2019年度党支部书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、2019年度党支部书记抓基层党建工作述职报告分公司党委组织部：机关第十三党支部现有党员17人，党员人数占到支部所辖部门总人数的51.5%，其中正式党员17人，入党主动分子4人，分布在市分公司风险管理试验室、信息技术部。党支部班子成员共4人，其中书记1人，组织、宣扬、纪委委员各1人。机关第十三党支部在党总支的领导下，在全体党员和部门员工的大力支持和主动参加下，扎实开展“两学一做”学习教化和各项基层党建活动，全体党员干部和职工爱岗敬业、努力工作，仔细执行中心八项规定，加强作风建设，切实提高党支部的创建力、凝合力和战斗力，各方面工作取得了肯定的成效。现将2019年本人履行抓基层党建责任状况报告如下：

2、一、推动“两学一做”学习教化常态化制度化状况支部年初按要求制定了月度学习安排，为进一步提升学习效果，自2017年支部成立起，就制定了一般党员上党课的领学制度，今年进一步落实人人领学制度。目前，一般党员已完成7次领学，超过一般党员半数。同时将自学和集中学习相结合，多次强调自学的重要性和笔记的质量要求，在党委组织的抽查中状况良好。并在9月份提出每个季度开展评比支部最佳自学笔记活动，目前第一期活动正在筹备中。针对检查中发觉个别党员因日常工作和党建学习有冲突而缺席的状况，自9月起支部固定支委会、党建学习的时间段，以便大家能够提前支配工作，尽量削减请假。截止12月13日，共开展党课3次，集中学习6次，支

3、部党员大会4次，内容涉及订正四风、廉政建设、传达集团会议精神等。在晨会上进行了以“保险科技”为主题的十九大微党课宣讲。党工团建设板块共发布新闻稿8篇。为丰富党建形式，增加支部凝合力，本年度共开展党支部主题实践活动3次，一次重走桑洲红色老区“不忘初心，方得始终”，其余两次和鄞州中支共同开展。二、党组织建设及党支部活动状况1、助力构建信息化、才智化党建工作平台发挥支部特色，动员支部党员主动协作分公司党委建立宁波分公司党建工作平台。2月起，信息技术部全体党员、主动分子主动参加系统开发，后期支部全部党员参加系统测试工作，为推动平台开发贡献了每个人的力气。上线后，支部姜梦娜同志在党校培训中给各支委宣导了

4、党建e+系统，后期，又和组织部张琳共同走访本部各支部，了解系统运用状况，进一步对系统运用中遇到的问题进行了释疑与指导，收集对系统的看法的和建议，对于反馈的功能性问题和调整性需求，刚好开发升级。2、支部活动本年度，支部鼓动党员、团员主动带头参与总分公司各项活动，并且取得了良好的成果。在“讲忠诚、守纪律、做标杆”演讲赛中，朱锐同志入围演讲赛决赛，获得了优秀奖。七一唱党歌活动中，丁天慧同志担当领队，支部党团员6人参与合唱活动，取得第一名的优秀成果。分公司第十三届篮球赛篮球赛，支部钟舒、王雷、朱锐、唐宇挺主动参赛，获得甲a组第六名的成果。姜梦娜参与宁波企事业单位广场舞大赛分公司舞蹈队，获得银奖。公司运

5、动会，支部党员、主动分子共11人参加到护旗手、项目参赛和志愿者队伍中，并取得了优异的成果：彭程为队长、参赛人员50%为信息技术部人员的广播操队伍获得了第三名，唐宇挺获跳远第一名、4*100接力其次名，姜梦娜获50米第六名、4*100接力其次名。同时，在总公司2016-2019创新项目评审中，吕静沙、黄珊、刘欣倩、丁天慧、张伟参与的汽车金融项目和电动车项目分别获得了三等奖和优秀奖，钟舒、王雷参加的电梯综合保险获区域创新三等奖。三、党员队伍建设状况1、党员发展状况今年支部发展了4名主动分子，目前均已顺当完成培训班教化。同时，支部今年吸纳了3名正式党员，其中2名同志因工作调动组织关系转至我们党支部，

