2022(高级)经济师预测试题8篇.docx

《2022(高级)经济师预测试题8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022(高级)经济师预测试题8篇.docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022(高级)经济师预测试题8篇2022(高级)经济师预测试题8篇 第1篇企业质量管理的核心是（）。A.管理技术 B.管理体系的建立和运行C.科学技术 D.管理体系的实施答案：B解析：本题考查全面质量管理的概念。企业的质量目标是通过一个健全而有效的体系来实现的，质量管理的核心是质量管理体系的建立和运行。B说法符合题意，ACD均为错误干扰项。下列情形中，纳税人所支付的增值税不得抵扣进项税额的是( )。A.购进燃料所支付的增值税B.生产过程中的废品所耗材料支付的增值税C.保管不善造成毁损材料支付的增值税D.购进生产用水所支付的增值税答案：C解析：本题考查不得抵扣进项税额的情形。购进燃料所支付的增

2、值税可以抵扣进项税额，故A项不符题意。生产过程中的废品所耗材料支付的增值税可以抵扣进项税额，故B项不符题意。保管不善造成毁损材料支付的增值税不可以抵扣进项税额，故C项正确。购进生产用水所支付的增值税可以抵扣进项税额，故D项不符题意。某企业选择两个细分市场，并将所有资源投入这两个细分市场，该策略属于( )。A.市场营销组合策略B.差异性营销策略C.无差异营销策略D.集中性营销策略答案：D解析：集中性营销策略，是指企业在市场细分的基础上，选择一个或几个细分市场作为目标市场，制订营销组合方案，实行专业化经营，把企业有限的资源集中使用，在较小的目标市场上拥有较大的市场占有率。固定资产工作时间是指按照全

3、年现行工作制度计算的( )的综合。A.机器设备的全部有效工作时间B.机器设备的全年制度工作时间C.生产面积的全部有效利用时间D.机器设备计划修理时间E.单位机器设备的产量定额答案：A,C解析：固定资产的工作时间是指按照企业现行工作制度计算的机器设备的全部有效工作时间和生产面积的全部有效利用时间。固定资产的有效工作时间同现行制度、规定的工作班次、轮班工作时间、全年工作日数、设备计划修理时间有关。生产面积的有效利用时间，一般不存在停工修理时间，可直接根据企业是连续生产还是间断生产的不同要求，分别按日历数或制度工作日数确定。航班飞机的平均航速在740(公里/轮档小时)以上的有( )分公司。A.甲B.

4、乙C.丙D.丁答案：B,C解析：航速是指飞机在单位时间内移动的距离，计算公式为：平均航速=飞行距离/飞行小时，则甲分公司的平均航速=16000000/25000=640(公里/轮档小时)，乙分公司的平均航速=14500000/18000=805.6(公里/轮档小时)，丙分公司的平均航速=18000000/24000=750.0(公里/轮档小时)，丁分公司的平均=13000000/23000=565.2(公里/轮档小时)，因此，平均航速在740(公里/轮档小时)以上的分公司是乙、丙分公司。绘制双代号网络图时，节点编号的原则包括( )。A.不应重复编号B.可以随机编号C.箭尾节点编号小于箭头节点编

5、号D.编号之间不可以有间隔E.虚工作的节点可以不编号答案：A,C解析：在双代号网络图中，节点应用圆圈表示，并在圆圈内编号。一项工作应当由唯一的一条箭线和相应的一对节点表示，且要求箭尾节点的编号小于其箭头节点的编号。网络图中节点的编号顺序应从小到大编制。编号可以间断，但严禁重复。“惟小人与女子难养”这句话反映的是（）。A.首因效应B.晕轮效应C.刻板印象D.情境归因答案：C解析：刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。“惟小人与女子难养”是从古代传下来的封建思想，是刻板印象的反映。有

