2021专题党课（六）—党建工作经验交流叫讲稿2020.docx

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1、2021专题党课（六）党建工作经验交流叫讲稿20201 2021 专题党课（六 ） 党建工作阅历沟通叫讲稿 五 篇目录1 1 、 十四五规划编制工作座谈会上的发言材料2 2 、1 2021 年区党建工作阅历沟通材料3 3 、 某协会支部委员会党建工作阅历沟通讲话4 4 、 金融业高校实习工作 心得体会5 5 、 街道物业党建工作阅历沟通材料 做深做实了 红色物业 ， 构筑城市基层治理创新工作新格局 十四五规划编制工作座谈会上的发言材料敬重的×：我是 两新组织党工委书记×。首先，感谢市委和各位领导给我这次沟通发言的机会。可以说，能够代表广阔 两新组织为我市十四五规划编制工

2、作建言献策，我今日特别激烈、同时也倍感骄傲。十三五期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建设工作，但基层反映，在发展党员的实际工作中存在一些问题。一是发展指标总额偏紧，结构比例不均衡。目前非公企业和社会组织面广量大，年轻人和高素养人才集聚，但发展党员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃发展的态势形成对比。×县非公企业和社会组织现有党员×名，仅占全县从业人员总数的×% ，占全县党员总数的×% ，近三年新发展党员×名，仅占同期新发展党员总数的×% 。×区非

3、公企业和社会组织从业人口占总人口比值从×年的×%增长为×的×% ，而发展党员同比仅增长×个百分点。究其缘由，一些基层党组织不能精确把握党员发展数量和质量的辩证关系，对党员队伍结构探讨不够，对企业实际现状调研较少，忽视当前非公企业和社会组织的发展活力和潜力，单纯以党员基数分指标、卡比例，简洁对非公企业和社会组织安排党员发展安排偏紧，而且安排到各企业各组织安排旱涝不均 ，有的安排较多难以完成，而有的安排较少无法满意需求。×市×家大型非公企业拥有员工×万人，×年发展党员×人，&ti

4、mes;年发展安排仅×人。×集团×年上半年收到入党申请×份，但年度党员发展安排仅×人(×县×医疗集团×年收到入党申请书×份，党员发展安排仅×人。)。×县×年×个非公企业和社会组织党组织，仅 ×个非公企业党委安排了党员发展安排，其他的则需到挂靠乡镇(街道)党委争取名额。二是培育对象较为缺乏，源头活水不够。非公企业和社会组织发展的不确定性和用工制度的敏捷性，造成员工流出流入相对频繁，且苗子成材须要周期，党员培育对象甚至刚发展为党员因

5、离职跳槽等缘由转出，发展党员过程普遍存在入党主动分子培育联系难、跟踪考察难、户口所在地和企业党组织双政审制度执行难等问题，发展党员安排难完成，甚至出现个别基层党组织发展党员降格以求现象，近年在新发展党员中推优和先进模范削减幅度较大。×年至×年，×市非公企业发展党员×名，仅占同期发展党员总数×% ;社会组织发展党员×名，仅占同期发展党员总数×% 。×县、×县、×县均存在×年无新发展党员企业。×县非公企业和社会组织因员工流失，今年×名入党主动分

6、子中仅×名培育为党员发展对象。×区×年×家非公企业和社会组织党组织有×家未完成党员发展安排。×区×控股集团有限公司党支部×年举荐入党主动分子中×%人员辞职。×区×科技园党总支发展×名入党主动分子和×名入党申请人因离职中断入党程序。宜阳县×年在非公企业和社会组织中推优党员数不到×年的一半。 三是党建力气相对薄弱，发挥作用不够。非公企业和社会组织虽实现党组织联合建、挂靠建全覆盖，但分散管理、管理缺位的问题不同程度存在。一

7、方面，党务工作者队伍建设不够。非公企业和社会组织流淌性大导致专职党务工作者年年换新人 ，业务不熟;下派党务工作者×% 以上为兼职，精力有限。同时，针对企业党务干部的培训范围小次数少，未能实现全员覆盖，对发展党员工作政策和程序把握不准，感到无从下手 。另一方面，联合党组织的党员发展培育活动开展不够。大部分党组织存在重组织建设、轻作用发挥的问题，区域联建因跨行业党员相互生疏、时间分散，行业联建因党员地域分散，无法常常开展活动，党员同志对不在一个单位要求入党的同志相识不够，制约了党建工作开展，党组织政治优势和组织优势难发挥。×县×家 两新企业均无专职党务干部，&t

