「最新」国开电大本科《劳动与社会保障法》网上形考（任务1至4）试题及答案「2021秋期版」.docx

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1、最新国开电大本科劳动与社会保障法网上形考（任务1至4）试题及答案2021秋期版最新国开电大本科劳动与社会保障法网上形考(任务1至4)试题及答案 2021秋期版 形考任务1 试题及答案 一、单项选择题 l 题目1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。l 国际劳工条约 l 国际劳工章程 l 国际劳工宪章 l 国际劳工标准 l 答案国际劳工标准 l 题目2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是( )。l 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有亲密联系的其他社会关系 l 承揽关系属于与劳动关系有亲密联系的社会关系，应受到劳动法的调整 l 劳动法调整国家进行劳动力管

2、理中的关系 l 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 l 答案承揽关系属于与劳动关系有亲密联系的社会关系，应受到劳动法的调整 l 题目3.下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是( )。l 我国境内的个体经济组织 l 我国公民在境外设立的独资企业 l 在我国境内设立的外商独资企业 l 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 l 答案我国公民在境外设立的独资企业 l 题目4.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( )。l 传统民法中独立出来的 l 传统经济法中独立出来的 l 传统社会保障法中独立出来的 l 答案传统民法中独立出来的 l 题目5.

3、劳动法基本原则的法律渊源是( )。l 行政法规 l 地方性法规 l 宪法 l 部门规章 l 答案宪法 l 题目6.特别就业群体人员不包括( )。l 妇女 l 残疾人 l 少数民族人员 l 儿童 l 答案儿童 l 题目7.我国就业促进法规定的就业方针是( )。l 劳动者自主择业、市场调整就业、政府促进就业相结合的方针 l 独立实行政府促进就业的方针 l 独立实行劳动者自主择业的方针 l 独立实行市场调整就业的方针 l 答案劳动者自主择业、市场调整就业、政府促进就业相结合的方针 l 题目8.我国法律禁止的健康卑视，除了残疾卑视，还包括( )。l 传染病卑视 l 视听障碍卑视 l 传染病病原携带卑视

4、 l 行为障碍卑视 l 答案传染病病原携带卑视 l 题目9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是( )。l 劳动合同是实践性合同 l 劳动合同是双务合同 l 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 l 劳动合同具有从属性 l 答案劳动合同是实践性合同 l 题目10.劳动合同中当事人双方约定的详细的劳动标准和劳动条件( )。l 由当事人自由约定 l 不能低于集体合同的规定 l 可以低于集体合同的规定 l 由劳动行政部门规定 l 答案不能低于集体合同的规定 l 题目11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。l 2个月 l 3个月 l 6个

5、月 l 1个月 l 答案1个月 l 题目12.非全日制用工的计酬方式主要是( )。l 按月计酬 l 按件计酬 l 按天计酬 l 按小时计酬 l 答案按小时计酬 l 题目13.以下各项中关于工会性质表述不正确的是( )。l 组织性 l 群众性 l 阶级性 l 自愿性 l 答案组织性 l 题目14.国有企业职工民主管理的基本形式是( )。l 工会 l 董事会会议 l 监事会 l 职工代表大会 l 答案职工代表大会 l 题目15.我国法律规定，职工代表大会至少( )。l 每半年召开二次 l 每半年召开一次 l 每一年召开一次 l 常常召开 l 答案每半年召开一次 l 题目16.集体合同规定第38条规

6、定：集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。l 5年 l 4年 l 1至3年 l 6个月 l 答案1至3年 l 题目17.依据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有( )。l 计时工资 l 计件工资 l 加班工资 l 职工福利费用 l 答案职工福利费用 l 题目18.恒大公司支配工人刘路春节期间(正月初一到初二)上班。依据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。l 200%的工资酬劳 l 100%的工资酬劳 l 150%的工资酬劳 l 300%的工资酬劳 l 答案300%的工资酬劳 l 题目19.属于特别状况下的工资有( )。