6、助于提高团体凝聚力的是( )。A.团体的同质性较高B.团体具有较大的规模C.加入团体的难度很大D.团体形成的时间较长E.团体过去有很好的成功经验答案：A,C,D,E解析：影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：相处的时间。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。加入团体的难度。加入团体的难度越大、可能性越小，其中成员的凝聚力越大。团体规模。团体规模越大，凝聚力往往会越小。团体的同质性。团体的同质性越高，凝聚力往往越高。外在威胁。当团体面临外来威胁时，团体成员更容易团结。过去成功的经验。如果团体过去有很好的成功的经验，则能唤起成员的荣誉感，增强对团体的向心力，建立起团体合作精神。其他因素。

7、如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力。2022(高级)经济师预测试题8篇 第2篇下列关于损失补偿原则的叙述正确的是( )。A.确定损失额主要依据保险标的的初始价值B.保险补偿不仅仅是对标的损失的赔偿，而且是对被保险人因保险事故所遭受损失的全部赔偿C.补偿原则同等适用于财产保险和人寿保险D.通过保险人的补偿，被保险人可得到额外收益答案：B解析：损失补偿的范围为被保险人遭受的实际损失，主要包括保险事故发生时保险标的的实际损失、合理费用和其他费用。保险标的的实际损失通常以损失发生时受损财产的实际价值计算，最高赔偿额则以保险金额为限。一般来说，损失补偿原则主要适用于财产保险合同。补

8、偿的数额必须等于损失，被保险人不能获得多于损失的补偿。某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距B.股票期权计

9、划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标C.股票市场处于低迷状态D.该公司员工心态不佳答案：A,B,C解析：公债发行的原则包括( )。A.景气发行原则B.稳定市场秩序原则C.利息最小原则D.发行成本最小原则E.发行有度原则答案：A,B,D,E解析：公债发行须遵循一定的原则，包括：景气发行原则、稳定市场秩序原则、发行成本最小原则和发行有度原则。下列属于劳动关系的双边关系是( )A.农户在市场上出售粮食与消费者之间的关系B.作家与出版社因图书出版而发生的关系C.咨询公司与其客户的关系D.教师与其任教学校之间的关系答案：D解析：党的十九大指出，实施乡村振兴战略，要坚持农业农村优先发展，按照的（ ）总要

10、求，建立健全城乡体融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。A.产业兴旺B.生态宜居C.乡风文明D.生活富裕E.生产发展F治理有效答案：A,B,C,D,F解析：党的十九大指出，实施乡村振兴战略，要坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡体融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化，物料均匀、连续地按一定工艺顺序运动，在运动中不断改变形态和性能，最后形成产品的是( )物流。A.离散型生产B.连续型生产C.工序间D.工厂间答案：B解析：连续型生产物流，是指物料均匀、连续地按一定工艺顺序运动，在运动中不断改变形态和性能，最后形

11、成产品。A项，离散型生产物流，是指物料离散地运动，最后形成产品。C项，工序间物流，指生产过程中车间内部和车间、仓库之间各工序、工位上的物流。D项，发生在各专业厂间的运输物流就是生产过程中的工厂之间物流。商标印制档案及商标标识出入库台帐应当存档备查，存查期为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：商标印制档案及商标标识出入库台帐应当存档备查，存查期为两年。下列指标中，可以用于独立方案选择的是( )。A.内部收益率B.回收期C.净现值D.价值系数答案：A解析：在某种资源有限的条件下，从众多的互相独立的方案中选择几个方案时，采用的评价指标应该是“效率”，对于投资方案，这里所说的“效率”

12、就是投资方案的内部收益率。但是，对于投资类型截然不同的方案或有多个内部收益率的情况，在进行方案选择时不宜采用内部收益率作为评价的指标使用，而宜采用现值法(年值法、将来值法)。2022(高级)经济师预测试题8篇 第3篇在进行项目的国民经济评价时，确定影子价格的依据为政府发展政策确定的( )。A.财务目标B.社会目标C.宏观经济目标D.长远战略目标答案：B解析：影子价格并非现行的市场价格和计划价格，而是反映投入物与产出物真实经济价值，反映市场供求状况和资源的稀缺程度，使资源得到合理配置的价格，它是从全社会角度衡量商品或生产要素的投入或产出的成本与效益。在进行项目的国民经济评价时，要以政府发展政策确

