老干部科五年工作总结（优秀）.docx

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1、老干部科五年工作总结（优秀） 老干部科五年工作总结 五年来，老干部科的工作主要是根据政协机关领导的要求，结合老干部的思想学习，生活的实际状况，立足服务工作重心而进行的。工作中克服了人员少，服务对象多等诸多实际困难，使机关全体离退休老干部对老干部科的工作达到满足、认可。到目前为止没有一例上访找领导反映问题的。老干部科几年来，主要从以下几个方面开展工作的。 一、坚持老干部党支部开展活动。老干部党支部几年来，是以月为活动周期，即每月活动一次，08年下半年按季度活动进行。每次活动前，老干部科都精选一些学习材料及上级文件组织老干部在活动时进行学习探讨，把握实质精神。通过这样的形势，把政协党组，机关领导对

2、全体老干部政治上的关切落到实处。使他们也刚好地学习、了解、驾驭中心、省、市委的主要工作、政策精神。 二、做好服务工作，是老干部科中心工作。因为老干部工作到处包含着政治相识，对老干部要做到政治上关切，生活上细心，服务是核心的原则。只有这样才能做好服务工作。几年先后有40多人住院治疗，80多人次就医，对此，老干部科进行了必要的医疗支配、联系就诊、转诊、批单等工作。通过老干部科的工作使老干部得到了很好的服务，心里得到 - 1 - 满意，从而把政协领导对老干部的关切、关怀得到了落实。老干部科服务工作得到了确定和认可。 刚好传递信函和发放物品，几年我们经转的信函，请柬，邮件等就达数千余件，可以说，每天有

3、信函件。为了使老干部刚好收到信件、刚好参与出务活动。我们不辞辛苦，不因事小而耽搁，每件信函都能在第一时间里送到老干部手中，使他们及早收到刚好处理。在节日的物品我们克服了人手少、送物品量大的困难，都做到了刚好发放，特殊是有的老干部不在家状况下，我们就不厌其烦的多次送到家里。总之，通过我们的工作努力使他们按时用上了机关发放的食物。老干部满足露除了笑容，我们就感到了满意。 三、细心组织机关老干部到外地参观学习及本地考察活动，开阔了眼界。几年来，在政协领导对机关老干部关怀。组织了二次去外地参观学习，去大连、鞍山、营口、辽阳、桓仁、宽甸等市、县（区）参观考察活动，各地市（县）对老干部接待热忱、服务周到，

4、如在大连市活动期间，大连给支配车次好的让老干部乘座参观景点。每到一地受到外地政协领导重视，接待、支配、周到、热忱服务，供应了食宿支配。一路参观考察活动，保证老干部平安工作，通过这2次外出参观学习活动，老干部感受最深，一是开阔了眼界，二是改变大，城市发展快。经济发展速度在递增。在本市参观考察学习活动中，去开原、西丰、铁法、开发区、高新区、 工业园区。政协机关领导特别重视，几次活动中，支配周到、细致的工作。在县（市）区、高新区、工业园区、开发区、新城区参观、考察活动中，感受到经济在发展、城市建设日新月异。这几次活动使老干部备受鼓舞，对铁岭的今后发展，新铁岭、大铁岭，跨越式发展有了新的相识，增加了信

5、念，对市委、市政府工作赐予好评。 四、协作机关党委改选老干部支部。年初根据机关领导的要求，机关党委对老干部支部进行了改选。改造工作涉及到原支部离职人员思想，也涉及到全体老干部的思想工作，搞不好就会使老干部思想产生波动，甚至对机关领导产生看法和冲突。对此，在机关党委的周密支配下，走访了重点老干部，对他们进行必要的思想工作，使他们能够接受改选工作。由于工作细致这次改选非常胜利，把相对年轻一些，富有工作实力、阅历同志，又情愿参与党支部工作的老同志选举到党支部的领导岗位上。实践证明这届老干部支部是符合当前老干部工作形势的，他们能够做好老干部思想工作，协作机关领导，化解一些冲突，使老干部心情安逸，与机关

6、达到了和谐。 五、深化细致的做好老干部思想工作，能够科内解决的冲突问题，绝不上交，不让老干部找领导。所以几年来因为老干部科服务工作做得细没有一位老干部上访找领导。 六、细心组织老干部代表队参与市老年体协组织的钓鱼 竞赛活动，由于组织人员得当，老同志共同努力、相互协作，几名老同志在钓鱼竞赛取得了第三名，第一名的好成果，为机关老干部争了光。通过几次竞赛活动，使这些老同志觉得机关领导对他们是关切的，是支持的，也体现了组织的关切和重视。 七、加强管理，做好车辆管理工作。几年来老干部科两台车做到了超负荷工作，二位司机有近几十天休息日没有休息为老干部服务工作，为了保证行车平安，科里多次开会对司机进行平安教化，不疲惫驾驶、不带病出车，做到勤保养、勤检查，保证行驶不出平安故障。 老干部科 2008年10月13日 老干部科五年工作总结（优秀） 老干部科工作职责 老干部科工作安排 干部科工作总结 干部科工作总结 干部科 工作总结 干部科工作总结 干部科工作总结 公司干部科工作总结 干部科工作总结（举荐） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页