6、另外1名同志，在摸排组织关系不在分公司时，通过多次谈话沟通，已于8月份组织关系顺当转至我们支部。2、加强宣导，增加特性维度，公正量化，做好先锋指数考核自分公司党委下发分公司党员先锋指数考核评价要求后，支部高度重视，对先锋指数支部进行多次宣导和探讨。对于增值加分指标，广泛征求全体党员看法，三次进行条目的增加、修改，使之更契合支部的实际状况。对先锋指数的基数分，如党员活动佩戴党徽、学习时看手机、按时保质完成自学笔记等，由支委进行收集打分，对于检查中发觉的不符合规范的行为干脆指出，绝不“唱白脸”。对于加分项，由党员自报，支委审核，支部微信群公示，确保公正公开。四、“一岗双责”履行状况本人仔细履行党建

7、“第一责任人”的职责,始终把从严治党新常态作为工作的重心，深化推动支部党建工作，坚持党建与岗位工作齐抓共管。仔细落实分公司党委组织部对于基层支部年度考核方法和全面从严治党责任状中明确的各项工作，抓实“三会一课”，推动“两学一做”，规范党员发展，仔细抓好十九大精神的学习贯彻，全面推动党支部和党员队伍建设，仔细落实党风廉洁建设主体责任，加强党员、干部管理，加强常常性思想政治工作。2019年本支部召开支委会议12次，本人讲党课1次，支委其他三个成员讲党课4次。五、支部共建状况根据党委要求，今年支部与鄞州联合党支部结对共建。依照总支发文要求，结对工作于四月份起先开展：（1）组建联合团队、制定年度安排：

8、为推动联合共建落到实处，两个支部支委探讨定制了相关安排。对两个支部优劣势进行了全面的剖析，以期达到共建帮扶的效果，并形成书面推动安排表，指定对接负责人，组建支委共建群、支部共建群。（2）发挥专业优势，送学问到基层：支部党员都是信技、风控、电梯等业务的骨干，具备丰富的专业优势，为此，支部派员3次前往鄞州支公司，进行it小学问、系统运用阅历和方法培训和沟通；党建e+系统第一版试点联合鄞州党支部进行测试；（3）学习基层阅历，提升服务意识：支部党员都在后台岗位工作，缺乏基层工作阅历。为此，借助共建平台，与鄞州支部党员多次座谈，学习基层工作阅历。特殊是邀请舒衡同志，作为从机关走到基层的党员同志，共享了从

9、机关到基层，所遇到的困难及化解方法，基层工作中须要机关协作所遇到的问题，使支部党员对基层一线有了更深化的了解，提升了服务意识。（4）丰富党建形式，提高共建效果：将共建形式从会议室拓展到室外，在创新形式的同时，带动业务发展。在今年保险宣扬日当天，两个支部联合在格兰云天小区进行电梯故障演练，在社区摆放保险询问台，向居民推广保险学问。两支部党员共同参与安责险推动会，共商出租房责任保险以及车辆救援保险项目可行性。六、2017年党建工作存在问题的整改落实状况支委分工明确，相互协作，较好地贯彻执行了分公司党委的决策部署。针对7月份党总支专项检查反馈的3个问题：1.支委会少部分未记录协商发言过程；2.组织生

10、活会和党员民主评议记录较为简洁，缺乏发言过程记录；3.“两优一先”的举荐人选在支委会上协商时无相关记录。本人组织支委进行了专题探讨，主要问题在于记录不够规范，为此要求支委加强学习，特殊是在本次检查中因本人担当检查人员，从而学习到了其它支部一些好的做法结合到支部的工作中去。七、存在的问题和不足1、政治理论学习有待加强：对理论学习不够主动，一是认为对业务帮助不大，有应付的想法，二是有企业特别论的想法，认为我们是家企业，抓好业务，做好本职工作是职责，轻党建重业务，没有把握好两者的平衡关系。2、无论是我本人还是支委，作为基层党务工作者的工作技能仍须要进一步提升，特殊是基层党建工作需驾驭的的基本学问，比