7、l 高温补贴 l 科研津贴 l 奖金 l 婚、丧假工资 l 答案婚、丧假工资 l 题目20.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是( )。l 企业的经营者 l 国务院认定的有特别贡献的专家 l 企业高级技术人员 l 政府高级公务员 l 答案企业的经营者 二、多项选择题 l 题目21.狭义上的国际劳动立法，主要指( )。l 国际劳工组织章程 l 国际劳工公约 l 国际劳工宪章 l 国际劳工建议书 l 答案国际劳工组织章程 l 答案国际劳工公约 l 答案国际劳工建议书 l 题目22.劳动法的调整对象一般包括( )。l 雇佣关系 l 与就业关系有亲密联系的社会关系 l 劳动关系

8、l 与劳动关系有亲密联系的其他社会关系 l 答案劳动关系 l 答案与劳动关系有亲密联系的其他社会关系 l 题目23.劳动法成为独立的法律部门，其缘由在于( )。l 劳动法有特定的调整方法 l 劳动法有独立的内容体系 l 劳动法有特定的主体 l 劳动法有特定的调整对象 l 答案劳动法有独立的内容体系 l 答案劳动法有特定的主体 l 答案劳动法有特定的调整对象 l 题目24.下列关于劳动法与民法的区分，正确的是( )。l 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 l 劳动法与民法的主体不相同 l 劳动法和民法的调整对象不同 l 劳动法与民法的调整的原则不完全相同 l 答案劳动法与民法的主体不相

9、同 l 答案劳动法和民法的调整对象不同 l 答案劳动法与民法的调整的原则不完全相同 l 题目25.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有( )。l 劳动就业的主体必需具有劳动行为实力 l 劳动就业必需是出自公民的自愿 l 劳动就业的主体必需具有劳动权利实力 l 公民的劳动权利实力和劳动行为实力有时会出现不一样的状况 l 答案劳动就业的主体必需具有劳动行为实力 l 答案劳动就业必需是出自公民的自愿 l 答案劳动就业的主体必需具有劳动权利实力 l 题目26.公共就业服务机构为劳动者免费供应下列服务( )。l 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 l 对就业困难人员实施就业救济 l

10、就业政策法规询问、职业指导和职业介绍 l 办理就业登记、失业登记等事务 l 答案职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 l 答案对就业困难人员实施就业救济 l 答案就业政策法规询问、职业指导和职业介绍 l 答案办理就业登记、失业登记等事务 l 题目27.设立职业中介机构应当具备的条件有( )。l 有明确的章程和管理制度 l 法律、法规规定的其他条件 l 有肯定数量具备相应职业资格的专职工作人员 l 有开展业务必备的固定场所、办公设施和肯定数额的开办资金 l 答案有明确的章程和管理制度 l 答案法律、法规规定的其他条件 l 答案有肯定数量具备相应职业资格的专职工作人员 l 答案有开

11、展业务必备的固定场所、办公设施和肯定数额的开办资金 l 题目28.我国目前职业培训的种类主要有( )。l 劳动预备制度培训 l 学校教化和培训 l 学徒培训 l 职业培训机构的培训 l 答案劳动预备制度培训 l 答案学校教化和培训 l 答案学徒培训 l 答案职业培训机构的培训 l 题目29.根据劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )。l 固定期限劳动合同 l 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同 l 短期劳动合同 l 无固定期限劳动合同 l 答案固定期限劳动合同 l 答案以完成肯定工作任务为期限的劳动合同 l 答案无固定期限劳动合同 l 题目30.竞业限制的人员限于( )。l 高级技术人员 l

12、 用人单位的员工 l 其他负有保密义务的人员 l 用人单位的高级管理人员 l 答案高级技术人员 l 答案其他负有保密义务的人员 l 答案用人单位的高级管理人员 l 题目31.有权确认劳动合同无效的机构有( )。l 劳动争议仲裁委员会 l 劳动管理部门 l 人民法院 l 劳动争议调解委员会 l 答案劳动争议仲裁委员会 l 答案人民法院 l 题目32.劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在( )。l 临时性的工作岗位上 l 固定性的工作岗位上 l 替代性的工作岗位上 l 协助性的工作岗位上 l 答案临时性的工作岗位上 l 答案替代性的工作岗位上 l 答案协助性的工作岗位上 l 题目33.工会的性质，一

