座谈会领导讲话稿,-例文.docx

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1、座谈会领导讲话稿,-例文座谈会领导讲话稿 领导调研座谈会上讲话-最新范文领导调研座谈会上的讲话召开座谈会，是机关干部了解和驾驭部队状况的有效方法和手段。下面就是给大家整理的领导调研座谈会上的讲话，仅供参考。领导调研座谈会上的讲话(一)敬重的各位领导及全体同仁：我很荣兴地出席这次座谈会，有机会向各位领导及同仁们学习并探讨司法行政工作中的新状况、新问题、新对策。20xx 年，我县司法行政工作在县委、县政府的正确领导下，在上级主管局的业务指导下，取得了肯定成果。下面，我想从三个方面作发言，不妥之处，敬请大家指责指正。一、我县司法行政工作主要特色亮点、成效做法。我想用几个数据简洁提示一下我县司法行政工

2、作在服务民生、促进社会和谐中做出的成果。20xx 年，我县共调处各类民事纠纷 1082 件，有效地防止了民间纠纷引起非正常死亡 5 件 9 人次，防止民转刑案件 6 件 31 人次，制止群体性斗殴 16 起 173 人次。防止群体性上访 24 件 352 人次。安置帮教刑释解教人员 270 人，设安置点 1 个，集中安置 20 人。律师为当事人挽回经济损失 30 余万元。法援中心及基层法律救济站共办理法援案件 218 件。小蓝经开区司法所为民工追讨工资 300 余万元。成果的取得是上级领导关切的结果，是班子成员团结奋进的结果，更是我县司法行政人辛勤耕耘的结果。假如要谈做法，我觉得有五点体会，即

3、：五心 。一是指导思想要 中心 。我县司法行政工作始终扣住服务经济、社会这个中心。二是制定目标要 雄心 。雄心 体现在 三化 上，即任务尽量细分化，指标尽量数字化，考评尽量奖惩化。三是实际工作要 狠心 。即死死盯住目标，鼓足干劲，真抓实干。四是遇到问题要 宽心 。司法行政工作不行能一帆风顺，特殊在基层，做人和做事同样重要，许多事情是在原则和敏捷的考量中取得胜利的。五是队伍建设要 向心 。即留意培育团队精神，让大家心往一处想，力往一处使。五心 够不上阅历之谈，但我们用 五心 换取了广阔群众对司法行政工作的 真心 期盼。二、20xx 年的主要工作思路与举措20xx 年，我们坚信 大发展小困难，小发

4、展大困难，不发展最困难 的发展理念，在司法行政服务民生，促进社会和谐方面主要有以下思路和举措：1、加强司法行政基本理论学习。我们认为司法行政业务近几年有较大发展。但支撑实践的司法行政理论探讨相对滞后，而作为学科的司法行政学几乎是空白，这制约了我们司法行政工作进一步发展，也制约了司法行政解决民生及促推社会和谐的实力，所以，作为理论根基的基层，我们有责任有义务探讨司法行政理论，从而更精确地定位司法行政工作。2、进一步加强司法所规范化建设。建好司法所就等于筑好民生事业和社会和谐的第一线。我们要在司法所办公楼，工作用车等硬件设施全面到位的同时，软件管理紧跟其上。南昌县司法局基层司法所规范化管理方法正在

5、慎重地征求各方面看法，近日有望颁实施。3、公证管理重在队伍建设上。公证工作是司法行政民生事业的重头戏之一。当前，公证业务规范更多地依靠于行业自律。司法行政机关管公证重在队伍建设上：一方面吸纳通过国家司法考试的人员，充溢公证员队伍;另一方面在公证处加强党建工作，培育公证员的社会大局意识。4、扩大法律救济受援面和严把法援案件质量关。法援目前至少存在两个问题：一是法援面不够大;二是法援案件的办案质量差，其实就是法律救济中的 进 、 出 问题。我们的看法是 宽进 、 严出 ，即扩大法援面，严把质量关。在法律救济审查中尽量降低经济困难审查标准，将那些有钱吃饭，没钱购买法律服务的人也纳入法律救济对象范围。