8、imes;区×% 以上 两新党组织没有党务专干，管理松懈，不少支部坦言心里急但力不足。×区存在×名党建指导员兼任×个联合党支部、×家 两新组织的状况，精力严峻不足。×市近×%的党务工作者反映参与业务学习和培训机会较少(×县非公企业和社会组织党务工作者全是所属乡镇(街道)招商办党员干部兼职，近×%党务工作者反映参与党建业务学习和培训机会较少。)×县×个非公企业和社会组织党组织中有×个是联合党支部，因开展活动时间自主性不足等缘由，组织生活流于形式现象突出。

9、×区×集团部分党员离职后，党组织关系未刚好转出，影响组织生活开展。×服饰有限公司×年未发展党员。X 市心理询问师协会党支部于 X 年经办事处党工委批准成立，现有党员 X名，预备党员 X 名，申请入党主动分子 X 名。协会党支部成立六年来，我们充分相识到，党建工作是社会组织发展的重要保证。特殊是在协会发展的关键时刻，党员往往能脱颖而出，成为攻克难点、打造亮点的核心力气，社会组织只有在党的领导之下，才能健康有序发展；社会组织只有在党的指引之下才能保持正确的发展方向。近两年来，在党支部领导班子和广阔党员的努力下，协会党支部分别被省委和市委授予先进基层党

10、组织荣誉称号。一、强化基础建设，发挥战斗堡垒作用（一）统一思想，提升相识，加强组织核心领导。协会党组织建立后，在组织和开展各项重大工作和项目中，均要召开党支部工作会议进行探讨和部署，充分发挥党组织在重大问题中的领导决策作用。从项目策划、方案制定、资金运筹到实施落实的每一个步骤，都在党支部的领导、谋划下得到顺当实现，为协会赢得了发展机遇和发展空间，同时也树立了良好的社会形象和声誉。 （二）夯实基础，营造氛围，落实支部阵地建设。协会党支部高度重视党的阵地建设，建立完善了各项党建制度，先后投入 X 余万元，对党建活动室等进行了改造提升，依托协会办公场地，建立了开放式组织生活基地，为党员活动开展供应了

11、保障；党支部每月召开 X 次党建工作会议，定期探讨和解决党建工作中出现的新问题，充分发挥党支部成员作用。 （三）重视人才，提升素养，扩大工作覆盖面。×年以来，党支部共探讨确定了×名入党主动分子为培育对象，×年发展了×名符合入党条件的入党主动分子入党。×年，我们正在主动努力向办事处党工委申请力争发展×-×名预备党员。支部在聘请新员工过程中，首先要求新入职员工的政治素养，优先聘用具有党员身份的人员进入协会工作，两年多来，共聘用×名具有党员身份的员工，并刚好接转新党员组织关系。目前，党员占协会员工人数比例

12、达到×%，党组织的力气已成为×市心理询问师协会的核心和重要支撑。 二、坚持特色服务，提升党员模范作用（一）围绕重点工作，塑造党员形象。几年来，党员杨延卿、王路阳、宗玉霞、孙超逸等同志胸戴党徽，亮明党员身份，先后免费为社会弱势群体、留守儿童供应公益性心理询问×余小时，累计减免心理询问费用×多元；在汶川大地震，组织×人的党员心理救助突击队，在云南彝良地震现场成立了临时党支部，先后累计为×多名受灾群众做了一对一灾后心理救济，为×多名受灾群众进行了团体心理疏导，为×多名中小学生实施了灾后团体心理辅导；协会党

13、支部还主动组织社会力气为灾区捐赠大量的棉衣棉被、书籍、食品、药品，以及×多元爱心捐款；在×市大型广场开展心理健康公益宣扬活动，在市区中学为中高招学生进行心理减压、轻松备考心理辅导和询问活动。协会党支部通过开展各种创先争优活动，充分发挥了广阔党员先锋模范作用和示范引领作用，是促进社会组织发展的助推器。 （二）发挥专业优势，服务公益事业。协会党支部充分发挥党员自身心理学专业优势，利用行业资源和特点，主动为社会大众心理健康服务，为社会公益事业服务。广阔党员干部先后深化×多个社区、×个大中型企业、×多个城市区、县乡村学校，×个部队