13、般认为它具有( )。l 自愿性 l 全民性 l 阶级性 l 群众性 l 答案自愿性 l 答案阶级性 l 答案群众性 l 题目34.我国工会组织的法律地位表现在( )。l 独立性 l 代表性 l 具有法人资格 l 合法性 l 答案独立性 l 答案代表性 l 答案合法性 l 题目35.集体协商一般要经过的阶段有( )。l 进入谈判打算阶段 l 集体协商的提出和协商代表资格的确定 l 正式进行谈判阶段 l 签订集体合同 l 答案进入谈判打算阶段 l 答案集体协商的提出和协商代表资格的确定 l 答案正式进行谈判阶段 l 答案签订集体合同 l 题目36.依据集体合同签订的程序不同，可划分为( )。l 自

14、由合同 l 一揽子合同 l 强制合同 l 特地合同 l 答案自由合同 l 答案强制合同 l 题目37.目前我国的工资形式包括( )。l 计时工资 l 津贴 l 奖金 l 计件工资 l 答案计时工资 l 答案津贴 l 答案奖金 l 答案计件工资 l 题目38.津贴的详细作用有( )。l 激励作用 l 嘉奖作用 l 调整作用 l 补偿作用 l 答案调整作用 l 答案补偿作用 l 题目39.特别状况下的工资有( )。l 加班加点的工资 l 休假期间的工资 l 履行国家或社会义务期间的工资 l 最低工资 l 答案加班加点的工资 l 答案休假期间的工资 l 答案履行国家或社会义务期间的工资 l 题目40

15、.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资酬劳。视为劳动者供应了正常劳动的情形包括( )。l 法定工作时间内依法参与社会活动期间 l 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 l 劳动者依法享受带薪年休假 l 劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假 l 答案法定工作时间内依法参与社会活动期间 l 答案劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 l 答案劳动者依法享受带薪年休假 l 答案劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假 三、案例题 l 题目41.刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2

16、月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正值理由，且解除合同未征求公司看法，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出假如刘某肯定要解除合同，责任自负，公司不但不赐予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。l 试分析： l 1.刘某提出解除劳动合同时是否须要说明理由？为什么？ 答：不需说明理由。刘某在2013年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此刘某不须要说明正值理由。l 2.刘某是否可以单方解

17、除劳动合同？为什么？ 答：可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此刘某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。l 3.用人单位应否赐予刘某经济补偿金？为什么？ 答：用人单位不应赐予刘某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是刘某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需赐予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。l 4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？ 答：刘某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的担当赔偿责任的条件是当事人有不履行或不

18、适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。刘某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应担当赔偿责任。形考任务2 试题及答案 网上课堂案例探讨 l 赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威逼赵某如不加班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，赵某发觉公司没有支付给他应有的加班费，只是赐予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。l 试分析： l 1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。答：该公司的行为不合

19、法。依据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威逼的手段。并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；劳动法第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，公司加班不属于因特别缘由须要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了劳动法的限制，侵害了劳动者的休息权。l 2.某公司应当如何支付赵某加班工资。答：依据劳动法44条的规定：支配劳动者延长工作时间的，

20、支付不低于工资的150%的工资酬劳；休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳；法定休息日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。形考任务3 试题及答案 一、单项选择题 l 题目1.依据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是( )。l 职工每日工作8小时，每周工作44小时 l 职工每日工作8小时，每周工作40小时 l 职工每日工作8小时，每周工作48小时 l 职工每日工作8小时，每周工作45小时 l 答案职工每日工作8小时，每周工作40小时 l 题目2.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是(

21、)。l 出租车司机 l 企业中的推销人员 l 企业中的外勤人员 l 铁路巡检工 l 答案铁路巡检工 l 题目3.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为( )。l 20天 l 10天 l 40天 l 30天 l 答案20天 l 题目4.用人单位由于生产经营须要，履行( )程序后可以延长工作时间。l 与工会和劳动者协商同意 l 报经劳动行政部门批准 l 用人单位自行确定 l 与工会协商同意 l 答案与工会和劳动者协商同意 l 题目5.负有对职工广泛开展劳动平安卫生教化义务的主体是( )。l 职业平安卫生行政管理部门 l 用人单位 l 劳动行政部门 l 企业工会 l 答案用人单位 l 题目6.

