办公室个人对照检查材料2020新编.docx
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1、办公室个人对照检查材料2020新编办公室个人比照检查材料2019新编 针对自己平常的工作状况,仔细查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题,并进行仔细的剖析,以便能提高自己的实力和素养,更好的开展以后的工作。对前阶段的工作不足之处许多,我总结了以下几点,未尽之处还请领导和同志们多指引。 一、存在的问题 1.在思想信念上,存在政治敏锐性和鉴别力不强的问题。对党的思想路途、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的洞察力,分析问题不透彻。如由于缺乏对国情、世情的深刻相识,鉴别力不够,对网络上的一些“谣言”、国内外一些所谓“专家”的言论,甚至有时候觉得有几分道理。作为入党主动分子,对我们党内心上认同、思想上靠近
2、,时时刻刻以党员的标准严格要求自己,但对身边的一些错误言论,没有旗帜显明的反对,总觉得那是个人自由,只要自己坚决信念就可以了。 2.在工作看法上,存在按部就班的问题。总觉得自己年纪轻、阅历浅、须要学习的还许多,首要的是工作不出纰漏,担当精神、责随意识不强。对待工作不够主动、主动,也受到社会上“多干多错、少干少错、不干不错”的消极思想影响,领导让干什么就干什么,领导担心排、不布置的不敢多干,生怕画蛇添足、弄巧成拙。遇到问题、难题,不擅长思索动脑,经常等待领导指示,说一步走一步、拨一拨动一动,未能超前思索、主动解决,未把工作做实、做深、做细。对待任务,先看原来是怎么做的、别人是怎么做的,有没有什么
3、固定的套路、程序,亦步亦趋、死搬教条,不能结合实际敏捷处理,存在形式主义问题。 3.在工作作风上,存在不够扎实的问题。接到工作任务后,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做的更好,有时存在急于求成的想法,特殊是工作多、任务重、压力大的时候,想着快点完差事、交任务,而不是想着重质量、上档次,导致工作缺乏耐性,存在急躁心情,影响工作效果。有时对待工作抱有应付了事的看法,没有做到脚踏实地,没有时刻以高标准严格自己,总想在工作中找到捷径、抄点近道,最好不用花费太多的精力就可以把事情做好,对须要重复、严谨的工作,有时存在烦躁的心情,吃苦耐劳的精神衰退,有享乐主义的倾向。在工作上欠缺创新意识,没有充分发挥
4、主观能动性,有时产生新的想法也只是停留在“心动而无行动”的状态,对有关政策、文件、讲话琢磨得少,工作方法简洁。 4.在作风纪律上,存在自我要求不严的问题。在小事小节上不够严谨,有时也存在上班时间看新闻、阅读网页的问题;有时晚上加班,电脑就忘了关,到其次天早晨才发觉,也没有当成多么大的事;有时自己请同事、挚友吃饭,担忧款待不周或为了表现热忱好客,存在奢侈的问题等等。对自己身上苗头性的问题、身边的一些不良现象缺乏警惕,有时接听群众来电、接待来访群众,很想帮助他们,但由于担忧“摊上事”,只敢读政策、背文件、走程序,不敢站在群众的角度出办法、想方法,归根究竟是服务群众意识淡薄、官僚主义露头;有时四周的
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