14、营房、×多个政府机关，×多个贫困和一般家庭，×个地震灾区，开展城市区老年人周末心理健康询问、社区心理健康讲座、地震灾区群众和儿童心理危机干预、留守儿童心理矫治和辅导、中高招学生心理减压、政府机关干部、企业职工和部队官兵团体心理辅导讲座等活动，受众人员达万余人，切实解决百姓群众的困难和疾苦，真正将暖和和关爱送到广阔人民群众的心里和身边，使社会组织在社会和群众中树立了有担当、有责任、有作为的良好形象。三、勇于担当责任，推动和谐社会建设 （一）营造协会文化，树立良好形象。协会党支部在员工中大力提倡团结协作、勇于奉献、敢于创新、求实高效的工作作风，努力塑造真诚、奉献

15、、创新、高效的协会精神，逐步形成以制度管人、以才能用人、以真诚感人、以待遇留人的协会管理理念，通过开展新员工入职教化、员工志向、员工培训等方式，将协会思想理念、制度管理进行渗透和灌输。党支部通过举办员工生日纪念会、三八妇女节庆祝会、员工感恩会、员工住院探望等活动，提升员工对协会的认同感、归属感。 （二）维护员工利益，创新协会发展。多年来，协会党支部始终坚持以人为本的文化理念，坚决维护员工的合法权益，督促协会制定员工福利制度，员工享受各种福利待遇达×多项，大力支持协会依据经营状况每年逐步提高员工工资福利待遇；为员工按时交纳社保保险；定期组织体检、节假日慰问、带薪休假等福利，以上工作的

16、执行和落实，起到了凝合员工队伍作用，促进了协会的健康快速发展。 （三）加强协会宣扬，展示党建成果。协会党支部高度重视协会形象宣扬和社会影响力传播，主动通过中心、省、市党报、党刊和广播电视台及网络传媒加大对协会和优秀共产党员先进事迹等方面的宣扬报道，先后在各类媒体刊登活动信息、先进事迹、专题报道、专业文章连载等×余篇。同时，我们还通过接待、联系大量社会各界人士和来访者，推广、介绍、展示党建工作对协会工作的支撑作用和助推效果，努力营造通力合作、互促共赢的生动局面。 2021 年，我们将接着根据省委、市委组织部两新组织党建示范点建设要求和中共×区委组织部关于在两新组织党组织中

17、开展星级创评、分类定级工作的通知文件精神，做到党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和以党建促协会发展实力的三个提升，扎实做好两新党组织示范点建设工作，力争达到五星级两新党组织标准。 1 2021 年 区党建工作阅历沟通材料近年来，X 区高度重视基层党组织带头人队伍建设，主动探究加强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制，努力建设一支政治强、业务精、敢担当、作风正的基层党组织带头人队伍。一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法 X 区辖 X 个街道办事处，X 个社区，辖区面积 X 平方公里，总人口约 X 万。目前，全区共有基层党组织 X 个（其中，党（工）委 X 个，党总支 X 个，

18、党支部 X 个），党员 X 名。今年，X 区通过实施X党建工程，紧抓三支队伍建设，努力培育基层党组织领头雁，为推动基层各项工作供应了坚毅有力的人才支撑和组织保证。（一）坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。一是以社区两委换届选举为契机，将素养高、实力强、群众拥护的党员纳入社区党组织。同时，根据三强两好一满足（班子强、队伍强、作风强，科学发展好、为民服务好，群众满足）要求，选优配强基层党组织书记。二是根据每个社区 X 至 X 名的标准，建立社区书记、副书记后备干部。同时，有意识给支配社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受熬炼，提高素养，增加本事，并通过换届选举和任中调整

19、，进一步优化社区党组织书记队伍结构。三是建立了能者上、平者让、庸者下的竞争激励机制，提高了基层党组织书记工作的主动性、主动性，增加了其竞争意识、危机意识，进而不断优化了社区党组织书记队伍结构，推动了社区工作的健康发展。 （二）加强教化培育，提升基层党组织带头人的综合素养。一是全面实施党组织书记素养提升工程。通过开展固定党员主题活动日，加强对基层党员干部政治理论、志向信念、党性宗旨和四个意识教化，确保广阔党员干部始终在思想上政治上行动上同以 xxx 为核心的党中心保持高度一样。二是创新培训方式。坚持走出去、请进来，依据基层党员干部需求设置培训课程，进一步增加教学针对性和实效性。×年&

20、times;月中旬组织全区×名社区和两新党组织书记，到郑州高校进行为期×天的集中培训；×月份，在市委党校分×期，对全区×余名基层党支部书记进行了全面培训；×月份，分两批组织全区社区党组织书记赴×新区、×区、×区和×区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进一步开阔视野更新观念，借鉴阅历带动发展。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区状况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职

