县局班子成员党员领导干部以案促改“四个查一查”自查报告（研讨发言）.docx

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1、县局班子成员党员领导干部以案促改“四个查一查”自查报告（研讨发言）领导干部以案促改“四个查一查”自查报告 依据市委关于在深化以案促改工作中扎实开展“四个查一查”的通知要求，我仔细领悟新时代中国特色社会主义思想和总书记来*考察重要讲话精神，根据市委、局党委的看法方案，紧密联系个人思想及工作实际，比照“四个查一查”仔细进行了查摆。现将有关状况报告如下。一、查摆出的问题及详细表现 （一）深化查一查贯彻党中心要求状况。作为一名党员领导干部，我能够深化学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，时刻以党章党规为根本遵循，严守党的政治纪律和政治规则，做到令行禁止，坚决维护以总书记为核心的党中心权威和集中统一领导。

2、能够仔细贯彻党中心重大决策和省市部署要求，推动各项工作落细落实、落地见效，努力在把做到“两个维护”要求体现在详细工作上、实际行动中。但比照更高标准和更严要求，还存在“三个不到位”：一是系统领悟、精确把握还不到位。对党中心的一系列新思想新政策新理论，虽然能够跟进学习、推动落实，但有时忙于事务性工作多、静下心来领悟少，存在为学而学、机械式学的问题，学深悟透、融会贯穿不够，没有真正把创新理论内化为立场观点方法，没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推动工作的实际行动。二是站位全局、思索谋划还不到位。思索谋划、指导支配工作还没有真正站在贯彻号令、推动建设的高度，有时只局限于份内职责、分管业务，欠缺应有

3、的大局观，在班子里面建言献策不够、主动作为不够。比如，探讨开展脱贫攻坚，主动思索不够、提出看法较少，多是听从党委支配。对如何统筹疫情防控和经济社会发展工作，深化贯彻“六稳”“六保”要求，还没有从政治的高度、全局的角度去分析问题破解难点，导致工作中存在“落而不实”的现象时有发生。三是以身作则、带头执行还不到位。作为分管领导，在带头学习中心最新精神、落实上级决策、推动重点工作落实方面，做得还不够位，没有充分发挥出党员领导干部的示范作用。比如，有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在肯定程度的好用主义倾向。（二）深化查一查选人用人状况方面。能够坚持组织路途为政治路途服务，坚固树立“四个意识”，坚决

4、“四个自信”，做到“两个维护”，以恒久在路上的坚决决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、管理更加有效。但还存在不容忽视的问题。一是政治“统领”的站位不够高。总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。人社局是隶属组织人事部门的重要机关，讲政治是第一位的要求，对标总书记的指示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然严格执行区委建立的政治考察的重要内容和政治言行负面清单“双十条”，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。二是政治辨识实力

5、不够强。从政治上看待问题、分析问题、处理问题的实力还不够，对“低级红、高级黑”有雾里看花的感觉，有时对政治属性的工作当成一般性任务。如对“三大攻坚战”，虽然始终按政治任务来看待，但在干部考虑上导向仍感不够显明。三是干部监督职责扛的不够牢。对党员干部的监督力度不够，正风肃纪、反腐祛邪的力度不够，腐败问题虽然得到有效遏制，但仍有一些干部违纪违法，影响很坏。今年我们虽然通过开展群众身边不正之风和腐败问题专项治理年，查处一批发生在群众身边的不正之风和腐败问题，其中查处窗口单位干部腐败窝案2起，涉嫌犯罪移送司法机关处理1人，但对如何运用实践好“四种形态”，如何有效切入、实行哪些详细措施、达到什么标准等方

6、面还没有形成系统的思路，与详细工作实践还没有真正做到有机融合。（三）深化查一查干部队伍“转作风”状况方面。虽然能树立以人民为中心的发展理念，注意克服表态多调门高、行动少落实差等突出问题，主动转变工作作风。但从严查摆，仍存在须要改进的方面，详细表现在：一是调研不少但与群众“坐一条凳子”少。自己平常比较注意调查探讨，全部乡镇村组已经全部走了一遍，有的甚至还去了几次，但眼睛向下、脚步向下的调研却不多，与群众“坐在一条凳子上”面对面、心贴心沟通少，真正蹲在村里几天、解剖麻雀不够。这事实上是官僚主义的表现。二是面上工作投入精力不少但内部管理投入精力少。作为分管副局长，想尽快成为专业化干部，对分管业务工作

7、下的功夫较大，但对机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题，业务与党建“两张皮”问题，这说明自己刚好谋划机关党建工作不到位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在建设模范部门、打造“忠诚干净担当”干部队伍方面无论相识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关切干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家”的氛围还有心到身未到的现象。一是守正不少但担当创新方式少。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，能够坚持坚守，但总体上看，自己内心里还是比较保守的，对一些创新做法有时不太简单接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了“基层创新难成气候”的错误观念，认