22、对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由( )。l 劳动者与用人单位共同担当 l 劳动者个人担当 l 用人单位担当 l 政府财政担当 l 答案用人单位担当 l 题目7.特种作业人员必需接受平安技术培训，未经培训或培训考核不合格者( )。l 可以上岗作业 l 经有关主管人员批准可以上岗作业 l 可以短暂上岗作业，待考核合格后予以转正 l 不得上岗作业 l 答案不得上岗作业 l 题目8.依据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指( )。l 30人以上死亡的 l 3人以下死亡的 l 3人以上10人以下死亡的 l 10人以上30人以下死亡的 l 答案10人以上30人以下死亡的 l 题

23、目9.我国劳动法规定，对怀孕( )以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。l 3个月 l 5个月 l 7个月 l 8个月 l 答案7个月 l 题目10.在我国，未成年工是指( )。l 年满12周岁未满14周岁的劳动者 l 年满16周岁未满18周岁的劳动者 l 年满14周岁未满16周岁的劳动者 l 年满18周岁的劳动者 l 答案年满16周岁未满18周岁的劳动者 l 题目11.依据相关法律规定，我国对残疾人就业实行( )的方针。l 集中就业 l 国家支配就业 l 集中就业与分散就业相结合 l 分散就业 l 答案集中就业与分散就业相结合 l 题目12.女职工生育或者流产的医疗费用，根据生育保

24、险规定的项目和标准，对未参与生育保险的，( )。l 由生育保险基金支付 l 由女职工自行支付 l 由女职工与用人单位共同支付 l 由用人单位支付 l 答案由用人单位支付 l 题目13.依据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施( )。l 劳动保障检察活动 l 劳动保障监察活动 l 劳动保障督察活动 l 劳动保障检查活动 l 答案劳动保障监察活动 l 题目14.劳动保障监察员进行劳动法执行状况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标记，出示劳动保障监察证件并且不得少于( )。l 4人 l 3人 l 2人 l 5人 l 答案2人 l 题目15.下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依

25、法享有的权利的是( )。l 独立调查权和知情权 l 行政惩罚权 l 建议组织职工撤离危急现场权 l 支持举报控告权和舆论监督权 l 答案行政惩罚权 l 题目16.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存( )。l 3年 l 5年 l 1年 l 2年 l 答案3年 l 题目17.依据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( )人或者以上，并且具有共同恳求的，可视为集体争议。l 10人以上 l 5人或者以上 l 30人或者以上 l 3人以上 l 答案10人以上 l 题目18.下列各种纠纷中不属于劳动争议的是( )。l 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷 l 劳

26、动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 l 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷 l 劳动者退休后，与尚未参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷 l 答案劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 l 题目19.劳动争议一般由( )的劳动争议仲裁委员会管辖。l 用人单位注册地 l 劳动合同签订地 l 劳动者所在地 l 劳动合同履行地或用人单位所在地 l 答案劳动合同履行地或用人单位所在地 l 题目20.我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。l 1年 l 6个月 l

27、 60日 l 2年 l 答案1年 二、多项选择题 l 题目21.劳动法上所指的工作时间主要包括( )。l 职业培训时间 l 女职工哺乳婴儿时间 l 停工待料的时间 l 用于上班的交通时间 l 答案职业培训时间 l 答案女职工哺乳婴儿时间 l 答案停工待料的时间 l 题目22.下列各选项中属于我国现行法定节日的有( )。l 元旦、春节 l 中秋节 l 端午节 l 清明节 l 答案元旦、春节 l 答案中秋节 l 答案端午节 l 答案清明节 l 题目23.下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有( )。l 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 l 职工请事假累计20天以上且单

