银行（支行）党支部书记抓基层党建述职报告.docx

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1、银行（支行）党支部书记抓基层党建述职报告银行（支行）党支部书记 2020 年抓基层党建述职报告 今年以来，根据上级行党委及县委、县政府工作部署，以全神贯注抓党建的责任担当和坚决行动，推动全面从严治党在 XX 支行落地生根。全行党员干部以永争第一、不胜不休的拼劲，全力以赴抓党建促业务发展，干事创业的精气神大大提振，有力推动了高质量发展。现将状况报告如下： 一、党建工作开展状况1. 在履行主体责任和第一责任上着力。始终坚持党建引领，切实履行主体责任和第一责任,把党建工作与业务工作同部署、同探讨、同督办、同考核，形成齐抓共管的局面。班子成员仔细履行一岗双责，带头落实双重组织生活会制度，开展支部书记讲

2、党课和年度述职，将党建工作与分管业务和条线工作紧密结合，进一步凝合促进发展的一切力气。支行近三年都是省市分行先进基层党组织，是全省建行十佳县域支行。支行营业室是 XX 金融系统中唯一被中银协评定为四星级网点。 2. 在激发基层组织新活力上着力。夯实党建阵地，推动党员之家建设，建设好党建活动阵地。选优配强基层党支部书记，5 名基层党支部书记中有 3 名年龄在 40 岁左右，亲密了网点支部同支行党总支的有机联系。充分发挥党在思想政治工作方面的优势，广泛开展谈心谈话活动和家访，倾听干部员工对支行工作和业务发展的看法建议，了解干部员工的思想动态和实际困难，让干部员工始终感受到党组织的关怀。开展优秀党员

3、与年青员工结对子活动，实行一对一帮扶，从思想上引导、工作中教带、生活里帮扶，帮助青年员工健康成长、快速成才。近年来，有 2 名青年员工光荣加入党组织，17 名青年员工担当网点主管、客户经理和产品经理。3. 在抓党建促业务发展上着力。坚持以党建引领发展、以发展检验党建成果，把党建和业务发展深度融合。一是坚持高目标引领。紧扣等级行、KPI 和工资费用等三大考核，强管理促发展，存款、中收、资产质量等重点指标要确保完成市分行目标，力争同业第一。截至目前，主要业务指标位居系统内和同业前列，一般性存款日均余额市场占比 34.6%，同业其次；日均新增市场占比 37.9%，同业第一；中收市场份额 49.4%，

4、同业第一。二是扎实推动三大战略。普惠金融方面，XX 普惠金融产业园胜利揭牌，向园区 X 家中小微企业投放线下贷款，余额 X 万元，新增 X 万元。住房租赁方面，XX 县保障房系统胜利上线，建融家园注册用户新增 X 户。金融科技方面，才智政务、才智政法、公益教化、才智社区、安心养老等平台均实现突破。三是主动开展多方共建。广泛开展银行、企业、政府、税务、人行、银监等多方共建活动。开展主场银税互动推动会农夫工实名制信息化监管系统推动会，进一步深化了银政、银企关系，实现银政党建、发展双赢。 4. 在充分发展党组织作用上着力。通过三会一课、支部主题党日等形式开展自学和集中学习探讨，开展向张富清同志先进事

5、迹学习活动，通过沟通心得、抒发感悟，激发全行干事创业热潮。夯实工作载体，同步推动党员之家和职工小家的建设，把两家打造成为党风廉政建设工作的重要阵地。支行党总支作为支行的核心，最大限度地发挥战斗堡垒作用，各党支部是是联系员工、组织党员、协作党总支部开展各项活动的突击队，各位党员是分布在全行各个岗位、各部门的先锋队员，广阔党员和员工的潜能得到了尽力释放。 5. 在扎紧制度笼子上着力。仔细开展落实中心八项规定精神问题专项整治活动，班子成员下基层开展专题调研，强化对作风建设的监督检查，坚决反对和订正四风问题。严格遵循选人用人制度，落实考察对象党风廉政状况审查，任前征求纪检部门看法。严格落实民主集中制，

6、严格根据党的组织原则和党内政治生活准则办事，制定完善相关规章制度，加强对领导干部的日常监督管理，主动支持和协作巡察工作，抓好巡察发觉问题的核实和整改，持续开展党性党风党纪教化，加强廉洁合规从业教化，开展员工行为排查和三清查，走访信贷客户，开展员工家访，开展案防合规七个一活动，扎牢业务发展基础，有力促进了各项工作的落实。 二、当前存在的问题 回顾 XX 支行一年来的基层党建工作，仍旧存在差距和不足：一是责任落实还有不够。在抓党建上还缺乏一竿子插究竟的韧劲，管党治党的责任就很难彻底地落实到最基层。二是政治理论及专业学问学习还不够。学习意识不强，学习氛围不深厚，专业学问的学习存在片面性，综合类的学问