8、为抓好落实就可以了，对基层原创性、差异性改革探究支持不到位。比如抓好“六稳”“六保”政策措施实行，对常态化抓好分管部门疫情防控属地责任，落实农夫工创业就业等方法举措不多，仅仅局限于开几场聘请会，去企业走访几趟，缺乏深化系统的思索探讨，没有主动主动联系各相关部门探讨详细细化的思路方法，日常工作中有推推动动、拨拨转转、被动应付现象，主动担当、主动作为解决问题不够刚好到位。（四）深化查一查管党治党责任落实状况方面。能够刚好跟进学习、深化贯彻中心和省市委关于党要管党、全面从严治党相关决策部署和重要工作支配，推动全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”落实落地。但经过仔细反思，还存在如下问题和不足

9、：一是存在对“四个意识”的领悟还不够深刻，考虑问题时站在全局的角度上做得不够好，没有上升到关系党的生死攸关的政治高度来相识;二是存在“两个责任”履行不够到位的问题，全面从严治党责任和压力传递不够，距离新时代全面从严治党工作的新要求还有肯定的差距。在干部教化管理上有时“失之于宽、失之于软”，对一些违规苗头重视不够，缺乏深查细纠的仔细看法和较真精神，对执纪问责工作中发觉问题跟踪落实不够;三是以一般党员身份参与党的组织生活和所在党支部活动不常常，有时因公务繁忙，没有按时参加所在支部的“三会一课”、讲党课等组织活动，有时参与也是为了完成规定动作的任务;四是不能主动、正确地开展指责与自我指责，有时自我指

10、责不仔细，相互指责不较真;五是在公务接待中，有“好面子”思想，对自身要求不够严格，有时在公务活动中有打擦边球现象;六是对于廉洁自律若干规定执行不够严，廉洁意识还不够强，主观意识中认为，只要不发生违反廉政建设原则性问题的事情就行，没有真正做到防微杜渐，警钟常鸣等。 二、缘由剖析 反思存在问题的缘由，主要有以下几个方面： 一是从政治看问题不够。总书记反复强调，各级干部特殊是领导干部要擅长从政治上看问题，站稳立场、把准方向，擅长从政治上谋划、部署、推动工作。在实践中，自己比较注意从政治上看问题，政治忠诚、政治立场都是坚决的，但是有时在分析形势、谋划工作、处理问题中，把握政治因素、落实政治要求、防范政

11、治风险上做得不够，充分考虑政治影响、政治意义、政治效果不够，根子上还是政治站位没有高起来、站上去，在增加政治鉴别力政治敏锐性、提高政治风险化解实力、锤炼政治斗争方法手段上还须要下更大功夫。二是理论功底还不够厚。对新时代中国特色社会主义思想的学习，尽管下了很大功夫，基本上做到了主动学、深化学、反复学、刻苦学，但往往是记住的经典名句多，驾驭的立场观点方法少；阅读的原著原文多，联系实际解决现实问题少，有时还存在“粗学习”“浅理解”的问题，没有做到学思用贯穿、知信行统一。比如，对“两个志向”的统一性相识不深刻，没有把共产主义远大志向和中国特色社会主义共同志向很好地统一起来，为共产主义奋斗终身的思想基础

12、还不够坚固；对党的路途体系的相识还不够全面系统，工作中有时没有很好地把政治路途、思想路途、群众路途、组织路途贯穿起来把握，自觉不自觉地出现相互脱节的状况。说究竟，还是对新时代中国特色社会主义思想深化学习不系统，武装头脑不充分，导致破解一些重点难点问题新招、高招、实招不多。三是担当精神还不够足。自己是敢于说真话、说实话的，有时也得罪了一些干部，但是党性锤炼和革命精神、革命斗志有待进一步强化，居安思危励精图治的忧患意识、永不僵化永不停滞的进取精神须要进一步增加。有时受惰性思维影响，面对新形势新要求，思想上还是有畏难、避事心理，存在求稳心态，还有刚进局机关部门的包袱，没有真正把为民负责的精神与务实重

13、干的看法结合起来。有时受惯性思维影响，认为人社工作政治性、政策性、程序性很强，规定动作多、执行刚性强、创新空间小，因而以创新的理论、思维、方式、机制、载体，主动推动人社工作创新发展还需进一步增加。在详细问题处置上还存在依靠指令、领导批示的状况，有时会心存疑虑，担忧把握不准。四是实力本事还不够强。自己来局里刚刚一年，虽然过去在xx代管过人事工作，自己也在努力学习业务学问，但是面对新时代党的建设和组织工作的艰难任务，有很强的“本事恐慌”紧迫感和危机感。对分管工作中涉及根本建设、基础建设、长远建设的一些重大问题，前瞻性思索、深化探讨谋划不够，综合考虑上情与下情、可能与现实、当前与长远、有利条件与不利