28、位根据规定不扣工资的 l 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 l 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 l 答案累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 l 答案职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的 l 答案累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 l 答案职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 l 题目24.下列各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有( )。l 交通运输发生故障，必需刚好抢修的 l 发生重大事故，威逼劳动者生命健康，需紧急处理的 l 企业为了完成紧急生产经营须要，经与职

29、工协商同意 l 发生地震、洪水，需紧急救援的 l 答案交通运输发生故障，必需刚好抢修的 l 答案发生重大事故，威逼劳动者生命健康，需紧急处理的 l 答案发生地震、洪水，需紧急救援的 l 题目25.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动平安设施必需与主体工程( )。l 同时投入生产和运用 l 同时验收 l 同时设计 l 同时施工 l 答案同时投入生产和运用 l 答案同时设计 l 答案同时施工 l 题目26.依据国务院生产平安事故报告和调查处理条例的规定，生产平安事故分为( )。l 特殊重大事故 l 重大事故 l 较大事故 l 一般事故 l 答案特殊重大事故 l 答案重大事故 l 答案较大事故

30、 l 答案一般事故 l 题目27.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对其进行职业健康检查，时间有( )。l 在岗期间的职业健康检查 l 离岗时的职业健康检查 l 离岗一年后的职业健康检查 l 上岗前的职业健康检查 l 答案在岗期间的职业健康检查 l 答案离岗时的职业健康检查 l 答案上岗前的职业健康检查 l 题目28.下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫朝气构有( )。l 用人单位所在地的依法担当职业病诊断的医疗卫朝气构 l 劳动者本人居住地的依法担当职业病诊断的医疗卫朝气构 l 劳动者户籍所在地的依法担当职业病诊断的医疗卫朝气构 l 用人单位注册地的依法担当职

31、业病诊断的医疗卫朝气构 l 答案用人单位所在地的依法担当职业病诊断的医疗卫朝气构 l 答案劳动者本人居住地的依法担当职业病诊断的医疗卫朝气构 l 题目29.下列各选项中属于劳动法上的特别群体的有( )。l 未成年工 l 残疾劳动者 l 农夫工 l 女职工 l 答案未成年工 l 答案残疾劳动者 l 答案农夫工 l 答案女职工 l 题目30.对妇女生理机能改变过程中的爱护包括( )。l 经期爱护 l 哺乳期爱护 l 产期爱护 l 孕期爱护 l 答案经期爱护 l 答案哺乳期爱护 l 答案产期爱护 l 答案孕期爱护 l 题目31.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必需依照国家的有关规

32、定，( )。l 保障其接受义务教化的权利 l 保障其身心健康 l 履行审批手续 l 经未成年人的父母或者其他监护人同意 l 答案保障其接受义务教化的权利 l 答案保障其身心健康 l 答案履行审批手续 l 答案经未成年人的父母或者其他监护人同意 l 题目32.残疾人就业条例规定残疾人就业保障措施有( )。l 拓宽残疾人就业渠道 l 税费实惠与相关支持 l 扶持农村残疾人的生产劳动 l 规范残疾人就业保障金的征收与运用 l 答案拓宽残疾人就业渠道 l 答案税费实惠与相关支持 l 答案扶持农村残疾人的生产劳动 l 答案规范残疾人就业保障金的征收与运用 l 题目33.劳动保障监察具有的基本特征有( )

33、。l 唯一性 l 法定性 l 行政性 l 特地性 l 答案唯一性 l 答案法定性 l 答案行政性 l 答案特地性 l 题目34.针对劳动违法行为的监察程序主要有( )。l 回访 l 处理 l 立案 l 调查 l 答案处理 l 答案立案 l 答案调查 l 题目35.依据监督主体的不同，社会监督一般包括( )。l 群众组织的监督 l 报刊等传媒监督 l 一般群众的监督 l 执法部门的监督 l 答案群众组织的监督 l 答案报刊等传媒监督 l 答案一般群众的监督 l 题目36.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以实行证据登记保存措施( )。l 不实行证据登记保存措施以后难以取得 l 当

