实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案.doc

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1、实行综合计算工时工作制和不定时工作制 实 施 方 案（样本） 为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法第三十九条、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法结合本单位实际，制定本实施方案。一、 单位基本情况说明（一） 基本情况1.用人单位注册类型：（经济性质） 。2.用人单位规模：（注册资本） 万。3.经营范围： （简要说明） 。（二） 用工情况（1） 本单位职工总数 人，其中签订劳动合同人数 人、缴纳社会保险人数 人。 本单位使用劳务派遣员工 人。（2） 本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同

2、制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。（3） 本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家工资支付有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4） 本单位已依法申报缴纳社会保险；（5） 本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。（6） 本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位 （选择A或B） ，申请实行不定时工作制的岗位 （选择A或B） 。A.无属于劳务派遣用工。B.有属于劳务派遣用工的已征得 （劳务派遣单位名称）同意。二、 实施理由本单位系 （行业描述），基本符合福建省人力资源和社会保障厅要求的申

3、请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。部分岗位工种因工作性质特殊存在下列 情形，实施综合计算工时工作制；A.需连续作业；B.季节、自然限制行业；C.生产任务不均衡企业；D.其他： （岗位职责描述）需要集中工作集中休息； 部分岗位工作因工作性质特殊存在下列 情形，实施不定时工作制。F.企业中的高级管理人员;I.无法按标准工作时间衡量的外勤人员；J.实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；K.实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；L.实行承包经营出租车的驾驶员；M.非生产性值班人员;N.其他： （岗位职责描述）适合实行不定时工作制的职工。三、 适用范围和综合

4、工时计算周期1.实行综合计算工时工作制的岗位：生产一线岗位，工种： ，现有人数 人，申请人数 人；生产辅助岗位，工种： ，现有人数 人，申请人数 人。本单位申请实行综合计算工时工作制，计算周期为年，季，月，周。2.实行不定时工作制的岗位：工种： ，现有人数 人，申请人数 人。拟实行综合计算工时工作制和不定时工作制的人员名单见附件。四、 实施期限申请实行期限为自 年 月 日 至 年 月 日 ；（如申请实行期限为三年，需说明满足延长批复周期条件： A.连续3年获得不定时和综合计算工时工作制审批行政许可的；B.被评估认定为省、市级劳动关系和谐企业且自评估认定决定作出之日起未满两年；C.曾获得国家表彰

5、奖励的且自表彰奖励决定作出之日起未满五年）实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行不定时或综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。五、 实施办法本单位实行不定时或综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行不定时或综合计算工时工作制制度，具体办法如下：（一） 工作时间与休息休假的安排（1） 本单位根据生产经营的实际情况，采用以下 方式为周期综合计算工作时间的工时制度。A.以年为周期，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年B.以季为周期，季度

6、工作日为62.5天/季 ，工作时间为500个小时/季C.以月为周期，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月D.以周为周期，周工作时间为40个小时/周（2） 对实行综合计算工时工作制的职工，在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时;在综合计算周期内，延长工作时间平均每月不超过36小时，且每周至少休息一天。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。（3） 对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。（4） 在保障职工身体健康并充分听

7、取职工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督企业的执行情况。（二） 工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照国家工资支付相关规定支付劳动报酬：（1） 本单位依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满后及时进行结算，并在约定的发薪日按规定支付加班工资。（2） 对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支

8、付加班工资；法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。（3） 劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。（4） 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（三） 劳动保护和安全卫生条件措施1.本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。2.按照防暑降温措施管理办法相关规定，保障职工休息权利，并依法做好女职工、未成年工特殊劳动保护。六、本方案须与工会或职工代表协商确定，并报人力资源和社会保障行政部门审核批准后实施。七、人力资源和社会保障行政部门批准后，企业将书面告知有关职工，并在企业内部公示5个工作日。附件： 申请不定时、综合计算工时工作制职工花名册 序号姓 名出生年月所在岗位劳动合同 期限起讫是否劳务派遣申请何种 工作制个人联系电话