2021个人工作述职报告范文.docx

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1、2021个人工作述职报告范文个人工作述职报告1 20_年是十一五的收关之年，十二五的打基础之年，公司的各项工作上台阶、大发展的一年，在管委会、董事会的正确领导下，围绕管委会“两年大跨越”和公司作为管委会“融资平台、建设主体、国有资产管理的主体及盈利主体、招商引资平台”的职能绽开工作。我分管资产财务部，自己尽职尽责领导资产财务部全体人员一起努力工作，与其他部门相互协作顺当地完成了公司财务的主要工作，综合起来有以下几点： 一、20_的主要工作 (一)加强政治理论学习、提高思想觉悟 在经开区党工委和管委会的领导下，仔细学习贯彻党的路途、方针、政策，执行党的各项决议，工作上听从组织支配，重视政治理论学

2、习和业务培训。全面贯彻科学的发展观，切实领悟其科学内涵，主动运用其中的立场、观点和方法分析和解决工作中出现的实际问题，不断改进自身的世界观、价值观和人生观。主动参与公司组织的“打造高绩效团队”和“赢在执行力”的培训，并在工作中努力实践，指导自己的言行，不断地熬炼和磨练自己。 (二)严格要求自己，落实廉洁自律 在党委、纪委的领导下，做为公司财务总监，纪委委员我始终把廉洁自律教化、遵纪遵守法律教化放在首位，做到自警、自省、独立，坚持从小事做起，从自己做起，防微杜渐，时刻提示自己，从严要求自己，在工作中坚持原则、廉洁奉公，提高拒腐防变实力，与时俱进地推动反腐斗争。 (三)建立健全制度，有效限制风险

3、建立健全公司及下属子公司的财务管理制度、企业财务标准、内部限制制度，严格执行制度，参加企业经营管理、制止铺张奢侈、防范企业财务风险、揭露和抵制不正之风、爱护公司合法权益。 (四)加强财务人员管理，提高办事效率 根据公司加强财务管理的要求，对财务人员加强职业操守和业务学问的培训，以提高工作实力和业务水平。针对财务工作中发觉的问题，不断组织学习探讨，找到解决问题的方法。 财务工作是详细的、繁琐的，对财务人员都要求有良好的职业道德，严格根据会计法及相关财经纪律及公司相关财务管理制度依法处理睬计事务，对于财务工作要强化保密意识，加强廉洁自律，对工作坚持原则，但要留意服务看法及方式方法。现在财务部的人员

4、均能做到加强服务，提高效率，在工程进度款的拨付过程中及日常业务核算，始终坚持耐性细致、一丝不苟，在款项未到时做好说明疏导工作。财务部的团队氛围较好，工作主动主动，饱含激情，任劳任怨，兢兢业业。 (五)科学合理组织企业会计核算，正确反映企业经营业绩 1、加强资金管理，保证项目建设资金需求 加强公司资金监管，协作财政统筹支配资金，严格根据建设工程项目的审批程序对工程付款进行审批，保证工程进度的顺当进行;主动协调银行资金，合理支配公司自建项目的资金及相关项目公司的注册资金的到位。 2、加强会计核算的监督和检查 加强财务基础工作，依据公司财务管理制度办理公司会计事务;对于投资公司、建设中心等帐务进行抽

5、查、检查，发觉异样刚好与财务人员勾通，保证公司日常核算工作的真实、完整。 3、做好公司及中心年度财务审计工作 协作国资委及监察审计局做好公司及建设中心财务年报及经济效益的审计，公司财务处理规范，无违纪、违规现象，对于中心的遗留问题与财政局协作组织财务人员仔细探讨解决处理方法，并立即加班加点进入到相关工作的清理、核对。 (六)加强投资管理，完成招商引资任务 为完成管委会下达的招商引资任务，公司与合作伙伴成立了融资担保公司等多家子公司，对投资的子公司采纳财务直管，建立健全相关制度，加强财务管理和监督，保证各方股东的利益。 (七)参加公司项目建设，保证公司效益 参加公司自行开发的多个项目开发建设工作