14、因素不够，肯定程度上影响了工作的质量和效果。破解人社工作突出难题和冲突、防范化解风险的专业思维、专业素养、专业方法还不足，在成为行家里手、内行领导方面还需持续升级、不断扩容。五是作风锤炼还不够实。自己坚决反对搞“花架子”、耍“官架子”，在内心里对严格执行中心八项规定精神及省委实施细则是坚决支持的，在工作中注意落实xxx书记强调的“五比五不比”要求，有效防止表态多调门高、行动少落实差。但是也存在落实不到位的地方，对一些文件会议，感到可发可不发、可开可不开，又担忧若不跟进开会发文就会造成责任缺失，把关不够严，无形中给基层增加了负担。归根结底，还是作风不硬、思想不纯，工作表面化、形式化，没有真正做到

15、“三严三实”“四个铁一般”“五个过硬”，没有坚持用党章党规党纪严格要求自己。三、整改措施 针对以上存在的问题，根据“四个查一查”“四个专项工作”要求，重点从以下几个方面仔细改进。(一)进一步坚决志向信念。始终保持醒悟头脑和政治定力，坚决做到“三个不动摇”：坚持和加强党的领导不动摇，坚持和发展中国特色社会主义不动摇，坚持实现中华民族宏大复兴的雄伟目标不动摇。一是在“真学”上下功夫。毛要把学习学问作为讲政治的一种体现，坚持不懈地仔细学习党的优秀理论体系，尤其是要学深悟透新时代中国特色社会主义思想所蕴含的新理论、新观点、新论断，切实驾驭解决困难、化解冲突的“金钥匙”，以真学增真知，以真知助真用，以真

16、用换真绩。二是在“真信”上下功夫。坚决地信仰新时代中国特色社会主义思想，自觉增进政治认同，思想认同，情感认同，做到人民有信仰、民族有希望、国家有力气，中华民族宏大复兴的幻想就会照进现实。三是在“真用”上下功夫。要坚持把学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想与xx工作实际结合起来，不断提高理论学习的效果，提高善用新思维和新方式治理xx的实力，实现理论与实践相统一，推动xx工作持续稳定健康发展。 (二)进一步锤炼忠诚品行。要始终坚持党对*工作的肯定领导、全面领导，进一步提高政治站位，坚固树立“四个意识”、坚决“四个自信”，做到“两个维护”，确保在政治上思想上行动上始终同以xxx为核心的党中心保持

17、高度一样。要坚决站稳政治立场，主动担负政治责任，做到党中心提倡的坚决响应、党中心确定的坚决执行、党中心禁止的坚决不做，确保*工作坚决正确的政治方向。要肃穆党内政治生活，充分运用指责与自我指责这个武器，做到讲真话、讲实话，让“扯袖子、红红脸、出出汗”成为常态，以常态促常严。 (三)充分发扬担当精神。要着眼于*工作面临的新状况、新问题，进一步强化责任担当，敢破敢立，推动xx工作科学有序发展。一是主动担负起促进xx的任务，切实以求真务实、真抓实干来实现xx事业更进一步的发展。二是要始终保持想干事能干事干成事的精神状态，勇于开拓创新，不墨守成规，不固步自封，围绕如何推动xx改革发展，切实增加发展意识、

18、服务意识和责随意识，不断总结和完善工作阅历，创建性地开展工作，全面提高工作效能和整体水平，创建经得起实践、群众满足的成果。三是要强化重大事项报告制度。对xx工作中的重大事项、重大问题等坚持按规定向上级报告，做到不瞒报、不漏报、不迟报，切实把xx工作置于上级机关的领导和监督之中，进一步增加执行力。 (四)切实转变工作作风。践行一心一意为人民服务的宗旨意识，走好群众路途，坚持以人民为中心，我们才能获得势不行挡的磅礴力气。因此，在工作中，要始终站稳群众立场，怀揣为民责任，始终把人民群众的利益放在心上，主动回应干部职工对xx发展的新期盼和对美妙生活的新须要，真正把心思和精力放在为人民群众办实事上，在政

19、策执行、基层调研、联系群众等方面做好做足功课，不断增加人民群众的获得感、华蜜感和平安感，切实凝合力气推动工作。(五)全面推动全面从严治党。一是严格落实“一岗双责”。坚持把纪律和规则挺在前面，以强化党章准则条例等党规党纪落实为切入点，严格落实党风廉政建设责任制，推动全面从严治党向纵深发展。二是要坚持法治思维，强化依法办事、按章办事，做到坚持原则、恪守底线、经得起考验。三是要仔细查找“四风”突出问题特殊是形式主义、官僚主义的新表现，揽镜自照，查摆表现，找寻差距，抓住主要冲突立行立改。要不断巩固中心八项规定精神的成果，坚决防止不良风气反弹回潮，把作风建设引向深化。四是要加强干部教化管理，强化监督执纪问责，从严查处滥用权力、违纪违法案件，推动党风政风持续向好，构建风清气正的xx政治生态。