21、责。 （三）坚持完善机制，激发基层党组织带头人的内生动力。一是强化政治激励。×区注意培树、宣扬基层党组织书记中的先进典型，增加了基层党组织带头人干事创业的动力。×年以来，共挖掘选树先进典型×余名。同时，主动举荐综合素养好、群众威信高、有参政议政实力的基层党组织带头人担当两代表一委员，增加基层党组织带头人的政治荣誉感。如×社区党委书记×，×年×月被×省委评为优秀共产党员；×社区党委书记×被举荐为×省第×届人大代表；×市心理询问师协会党支部书记

22、×被举荐为×省第×届政协委员。二是加强经济激励。根据省委、市委有关文件和政策要求，逐步提高城市社区和村改居社区工作人员基本酬劳待遇。调整后，城市社区和村改居社区党组织书记工作酬劳，分别由原来的×元/月和×元/月，提高到×元/月和×元/月，进一步提升了工作的主动性和主动性。三是强化监督考核。将基层党组织书记抓党建工作状况纳入年终基层党组织书记述职评议考核工作，并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。 二、加强基层党组织带头人队伍建设存在的问题 从全区看，基层党组织书记队伍建设虽然取得了肯定的成果，但还存在一些问题

23、和不足，主要表现在：（一）综合素养实力欠缺。目前，部分社区党组织书记对当前社区党建发展的新形势和新任务仍旧相识不足，学问水平和思想观念与日新月异的形势相比，还有肯定的差距，服务群众的实力有待于进一步提高，开拓意识不强，工作方式方法单一，习惯于用老方式、老方法解决新冲突、新问题，简单出现老方法不经用、新方法不会用、硬方法不敢用、软方法不顶用的状况，不能适应社区党建新形势发展的须要。 （二）抓党建精力不足。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部成天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，造成部分基层党组织书记对党建工作出现说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。 （三）后备

24、干部力气不足。当前，社区中的青年新生力气大多处于分散、流淌状态，致使社区党组织书记人选选择的范围缩小。同时，社区党组织书记出路不畅，工作压力大，工资待遇又不是很高，易造成年轻优秀人员流失，基层党组织后备队伍人才储备不足。 三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议 （一）强化队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注意从社区工作人员中的大专以上学历，综合素养强，酷爱社区工作的人员中培育社区书记、副书记后备干部。同时，有意识地给社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受熬炼，锤炼党性，提高素质，增加本事。同时拓宽选人视野，把党员队伍中的群众代表、致富能手、高校毕业生、企事业单位

25、退休政工干部纳入选才视野，结合公开招考、办事处下派等多种形式，真正把党性强、实力强、责任心强、使命感强的优秀党员选拔到社区党组织书记岗位上来，优化社区党组织书记队伍结构。 （二）加强教化培训。将基层党组织书记队伍的学习培训纳入到全区干部教化培训的整体部署中去，统一探讨、统一规划、统一实施，确保全部基层党组织书记每年至少参与×次区级以上党委部门组织的集中培训，至少参与×次街道党工委组织的集中培训。教化培训要突出针对性、多样性、实效性，既要突出基层党组织书记岗位要求，强化其政治素养、道德品质、党性素养，又要突出社区工作特点，提高其为民办事服务的水平实力。通过组织优秀社区党组

26、织书记现身说法、传经送宝、专家辅导、现场观摩、专题探讨等多种方式，增加培训实效性。 （三）完善相关机制。落实好基层党组织书记、专职党务工作者酬劳及社会保障待遇，建立健全社区干部工作酬劳自然增长机制，切实保障基层党组织带头人队伍的经济待遇，增加社区党组织书记岗位吸引力，达到待遇留人、岗位留人。对成果突出、群众公认度高的基层党组织书记要大力宣扬、表彰和嘉奖，并优先考虑作为区级党代表、人大代表、政协委员人选，充分体现政治关怀。同时，疏通优秀基层党组织书记向公务员岗位和事业单位选拔的政策渠道，以增加其责任心和事业心。某协会支部委员会党建工作阅历沟通讲话 X 市心理询问师协会党支部于 X 年经办事处党工