6、，刚好组织收款及相关销售协调工作，并对项目利润不断分析，为公司发展供应利润基础。 (八)加强资产管理，实现保值增值 加强对公司资产的管理，组织相关人员对库存苗木定期、不定期的盘点，发觉问题、刚好探讨解决，保证资产的平安完整。对公司自留的资产如铺面、车库等仔细测算相关回收期及收益状况，与物管公司等友好协商，兼故各方利益，有效经营，实现公司资产的保值增值。 (九)协作做好融资与清理政府融资平台工作，提高资金运用效率 面对今年从紧的金融政策，与融资部多次商讨公司的融资事宜，多渠道考虑公司的融资需求，并与相关银行与资产公司对接。协作省银监局清理政府融资平台公司的工作，做好资料打算工作及商讨公司及中心的

7、核算模式，为平台公司下一步融资做好相关工作。 对于已放款资金，主动参加想方法、动脑筋与相关银行对接，合理运用贷款资金，提高资金运用效率。 (十)加强勾通协调，创建宽松环境 主动与财政部门对接相关财务处理方法及工程进度款的拨付审批等;与财政对接建设中心的财务处理;与财政多次对接相关资金的拨付，在年内全面完成应收款项的收款工作，缓解了公司的资金压力; 加强与合作银行联系，便于工作顺当进行;主动与税务沟通，学习税收法律法规，驾驭相关税收政策，对公司税收进行统一策划。 二、20_年的工作安排 (一)加强政治思想理论的学习，工作创新，开拓进取; (二)加强财务基础工作，提高业务技能，不断学习，适应公司的

8、发展; (三)主动参加公司经营管理及项目运作的相关财务管理; (四)对公司投资管理的子公司加强监督和管理，保证投资者的合法权益; (五)从财务角度对集团公司发展进行分析，提出建议，不断提高公司经营效益; (六)加强与财政、税务、银行联系，以利于公司各项工作的开展。 在公司领导的指导和同事团结协作下，20_年的财务工作虽然取得了肯定的成果，但自己深知离领导的要求还有肯定的差距，在今后的工作中严格要求自己、努力学习、专心工作，把工作基点放在服务、规范、创新上，醒悟地相识到只有搞好服务才能做好工作，只有坚持规范才能削减风险，只有推动创新才能有所作为;确立以优质服务为先，以制度建设为本的工作理念;立足

9、于做好常规工作，着眼于推动重点工作。 20_年是公司新的跨越的一年，面临着集团公司及子公司的管理、大新册城中村改造、统规统建房建设及园区基础设施的建设及德贷项目的推动，这对于我们来说是机遇更是挑战，自己更是迫切地感到在工作中须要不断学习、持续学习，以提高业务技能及处事实力，面对公司不断发展的须要，作为财务总监更要从规范运作，加强财务管理等方面，逐步把资产财务部打造成为学习型、服务型、创新型的团队，为公司新一轮的快速发展理好财，服好务，办好事。 以上述职如有疏漏和不当之处，恳请各位领导及同事指责指正。 个人工作述职报告2 时间飞逝，光阴似流水。转瞬间就结束了我军旅的生涯的最终一个年头，回想了一年

10、中的训练、工作、学习我结合自身存在问题。查找出平常生活工作中存在的缺点，以便在今后开展工作中将自己存在的缺点改正，把优点继承发扬和保持。争取在今后的工作岗位上不遗余力地履行好自身的本职工作岗位，回顾一年来的工作，在机关业务部门和连队首长的领导下仔细根据条令条例和规章制度去严格要求自己，仔细落实上级指示、一年来不管是实施保障任务、训练、工作、学习还是生活都得到明显的得到了进步，下面就是我对这一年来工作的总结。 一、政治思想方面。 一年来，我坚固树立以连为家的思想，保持高度稳定，团结党支部的四周，主动协作站长搞好全站人员的思想工作，并且从中查找自身存在的不足，确体政治上合格。一年来，我主动参与连队