34、事人可能对证据实行伪造、变造行为 l 当事人实行措施不当可能导致证据灭失 l 当事人可能毁灭证据 l 答案不实行证据登记保存措施以后难以取得 l 答案当事人可能对证据实行伪造、变造行为 l 答案当事人实行措施不当可能导致证据灭失 l 答案当事人可能毁灭证据 l 题目37.依据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为( )。l 群体争议 l 个人争议 l 团体争议 l 集体争议 l 答案个人争议 l 答案团体争议 l 答案集体争议 l 题目38.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有( )。l 诉讼 l 调解 l 仲裁 l 和解 l 答案诉讼 l 答案调解 l 答案仲裁 l 答案和解 l

35、题目39.对下列案件中，依据当事人的申请，仲裁庭可以在满意特定条件下裁决先予执行的有( )。l 追索经济补偿或赔偿金 l 解除劳动合同争议 l 追索工伤医疗费 l 追索劳动酬劳 l 答案追索经济补偿或赔偿金 l 答案追索工伤医疗费 l 答案追索劳动酬劳 l 题目40.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的有( )。l 用人单位确定削减劳动者劳动酬劳 l 计算劳动者工作年限 l 用人单位开除、除名、辞退劳动者 l 用人单位解除劳动合同 l 答案用人单位确定削减劳动者劳动酬劳 l 答案计算劳动者工作年限 l 答案用人单位开除、除名、辞退劳动者 l 答案用人单位解除劳

36、动合同 l 题目41.李某于2001年6月起先在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。2014年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2015年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2016年8月，李某丢失劳动实力，医院确认为三硫化碳中毒后遗症，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2017年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会，恳求享受职业病有关待遇，补发2017年至今的

37、工资差额、补报医疗费、保健费等。l 试分析： l 李某的前后两个用人单位谁应当对其患职业病担当责任。答：李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂工作期间。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。职业病范围和职业病患者处理方法的规定规定，从事有害作业的职工，其所在单位必需为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理状况等

38、材料全部移交新单位。据此，化学纤维厂应担当李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。形考任务4 试题及答案 一、单项选择题 l 题目1.一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的( )。l 国民救济法 l 劳工疾病保险法 l 家庭津贴法 l 济贫法 l 答案济贫法 l 题目2.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是( )。l 社会保障管理关系 l 社会保障基金筹集关系 l 社会保险关系 l 社会保障监督关系 l 答案社会保险关系 l 题目3.在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布

39、的社会保障法,其发布国家是( )。l 英国 l 法国 l 美国 l 德国 l 答案美国 l 题目4.世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是( )。l 全部社会成员 l 特别群体劳动者 l 体力劳动者 l 劳动者 l 答案劳动者 l 题目5.以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是( )。l 社会捐赠 l 用人单位缴纳的保险费 l 国家财政补贴 l 劳动者缴纳的保险费 l 答案社会捐赠 l 题目6.依据我国社会保险法的规定，参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( )的，按月领取基本养老金。l 10年 l 15年 l 25年 l 20年 l 答案15年 l 题目7.

40、目前，我国基本医疗保险费( )。l 全部由劳动者个人缴纳 l 全部由用人单位缴纳 l 由国家财政拨款缴纳 l 由用人单位和职工共同缴纳 l 答案由用人单位和职工共同缴纳 l 题目8.工伤保险实行的原则是( )。l 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 l 公允责任原则 l 无过错责任原则 l 过错责任原则 l 答案无过错责任原则 l 题目9.依据失业保险条例规定，根据规定参与失业保险，所在单位和本人已根据规定履行缴费义务满( )，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。l 3年 l 2年 l 1年 l 4年 l 答案1年 l 题目10.社会保险