27、委批准成立，现有党员 X 名，预备党员 X 名，申请入党主动分子 X 名。协会党支部成立六年来，我们充分相识到，党建工作是社会组织发展的重要保证。特殊是在协会发展的关键时刻，党员往往能脱颖而出，成为攻克难点、打造亮点的核心力气，社会组织只有在党的领导之下，才能健康有序发展；社会组织只有在党的指引之下才能保持正确的发展方向。近两年来，在党支部领导班子和广阔党员的努力下，协会党支部分别被省委和市委授予先进基层党组织荣誉称号。一、强化基础建设，发挥战斗堡垒作用 （一）统一思想，提升相识，加强组织核心领导。协会党组织建立后，在组织和开展各项重大工作和项目中，均要召开党支部工作会议进行探讨和部署，充分发

28、挥党组织在重大问题中的领导决策作用。从项目策划、方案制定、资金运筹到实施落实的每一个步骤，都在党支部的领导、谋划下得到顺当实现，为协会赢得了发展机遇和发展空间，同时也树立了良好的社会形象和声誉。 （二）夯实基础，营造氛围，落实支部阵地建设。协会党支部高度重视党的阵地建设，建立完善了各项党建制度，先后投入 X 余万元，对党建活动室等进行了改造提升，依托协会办公场地，建立了开放式组织生活基地，为党员活动开展供应了保障；党支部每月召开 X 次党建工作会议，定期探讨和解决党建工作中出现的新问题，充分发挥党支部成员作用。 （三）重视人才，提升素养，扩大工作覆盖面。×年以来，党支部共探讨确定了

29、×名入党主动分子为培育对象，×年发展了×名符合入党条件的入党主动分子入党。×年，我们正在主动努力向办事处党工委申请力争发展×-×名预备党员。支部在聘请新员工过程中，首先要求新入职员工的政治素养，优先聘用具有党员身份的人员进入协会工作，两年多来，共聘用×名具有党员身份的员工，并刚好接转新党员组织关系。目前，党员占协会员工人数比例达到×%，党组织的力气已成为×市心理询问师协会的核心和重要支撑。 二、坚持特色服务，提升党员模范作用 （一）围绕重点工作，塑造党员形象。几年来，党员杨延卿、王路阳、

30、宗玉霞、孙超逸等同志胸戴党徽，亮明党员身份，先后免费为社会弱势群体、留守儿童供应公益性心理询问×余小时，累计减免心理询问费用×多元；在汶川大地震，组织×人的党员心理救助突击队，在云南彝良地震现场成立了临时党支部，先后累计为×多名受灾群众做了一对一灾后心理救济，为×多名受灾群众进行了团体心理疏导，为×多名中小学生实施了灾后团体心理辅导；协会党支部还主动组织社会力气为灾区捐赠大量的棉衣棉被、书籍、食品、药品，以及×多元爱心捐款；在×市大型广场开展心理健康公益宣扬活动，在市区中学为中高招学生进行心理减压、

31、轻松备考心理辅导和询问活动。协会党支部通过开展各种创先争优活动，充分发挥了广阔党员先锋模范作用和示范引领作用，是促进社会组织发展的助推器。 （二）发挥专业优势，服务公益事业。协会党支部充分发挥党员自身心理学专业优势，利用行业资源和特点，主动为社会大众心理健康服务，为社会公益事业服务。广阔党员干部先后深化×多个社区、×个大中型企业、×多个城市区、县乡村学校，×个部队营房、×多个政府机关，×多个贫困和一般家庭，×个地震灾区，开展城市区老年人周末心理健康询问、社区心理健康讲座、地震灾区群众和儿童心理危机干预、留守儿童

32、心理矫治和辅导、中高招学生心理减压、政府机关干部、企业职工和部队官兵团体心理辅导讲座等活动，受众人员达万余人，切实解决百姓群众的困难和疾苦，真正将暖和和关爱送到广阔人民群众的心里和身边，使社会组织在社会和群众中树立了有担当、有责任、有作为的良好形象。 三、勇于担当责任，推动和谐社会建设 （一）营造协会文化，树立良好形象。协会党支部在员工中大力提倡团结协作、勇于奉献、敢于创新、求实高效的工作作风，努力塑造真诚、奉献、创新、高效的协会精神，逐步形成以制度管人、以才能用人、以真诚感人、以待遇留人的协会管理理念，通过开展新员工入职教化、员工志向、员工培训等方式，将协会思想理念、制度管理进行渗透和灌输。