11、的政治教化和政治教化和理论学习，主动学习高科技学问，我自身自学电脑，并且收到了良好的效果。本人也能从思想上提高相识，把握住人员的思想状况，了解本班战士想什么，做什么，要什么，在哪里，也起到了良好的促进作用。 二、日常学习。 一年来的学习效果还是比较明显的，从师里网络搞好以来我便卖了电脑，主动学习科学文化，首先从思想上相识到学习的重要性。主动参与科学文化学习和政治教化，课中仔细听讲并做好笔记，课后相识学习有关理论学问，深刻探讨探讨题，写好心得体会。自由活动时间别人都玩嬉戏，但我给自己制定了一个学习安排表，每天玩电脑前必需练打字半小时、制作表格半小时，网络室不开放时坚持练书法钢笔字，今年来从这两个

12、方面明显有了进一步的提高。 三、日常工作。 改造士官以来工作标准也进一步的提高了，但是还缺乏主动性，平常工作只求过得去，自身标准离领导的标准还有肯定的距离，干起工作来或许还没有起好士官骨干的很好模范带头作用。担当公差勤务时完成任务时或许不够圆满，抱着一种不是我连队的过得去就行。经过自己的反省和领导的教化战友的指教现民明白这样做事的方式方法不对，而且对自己今后开展工作也不利，还会给战友们带来负面的影响、党支部信任我，把我放到重要的岗位上才会把工作交给我干，现在也是熬炼自己的好机会一但不懂把握好，可能以后就没有这样好的机会了，所谓三思而行，现在我虽然不是班长，但我无所谓，是不是班长一样干工作，一样

13、支持班长的工作，起好我的士官的模范带头作用，不断提高自己的工作标准，严格要求别人的同时先严格要求自己扎实地工作，党支部什么时候认为我的工作标准、处事实力、管理水平军事训练达到班长的水平了，认可我了再让我担当这个职务，我再当班长也不晚。 四、军事训练。 一年来我大部分时间在外集训都没有在连队参与连队的工作、开训以来没几天在营党委的正确领导下，营里为了迎接军区侦察尖子比武组织了尖子队，而后又把我等几人送到了集团军侦察尖子队参与集团军的侦察尖子集训，直到七月底才从广州比武回来，回来接着又去了湛江海训，到了海训场后我们的操场课目就很少有机会训了，虽然我的体能方面很过得硬，我都从来不倚老卖老、从不认为好

14、就不训。在当中我能坚持参与连队的各项课目训练，并在其中作好尖子的模范作用，在保基础的基础上进一步的提高自身的军事素养，能够把我在尖子队里所学到学问和有关阅历传教给战友们，在训练场上很好地树立起了威信。 五、日常生活。 我的生活是那么的丰富多彩，而且在这丰富多彩的前提下我严格遵守上级的有关规章制度、平常没事不外出，有事外出时能够按级请假、按时归队销假，而且外出时自觉维护军人的良好形象，没有进入不健康的场所，没有违规运用通信工具，没有不假外出，也没有夜不归营的现象。并且严格遵守连队规章制度。严格要求自己，严格落实上级指示精神，用条令条例约束自己。 存在问题： 1、思想上有放松现象，在大项任务面前有

15、畏维心情。 2、干工作时缺乏大张旗鼓的工作作风，存在打折扣思想。 3、在学习理论和高科技学问上，只求表面学习，没有深化的探讨 4、为人处事不够虚心谨慎。 5、说话有时不留意场合，把握不好时机。 6、存在我行我素的思想。 下步准备 1、仔细学习科学理论，提高自身素养 2、虚心谨慎，戒骄戒躁 3、首先从思想上高度重视上级指示精神 4、强化宗旨观念，树立为一心一意为战友们服务的意识。坚固树立为人民服务的宗旨观念，留意多沟通，搞好团结，踏踏实实的为战友们服务，做好本职的工作 5、增加创新意识，拓宽工作思路。勇于进取，擅长创新，在工作中大胆细致。 以上是我一年来的工作总结，好的方面的缘由为下一步的工作开