6、关于法律救济办案质量问题，我们想用引进法律救济专职律师，制订法援案件质量责任追究制，实施办案质量嘉奖制等措施来解决这一问题。5、边际联调机制和司法所诉外化解冲突中枢地位的建立。新时期，如何进一步发挥人民调解作用，让 东方之花 绽放更加漂亮，我们认为有二项工作很具挑战性：一是边际联调机制的建立。所谓边际联调机制就是跨县(区)的调解组织共同参加边际冲突纠纷的调解，有别于一县之内的冲突纠纷调解。二是司法所诉外化解冲突中枢地位的建立。就是在 三调 联合中，突出司法所地位。近几年，基层派出所、基层司法所、基层法庭常常联合办案，积累过一些阅历，但要真正建立司法所诉外化解冲突纠纷中枢地位，还有待于法律和政策

7、支持。6、遂步推动帮教安置、延长帮教、社区矫正工作。我们认为帮教安置、延长帮教、社区矫正别是三项不同的工作，但它们有着后者包涵前者的关系，工作难度逐步加大，人文色调逐步增浓。帮教安置是基础，目前，要用足用活政策，增加安置点，进一步筑牢基础。另外，我们要尝试延长帮教，突破社区矫正。7、法制宣扬肯定要常态化。法制宣扬要取得实效，不能依懒突击、运动式宣扬，而应走建立永久载体，常态运作模式。法制宣扬长廊，普法网站，法学会等载体和平台的建立将使我县法制工作跃上一个新的台阶。8、铺网建点、通力协作，进一步开拓基层法律服务。我有个观点，就是基层法律服务要走向成熟，更好地发挥社会效益。一要铺网建点。即各类法律

8、服务实体(律师事务所、公证处、法援中心、法律服务所)都要把触角伸到农村，伸到企业，建立自己的站、点，分处等机构。二要通力协作。要抓律师、公证与基层所结对互帮工作，使律师、公证工作有丰富的案源，又使基层法律服务所人员有学习的平台。三、希望上级予以重视解决的几个问题借此机会，我想提几个问题，希望引起领导及上级司法行政机关的重视，并予以解决：1、编制政策问题根据省司法厅、市司法局关于加强司法所建设实施看法规定：我县应配备司法所人员 74 人，但目前只有 32 人，缺编 42 人。另外，我县社区矫正机构尚未成立，建议上级司法行政机关通过法律程序确定机构与编制数。2、 三调 联合问题。依据中心两办看法，

9、我们主动探究人民调解、行政调解、司法调解相互连接协作工作机制，但效果不是很好，主要是部门间协调差。我们希望省、市司法行政部门进一步细化中心两办看法，使操作性更强。3、职务待遇问题。建议司法行政公务员参照人民警察职务序列，设置警督、警员等，享受相当于公安干警现行工资，津贴和待遇标准。同时提高司法助理员补贴标准。4、职业保障问题基层司法所人员在调处冲突、化解纠纷时往往处在第一线，身体易受到损害，所以建议配备制式服装、警戒工具、交通通讯设备等。另建议国家立法中强化县级司法局业务管理职能，可把县级看管所划为司法行政管理，这有利于法律上相互监督制约。各位领导及同仁们。司法行政是社会基础性工作，其点点滴滴

10、都牵动着民生事业、社会和谐。在此，我不能穷尽全部，只是就工作中遇到的几个实际问题谈了一些粗浅看法。由于本人接触司法行政工作时间不长，深化不够，以上观点难免有误，甚至出现以偏概全，挂一漏万等现象，还请大家见谅。我的发言完了。感谢! 领导调研座谈会上的讲话(二) ?同志们：依据会议支配，我就 如何进一步加强领导班子和干部队伍建设 ，谈点粗浅的看法，不当和不妥之处，敬请指责指正。党的 xx 大报告明确提出， 要将各级领导班子建设成为贯彻党的理论和路途、方针、政策，擅长领导科学发展的坚毅领导集体 。因此，我认为加强领导班子和干部队伍建设，必需以党的 xx 大精神为指导，深化贯彻科学发展观要求，结合实际