7、涉及较少，综合素养还有待提高。三是解放思想还不够。支行近年业务发展总体状况不错，存在小富即安的思想；资产和负债业务结构不合理，负债业务规模大，资产业务规模较小。工作上执行力较强，但是首创精神还不够。 三、下步的工作措施 我们将坚固树立抓党建是最大政绩的理念，切实扛起第一责任，把 XX 支行基层党建工作抓得更加富有成效。 一是下更实功夫从严落实责任。坚决落实支行党总支的主体责任，总支书记的第一责任、班子成员的一岗双责，一级抓一级、层层抓落实，把党建工作抓实抓细抓到位。二是下更实功夫破解难点问题。针对提升党支部政治功能、加强党员干部监督管理、发挥党员先锋模范作用等问题，深研真抓，改革创新，落实治本

8、之策，将党建工作与业务工作有机融合，以高质量党建推动业务工作高质量发展。 三是下更实功夫加强员工教化和关爱。仔细落实员工管控、行为排查，案件防控各项工作要求。接着做好开展员工家访全覆盖，开展员工轮岗、落实网点轮休。全面落实员工年休假。做好员工职业生涯规划，激励员工主动参与学历教化、职称考试和执业资格认证，选拔优秀业务骨干担当客户经理及营运主管，为建行长远发展储备人才。乡镇 2020 年脱贫攻坚工作汇报材料为实行习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，推动党中心、国务院和省市县关于脱贫攻坚的决策部署全面落实，紧紧围绕 2020 年脱贫摘帽与全面建成小康社会目标,确保剩余贫困人口今年

9、上半年达到脱贫条件，确保脱贫防贫长效机制坚固牢靠，确保高质量完成脱贫攻坚目标任务，坚决夺取脱贫攻坚战全面成功，现将近期扶贫工作开展状况汇报如下： 一、抓实剩余贫困人口帮扶脱贫。乡村签订脱贫责任书，明确脱贫目标、时限，进一步压实工作责任，针对剩余贫困家庭的致贫缘由和帮扶需求进行仔细分析，逐户建立台账，制定仵龙堂乡剩余贫困人口高质量脱贫推动方案，明确有效可行的帮扶路径和措施，提高帮扶工作精准度和有效性，确保剩余 3 户 4 人贫困人口 6 月底前达到脱贫条件。目前，剩余贫困人口均已落实五保、低保等兜底保障政策，有稳定收入来源，其中 2 户 2 人人均收入已超过 4000 元。 二、抓实贫困户收入，

10、巩固脱贫成效。充分依托产业扶贫项目，实现资产收益，有效保证贫困人口长期稳定收入。疫情期间，主动组织乡村干部对贫困劳动力外出务工意愿和生产发展需求进行摸排，并联系就业单位，优先组织 4 名贫困劳动力返岗和外出务工。同时，开发增设与疫情防控、秸秆禁烧相关的保洁员、卡点值守、巡查员等扶贫公益岗位，优先支配 7 名贫困劳动力就地就业。扎实做好消费扶贫工作，引导党员干部、爱心企业、机关学校食堂等购买贫困群众农产品等，增加收入。 三、强化措施，筑牢防致贫防线。仔细摸排，将 18 户28 名纳入边缘户监测范围，其中符合条件的 10 户 14 人已落实低保、残补等保障政策；建立分散供给人员、困难儿童、困难和重

11、度残疾人、困难老人 4 个包保台账和特别困难群体低保边缘户台账，明确乡村分包责任人，将存在致贫风险的群体全部纳入包保监测范围。同时，主动申报防贫险，防止非建卡重病人员因病致贫，构筑起坚实的防贫防线。 四、抓实国考、省考等问题整改工作。聚焦国、省考反馈问题，举一反三，分门别类梳理问题清单，建立整改台账，做到四定：即定整改标准、定整改措施、定整改责任、定整改时限，扎实推动问题整改落实。坚持集中清理、强力整改，组织五个一帮扶主体全力参加，对贫困户和边缘户进行拉网式核查，做到乡不漏村、村不漏户、户不漏人，进一步核实贫困户基本状况，摸清贫困群众存在的实际困难和需求，制定详细可行的帮扶措施，切实抓好落实。组织包村领导和帮扶责任人根据整改责任分工、对号入座，比照时间节点倒排工期，逐条逐项对帐销号，督促整改工作落实。到目前，我乡 5 大类 6 个方面问题已全部整改到位。 五、抓实脱贫攻坚回头看。以建档立卡系统信息为基础，聚焦三落实、三精准、三保障，仔细梳理台账，全面检视问题，刚好查漏补缺，建立健全重点任务清单，确保 2020 年上半年全部问题整改到位，剩余贫困人口全部稳定脱贫，已脱贫人口不返贫。 下一步，我们将仔细落实脱贫防贫长效机制，进一步健全完善防贫监测和帮扶机制，对存在返贫致贫风险的脱贫人口和边缘人口进行动态监测，刚好将返贫人口和新发生贫困人口纳入帮扶范围，实行有力措施防止返贫致贫。