16、展进一步做好的准备和安排。总而言之。我今年不管是以上是我一年来的工作、训练、学习、生活的述职，通过此次述职的经过，我已清晰的了解到了自己自身存在哪些方面的问题。并在其中查找出自身在工作还是训练当中，都比以前要有了进一步的提高，至少在本职岗位上履行好了自己的职责，也没有辜负连队党支部对我的关切与培育。我争取在今后的工作中以优异的成果来向连队党支部汇报。不管连队党支部把我放到那个岗位上，我都会严格要求自己，高度重视落实上级的指示精神，高标准完成上级给予的各项任务。争取明年的工作更高标准;更加圆满。 个人工作述职报告3 为了更好的完成20_年的学习和工作，根据组织要求我把个人一年来的学习、工作、成果

17、和努力方向等状况向各位作以汇报，欢迎指责指正! 20_年至今担当副园长一职，八年中始终坚持“立足本职、服务于全体”的工作定位，坚持“踏实做事、努力创新”的工作看法，坚持“恒者久远、思者常新”的工作理念，爱岗敬业、尽职尽责，全力践行了岗位给予我的职责与使命。 一、学习与思索 在这个岗位上假如说之前是全面学习、反复实践创新的阶段，近两年是深化学习，不断沉淀的新阶段。在这个遇见学习的时代，须要不断读书、沟通，用学问及与时俱进的信息，思辨、沉淀、丰富自己。 主动学习先进的理念和阅历，向领导学、向同事学、向孩子和家长学，如学习园长管理和带队伍核心做法，在她独到的视角和超前意识的引领下，逐步形成了自己在管

18、理思路的坐标体系，即将园所现状与问题作为横坐标，将解决问题的方法和思路作为纵坐标，逐步探寻园所发展薄弱点的改进、实践点的深化和发展点的落实，全面提升组织领导、协调和服务引领的实力水平。 作为班子成员领先垂范并调动、发挥党政工团合力，围绕局党委中心工作，立足岗位职责，扎实开展学习实践活动，根据“两学一做”及严格党的组织生活制度等实施方案扎实落实，深刻剖析自我扎实自身使全体党员干部讲学习、讲政治、讲正气，全园形成团结、奋勉、向上的良好风气。 二、实践与创新 在工作方面，坚持以服务为宗旨、以创新促提升，不断提高工作实力。 在指南的引领下，关注生活、践行嬉戏，坚持以健康特色为切入点传承幼儿园特色建设;

19、关注幼儿学习方式，聚焦材料探讨，全面推动个别化学习活动，逐步形成以学习、规划、落实、反思、提升为关键环节的工作思路。 (一)嬉戏课程的构思与实施 我们关注孩子的核心阅历的建构，在生活和自主的嬉戏中促进孩子全面的发展。这是3-6岁幼儿最有价值、最具特质的学习与发展特点，我们实施的课程载体一方面是室内个别化学习与自主嬉戏，一方面是户外区域嬉戏。 通过集中研讨，制定集合主题活动区的安排表，通过目标下的发展提炼核心阅历，依据幼儿已有阅历供应材料，老师视察幼儿与材料互动，提出支持幼儿深化学习的调整策略，并记录调整依据。 在这个探讨与实施过程中我们面临的瓶颈和难点老师如何以专业的视角调高嬉戏在嬉戏中进行有

20、效的视察指导和开发。孩子玩的时候，老师如何专业的劳碌起来，来视察、捕获、发觉孩子嬉戏爱好的线索和方向，提升孩子潜在的嬉戏水平和实力，为下一步优化嬉戏内容、质量供应依据，我们通过观摩现场后马上对视察指导进行反思，通过沟通学习故事的方式提升视察指导实力，这是我们正在研讨的问题。 (二)依托团队，开展有效的园本教研 聚焦年级组备课研课，形成园本集体备课有效模式。一是，依据更换的新教材，科学合理的支配课程内容，设置学期课程设置表及月教学安排表、明确周安排及日安排格式和内容，形成备课方面的统一管理。二是注意提高集体备课的参加性与有效性，在流程方面强化集体预习，通览主题，联系分题目标和内容，全面驾驭详细领