33、党支部通过举办员工生日纪念会、三八妇女节庆祝会、员工感恩会、员工住院探望等活动，提升员工对协会的认同感、归属感。 （二）维护员工利益，创新协会发展。多年来，协会党支部始终坚持以人为本的文化理念，坚决维护员工的合法权益，督促协会制定员工福利制度，员工享受各种福利待遇达×多项，大力支持协会依据经营状况每年逐步提高员工工资福利待遇；为员工按时交纳社保保险；定期组织体检、节假日慰问、带薪休假等福利，以上工作的执行和落实，起到了凝合员工队伍作用，促进了协会的健康快速发展。 （三）加强协会宣扬，展示党建成果。协会党支部高度重视协会形象宣扬和社会影响力传播，主动通过中心、省、市党报、党刊和广播电

34、视台及网络传媒加大对协会和优秀共产党员先进事迹等方面的宣扬报道，先后在各类媒体刊登活动信息、先进事迹、专题报道、专业文章连载等×余篇。同时，我们还通过接待、联系大量社会各界人士和来访者，推广、介绍、展示党建工作对协会工作的支撑作用和助推效果，努力营造通力合作、互促共赢的生动局面。 2021 年，我们将接着根据省委、市委组织部两新组织党建示范点建设要求和中共×区委组织部关于在两新组织党组织中开展星级创评、分类定级工作的通知文件精神，做到党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和以党建促协会发展实力的三个提升，扎实做好两新党组织示范点建设工作，力争达到五星级两新党组织标准。 金

35、融业高校实习工作心得体会不断地了解着工作的意义，思索着那个曾经想以后要在银行工作的想法。同时，也让我明白，在实习期间肯定要保持一种虚心求教的心态以及不耻下问的志气。金融业高校实习工作心得体会一曾有人这样说，第一次进银行的内部，心情是非常惊慌和新奇的，看着光滑有地板，白晃晃地墙面，有种电视上进监狱里的感觉，静静的楼道隐隐有脚步声，感觉有点憋闷。 想到自我将来进银行工作，也就是这样了，准时上班，但不行能准时下班，极其仔细不能敷衍了事，错了一分钱、找帐找死你的情景，自我边走边揣测仔细工作的感觉，至少我此刻还能够自由的溜达。 在此刻近个时代生活着，无论是哪个行业都会或多或少存在着严峻的浮躁心情。或许金

36、融世的美已经被人们所忽视了。像邓主任这样把金融作为一项终身的事业，身居高位，扔不倦地挖掘业务精髓，不仅仅没有架子，没有把金融作为扬名立腕的台阶，仍旧持之以恒的心态，从重复性的工作中，反复把脉工作阅历并求得升华，肃穆而虚心地向老师求书求文章，这样的作风令我仰慕。我也为能见到这样的领导而感到荣幸。好好做人，好好做事那次夏主任和老师的指责，我才深刻体会这句话的含义。小细微环节中的疏忽会导致大不一样的将来。蒲发银行北京分行政工部贾俊英主任这是和金融实践老师第一次见银行内部的行政人员，还做过人事工作。 或许我们会认为一个人间或没有原则，不明白深浅地对人开玩笑，仿照下，小试一番，会有损你的个人形象，会让人

37、觉得不行靠，别人也会在思想上轻薄你。我想我要做的是提升人际交往的潜力，而不是舍命地练酒。至少我不会因为练酒而失去与亲人小酌的乐趣。看专家文章那么好总是艳羡不已，会上，我只是如饥似渴的做着记录，唯恐拉下什么，可就在探讨时，杨总修改在一个接有个的争求着看法，飘过我那里时，他很恳切的的问我有什么看法，我当时是什么也没想，结果回答的也很敷衍，我真没想到作为一个学生的看法，他们也这样重视。北润投资担保公司刘寅挥总经理在学校听过金融实践老师的讲座，在讲座结束时，有许多学生干部和老师合影，好象很激烈的样貌，但是没过几，就把那天晚上听课时的兴奋忘到九霄云外了，甚至连照片都没给老师寄去，看这些学生们是这样，就觉

38、得，他们到社会上会给这个世界增加更多的浮躁的，那天金融实践的老师到个他以前讲座过的金融公司找老挚友探讨业务，因那个同事很忙，老师就提前出来了，并招呼和我乘公共汽车回去，就在这时，我看到了该公司的一把手刘总站在电梯前，他明白老师就要离开了，立即叫司机跟上，不多说一句，动作也不太大，我看到他之后老师的手，很真诚的样貌，叫我第一次看到敬重老师的人，会是那么有水平的胜利者，我那天是乘着奔驰车行使在长安大街上，这也是我人生的第一次。或许在社会上会有很多人不敬重老师或是有利用老师的行为，然后能成就大事的人就是不一样，正所谓天下君亲师不一样就是不一样，愿不得人家资产能上亿那，小事情处理的都不小人。我想我这一