11、如主动分子的发展、预备党员的转正、支委会议记录等各项制度规定的学习有待深化。3、工作的责任心和担当精神有待加强：本人从一个熟识的环境来到一个生疏的环境工作，虽已有二年，但由于电梯、安责、风控等工作的专业性很强，而且是属于跟保险“跨界”的工作，客观上的确须要较长时间的学习和适应，但在主观上，本人对一些事情往往以“我不懂，还在学习阶段”为借口，不敢拍板，大胆工作。4、基层党建工作创新不足：作为机关两个部门组成的支部，客观上因两个部门的工作内容、工作节奏不一，为支部工作带来肯定的困难。本人和支委忙于日常工作，对党务工作，只是按要求组织学习、组织支部活动等，但对于如何解决当下存在的突出问题，比如机关支

12、部怎么做好一岗双责，怎么与内外部支部结对帮扶、党员先锋指数考核真正落到实处等问题，以及创新基层党务工作方法，切实提升基层党务工作水同等问题缺乏深度思索。5、为基层服务的实力和意识有待加强：作为后台服务部门，无论是部门的党员还是群众，为基层服务的意识和实力有待提升。两个部门在公司党委组织的机关作风排查和整改工作中，都收到了基层公司反映的问题，比较突出的是it运维工作量大，响应不够刚好，设备选购周期长，无法确定到货时间，影响基层的工作支配等。对于反映的问题，一方面是客观缘由造成的，比如设备选购由总公司统一进行，每个环节的时间节点的确很难限制。it运维工作因设备大幅增加，而运维人员因工作量大，收入低

13、，流淌较大。加上两个部门新入司员工居多，对本岗位的工作和保险业务还在学习培育中，而且基本没有在基层工作的经验，对基层工作体会不够，因此，在服务实力和服务意识的确有待提高。另一方面还是放松了世界观改造，主子翁意识和牢记为人民服务的宗旨不够，以客观缘由为借口，以系统内都存在这些问题为借口，止步于眼前的困难，没有从基层角度动身，去想方法解决问题，或者简洁地把问题推给部门领导，满意于完成领导布置的工作。八、整改思路和举措1、加强理论学习，提高自身素养。不断加强政治理论学习，努力驾驭马克思主义的立场、观点、方法，驾驭党的基本理论的科学体系和精神实质。同时紧跟时代潮流，学习宣扬贯彻党的十九大精神，立足公司

14、发展，大力弘扬马克思主义学风，把党的十九大精神落实到各项工作中去，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论水平和工作实力。2、牢记党的宗旨，牢记一心一意为人民服务的宗旨，坚固树立和实践群众观念和群众路途，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。增加使命感和事业心，跳出个人得失的小圈子，以司兴我荣，司衰我耻，把个人的工作融入公司的事业中。根据解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，突破思想束缚，开拓创新，面对新时代，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题。3、慎独慎微，时刻不忘支部书记的身份，以比一般党员更高的标准，来要求自己、警示自己，不因事小而放松对自己的要求，做到不只自身正，更要

15、主动净化周边氛围，用自己的行动带动支部集体氛围的不断净化向上，充分体现共产党员的先进性。4、激励党建创新。仔细探讨制定党支部结对帮扶方案，调研基层党支部在开展日常工作尤其是党建工作中存在的问题，共同协商找寻解决路径，进一步提升党员同志服务基层的意识。5、接着做好党员先锋指数考核工作。党员先锋指数考核作为抓好党员队伍建设的有效工具，和促进党建工作和岗位工作融合的有效抓手，一方面进一步拓宽思路，丰富先锋增值指标，如增加本职岗位工作表现，支持支部建设，推动党建创新工作方面的指标。另一方面，对考核结果进行公示，对先进进行表扬，对后进进行谈话，确保考核落地。6、加强与基层沟通沟通，提高服务意识。要求支部党员，要通过各种途径，加强与基层沟通沟通，支部结对帮扶是主要途径，同时支部的风控人员、信技的运维人员去基层培训宣导，甚至包括通过参与公司组织的“人人做车险”活动，来体会保险，从而加深对基层工作的理解，提升服务意识。特此报告