21、域活动;提出主备课人的备课任务，规划、设计一周教化教学活动组内集中讲解设计思路;增加新岗老师提问环节;三是保证课程的实施质量，聚焦问题研讨，将集中活动设计的思索、活动区材料投放相宜性作为重点集体研。 我们的备课研修现场在10月22日下午，面对大连市基地幼儿园、四星幼儿园及研修互助网成员单位近120余人进行展示。这是作为基地园首次将集体备课这一形式的研修活动作为培训现场进行展示，得到了与会教研员、园长、老师的好评：直面问题深度探讨，扎实常态专业精准，凸显探讨的连续性，集体备课中主持人发挥了聚焦、引领、提升的主动推动作用，众筹共研、优质整合，彰显集体备课的高效、优质。 本年度的区网片研修活动以坚持

22、依据市区深化推动指南精神的落地为主旨，以落实“珍视生活和嬉戏的独特价值，优化幼儿一日活动质量”为主线，开展4次现场研修，现场参加172人次，11个园所进行了专题沟通，辐射近80所幼儿园。 通过前期调研，收集各园所关于幼儿园一日生活问题与困惑，集中在园所规范、工作流程、实施建议、家园共育四个园所管理框架的维度，聚焦盥洗、进餐、喝水、午睡、漫步、点名、入离园等一日环节，梳理出一园网片一日生活环节的有效落实，对业务管理层具有较强的指导性，完善了网片一日生活的各类制度与管理，各园所阅历和优质课程资源共享以获得发展。 不论是园内还是作为基地，我们的研修活动已呈现出，以老师为主体，关注共性问题有针对性;研

23、讨形式丰富，关注理论与实践结合的指导性;思维碰撞点燃才智，体现老师有质量的参加性，充分展示出我们这支队伍发展的专业水平。 (三)打造尖兵，培育核心的中坚力气，发挥示范引领作用 老师是孩子学习与发展的支持者，作为一线业务管理者则是老师学习与发展的支持者。我们建立以市区主题评优大赛为契机，以教学科研为重要组织形式，主动开展主题课程实践探讨，打造教学和科研能手提升示范引领实力。4月我园姜凤娇、邹韵、孙艺涵、李宸歌、芦丹、赵爽六名老师主动报名参与市局举办的“幼儿园老师教化教学视察与指导”大赛，依据市区评优方案制定了园内的方案，在师傅一对一和团队集体帮扶的状况下，几位老师展示出很好的执教状态，尤其对幼儿

24、的视察与指导方面有了较大幅度提升。本次评优，邹韵、孙艺涵、李宸歌、赵爽四位老师脱颖而出，参与了9月的区级评优。11月赵爽和孙艺涵代表园参与市赛评优。这些成果离不开老师个体的努力和付出，更得益于园所全力培育青年老师的决心和做法。通过各类评优，我们不仅积累了优秀的课程资源，更重要的是老师队伍中不同梯队的老师均得到熬炼和发展，师傅一对一的特性化指导、班级成员供应的支持，参赛老师一次又一次在反思中不断提升，可以说我们平日的学习、思索、探讨是基础，大赛仅仅是载体、机会和平台。拥有良好的老师培育体制机制，是老师不断得到提升和成长的基础，我们一园人将接着发挥示范引领作用。 我是幸运的，因为我生活在一个和谐大

25、家庭中，她暖和、团结、朝气、活力、主动向上、充溢生活的情趣，这得益于领导的气度、实力、团结和极强的方向感;得益于同事的觉悟、素养、责任和高度的认同感，这些足以让我带着感恩的情感、愉悦的心情接着劳碌、收获和成长。感谢你们能让我享有这一真实的感受，假如说享受这份感受是我前行动力的话，那么接着努力就是我今后的方向! 个人工作述职报告4 在股份公司我主管技术和质量工作，_年是股份公司市场占有率提高、销量、产量不断加的一年，是质量稳中有升的一年，_年我主要做了如下工作： 1.在总产量不断上升的时候，狠抓了质量工作 历史的阅历告知我们，产量攀升时最大的问题是与质量的冲突问题。过去生产过和不能有效受控，而质

