基层党组织书记队伍建设的情况汇报材料.docx

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1、基层党组织书记队伍建设的情况汇报材料基层党组织书记队伍建设的情况汇报材料基层党组织书记队伍建设的状况汇报材料近年来，xx 区高度重视基层党组织带头人队伍建设，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，主动探究加强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制，努力建设一支政治强、业务精、敢担当、作风正的基层党组织带头人队伍。一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法xx 区辖 xx 个街道办事处，xx 个社区，辖区面积 xx 平方公里，总人口约 xx 万。目前，全区共有基层党组织 xx 个(其中，党(工)委 xx 个，党总支 xx 个，党支部 xx 个)，党员 xx 名。今年，xx 区通

2、过实施 xx 党建工程，紧抓三支队伍建设，努力培育基层党组织领头雁，为推动基层各项工作供应了坚毅有力的人才支撑和组织保证。(一)坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。一是以社区两委换届选举为契机，将素养高、实力强、群众拥护的党员纳入社区党组织。同时，根据三强两好一满足(班子强、队伍强、作风强，科学发展好、为民服务好，群众满足)要求，选优配强基层党组织书记。二是根据每个社区 xx至 xx 名的标准，建立社区书记、副书记后备干部。同时，有意识给支配社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受熬炼，提高素养，增加本事，并通过换届选举和任中调整，进一步优化社区党组织书记队伍结构。三

3、是建立了能者上、平者让、庸者下的竞争激励机制，提高了基层党组织书记工作的主动性、主动性，增加了其竞争意识、危机意识，进而不断优化了社区党组织书记队伍结构，推动了社区工作的健康发展。(二)加强教化培育，提升基层党组织带头人的综合素养。一是全面实施党组织书记素养提升工程。通过开展固定党员主题活动日，加强对基层党员干部政治理论、志向信念、党性宗旨和四个意识教化，确保广阔党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。二是创新培训方式。坚持走出去、请进来，依据基层党员干部需求设置培训课程，进一步增加教学针对性和实效性。xx年 xx 月中旬组织全区 xx 名社区和两新党组织书记

4、，到 xx高校进行为期 xx 天的集中培训;xx 月份，在市委党校分 xx期，对全区xx余名基层党支部书记进行了全面培训;xx月份，分两批组织全区社区党组织书记赴 xx 新区、xx 区、xx 区和xx 区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进一步开阔视野更新观念，借鉴阅历带动发展。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区状况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。原创文章定制服务说明(三)坚持完善机制，激发基层党组织带头人的内生动力。一是强化政治激励。xx 区注意培树、宣扬基层党组织书记中

5、的先进典型，增加了基层党组织带头人干事创业的动力。xx年以来，共挖掘选树先进典型 xx 余名。同时，主动举荐综合素养好、群众威信高、有参政议政实力的基层党组织带头人担当两代表一委员，增加基层党组织带头人的政治荣誉感。如 xx 社区党委书记 xx，xx 年 xx 月被 xx 省委评为优秀共产党员;xx社区党委书记xx被举荐为xx省第xx届人大代表;xx市心理询问师协会党支部书记 xx 被举荐为 xx 省第 xx 届政协委员。二是加强经济激励。根据省委、市委有关文件和政策要求，逐步提高城市社区和村改居社区工作人员基本酬劳待遇。调整后，城市社区和村改居社区党组织书记工作酬劳，分别由原来的 xx 元/

6、月和 xx 元/月，提高到 xx 元/月和 xx元/月，进一步提升了工作的主动性和主动性。三是强化监督考核。将基层党组织书记抓党建工作状况纳入年终基层党组织书记述职评议考核工作，并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。二、加强基层党组织带头人队伍建设存在的问题依据驾驭了解的状况，社区基层党组织带头人队伍建设中还存在一些问题和不足，主要表现在：(一)综合素养实力欠缺。目前，部分社区党组织书记对当前社区党建发展的新形势和新任务仍旧相识不足，学问水平和思想观念与日新月异的形势相比，还有肯定的差距，服务群众的实力有待于进一步提高，开拓意识不强，工作方式方法单一，习惯于用老方式、老方法解决新冲突、新问题

7、，简单出现老方法不经用、新方法不会用、硬方法不敢用、软方法不顶用的状况，不能适应社区党建新形势发展的须要。(二)后备力气储备不足。当前，社区中的青年新生力气大多处于分散、流淌状态，党组织无法对其中的优秀分子实施有安排、有重点的培育。近年来招录的高学历高校生社工，由于对基层状况不清、工作阅历不足，短期内难以担当重任，况且基层党组织书记工作压力大，待遇低，造成人员流淌性大，基层党组织书记队伍后备力气有些青黄不接。(三)岗位的吸引力不强。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部成天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，社区书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道

8、，基层党组织书记岗位的吸引力不强。三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议(一)强化业务培训，着力提升社区基层党组织书记队伍的素养实力。把基层党组织书记纳入整个干部培训规划，制定年度安排，根据分级负责的原则，有安排地组织实施，确保全部基层党组织书记每年至少参与 xx 次区级以上党委部门组织的集中培训;建立完善培训工作责任制，围绕双带实力强的培育目标，实行菜单式培训，根据把优秀青年培育成党员、把优秀党员培育成社区干部、把优秀社区干部培育成党组织书记的目标要求，强化递进式培育，科学制订党员培训安排和基层党组织书记培育安排，定期组织各类专题培训，不断提升基层党组织书记的履职水平。(二)加大人才储备

9、，不断充溢社区基层党组织书记队伍的后备力气。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注意将学历高、素养高、实力强、酷爱社区的人员选到社区工作，并作为基层党组织书记后备力气进行培育。要加大基层党员发展力度，广泛开展把优秀人才培育成党员、把党员培育成基层党组织书记的双向培育活动，进一步充溢基层党组织书记后备干部队伍。在抓好社区基层党组织书记后备队伍建设的同时，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人谈出来;通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人问出来;通过全面考察，真正把有本领、能干事、干成事的能人定下来;通过组织换届选举，把有真才实学的能人选出来。(三)强化考核激励，充分激发社区基层党组织书记队伍的朝气活力。把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的一项重要内容，对社区党组织书记队伍实施绩效管理。把社会稳定、为民服务、党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围，与办事处党工委签订年度工作目标责任书，对连续两年考核不合格、群众不满足的社区党组织书记，予以调整。结合市、区两级党内表彰活动，开展十佳社区党组织书记、优秀共产党员、优秀党务工作者等评比活动，对评比出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式、全方位的宣扬，增加社区党组织书记的荣誉感和责任感。