11、，强化措施，抓好落实。在详细工作中，应坚持并做到 五个进一步 。一、进一步完善选人用人机制，树立正确的用人导向。一要细化干部考核选拔任用考评方案，建立科学合理的考评机制。要结合实际，区分不同考核类型和对象，以德才和实绩为基础，合理设置考核评价指标，做到定期考核与日常考核相结合，重点考核与普遍考核相结合，有效延长考核工作触角。在考核中坚持述职、测评和座谈相结合，扩大民主举荐和测评的范围，增加党员群众的知情权、参加权和监督权。民主举荐测评时要留有足够的空间和时间让参与测评人员有表达真实看法和看法的机会，参与座谈人员应随机抽样确定，不行让被测评单位和对象支配。对重要职位的考核，可以延长时间跨度，听取

12、原任职单位领导和同事的评价，并结合日常考核状况进行综合分析评价。二要实行考察结果反馈制度。通过反馈考核中存在的突出问题，督促考核对象正其身，修其行。建立干部谈话制度，针对考核中群众的反映或在工作中暴露出来的问题，肃穆仔细地与被考核人员进行谈话，对苗头性、倾向性问题进行提示谈话，对问题较多或群众看法较大的，进行重点谈话，对不能很好地履行廉政责任的，进行廉政谈活。三要在干部选拔中做到以实绩论英雄。要根据德才兼备、注意实绩、群众公认的原则，坚持以发展定进退，凭实绩用干部，真正把那些政治上靠得住，工作上有本领，作风上过得硬，人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导班子队伍中来，努力营造 想干事的有机会，

13、能干事的有舞台，会干事的有地位 的干部选拔任用氛围。四要主动疏通干部 能下 的渠道。出口 不敞， 进口 处的竞争必定激烈。因此，要在接着推行公开选拔、竞争上岗等干部选拔任用方式的基础上，不断创新，主动探究干部劣汰机制，努力营造干部 能下 的舆论氛围，疏通干部 能下 的正常渠道。二、进一步加强干部作风建设，坚持用科学发展观武装头脑。科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律相识的深化。要切实加强科学发展观教化，引导党员干部深刻理解科学发展观的内涵和精神实质，不断增加政治意识、大局意识和忧患意识，自觉坚持立党为公，执政为民，始终坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好最广阔人民的根本利益，作为各项工

14、作的动身点和落脚点，仔细实行党的路途方针政策，加快经济社会又好又快发展。要教化党员干部大兴求真务实之风，真抓实干，深化基层，靠前指挥，不能浮在上面，喊在嘴边，不能搞形式主义摆花架子，更不能虚报浮夸，哗众取宠，要紧贴实际，明确好的发展思路，逐步抓好落实，脚踏实地的创建更多实实在在的政绩。要树立正确的执政理念，坚持为民、务实、清廉。要教化引导党员干部发扬艰苦奋斗的作风，牢记两个务必，践行社会主义荣辱观，使广阔党员干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大志向和中国特色社会主义共同志向的坚决信仰者，科学发展观的忠实执行者，社会和谐的主动促进者。三、进一步加强民主集中制建设，增进领导班子团

15、结。一是坚持对领导干部，特殊是对新进班子成员进行民主集中制教化，定期组织领导班子和班子成员学习党章和民主集中制建设的各项规定，强化班子成员的大局意识和规则意识，进一步规范权力运行。二是加强对领导班子民主生活会的指导，不断提高民主生活会的质量。借鉴 三讲 教化的胜利阅历，规范民主生活会的召开程序，将会前学习、会中指责、会后整改等阶段工作进一步细化，以规范的程序保证民主生活会的质量。三是健全完善落实民主集中制的详细制度和措施。根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，完善班子内部议事规则和程序，促进班子协调高效运转。四、进一步加大教化培训力度，不断提高干部队伍综合素养。一是进一步完善领导干