39、生都会把敬重老师作为我相识挚友的原则，终身的学习，用成果回报金融实践老师对我的培育。 金融业高校实习工作心得体会二通过长达一个月的实践操作，我学到了许多在课堂上学不到的东西，获得了珍贵的实践阅历，熬炼了自己的学习实力、动手实力、交际实力等，明白了在以后的工作中所须要的实力和看法，可以让自己在今后两年中重点培育自己在这方面的实力，为以后能好好工作做铺垫，打好基石，能发挥出更大的才能。 (1)在实践中，我懂得了责任心肯定要强。俗话说一切从小映大，银行原来 8 点正式上班，但我发觉全部的员工责任心都很强，都又敬业奉献精神，早早 7.30 就到岗，经常晚上加班到九点多，甚至周末也不休息。对于任一笔业务

40、，看法特别仔细，对所须要的资料经常核对几遍，对于企业供应的数据也会细致探讨，若发觉不正常数据，则会到企业仔细考察，而不是敷衍了事，蒙混过关。这都让我看到了自己的反面，以前有时布置的任务并没有专心完成，这让我明白了即使以后工作了，仔细的工作看法也是必需的。 (2)在任何一项工作中，团队精神恒久最重要!虽然每天都是各司其职，但是每一项业务都是整个部门的队员合伙完成的，遇到什么问题也是相互探讨相互探讨询问，共同解决问题，这让我明白，一群人的力气始终比一个人的力气大，否则，在系统操作过程中遇到点事，假如不共同探讨的话，任何一项任务都会更费时，造成效率低下。而且大家在完成自己的任务后，都会自觉的帮助同事

41、完成他人工作，营造了一个良好的环境，也让我学会了如何与大家沟通，明白了一些在与同事的沟通中应留意的细微环节，在为顾客的营销中、与领导的谈话中、与客户的协调中都大大提升了自己的交际实力。 (3)俗话说书到用时方恨少，虽然在课堂上学过财务报表分析、各种比率的计算与含义等等，但是当赵叔叔考验我时记忆却模糊不清，让自己也大为惊讶，所以下定决心回到学校还会很刻苦的、很扎实地仔细学习，让自己在以后工作中能够应运自如，为自己奠定坚实的理论基础，并且联系实际，坚持熬炼自己的实践实力，做到学以致用，成为真正的有用之人。 (4)现在的高校生或多或少都有一些心高气傲，眼高手低，我也不例外。然而在实践工作中，我才发觉

42、，在高校里学到的书本东西假如不在实际的工作中加以运用，就不能发挥出学问的力气，有了学问基础并不能说明就比学历低的人实力高许多，许多工作都是熟能生巧，我们坚决不能以自己的学历作为傲慢的资本，只能以学问作为基础，脚踏实地，一步一个脚印，虚心向学长学姐们学习，靠着对新事物的接受学习实力强，在不断的摸索熬炼中，不断发掘出自己的潜能，不断提高自己的实力，才会有美妙的将来，而不能一起先就要求太高，想一步登天，否则不仅成不了才，还会挥霍掉自己的青春。(5)诚信，是人一辈子的财宝。在工作中接触到的个人信用信息比较多，也就渐渐了解到一个人拥有好的信用是多大一笔财宝。随着全国通用的个人征信信息系统的不断完善，各家

43、银行只要轻轻一点，就可以查到一个人的信用记录。在实习阶段，对于个人住房贷款、消费贷款、作为企业法定代表人、开门做生意等的个人信息都有肯定的要求，一旦客户被拉入黑名单，如利用信用卡来套现、逾期不还款等违规现象出现，办理全部的业务都将受阻，为了让人生光彩照人，一路顺通，受过高等教化的我们都应当做到诚信，不仅仅是在银行的业务上，更应当是在生活中。 金融业高校实习工作心得体会三由于在学校的专业课程学习中较多地接触了金融方面的学问，同时出于修金融双专业的缘由，因此，本着一种希望能将课本与实践相结合的思想以及一种曾经想以后在银行工作的向往，本人起先了在民生银行的实习生活。 实习第一天，内心怀着忐忑与新颖，