13、定的社会目标为依据确定影子价格。关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配答案：B,E解析：人力资源管理的作用主要体现在如下几个方面：人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和

14、工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效。人力资源管理是组织竞争力的重要因素。人力资源管理是现代社会经济发展的需要。假冒他人专利的行为包括（）。A.为生产经营目的许诺销售外观设计专利权人的专利产品B.在其制造或者销售的产品的包装上标注他人的专利号C.在合同中使用他人的专利号，使人将合同设计的技术误认为是他的专利技术D.广告或者其他宣称材料中使用他人的专利号，使人将所设计的技术误认为是他的专利技术E.伪造

15、或者变造他人的专利证书、专利文件、专利申请文件答案：B,C,D,E解析：假冒他人专利的行为包括以下几种:1.在其制造或者销售的产品的包装上标注他人的专利号。2.在广告或者其他宣称材料中使用他人的专利号，使人将所设计的技术误认为是他的专利技术。3.在合同中使用他人的专利号，使人将合同设计的技术误认为是他的专利技术。4.伪造或者变造他人的专利证书、专利文件、专利申请文件。A选项属于专利侵权行为，但是不属于假冒他人专利。内源融资的特点不包括( )。A.原始性B.自主性C.高效性D.低成本性答案：C解析：内源融资对企业资本的形成具有原始性、自主性、低成本性和抗风险性的特点，是企业生存与发展不可或缺的重

16、要组成部分。C项是外源融资的特点。韩国企业（实际管理机构在韩国）在中国上海设立分支机构，2022年该分支机构在中国境内取得不含增值税咨询收入1000万元；在北京为某公司培训技术人员，取得北京公司支付的不含增值税培训收入200万元；在美国洛杉矶取得与该分支机构无实际联系的所得300万元。2022年度该境内分支机构企业所得税的应纳税收入总额为（ ）万元。A.500B.1000C.1200D.150答案：C解析：本题考查企业所得税征税管理。非居民企业在中国境内设立机构、场所的，应当就其所设机构、场所取得的来源于中国境内的所得，以及发生在中国境外但与其所设机构、场所有实际联系的所得，缴纳企业所得税。据

17、此，该韩国企业来自境内的应税收入=1000+200=1200（万元）；在美国洛杉矶取得的所得不是境内所得，而且和境内机构无实际联系，所以不属于我国所得税应税收入某境内居民企业 2022 年发生下列业务：(1)销售产品收入 2000 万元；(2)接受捐赠材料一批，取得赠出方开具的增值税专用发票，注明价款 10 万元，增值税 1.7万元；企业找一运输公司将该批材料运回企业，支付运杂费 0.3 万元；(3)转让一项商标所有权，取得营业外收入 60 万元；(4)收取当年让渡资产使用权的专利实施许可费，取得其他业务收入 10 万元；(5)取得国债利息 2 万元；直接投资境内另一居民企业，分得红利 50

18、万元(6)全年销售成本 1000 万元；销售税金及附加 100 万元；(7)全年销售费用 500 万元，含广告费 400 万元；全年管理费用 205 万元，含业务招待费 80万元；全年财务费用 45 万元；(8)全年营业外支出 40 万元，含通过政府部门对灾区捐款 20 万元；直接对私立小学捐款 10万元；违反政府规定被工商局罚款 2 万元； 其他资料：企业当年发生新技术研究开发费，单独归集记账发生额 80 万元，尚未计入期间费用和损益；企业当年购置并实际使用节能节水设备一台，取得并认证了增值税专用发票，注明价款 90万元，增值税 15.3万元，已按照规定入账并计提了折旧。该企业的会计利润总额

