司领导开展日常生产经营工作做好参谋。回顾八月