44、以一身干净的着装踏入了银行，然而却在服装上被老师提出了严峻的指责。作为银行工作人员，要求有统一的着装，即上身需穿白色衬衫，下着西装黑裤外加黑色皮鞋。男性需带领带，而女性的皮鞋要求前不露脚趾，后不露跟。简而言之，需保持一种干练，整齐的形态。作为实习生，虽不具有完全一样的服饰，但也须要穿跟行业服装颜色相近的衣服，以保持银行的整体形象。在受到熏陶后，下午变换上了一身职业装回到银行，在外在上俨然有了点工作的样子。纵观整个实习生活，我的实习工作可被分成两部分，即：担当临时客服经理及学习对公业务。 客服经理工作 原以为客服经理只是一种引导作用，然而事实不然。它所涵盖的工作可以涉及到营业部里大大小小各个方面

45、，即须要了解全部业务的状况，包括一般的对公对私业务的存取款、贷款的办理及还贷、理财业务的部分指导等，要有一种处理全局，解决突发状况的头脑以及良好的沟通实力。 以一个下午的时间学习了民生银行客服经理准则以及厅堂服务标准，接触了各种表格的填写、帮助还贷、网上银行开通及运用、查询机的运用等。每日准时上班，一天一站就是 6 个多小时。 表格的填写方面，由于民生银行作为较小的商业银行，有别于中、农、工、建、交以及农村信用合作社。它与其他小银行如宁波银行，光大银行等方面有肯定的实惠政策，即：由于它们之间运用的是银联清算系统(大银行之间运用的为人民银行支付清算系统)，在民生银行存取在宁波银行卡上的钱时无需交

46、手续费，此费用由银行替客户进行支付。此外，同城转账若转到 5 大国有银行，则需填写同城通存通兑单(但现今民生银行没有通兑业务);若为异地转账，则需填写异地转账单;同为民生银行间转账则无需填写表格。至于其他，如借记卡办理业务，密码挂失及解锁等均需填写相关表格。而指导客户填写表格以及帮客户取号成了我工作组成的一部分。网上银行业务的开通及运用对于一个不曾接触过的我来说起初有点困难。需教客户如何操作，并须要进行相关演示。要回答客户 u 宝和阅读器证书的区分以及网银申请时对单笔和累计额度的限制等问题。 此外，由于理财经理在我实习的该周请假休息，因而，我也担当起了介绍理财业务的重任。虽然显得有些粗略，许多

47、东西还要请老师帮忙，但渐渐地也越来越能娴熟应对了。如：办理钱生钱业务可以选择 1 天或7 天，适用于那些须要运用活期存款且存款数量较大，但运用时间不定的客户。其底线要求为：在柜台上办理，需 5 万元以上，而在网上银行办理，则需 5 万 2 千元以上。同时，目前的理财业务为：将客户的钱集中后主要投资于国库券以及票据(主要指银行承兑汇票)，因而能降低肯定的风险。另外，也了解了申购与认购的区分等等涉及各方面的学问。 在实习期间也发生了肯定的突发状况，比如，在 7 月 23 日停电一天，险些造成银行备用电供应不足。在这种尽量关闭电脑，节约电量运用的状况下也就对办理业务的速度产生了很大的影响，同时也导致

48、取号机器难以运用。在此状况下如何稳定客户在等待中不厌烦的心情，合理地进行说明并保持肯定的等待依次成了我遇到的一个问题。但凭借着之前学生工作的阅历，让我很好地对此进行了处理，也使银行内其他人员比较满足。 对公业务的学习 柜台方面主要包括对私业务以及对公业务，对私业务主要涉及现金，而对公则主要涉及各类票据。由于在学校学习过银行会计的课程，同时接触过清算系统的实践操作，因而在本人的申请下，由临时客服经理工作转到对公业务的学习。 在此期间，首先了解了点钞的规范动作。起初有些生硬，还险些拿不稳一捆，速度缓慢。在不断地训练下，由原来的一捆需 1 分钟左右到最终一捆 40 秒左右，让我感到缓慢的进步。在询问优秀的标准后，我得知，在10 分钟内要数出 16 捆(每捆 100 张)。在练习期间，也看到了对几位已毕业的大四实习生的考核，颇有肯定的压力。 当然，最主要的还是对于票据的学习。在本人的要求下，向老师要了一份全国票据法进行学习，同时也跟在会计各位老师后面见习了各种票据的处理过程，从一天最初的打印人行往来回单、小额支付系统回单起先，工作也就拉开了序幕。开户的处理、支票的检验，影印的上传以及往来账户的操作等等都让我有了更深化的了解。比如，在开户前须要检查是否已开基本账户，是在哪家银行，是否属于空头支票黑名单户，此外还要验证身份等等。这不仅使我对银行会计课程的