19、答案：解析：企业账面利润=2000+10+1.7+60+10+2+50-1000-100-500-205-45-40-80=163.7(万元)按照我国税法规定，下列说法错误的为（）。A.增值税在零售环节实行价内税B.土地增值税实行四级超率累进税率C.城乡维护建设税的纳税人所在地为县城，则税率为3D.某企业在纳税年度内亏损，则不缴纳企业所得税答案：C解析：本题考查的是工程有关的税收。城乡维护建设税根据纳税人所在地不同，分别规定不同的比例税率。纳税人所在地在市区的，税率为7%；纳税人所在地在县城或镇的，税率为5%；纳税人所在地不在市区、县城或镇的，税率为1%。城乡维护建设税同教育费附加一样，均以实

20、际缴纳的增值税、消费税和营业税之和计税依据。下列标志，不可以作为商标使用的是( )A.红新月B.长城C.两面针D.红星答案：A解析：2022(高级)经济师预测试题8篇 第4篇某从事生产、经营的事业单位，于 2022年4月8 日领取营业执照。2022年6月 10日，该事业单位辖区的主管税务所在对其实施检查时，发现该单位尚未办理税务登记。据此，税务所在6月 11日作出责令该单位6月 13日前办理税务登记并处以 500元罚款的决定。该决定是否有效？为什么？答案：解析：该决定有效。根据税收征管法规定：“纳税人未按照规定的期限申报办理税务登记、变更或者注销税务登记的，由税务机关责令限期改正，可以处以 2

21、000 元以下的罚款；情节严重的，处以 2000元以上 10000元以下的罚款。”该单位超过规定的期限未办理税务登记，违反了上述规定。甲有两子，长子乙，次子丙，丙有残疾，无自立生活能力。1998年乙为甲投保了人寿保险，期限 10 年，受益人为丙。后甲因病住院，在甲住院时，乙未经甲同意，将保险单交给邻居丁作质押，借款一万元。甲因病医治无效，四个月后去世。丁催乙还款，乙不还。保险公司通知丙领取保险金。丙找丁要保险单，丁以保险单已作质押为由，拒绝交出。同时，乙也以自己为继承人为理由，要求领取保险金。丙无奈，向人民法院提起诉讼。保险公司拒赔的理由是否成立？为什么？答案：解析：不成立。人身保险与财产保险

22、对保险利益存在的时间要求是不同的。在人身保险中投保人在订立保险合同时必须具有保险利益，至于保险事故发生时投保人是否仍具有保险利益则无关重要。初步审定予以公告的商标被异议，经过审理裁定异议不成立予以核准注册的，商标权保护期的起算日是( )A.核准注册日B.公告日C.商标申请日D.初审公告3个月期满之日答案：D解析：经济越发达，最高票价和最低票价之间相差越大，反映出经济发达国家民航的大众化程度( )。A.很高B.较低C.很稳定D.波动程度高答案：A解析：有关农业生产专业化的说法，错误的是（ ）。A.农业生产专业化是社会分工发展的必然结果B.农业生产专业化就是农业区域化生产C.农业生产专业化能够提高

23、劳动效率D.农业生产专业化充分利用自然、人力、物力资源答案：B解析：农业区域化生产是农业生产专业化的形式之一。施工企业缴纳的营业税属于( )。A.财产税B.增值税C.行为税D.流转税答案：D解析：流转税是对商品生产、商品流通和提供劳务的销售额或营业额征税的各个税种的统称。通过1994年以来的税制改革，我国已建立了增值税、消费税、营业税三税并立的流转税制格局。其中，营业税是对工商盈利事业以营业额为征税对象征收的一种流转税。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为( )。A.单项集体合同B.专项集体合同C.区域集体合同D.行业集体合同答案：B解析：

24、集体合同包括专项集体合同和区域性集体合同。其中，专项集体合同指企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同。根据建设工程质量管理条例，竣工验收由建设单位组织( )进行。A.勘察单位B.设计单位C.施工单位D.监理单位E.工程质量监督部门答案：A,B,C,D解析：根据建设工程质量管理条例的规定，工程质量监督部门不再是工程竣工验收和工程质量评定的主体，竣工验收要由建设单位组织勘察、设计、施工、监理单位进行。2022(高级)经济师预测试题8篇 第5篇小规模纳税人销售其自建的不动产，适用的增值税征收率为( )。A.3%B.4%C.5%D.6%答案：C解析：小规模纳