26、量监控又不能刚好反映质量状况，质量状态缺乏质量的数据评价，而是粗放的模糊描述，导致在生产过程中不清晰质量水平，不能自我约束，自我限制，导致发动机出厂以后才暴露出大量的问题。基于前车可鉴，_年我们实行动态检查质量，动态评定质量，动态解决质量问题，用精确的数据描述并预料将来用户运用的质量。对应这种想法，采纳了动态质量与碰头制度，解决当天现场发生的和潜在要发生的质量问题;动态质量与评审，周汇总评价，适时分析出质量的状态和要改进的方面;工艺纪律的针对性检查和未定的评审，解决当前热点问题使生产过程牢靠限制;将过去常常存在的问题警示化发给基层，强调限制的重点。厂内周质量故障分析会，与车厂的信息绿色通道等措

27、施，均对质量的即时、精确、存放、有数限制起到了主动的作用。 _年的质量指标(外场在线故障率、厂内试车故障率、废品损失率、三包故障率)中，前三项_年较以前有长足的进步，但三包故障率指标完成的不好，究其缘由一方面与三包故障期的延长有关，而更重要的一方面是我们新产品的牢靠性和寿命确定还有较大的差距，须要我们不懈努力。 2.产量压力较大的状况下，狠抓了新品探讨的工作 _年新品的研制项目比较多，既有对现有新产品的改型换代长远发展的新产品，如_发动机和_系列前驱动变速器，又有研制和生产同时进行的，如超短发动机新产品，在新产品研制上，除了教化干部职工提高对新产品的高度相识外，主要强调了制定安排的科学性、合理

28、性、现实性;强调执行安排的肃穆性;年初在制定安排时深化细致的分析探讨，使安排比较符合实际，在执行过程中即时检查，协调出现的问题，强调任何单位、任何个人不能以任何理由不按安排完成试制任务，提高了安排的肃穆性。另外，定期与工具厂的新品例会等刚好解决出现的问题，保证安排的顺当实现。 _年完成_样机1台的研制，超短发动机批量生产，前驱变速器主要零部件均在制造过程中，_变速器改进五档型进入批量生产。 3.技术打算工作和新产品结构的调整工作 技术打算工作先行于生产，技术打算工作要有预见 性，要有前瞻性，敏感地精确预料市场的改变，做好前期的实力储备，为生产量的提高留下肯定的提前期。对发动机从零件到装试线进行

29、生产线和逐工序测评，并结合新产品结构调整和经济性分析，对生产线进行补充完善，专项技术改造，涉及组织结构调整和新产品结构调整的生产线进行坚决的调整，对204车间齿轮线进行调整和专项技术改造，对207和212车间曲轴线进行合并调整，对211和213车间冲压焊接线进行了合并调整，这些，均使资源进行了优化配置，发挥了资源的效益。 4.技术改造工作 完成1.95亿元_二期双加工和零部件生产的新产品规划工作，协作_探讨院完成可行性研制报告，进行初步设计。对零部件的生产和生产线进行反复的调研和设计，并与国内外厂家进行大量的沟通，即将建成前驱变速器壳体线，齿轮线和_发动机的毛坯生产线。 对超短机的专用零部件进

30、行生产线的设计，建成缸体专用补充生产线，机油泵壳体生产柔性线和吸气管柔性线，超短机的装配试车线。完成前驱变速器的装配线。新的缸体线协调，厂内安装和调试。 5.其他工作 _年完成技术攻关项，质量攻关工作项，对压盘，油封漏油，齿轮折断，涨紧轮响，分别轴承异响等项外场的重大质量故障攻关取得明显的成效。 狠抓了售后服务工作，强调以人为本的服务，改善软硬件服务状态;与车厂建立了定期的售后服务走访制度，沟通了和车厂的关系，为整机营销供应了保证或消退部分障碍。 牵头与韩国两家公司进行了合资的谈判工作。 6.不足之处 自身的实力和水平有肯定的差距，在帮助总经理主管的工作方面没有创新性的工作。对技术中心的工作未