16、部定期脱产培训制度，确保领导干部 5 年内至少参与一次 1 个月以上的脱产培训、新任职领导干部 100%参与上岗培训。实行科级干部、后备干部理论年考和读书笔记调阅制度，加强领导干部在职自学。层层建立培训台帐，全面驾驭干部培训动态，有安排地组织轮训，解决干部教化培训工学冲突突出的问题。二是树立良好的培训导向，把干部学习培训状况作为党政领导干部选拔任用的重要依据之一。试行党政领导干部、后备干部理论考试任职资格制度，逐步建立培训考核并重、以考核促培训的干部教化培训工作新机制，全面启动创建学习型社会、学习型机关活动，努力构筑终身学习、终身教化的体制。三是加强对后备干部的教化培训。选拔优秀后备干部到信访

17、部门、纪检部门挂职轮岗熬炼，帮助信访、纪检部门解决群众关切的热点、重点、难点问题，帮助他们坚固树立一心一意为人民服务的观念，也可实行上挂熬炼的，将表现突出的后备干部支配到上级机关挂职熬炼，历炼才能，增加其处理各种问题的实力。五、进一步强化监督管理，促进领导班子和领导干部行为规范。仔细落实党内监督条例，拓宽监督渠道，改进监督方法，健全多层次，全方位的监督体系。一是加强干部的日常监督管理，建立干部谈话制度，在年轻干部得到提拔重用、工作出现失误、被群众举报、个人或家庭遇到重大事务、受到表彰或遇到挫折时，由党委或组织部门的主要领导同志对其进行谈话教化。建立干部监督、考察进社区制度，强化对领导干部 8

18、小时以外生活圈、社交圈的考察监督。二是加强工作决策程序的监督，对重大支出、重点项目、人事调整等决策过程，支配人大、纪检等部门跟踪监督，规范权力运行行为，避开暗箱操作。领导调研座谈会上的讲话(三)中心最近颁布的全国党政领导班子建设规划纲要以 三个代表 为指导，以加强党的执政实力建设为重点，提出了今后四年全国党政领导班子建设的指导思想、基本目标和工作方针，全面阐述了新形势下加强领导班子和领导干部思想建设、组织建设、作风建设、实力建设的详细要求。是全面建设小康社会进程中加强领导班子建设的指导性文件。一是立意高远，举起了今后四年领导班子建设的总纲;二是坚持以经济建设为中心不动摇，突出了发展第一要务;三

19、是坚持以民为本，体现了立党为公执政为民的本质要求;四是更加注意实绩和群众公论，体现了选人用人的公正性、公允性和科学性;五是注意干部的梯次结构，更加符合基层干部工作实际，具有很强的指导性和操作性。一、我市在领导班子建设上的探究和实践1、坚持理论武装，提高执政实力。理论武装是领导班子思想政治建设的首要政治任务。要完成省委提出的 两抓两放 的目标任务，只有坚持不懈地用 三个代表 这一最新理论成果武装头脑，统一思想，指导实践，提高相识，才能培育领导班子和领导干部驾驭全局的战略思维和世界眼光，才能审时度势，顺势而谋，不失时机地把全市经济社会发展的各项事业推向前进。近年来，我们把强化各级领导干部的理论武装

20、作为加强各级领导班子建设的核心，坚持带着问题学，联系实际学，深化思索学，坚固树立并仔细践行科学的发展观，提高干大事、创大业的实力。去年以来 ，特殊是把发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建作为提高执政实力的详细体现，在全市上下形成了共识，各级领导班子和领导干部学理论、强素养、谋发展的气氛更加深厚。2、坚持观念创新，确立正确的用人导向。用好一个干部就是树立一面旗帜，配强一个班子就是建成一个堡垒。依据新形势的须要，我们结合全市干部工作的实际，以观念创新为前提，树立了一系列与市场经济发展相配套、相连接的新思想和新观念，提出了 在了解人中了解事，在了解事中运用人 的思路和 有思路、能干事、团结人、作风好