25、税人销售其自建的不动产，应以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照5%的征收率计算应纳税额，故正确答案为选项C。运输市场细分答案：解析：是指运输企业的营销者通过市场调研，根据旅客或货主对运输的不同需求和欲望，按照一个或几个细分变量将某一运输产品的整体市场划分为若干个旅客群或货主群的市场分类过程。人力资源规划的主要目标在于( )。A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策B.实现组织战略目标C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求答案：C解

26、析：人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。电量预测方法中，产量单耗法是指( )A.以人口进行计算，所得的用电水平即相当于人均电耗B.对每个行业、每个部门，查出一批具有一定用电水平的代表性大用户，进行逐一调查分析C.把各种产品的产值与相应产品单位产值的电耗之积相加，可以得出年用电量D.将用电量作为年度唯一变量进行预测答案：C解析：长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指( )A.三年以后的时期B.五年以后的时期C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D.十年以后的时期答案：C解析：审核发现是指：

27、( )A.审核中观察到的事实B.审核的不合格项C.审核中搜集到的审核证据对照审核准则评价的结果D.审核中的观察项答案：C解析：2022年1月某企业发行一种票面利率为6，每年付息一次，期限3年，面值100元的债券。假设2022年1月至今的市场利率是4。2022年1月，该企业决定永久延续该债券期限，即实际上实施了债转股，假设此时该企业的每股税后盈利是0.50元，该企业债转股后的股票市价是22元。请根据以上资料回答下列问题：以2022年1月该股票的静态价格为基准，债转股后的股票当时市价( )。A.低估B.合理C.高估D.不能确定答案：C解析：关于保险需求表现形式的说法，错误的是( )。A.是有形的经

28、济保障，体现在物质方面B.是无形的经济保障，体现在精神方面C.保险需求无形的经济保障是局部的、少量的D.是客观存在的答案：C解析：保险需求有两种表现形式：是有形的经济保障，体现在物质方面；是无形的经济保障，体现在精神方面。从企业、个人乃至整个社会来说，保险需求无形的经济保障是经常的、大量的，而有形的经济保障则是局部的、少量的，两者都是客观存在和同等重要的。2022(高级)经济师预测试题8篇 第6篇关于不正常航班的处理，下列说法正确的有( )。A.当出现航班不正常情况时，承运人应及时将航班信息通报给旅客，并为旅客提供必要的服务B.在航班的始发站，由于承运人原因造成不正常航班时，承运人应当为旅客免

29、费提供餐食和住宿等必要的服务C.由于非承运人原因造成不正常航班时，承运人可协助旅客安排餐食和住宿，费用由旅客自理D.由于非承运人原因造成不正常航班时，承运人可协助旅客安排餐食和住宿，费用由旅客和承运人根据具体情况共同承担E.在航班的经停站，不论什么原因造成不正常航班，承运人都应当为旅客免费提供餐食和住宿等必要的服务答案：A,B,C,E解析：对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。A.人口总量B.劳动力参与率C.失业率D.就业率E.平均周工作时间答案：A,B,E解析：劳动力供给数量方面的因素主要取决于：人口总量；劳动力参与率；劳动者的平均周工作时间。其中，人口总量因素主要取决于一国或

30、一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素。而劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或一地区的16岁以上人口中所占的百分比。平均周工作时间是指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时数的总和。下列选项中属于失业人员的有( )。A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B.企业宣布破产后尚未找到工作的人员C.被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E.自营业人员答案：A,B,C,D解析：关于纳税检查的说法，错误的是( )。A.纳税检查的对象是纳税人所从事的经济活动和各种应税行为、履行纳税义务的情况