31、起到应有的作用。质量改进工作尤其外场重大故障率的解决方面指导和领导的不到位，成效不显著。技术进步工作还比较薄弱，技术进步给生产和经营带来的贡献不大。技术人材的培育，开发技术的驾驭、新项目新技术的驾驭还有较大的差距。 7._年重点工作 首先要抓好上产量的质量稳定和质量稳中提高工作，对外场的主要故障要解决好，其次抓好新新产品的研制和新新产品生产打算建线工作。重点抓好_前驱动变速器的工作。抓好生产线的整体规划工作新新产品建线，老产品进一步提高生产实力，日产达13001500台;老线的新产品结构调整工作。抓好新缸体线转产工作。 个人工作述职报告5 日月如梭、时间飞逝，转瞬间又到了新的一年，回顾这一年的

32、工作历程，我在公司领导的正确领导下，在全体同事的鼎力支持和协作下，根据公司领导的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，进取绽开工作，圆满完成了自我所负责分管的各项工作任务。在辞旧迎新之际，就我前期分管的平安通风和现任的生技科长工作向公司领导作以下述职： 一、仔细履行职责，忠于职守，务实工作。 20_年15月任双和煤矿平安通风科长，全面帮助平安副矿长工作，主要负责平安和通风管理工作，包括平安隐患排查、制定措施、落实整改、组织验收，作业现场日常平安监督和巡查，通风设施检查和维护，通风系统维护和测风及风量调整，编制平安通风技术资料，定期组织召开通风例会，解决一通三防工作中问题，调度通风

33、瓦斯人员值班和报表三对口管理，组织平安事故调查处理和平安培训教化等工作。 20_年6月12月任柏杨煤矿生技科长，全面帮助技术负责人工作，主要负责现场工程技术和软件资料管理，包括作业现场平安技术指导，校订巷道中腰线，编制作业规程和平安技术措施，定期对巷道工程质量进行监督管理，绘制矿井各类迎检和实际图纸，每月对工程施工进行验收，帮助矿井标准化验收和日常标准化自评工作，负责井下工程施工测量和贯穿管理，为矿井采掘作业作业做好技术支持和对外检查的保障工作。 二、听从公司支配，进取协作，全面支持。 20_年5月19日，由于人事变动，公司从多方探讨全面均衡，最终确定将我从双和煤矿调至柏杨煤矿帮助技术工作，对

34、于我而言虽同属一个公司的煤炭行业，工作范围的变动仍使我心有余悸，但这难得的挑战和机遇我不会轻易放弃，我信任自我能接任并将工作很好的完成。我毫无迟疑的理解公司支配，我坦然的应对接下来的一切，此刻看来我的选择是正确的，我也做到当时对自我的承诺，我离开了熟识的环境相识了新的挚友，学习到了新的学问。在柏杨工作期间，我感觉自我提高了许多，不论是井下煤层的认知和技术资料的完善，还是团队的磨合，同事之间的信任、支持、协作，都让我为此刻的团队感到傲慢。 三、加强标准化建设，规范管理，科学管理。 标准化建设工作是_年工作的一个重点，不论是上级部门还是煤矿自身，因为标准化建设是煤矿的必行之路，要想长远的发展和迎检

35、查过关，必需要求井下现场和地面资料满意标准化规定。在到柏杨来之前，在双和煤矿的主要工作便是标准化软件资料清理和管理，主要由我和温科长两人负责标准化各专业资料编制工作，比照煤矿平安质量标准化考评方法，分专业、分章节、分小点逐条比照落实，比较资料并结合矿井实际情景汇编完成各专业标准化资料，并将各专业标准化资料分发至相应专业负责人，针对日常检查项目和填写资料，对各专业负责人进行培训和讲解，确保各专业人员明确标准要求和填写要求。双和标准化工作刚刚小结恰好被调至柏杨，到这边的第一件工作照旧是标准化建设工作，所幸双和标准化资料已基本完成，各类资料已基本完善，还有前期柏杨煤矿已着手标准化建设工作，在柏杨煤矿