41、法规定( )。l 职工可以参与生育保险 l 职工应当参与生育保险 l 职工不必参与生育保险 l 职工必需参与生育保险 l 答案职工应当参与生育保险 l 题目11.社会救助法属于( )。l 劳动法的体系 l 经济法的体系 l 社会法的体系 l 民法的体系 l 答案社会法的体系 l 题目12.申请农村最低生活保障，一般由( )。l 家庭中任何成员向户籍所在地的乡(镇)人民政府提出申请 l 家庭中任何成员向居住地的乡(镇)人民政府提出申请 l 户主本人向户籍所在地的乡(镇)人民政府提出申请 l 户主本人向工作所在地的乡(镇)人民政府提出申请 l 答案户主本人向户籍所在地的乡(镇)人民政府提出申请 l

42、 题目13.廉租住房保障方式实行( )。l 货币补贴和实物配租等相结合 l 单纯的实物配租 l 自行解决 l 单纯的货币补贴 l 答案货币补贴和实物配租等相结合 l 题目14.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是( )。l 社区对军人家属生活的照看 l 通信方面的邮资免费 l 军人的伤残抚恤 l 交通方面的半价实惠 l 答案社区对军人家属生活的照看 l 题目15.现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲：( )。l 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 l 因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害 l 对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的 l 对敌作战死亡 l 答案在执行任务中

43、或者在工作岗位上因病猝然死亡 l 题目16.下列选项中符合退出现役的士官作退休安置的条件是( )。l 年满50周岁 l 服现役期间因战致残被评为三等功 l 服现役未满30年的 l 服现役满30年的 l 答案服现役满30年的 l 题目17.在我国，残疾军人凭中华人民共和国残疾军人证购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( )。l 50的优待 l 20%的优待 l 60%的优待 l 10%的优待 l 答案50的优待 l 题目18.2006年修改的义务教化法规定，应当入学接受义务教化的儿童年龄是( )。l 8周岁 l 6周岁 l 7周岁 l 6周岁半 l 答案6周岁 l 题目19.职工福利的供应

44、者是( )。l 企业工会 l 劳动者 l 用人单位 l 国家 l 答案用人单位 l 题目20.国家激励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是( )。l 90周岁以上 l 80周岁以上 l 85周岁以上 l 75周岁以上 l 答案80周岁以上 二、多项选择题 l 题目21.我国生育保险医疗服务项目主要包括( )。l 特护费用 l 接生费 l 手术费 l 检查费 l 答案接生费 l 答案手术费 l 答案检查费 l 题目22.下列社会救助对象属于依据社会成员的群体进行分类的有( )。l 老年人 l 残疾人 l 患难者 l 因突发事务造成生活一时拮据者 l 答案残疾人 l 答案患难者 l 答

45、案因突发事务造成生活一时拮据者 l 题目23.在确定共同生活的家庭成员人均收入是否低于当地城市居民最低生活保障标准时，下列各项中属于城市居民共同生活的家庭成员的全部货币收入的有( )。l 赡养费 l 抚恤金 l 扶养费 l 抚养费 l 答案赡养费 l 答案扶养费 l 答案抚养费 l 题目24.以下各选项中对城市流浪乞讨人员救助费用表述正确的有( )。l 救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用 l 不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动 l 为减轻国家财政开支，可以适当收取费用 l 救助属于无偿，不得收取费用 l 答案救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用 l 答案不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动 l 答案救助属于无偿，不得收取费用 l 题目25.在我国，实物配租的廉租住房的来源主要包括( )。l 社会捐赠的住房 l 腾退的公有住房 l 收购的住房 l 政府新建的新居 l 答案社会捐赠的住房 l 答案腾退的公有住房 l 答案收购的住房 l 答案政府新建的新居 l 题目26.社会优抚的保障对象有( )。l 复员军人 l 军人及其家属 l 转业军人 l 退伍军人 l 答案复员军人 l 答案军人及其家属 l 答案转业军人 l 答案退伍军人 l 题目27.军人抚恤优待的对象包括( )。l 因公牺牲军人遗属 l 退出现役