31、等B.纳税检查的范围包括纳税人的账簿、记账凭证、报表C.税务机关不得对纳税担保人进行纳税检查D.纳税检查的依据是国家的各种税收法规、会计法规和企业财务制度答案：C解析：本题考查纳税检查的概念。选项C错误，纳税检查的客体是纳税人，同时包括代扣代缴义务人、代收代缴义务人、纳税担保人等。我国外汇储备总量在2022年3月底就已经突破3万亿美元。主流观点认为我国外汇储备总量已经过多。为遏制外汇储备过快增长，我国可以采取的措施( )。A.实行外汇储备货币多元化B.实行持有的国外债券多元化C.实行外汇储备资产结构的优化D.鼓励民间持有外汇答案：D解析：针对外汇储备总量过多，增长过快，而造成此种状况的原因是国

32、际收支“双顺差”，因此，我国采取了针对国际收支顺差的调节措施，这对遏制外汇储备的过快增长起到了积极的作用。同时，我国逐步采取了藏汇于民的政策，允许和鼓励民间持有外汇，消散具有官方性质的外汇储备。在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。A.制定薪酬体系B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议C.核算员工的具体薪酬数额D.办理各种保险答案：B解析：非人力资源管理部门在薪酬管理过程中的职责是向人力资源部门提出相关的奖惩建议。ACD三项属于人力资源管理部门在薪酬管理过程中的职责。著名心理学家里昂费斯廷格提出的说明态度和行为之间关系的理论是( )。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论

33、D.结构功能理论答案：C解析：认知失调理论是著名心理学家里昂费斯廷格提出的一种认知一致理论。认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。下列不受著作权保护的有（）。A.摄影作品B.时事新闻C.建筑作品D.九九乘法表E.二十四节气答案：B,D,E解析：不受保护对象1.不具备作品实质条件，主要有历法、通用数表、通用表格和公式。2.为保护国家或社会公众利益的需要，不适宜以著作权法保护。（1）法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文。（2）时事新闻2022(高级)经济师预测

34、试题8篇 第7篇下列风险中，属于投机风险的是( )。A.暴雨B.股票买卖C.台风D.地震答案：B解析：投机风险是指既可能造成损失也可能创造额外收益的风险。如股票买卖的风险，股价下跌可以使投资者遭受损失，而股价上涨则可使其获利。人们常说的“风险越大，收益越大”中所指的风险就属于投机风险。集体意见法答案：解析：是把预测者的个人预测通过加权平均而汇集成集体预测的方法。图书出版合同中，一般不会涉及( )的使用。A.保护作品完整权B.改编权C.信息网络传播权D.复制权答案：A解析：就某部作品来讲，著作权人可以许可他人使用的权利很多，如复制权、发行权、信息网络传播权、改编权、翻译权等。出版合同中所说的“出

35、版权”，实际上就是复制权和发行权的结合，有时也可再包括其他内容。A项，保护作品完整权是属于著作权中的人身权，著作权的许可使用和限制，是就著作权中的财产权而言的，与人身权无关，因此图书出版合同中一般不会涉及。下列建设项目评价指标中,属于财务盈利能力指标的是()。A.财务内部收益率B.资产负债率C.偿债备付率D.效果费用比答案：A解析：本题考查的是建设项目的财务评价。盈利能力（四指标）：财务内部收益率；财务净现值；投资回收期；总投资收益率。偿债能力（三指标）：利息备付率；偿债备付率；资产负债率。“经济发展阶段论”认为，经济发展进入成熟阶段后，财政支出增长速度大大加快的是( )。A.基础设施支出B.

36、基础产业支出C.对私人企业的补贴支出D.教育支出答案：D解析：本题考查财政支出规模的增长趋势。“经济发展阶段论”认为，在经济发展的成熟阶段，公共支出逐步转向以教育、保健和社会福利为主的支出结构。某单代号网络计划中，工作M的最早开始时间是第8天，持续时间为5天，该工作有三项紧后工作，其最早开始时间分别为第16天、第18天、第21天，则工作M的自由时差是( )天。A.3B.5C.8D.10答案：A解析：在单代号网络计划图中，若某项工作有紧后工作，则其自由时差=该工作与其紧后工作之间的时间间隔的最小值；时间间隔=紧后工作的最早开始时间-本工作的最早完成时间。本题中工作M的最早完成时间=最早开始时间+