21、的用人标准，把干部工作放到全市工作大局中去考虑，树立了 无功就是过，无为就是错 的观念和 选人用人为发展，选准用好干部促经济 的思想，以实绩选干部，凭公论用干部。近几年提拔的干部都是实绩突出、民意好的干部。由于用人导向正确，全市上下出现了竞争向上、竞相发展的好局面。3、坚持第一要务，建发展型班子。发展是执政兴市的第一要务。党政领导班子建设的动身点和落脚点要体现在加快发展上。我们根据建设甘肃东部经济强市、加快推动小康建设的要求，紧紧抓住全市经济社会进入一个快速发展新阶段的战略机遇期，树小康观念，建小康班子，打小康基础，出小康思路，干小康业绩，在实践中走出一条班子建设的新路子。立足全市经济发展须要

22、，把识人、选人、用人的视野和重点转移到项目建设和企业改革上来，坚持选项目型干部，配发展型班子，建创业型队伍，以选好配强 一把手 为重点，选拔了一批靠得住、有本领、想干事、能干成事的优秀干部进入了各级领导班子，增加了发展意识，能够用剧烈的发展理念来思索和部署工作。4、坚持民主集中制，提高科学决策水平。民主集中制，是党的基本原则。根据 集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策 的原则，我们建立和健全了各级领导班子内部议事和决策机制，在民主议事的基础上，进行科学决策。近年来，我们在充分相识市情的基础上，经过自上而下、自下而上广泛探讨，吸取各方面的看法建议，提出了 三增一稳、五个加快 的工作思路和依据

23、XX 资源优势，确立了全力培育甘肃最大的煤电基地、巨型畜牧基地、全国优质果品基地和人文生态旅游基地 四大基地 。由于这些思路和实践充分体现了民意，得到了全市上下的广泛参加和大力支持。去年，全市综合经济实力明显增加，国内生产总值、规模以上工业增加值、地方财政收入、固定资产投资分别增长 11.8%、26%、23.6%、28.2%，居全省前列，农夫人均纯收入增加 106 元，增长 7.1%，增幅较大。实践证明，这些决策符合 XX 发展实际的。5、坚持求真务实，提高为民办事实力。求真务实是我们党的思想路途的核心内容。党的一切方针政策的实行，一切关呼群众利益的事情，都要通过各级领导班子和领导干部的详细行

24、动来实现。从这个意义上说，领导班子和领导干部能不能求真务实，为民办事关系到事业的兴衰成败。近年来，我们根据 不抓落实是失职，抓不好落实是不称职 的要求，求经济发展之真，务建设甘肃东部经济强市之实，形成了讲实话、出实招、办实事、务实效的良好风气。去年以来，我们针对建筑公司、运输公司等老企业破产、债权债务和下岗职工增多等多年遗留的老大难问题，多次深化企业调研，实行一企一策，分块激活的方法，加快资产重组，调整经营理念，帮助老企业走出了逆境。同时，筹资 900 多万元，解决了两户企业，1300 多名下岗职工和离退休人员的吃饭问题。经过改制的东运集团，成为陇东最大的民营运输企业，焕发出了新的朝气和活力。为了打造 阳光政府 ，我们在全市上下推行了政务公开，规范了行政行为，提高了办事效率，受到了省上的充分确定。继去年 一线三点 工程之后，今年我们又在城市建设中，把解决老百姓的行路难、居住环境差作为为民办实事的突破口，实施了 六纵九横 工程。为了仔细贯彻省委十届四次全委会议精神，又确定实施了市上领导干部每人负责协调落实一个大项目。 ? ?