（税务局）2022年六个方面民主生活会对照检查参考范文材料.docx

《（税务局）2022年六个方面民主生活会对照检查参考范文材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（税务局）2022年六个方面民主生活会对照检查参考范文材料.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、（税务局）2022年六个方面民主生活会对照检查参考范文材料 （税务局）2022年六个方面民主生活会比照检查材料根据中共xx省地方税务局党组关于开好xxxx 年度市州地方税务局党员领导干部民主生活会的通知(x税务党组发20xxx号)、xx市地方税务局党组转发中共xx省地方税务局党组关于开好xxxx年度市州地方税务局党员领导干部民主生活会的通知的通知(x税务党组发20xxx号)要求，围绕本次民主生活会的主题，本人深化学习了党的十九大报告、新党章，搞清晰、弄明白了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略。紧扣民主生活会主题，围绕六个方面的内容，充分征求各方面的看法和建议，共征集到看法建议x类x条

2、。在此基础上，结合自身工作实际，仔细开展了比照检查。现将比照检查状况汇报如下，请与会领导、同志们提指责指正。一、查摆的主要问题?(一)学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚决维护同志的核心地位、维护党中心权威和集中统一领导方面：本人能够主动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚固树立“四个意识”坚决“四个自信”做到“四个听从”，坚决维护总书记在党中心和全党的核心地位、维护党中心权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中心保持高度一样。但是还是存在着一些不足之处：一是是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，在思想上政治上行动上

3、自觉以同志为核心的党中心保持高度一样，在大是大非面前立场坚决、志度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时对社会上的消极争论或调侃所产生的负面影响相识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不擅长从政治上分析状况、思索问题、做出推断。二是理论武装不自觉。没有从“要找学”的层面上升到“找要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满意于般性了解，感爱好的学得多，不感爱好的学得少。三是学习深度广度不够。对党的十九大特殊是新时代中国特色社会主义思想的相识还不全面、不系统存在一知半解、浅尝辄止的状况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不擅长从政治和全局的角度来视察、分析问题，缺少时不我待的使

4、命感和危机感。(二)仔细执行党中心决策部署和上级党委决议确定，带头坚持请示报告制度方面：平常工作中，虽然能够坚持请示报告制度，工作中的重大问题刚好请示报告，个人有关事项按规定程序向党组织请示报告。但是还有不足之处：一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一样代替思想一样。如，在落实市局党组和执行区委、区政府决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题，习惯于考虑自己“一亩三分地”，间或做“选择题”、拔“小算盘”，没有从全市税务系统发展大局进行统筹考虑，导致上级有些工作落实不到位。二是规则意识还有待提升。总觉得自己基层干部干好本职工作就可以了，

5、政治纪律和政治规则只要不踩红线，与党中心保持一样就可以了，但是怎样做、如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走形式嫌疑。平常，本人能够严格根据党的原则和规则办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自找要求却不严谨。如，过“紧日子”、过“苦日子”的思想有让所淡薄。(三)对党忠诚醇厚，对党组织讲实话、讲真话方面：自己作为受党培育多年的党员干部，能始终做到对党忠诚醇厚，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”、不弄虚作假。欺瞒党组织。但是也存在着不少问题：一是参与党支部活动不够主动。以“工作忙”为由，间或“缺席”所在支部的政治学习和组织生活，且在参加党

6、支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记自己是名一般的共产党员。二是指责与自我指责不够干脆。在开展指责时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多状况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我指责时，有时还遮遮掩掩，不能常常做到放开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深化。与班子成员和副科级干部沟通沟通多，与般干部职工沟通谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成果较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够。四是存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决，有失之于宽、失之与软的

7、现象。(四)担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面：本人能够主动开动脑筋、奋勉进取，发挥主观能动性，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”但担当精神还须要进一步增加。但是也存在着一些不足：一是推动工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。有时觉得工作累、压力大，存在松口气的想法。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。缺乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。三是党员意识还有差距。思想上有时有“老”的思想在作怪，要求其他人着装严整，可自己有时不注意。四是主动作为不 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页