37、持续时间=8+5=13(天)；M与第一项工作的时间间隔=16-13=3(天)；M与第二项工作的时间间隔-18-13=5(天)；M与第三项工作的时间间隔-21-13=8(天)；取最小值3，则工作M的自由时差是3天。某铁路局上半年最高月份(6月份)运量为520000万换算吨公里，当月运输总成本费用为56000千元，最低月份(3月份)运量为420000万换算吨公里，当月运输总成本费用48000千元，上半年总量为3000000万换算吨公里，总的成本费用为350000千元，预计7月份运量将为530000万换算吨公里，请你对该路局作出分析。上半年变动总支出为( )千元。A.24000B.240000C.2

38、400D.2400000答案：B解析：变动支出某时期运量变动成本费用率，上半年变动总支出为：30000000.08=240000(千元)。塔台负责指挥( )等活动。A.飞机在地面滑行B.引导飞机起飞和着陆C.飞机在高空的飞行D.提供飞行情报E.管制管辖区内的飞行活动答案：A,B,E解析：塔台管制一般包括起落航线、仪表进近程序、第一等待高度层及其以下的空间和机场机动区。塔台负责指挥飞机在地面滑行；引导飞机起飞和着陆；管制管辖区内的飞行活动。2022(高级)经济师预测试题8篇 第8篇戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。A.诱因战略B.管理战略C.投资战略D.参与战略答案：

39、B解析：人力资源战略一般形成于战略制定阶段，既要受到企业外部因素的制约，又会受到企业内部因素的影响，因此不同企业的人力资源战略往往存在很大的差异。美国学者戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类：诱因战略；投资战略；参与战略。如果旅客需要托运超重、超大行李，需至少在航班起飞前( )分钟到达机场办理托运手续。A.30B.60C.90D.120答案：D解析：金融业应该主动针对我国经济发展的不平衡不充分问题，提出（ ）解决方案。A.从以往热衷于传统行业（甚至房地产）转向为现代服务业和先进制造业服务B.从以往主要为生产者服务转向更多地为消费者服务C.从以往集中于东部、大城市更多地向中西部和乡村延

40、伸D.从以往动员储蓄、推动大规模投资的粗放式金融发展模式转向利用金融科技、高效配置金融资源的集约型金融发展模式E.从以往主要为消费者服务转向更多地为生产者服务答案：A,B,C,D解析：金融业应该主动针对我国经济发展的不平衡不充分问题，提出解决方案，从以往热衷于传统行业（甚至房地产）转向为现代服务业和先进制造业服务，从以往主要为生产者服务转向更多地为消费者服务，从以往集中于东部、大城市更多地向中西部和乡村延伸，从以往动员储蓄、推动大规模投资的粗放式金融发展模式转向利用金融科技、高效配置金融资源的集约型金融发展模式。影响我国农村劳动力流动的主要因素有( )。A.社会经济发展水平B.产业与技术选择C

41、.农业比较利益水平与人口城市化水平D.土地资源利用状况与农村人力资本状况E.户籍管理制度和交通状况答案：A,B,C,D,E解析：小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休

42、的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是( )。A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感B.劳动力流动是有成本的C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失答案：B,C,D解析：“四高目标”，即建设高素质的队伍，运用高科技的手段，实现( )的监管，达到高质量的服务。A.高水平B.高效能C.高效率D.高水准答案：B解析：效益相同或基本相同的运输项目方案，一般采用( )进行比较。A.净现值法B.差额投资内部收益率法C.费用现值比较法D.年费用比较法E.年费用现值法答案：C,D解析：效益相同或基本相同的运输项目方案，一般采用费用现值比较法和年费用比较法。AB两项，净现值法和差额投资内部收益率法是投资项目方案比较一般采用的方法。小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派45名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过（）来帮助组织达到经营和发展的目标。A.提高员工的工资B.促进员工的工作积极性C.对人的投资增值D.降低成本答案：C解析：