36、标准化验收前全部资料短时间内便完成，并顺当经过标准化验收。 四、规范工程质量管理，做好技术保障工作。 随着标准化建设的不断推动，标准化自评报告对于标准化验收而言便是最终考评验收的关键，标准化自评报告覆盖全部标准化建设工作情景及自评结果，自评报告中涉及的部署、投入、建设、系统、自评等图字说明必需与各专业自评和现场一样，自评报告经各部门负责人帮助，郑工和金祥公司专家指导，最终构成完整标准自评报告胜利上报。 技术部门除井下作业施工技术指导外，还负责对内和对外技术资料管理，内部技术资料主要包括工资单价和各作业点的作业规程和平安技术措施，以及困难地点的详细施工方案和要求。对外迎检资料主要包括规程措施、图

37、纸台账、报表记录等，完成14年主要迎检资料有修改上报三图(采掘工程平面图、井上下比照图、通风系统图)、“六打六治”打非治违工作、平安大检查资料(隐患评估治理、顶板专项检查、人员定位专项检查、机电运输专项检查等)等工作。 测量是煤矿技术人员的基础工作也是必备要求，根据测量在前施工在后，方案措施审批学习在前施工在后，边施工边校准保证工程达标的要求。20_年7月完成701行人绕巷的全面贯穿施工工作，贯穿位置与测量位置一样，六水平和603运输巷和605回风巷贯穿工程及中心变电所施工工程正在进行，随着工程不断推动测量工作将随工程同步推动，定期检查工程质量校正中腰线。帮助郑工完成15年采掘生产规划，保证_

38、年采掘接替正常可持续发展。 五、不断学习，加强自身修养和行为养成。 学习我们不断提高的基础动力，错过最佳学习时间已是后悔不已，再奢侈青春那就是对自我的不负责，我不想恒久停留在那里，因为我还年轻，我还有许多事情须要去尝试，还有很长的路要走，我和别人的差距照旧很大，仅有经过不断的学习并且别人更进一步的学习，才有可能缩小与别人的差距。在即将过去的_年我学习了许多煤矿技术上的专业学问，我以前主要从事煤矿通风平安管理，曾担当过短时间技术员，但当时独立完成技术资料较少，技术学问增长缓慢，但到柏杨后郑工不厌其烦的指导和同事们的帮扶、协作，技术工作开展顺当学习受益匪浅。在工作之余还努力让自我养成看书的习惯，学

39、习不能单一，专业之外的书对于我而言同样重要，因为作为管理人员应多学习全面发展，力争让事情或问题解决得更加有艺术和完备。 六、存在问题： 1、由于自身性格缺陷，性格较为内向，许多事情只会做不擅长去沟通，导致在工作中发觉问题自我能刚好处理，或发觉异样能快速调整，由于未能刚好与大家沟通或许会导致问题不能有效彻底解决或再次出现。 2、由于部门人员有限，仅有郑工和我两人负责技术工作，郑工还得不定时对双和进行技术指导，再加上我自身文化素养和技术水平有限，编制资料可能不够完善，许多内部文件资料送审工作未能刚好送签或说明，大部分审批签字工作交由平安部门负责，在施工中可能存在理解不到位或要求不明确等现象。 3、工作安排和调度上不合理，由于个人性格比较独立，为人比较谦和，许多事情不愿给同事添加麻烦，或者原来就是别人的工作也不会计较，导致工作无法可持续推动。 七、_年安排： 正所谓安排赶不上改变，作为现代的年轻人更应当将眼光放长远些，对于我而言以后的路还很长，增加自身阅历和学问，养成一个良好的品德和素养，树立正确的价值观很重要，接下来要做的事就是：立足眼下做好自我的事即可。 2021个人工作述职报告范文